【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

岗位职责： 1.接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 3.完成商品的来货验收，上架陈列摆放补货 退货 防损等日常营业工作； 4.做好所负责区域的卫生清洁工作； 5.完成上级领导交办的其他任务 工作地址

储备店长招聘 一.现场接待新客，做好客人登记，建立客人档案。 二.拓展及维护新客户，做好客户管理，协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实，良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强，抗压能力强，为人真诚，能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪5000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000万 2.新人带薪培训，公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点，下午是2点到6点。

【关于我们】 万科，多元化业务布局，深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年，万汇楼开启了万科租赁住房新篇章；2016年，万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前，泊寓已覆盖33座城市，开业房间已超17万间，运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今，已累计服务超75万人，客户满意度高达95%，在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首；目前，与泊寓合作的企业已达5000+，累计服务员工30000+，从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居，泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验，坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1）门店资产管理与经营：负责门店资产盘点与经营，对门店进行精细化收支管理，增收降本创利； 2）门店现场管理与安全保障：负责门店品相管理及物业供方管理，确保资产安全经济运营，功能高效有序发挥，提升门店品质； 3）产品分析及TO B&C销售：具备销售激情，能快速抓住客户需求，制定有效的销售管理方案，擅长交际，充满动力和激情，能够主动与客户沟通并建立有效关系链接； 4）带好门店团队：负责团队带教与管理，招聘、激发、带教员工，确保团队能力与人才的孵化，打造高绩效团队，提升门店组织双效； 5）客户服务与关系建设：按照对客服务理念和客诉处理原则，正确处理客户关系，提升客户体验，与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业，韧性足，具备创新、创业精神，愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活，富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神，有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业，如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先，有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验，有参与项目全周期经营（筹开、销售、运营、服务）经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点，找到职业发展的坚实着力点，建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中，历练和感知客户、市场，建立生意人思维 3、与优秀者共舞，在背靠背信任中收获情谊，在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中，获得相应的回报与认可，收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中，获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就

公司介绍： 壹见是数字时代的眼镜品牌，秉持“让每一个人轻松拥有好眼镜”的使命，致力运用数字、科技的力量提升每一位用户的配镜体验。 品牌诞生于21年新冠期间，在不稳定的环境冲击下，人们的生活方式发生了深刻的变化。我们不断洞察和把握新的消费者需求和消费趋势，将“便捷、优质、美好、无忧”的品牌特性带进更多人的都市生活之中。 职位描述： 1）商场店：负责给进店用户按照公司要求推荐产品，完成销售。 2）上门验配：为企业级用户提供上门验光配镜服务，有销售提成。 3）配合部门日常运营以及安排的其他相关工作 5）工作地点环境优越，近地铁口，交通方便 6）晋升空间大（其他部门的机会多，轮岗等） 职位要求： 1）性格温和，有责任心，勤奋，诚实、细心 2）有服务意识 3）掌握基本的OFFICE操作 我们的团队优势： 1：依视路集团合资企业重点孵化项目，公司拥有丰富领先的行业资源、供应链优势及抗风险能力。 2：项目核心创始人均为90后，拥有独角兽级别项目成功创业经验，具备独立创新的开拓精神。

1. 负责门店的美团平台上架团购套餐及运营； 2. 负责执行并完成公司营销活动；执行公司各项运营标准； 3. 负责门店眼镜销售及验光服务； 4. 负责店铺运营管理、成本控制；学习利润管理，负责店内日常营运分析报告的制作。 职位工求： 1. 高中及以上学历，高级验光师资格证，至3年眼镜店管理工作经验者优先； 2. 热爱时尚文化及零售门店眼镜行业，具备优秀的客户思维及营销管理意识，致力成为优秀管理者； 3. 学习领悟能力强，坚韧并勇于接受挑战，能承受较大工作压力； 4. 逻辑及沟通表达能力良好，具备优秀的领导力、沟通力。

一、岗位职责 1、根据公司要求、门店实际情况，制定门店的目标； 2、依据门店顾客定位商品结构，依据每月的柜台产出坪效，调整商品结构、陈列位置，确保柜台的坪效提升； 3、统筹促销的资源，规划促销的门店执行策略，制定清晰目标，推动落地； 4、门店货品管理，主销商品及时补货，未动销商品及时处理，定期盘点； 5、顾客投诉处理及时处理，建立投诉档案； 6、根据门店运营管理要求，培训团队、管理团队达到公司要求； 7、根据门店每日、每周客流情况，对门店人员合理排班，确保业绩高峰期人员配置； 8、每日帐款100%准确无误，费用管理要有降本意识。 二、任职资格 1、具有较强的团队管理能力，年龄 25-35 岁 ； 2、具有较强的销售能力，为业绩负责； 3、有责任心，能承受一定的工作压力； 4、有眼镜零售行业经验者。 三、福利待遇： 1、月薪资：底薪+绩效+奖金+业绩提成+餐补+高温补贴+全勤； 2、完善的晋升机制（副店长——店长——区域主管——区域经理）； 3、提供带薪培训（岗前培训和专业知识技能培训）； 4、学历补贴+技能证书补贴（眼视光技术专业、验光技师证）； 5、定期的团建活动（主题轰趴+户外拓展+趣味运动会）。 6、公司内部不定期举行专业技能及销售岗位技能大赛（优胜者享有丰厚现金奖+ 5-7 天国内外旅游）。

工作内容：员工销售培训，订货及库存管理，店面陈列。 每月薪资：5000-8000 职位福利：五险、节假日及年底双薪、加班补助。 学历要求：不限 工作年限：1-3 工作地址：本溪市平山区万达广场二楼 任职要求：130斤以上。性格开朗，执行力强。

1、协助店长管理店铺日常运营，包括库存管理和销售目标的达成； 2、提供卓越的客户服务，解决客户问题，确保客户满意度； 3、确保商品陈列美观、店铺清洁，确保店铺形象符合公司标准； 4、负责门店值班制度管理，保证门店运营流畅； 5、协助人员管理培训和招聘； 6、协助运营美团点评等平台，维护客户评价，推动店铺流量和销售增长； 7、新老用户管理，协助运营门店私域用户池。 8、协助企业级客户的上门配镜活动，配合做好活动策划和执行。 【任职要求】: 1、热爱时尚，对流行和市场趋势有敏感度； 2、掌握基本的OFFICE软件操作； 3、1-3年以上零售管理经验，有快时尚行业、眼镜行业从业经验者优先； 4、具有独立验光能力和验光师资质者优先； 5、优秀的沟通和人际交往能力，能够有效地与客户和团队成员互动； 6、高中以上学历，具有相关专业背景者优先。

药店店长岗位JD 职位概述： 负责管理和运营药店，确保药店的高效运营和顾客满意度。需要制定和执行销售策略，管理员工，处理顾客投诉和咨询，并保持与上级领导团队的沟通合作。 职位职责： 1.确保药店的日常运营符合公司政策和相关法律法规。 2.制定并执行销售策略，提高销售额和利润。 3.监督药品库存管理，确保库存充足且不过期。 4.管理药店员工，培训和激励员工，提高员工满意度和工作效率。 5.处理顾客投诉和咨询，解决顾客问题，提高顾客满意度。 6.保持与上级领导团队的沟通，及时汇报工作进展和问题。 职位要求： 1.医药相关专业本科以上学历。 2.至少3年以上药品零售或管理经验，有高端药店经验者优先。 3.熟悉药品管理法规和行业动态，了解市场趋势和竞争对手动态。 4.具备良好的领导和管理能力，擅长团队建设和员工激励。 5.具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。 6.具备优秀的客户服务意识和处理投诉的能力。 工作要求： 1.具备良好的组织和计划能力，能够合理安排时间和任务。 2.熟练使用办公软件和药品管理系统。 3.工作认真细致，具备高度的责任感和职业道德。 4.具备创新思维，能够根据市场变化调整销售策略。 备注： 该职位工作地点为XX药店总部或下属分店之一。应聘者需具备一定的英语听说读写能力，能够适应跨国药品采购和信息交流的需求。我们欢迎对药品零售行业有热情、有责任心、有能力的人才加入我们的团队，共同为顾客提供优质的服务和产品。

门店岗位职责： 1.负责手机等数码产品质检回收、最新手机销售、热门手机配件销售，日常玩转最潮数码产品； 2.负责顾客接待和咨询，把你的热情与专业传递给每位顾客； 3.负责日常运营工作，努力成为未来的经营者； 岗位要求： 1.大专学历及以上（优秀者学历可放宽要求），曾经在转转/爱回收等二手手机数码线下回收门店任职经验优先，店长加分； 2.沟通良好，无不良嗜好和记录，无明显纹身，无色盲色弱； 3.对数码产品感兴趣； 4.热情开朗，服务态度好，敢于向别人推荐产品； 5.可以接受在门店上班时间站立工作 福利待遇： 1.丰厚的薪资：无责底薪＋积分薪资＋提成薪资＋带薪年假等等；

一、岗位定位 负责电商店铺（如淘宝/京东/拼多多/抖音小店）的整体运营管理，通过制定并执行运营策略，达成销售额、利润、用户增长等核心指标，统筹团队协作与资源协调，保障店铺高效运转。 二、核心工作职责 1.运营策略制定与执行 基于市场趋势、竞品分析及店铺数据，制定年度/季度/月度运营计划（含销售目标、促销策略、产品布局），并推动落地； 主导大促活动（如618、双11、店庆）的全流程运营，包括活动报名、方案策划、资源争取、效果复盘。 2.店铺日常运营管理 统筹产品上下架、标题优化、详情页逻辑调整、价格体系维护，提升商品搜索排名与转化； 负责流量运营（如直通车/超级推荐/千川投放、内容营销、直播带货统筹），控制获客成本（CAC），提升流量精准度。 3.数据驱动优化 每日监控店铺核心数据（销售额、转化率、访客数、客单价、店铺评分），通过数据复盘发现问题，及时调整运营策略； 定期输出运营报告，向管理层汇报业绩进展、问题及改进方案。 4.团队管理与协作 管理运营团队（如运营专员、客服主管、直播助理），明确分工与目标，组织培训提升团队能力； 跨部门协作：对接供应链（库存管理、发货时效）、设计（视觉素材需求）、客服（服务质量优化），保障运营环节顺畅。 5.用户与品牌维护 关注用户评价与售后问题，推动客服团队提升响应速度与解决率，维护店铺DSR及口碑； 配合品牌方执行品牌推广计划，提升店铺品牌影响力与用户复购率。 三、任职要求 1.学历与经验 本科及以上学历，3年以上电商平台店铺运营经验，有同类目店长岗位经验者优先； 有成功操盘大促活动（如单场销售额百万级以上）或从0到1打造店铺的案例者优先。 2.核心能力 具备较强的数据分析能力，熟练使用生意参谋、商智、巨量千川等运营工具，能通过数据制定可落地的优化方案； 精通电商平台规则与运营逻辑，熟悉流量获取、转化提升、用户留存的核心方法； 具备团队管理能力，能统筹多人团队达成目标，同时有良好的跨部门沟通协调能力。 3.素质要求 目标导向，抗压能力强，能适应电商行业大促期高强度工作节奏； 对市场趋势敏感，思维灵活，有创新意识（如新兴玩法、内容营销）。 四、岗位福利 •薪酬结构：底薪+绩效奖金+销售提成+团队提成（上不封顶）； •福利：入职缴纳社保、带薪年假、大促奖金、节日福利； •发展空间：可横向拓展多平台运营经验，纵向晋升为电商运营负责人； •工作环境：扁平化管理，核心商圈办公。

职位概述： 我们寻找经验丰富的电商平台店长，全面负责公司天猫旗舰店和拼多多旗舰店的运营管理工作。您将作为核心操盘手，主导店铺从基础搭建、策略制定到日常运营、营销推广及销售目标达成的全过程，实现店铺从零起步到稳定成长的飞跃。 核心职责： 从0到1搭建： 主导新店铺（天猫旗舰店、拼多多旗舰店）的开店、装修、基础设置、产品上架等初始化工作。 全店运营管理： 负责店铺日常运营维护，包括商品管理、页面优化、活动策划与执行、推广投放（如直通车、超级推荐、拼多多推广等）、数据监控与分析。 销售目标达成： 制定并执行销售计划，监控关键指标（流量、转化率、客单价、销售额、利润等），持续优化运营策略以达成销售目标。 营销活动策划： 结合平台大促（如618、双11、双12、年货节等）及日常活动，策划并执行店铺营销方案，提升店铺曝光和销量。 团队协作： 与公司内部设计、客服、仓储物流、产品等部门紧密协作，确保店铺高效运转；管理并指导店铺运营助理（如有）。 数据分析与优化： 深度分析店铺各项数据，诊断问题，提出并实施优化方案，持续提升店铺综合表现和ROI。 任职要求： 经验要求： 必备： 拥有 3-5年 主流电商平台（天猫、京东、拼多多等）旗舰店或专卖店全盘运营经验。 核心能力： 必须拥有从零开始成功搭建并运营电商店铺至稳定盈利的实操经验（从0到1能力）。 能力要求： 精通天猫、拼多多平台规则、后台操作及推广工具。 具备优秀的市场洞察力、数据分析能力和逻辑思维能力。 熟悉电商营销玩法，能独立策划并执行营销活动。 具备良好的目标管理、计划执行和抗压能力。 优秀的沟通协调能力和团队协作精神。 薪资福利： 薪资范围： 4000 - 15000 元/月。目前京东旗舰店店长薪资是1.5W+，此范围为经验参考值，能力突出者薪资可面议，上不封顶！ 工作时间： 双休！双休！双休！ (重要的事情说三遍) + 法定节假日。 发展空间： 加入一个拥有自主品牌和供应链的成长型公司，担任核心运营角色，发展潜力巨大。

天猫运营：要求3年以上天猫运营经验，能独立做爆品有起爆品经验，产品为中高客单价，高提成，有能力者月薪能到5万+。有服装经验者优先，有能力者欢迎面谈 拼多多运营：要求3年以上经验。店铺运作各个环节熟练。高提成，有能力者欢迎面谈 1688阿里巴巴运营：要求3年以上经验。店铺运作各个环节熟练。高提成，有能力者欢迎面谈 抖音运营：要求3年以上经验。店铺运作各个环节熟练。高提成，有能力者欢迎面谈 【岗位职责】 1.完成天猫店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经性工作; 2.每日进行店铺运营数据的统计、对产品的曝光、访问、及转化数据进行分析，用数据指导产品的上下架及其标题、主图和详情页的优化； 3.制定周期店铺推广预算，策划、执行店铺促销活动方案，配合官方相关营销活动，另成预期销售目标; 4.负责收集市场和行业信息，产品分析，为公司定制产品提供依据; 5.负责电商平台运营流程的设计、执行和持续优化加强对行业、标杆、竞争对手及自身的研究分析，及时提出措施建议; 6.负责每个季度产品布局，和销售布局，形成爆款群，引流款，利润款的搭建。 【任职要求】 1、3年以上天猫淘宝店铺实操经验，店长经验2年以上熟练使用全站，直通车、无界等推广工具； 2、熟悉淘宝天猫运营模式，了解平台内部运营规则； 3、重点与选品经验，有产品营销推广能力，具有敏锐的市场感知、把握竞店动态和市场方向的能力 4、有自驱力、学习力、较强的数据分析能力，执行能力强 5、有强烈的目标感，以结果为导向 6、有动销链接运营或者广告定制行业的天猫店铺运营店长经验优先。 【薪资待遇】 1、工作时间：早九晚六，月休4天 2、底薪+提成，按时发放不拖欠