• 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责公司人员社保和公积金的各项业务。2、劳动关系的处理和劳动合同的管理。3、能够及时对公司的规章制度进行调整和修正。4、每月辅助财务完成报税所需的材料。5、人员招聘、面试、入职等相关工作。6、定期对公司员工进行绩效考核。任职要求:1、人力资源相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、具有一定的管理经验和抗压能力;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责武汉公司人力资源工作:招聘、员工关系、入离调转等; 2、负责武汉公司日常行政办公管理工作; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 4、负责办公室的办公后勤保障工作,办公设备、内部网络、水电供给等后勤支持,固定资产管理等; 5、完成其他人事及行政辅助工作。 任职资格: 1、**大专及以上学历,1年以上招聘工作经验; 2、熟练使用office等办公软件,学习能力强; 3、较强的工作责任心、耐心以及热情,具有良好团队合作精神和服务能力; 4、工作上思维敏捷、踏实、正直、积极、勤奋,有较强的语言表达能力和执行力。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    电商,社交 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责深圳团队的人才招聘工作: 1) 岗位需求分析及招聘方案制定; 2) 招聘渠道维护及拓展; 3) 面试准备及面试实施; 4) 人才录用跟进及试用期反馈。 2.负责为新同事进行入职培训: 1) 负责培训调研及培训课程开发; 2) 负责为新同事进行规章制度及管理理念宣讲; 3) 负责对培训结果进行追踪及评估; 3.负责深圳团队的绩效实施及跟进(试用期考核模块、KPI考核模块、OKR模块) 4.负责深圳团队的学习型及运动型组织建设 1) 读书分享会的组织及实施; 2) Speaker's Corner组织及实施; 3) 运动健身活动的组织及实施 5.负责管理公司的社保及公积金账户; 6.保持与总公司人力资源部的良好沟通,主动及时地与总公司人力资源部进行工作沟通并提供专业建议和支持。 7.深度参与公司的人力资源体系优化和升级过程。 任职要求 1.***本科学历(人力资源管理/管理学/心理学/文秘专业优先考虑) 2.具备扎实的人力资源专业知识 3.CET-6 4.计算机二级(MS/WPS Office高级应用与设计) 5.沟通能力强,组织能力突出,富有团队精神 6.自我驱动力及学习能力强 (本岗位接受应届毕业生投递) 加分项 1.英文口语流利; 2.有公众号管理及编辑经验; 3.喜欢制作Vlog; 4.有文体特长
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    工作职责: 1、协助搭建招聘体系,包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等; 2、协助建设绩效管理体系,建立员工业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助部门开展评价工作; 3、协助建立培训体系,协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等,以及组织实施年度培训计划; 4、协助完善员工关系管理,包括但不限于入离职、转正、劳动合同等; 5、完成公司安排的其他临时性工作; 6、负责公司行政类工作。   任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理学专业优先; 2、较强的沟通协调能力、组织能力,以及问题解决能力; 3、对人力资源工作感兴趣并有志于在人力方面长期发展。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    教育,房产家居 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1. 根据公司发展战略,制定人力资源战略规划、拟订规章制度工作流程,人力资源管理费用预算的编制与执行; 2. 制定招聘策略、制度及流程。搭建管理梯队,建立人才培养机制。员工内部及外部培训,提高员工的工作能力。建立培训档案; 3. 制定绩效考核和薪酬福利管理制度。构建薪酬体系、激励体系及其他福利,发挥员工的积极性和创造性。 4. 制定劳动合同,处理劳动关系、人事纠纷; 5. 统筹管理分公司的人事行政工作; 5. 负责公司企业文化建设和规划; 6. 完成上级领导交代的其他工作内容。 任职资格: 1. 大专及以上学历,企业管理、人力资源、行政管理专业; 2. 1年以上HRD工作经验者,有教育行业背景优先; 3. 逻辑思维清晰,对数字敏感。非常习惯用数字、用实例说话; 4. 具备强效战略策略性思维,计划性、组织能力、执行力; 5. 诚信、责任心强。具备良好的团队合作能力、沟通协调能力、应变能力、抗压能力、处理突发事件的能力。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责执行公司的各项规章制度。2、负责招聘工作、应聘人员的预约、接待、面试及跟进。3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。4、公司内部员工的档案建立与管理。5、负责考勤及工资的绩效与核算。6、负责部门日常行政人事工作,配合上级做好行政人事方面的工作。任职要求:1、大学专科以上学历,1年以上人力资源及行政相关工作经验。2、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。3、做事细心严谨,责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。4、工作积极上进,服从领导安排!
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    职位描述: 1. 负责协助招聘主管完成简历的初筛,与候选人的初步沟通; 2. 协调候选人与面试官双方时间,安排面试; 3. 更新及维护招聘渠道、网站、简历投递系统。 4. 负责进行实习生的招聘。 任职要求 1. 本科或硕士在读生; 2. 每周可保证至少4天出勤,能持续3个月以上者优先; 3. 工作严谨认真,积极主动,对人力资源工作有兴趣、有热情; 4. 有HR的实习经历者优先; 5. 积极主动,具备良好的沟通与判断能力,工作细心踏实。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    职责描述:  1、招聘方面:跟进从需求对接、简历筛选到签订offer的招聘全流程;  2、员工关系:负责员工离职管理,进行离职访谈及离职情况分析,优化离职流程;  3、数据分析:负责数据的统计和分析,以日周月为单位定期提供数据报表;  4、员工活动:制定员工活动方案策划、推广宣传并统筹活动流程的落地执行,对活动的执行效果负责;  5、其他方面:完成领导交代的其他工作。 任职要求:  1、 面向2020届毕业生或2019级研究生;  2、 熟练使用office等办公软件 ;  3、 每周保证实习4个工作日以上、实习时间3个月以上;  4、 为人正直、坦诚,亲和力好,处事讲原则,耐心、细致、认真、负责,能承受较大的工作压力; 薪资150-200元/天;岗位吸引机会:      领导nice、帅哥美女如云、互联网金融、免费零食/晚餐、福利多多等
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,广告营销 / 天使轮 / 少于15人
    1、主要负责人员的招聘工作,有一定的自有招聘渠道或人脉资源,每月能完成公司的招聘指标; 2、其次负责人员的面试、入离职、考勤、行政奖罚,员工激励等其他人力资源6大模块的工作; 3、负责通过猎头、学校、自有渠道等各种招聘渠道给公司挖人才,而不单单只是刷简历招人才; 4、负责建立人才数据库,完善后备人才选拔方案和人才储备机制,以便公司及时补充人才;
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1、设定年度和月度目标,为完成目标制定相应的业务过程动作保质保量按时完成; 2、建立人才搜寻渠道,通过电话和见面来建立人脉; 3、了解中高级人才的动态信息,了解互联网行业动态信息; 4、开发及拓展客户,了解客户人才需求,提供招聘方案; 5、全面负责客户人才需求项目的具体推进、执行。 我们能给你的是: 轻松愉快的工作氛围:扁平化管理,老板 Nice 又直爽,同事健谈好相处,工作完全不心累; 完善的带教体系:新人入职培训+业务主题培训+管理提升培训,合伙人亲自带教持续为你指点迷津; 诱人的薪酬:高额提成,高于业界平均水平,平均月收入1.5w以上(敲黑板,划重点); 贴心的福利:试用期薪资不打折+入职缴纳五险一金+周末双休+带薪年假+节日福利(端午、中秋、春节礼品~开工、节日红包~)+激励奖品+月度团建+年度旅游等等。 总之,别人有的我们都有,别人没有的我们也有~
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协同部门完成招聘,维护招聘渠道; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行公司各项制度,负责公司各项对内、对外事务处理; 4、负责公司行政制度的监督; 5、负责组织并安排开展公司的各项会议组织、文化活动、年会等活动组织,包括场地安排布置,策划执行,配合宣传、营造企业文化; 6、企业文化建设和培训及员工成长管理 7、其他上级交待的事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、1年以上相关工作经验,有互联网工作经验者优先; 3、态度积极、认真负责、亲和力强,思维清晰,工作细致,有较强的计划性和执行能力; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力,敢于挑战。 PS: 公司A轮融资累计已超过4000万元,且已实现连续3年处于盈利状态,欢迎有想法的小伙伴加入!
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、统筹落实总部人事行政各项管理制度,完成分公司整体人力资源与行政的规划与配置工作; 2、统筹分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,及其它项目工作; 3、统筹分公司日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、统筹分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、统筹组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先; 2、5年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、有过人事行政团队管理经验优先; 4、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通协调、高效执行力、较好的统筹管理能力。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    文娱|内容,电商 / 未融资 / 50-150人
    负责公司人事招聘,公司企业文化、团建、办公文件等采购
  • 10k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 15-50人
    岗位职责:1.负责空岗招聘/入职文件/离职文件/入职物品/离职物品管理;2.负责每月公益推广方案的执行;3.负责每月统计,汇总员工考核分数;4.负责管理薪资与福利体系,每月计算与发放各类薪酬福利;5.负责举行员工内训,每月主办一次,提交内训报告;6.负责每月落实公司批准的企业文化活动,提交活动方案;7.负责每日跟进各部门工作;8.负责每月单独复核其它部门固定资产,存货资产,无形资产;9.负责每日监控公司运营;10.负责每月线上与线下管道推广公司业务,提交推广方案。岗位要求:1.*****本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.三年以上同岗位工作经历;3.掌握主流人力资源管理理念,具备丰富的人力资源专业管理与人才库储备; 掌握相关企业形象策划和企业文化建设的知识;4.熟悉国家,地区及企业关于合同管理,薪金制度,用人机制,保险福利待遇,培训等方面的法律法规及政策;5.具有市场推广,电商运营等相关经验优先考虑;6.具有强烈的工作责任心,良好的判断力,解决问题的能力,以及沟通,协调,独立思考能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活、生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    可接受应届毕业生【薪资待遇】1、薪资构架如下2800+提成+奖金+年资,月收入3500-6000元以上,2、公司对表现优异者上调底薪、发放奖金;3、节假日发放福利,定期组织聚餐活动【任职要求】1、男女不限,高中以上学历,年龄18-26岁;2、性格开朗,有良好的语言沟通能力;3、有较强的团队协作精神;【工作内容】负责员工招聘工作,面试预约【工作时间】做六休一,每天8小时,法定节假日带薪休假!地址:太白南路地铁口华奥大厦C座301室