• 12k-15k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    该岗位需求为公司内部高端人才挖猎项目准备。 岗位职责: 1、依据公司发展战略,对公司重要关键岗位进行规划,深挖并储备行业内高端人才; 2、制定、组织、实施有效的高端人才挖掘、引进、激励策略; 3、负责高端人才的挖猎工作,在人才需求领域给予用人部门专业意见,并提供全方位的招聘服务; 4、人才吸引赋能项目,响应产业用户需求,输出人才吸引解决方案并整合资源牵头落地; 5、收集市场信息、行业信息,构建人才地图,建立人才库; 6、基于公司战略需求方向输出行业top人才情报,与产业共建高端人才池。 任职要求: 1、*****本科或以上学历,管理类或理工类相关专业优先; 2、5年以上工作经验,至少2年聚焦招聘模块,有行业聚焦的中高端职位挖猎经验,有猎头公司/集团公司COE/第三方检测行业从业经验优先; 3、有高端人才招聘经验,精通高端人才寻访路径及挖猎渠道建设,善于运营、经营、积累行业内高端人才 4、关注高科技、工业国际化等领域的行业前沿,对产业经济和人才资本动向能提炼自己见解; 5、优秀的沟通交流能力、理解分析能力、组织协调能力、目标明确,结果导向。
  • 企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据客户需求制定访寻策略和行动计划; 2、通过公司人才库及其他渠道访寻候选人; 3、面试和甄选候选人; 4、撰写候选人报告,进入客户-候选人面试流程; 5、候选人的薪酬谈判和背景调查; 6、协助候选人上岗和跟进; 7、关注行业动态和市场信息,为候选人提供专业的职业发展规划。 职位要求: 1、大专以上学历、专业不限、性别不限,可接收应届生,计算机、设计相关专业优先; 2、有良好的沟通能力、学习能力、较强的责任心和抗压能力; 3、热爱游戏、有丰富的游戏经历,熟悉目前市面上的主流游戏和厂商,对游戏行业充满热情。
  • 8k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    具体工作内容: (1) 搜集客户背景信息、行业背景信息、候选人资源信息、分析客户竞争对手 (2 )起草、编辑并翻译职位描述 (3) 通过各种渠道收集候选人资源 (4) 初期甄选候选人并安排内部面试 (5) 编辑整理候选人推荐报告及材料 (6) 候选人数据库更新及维护 (7) 协助小组内部其他工作 我们期望您满足以下条件: (1) 外语、人力资源、市场营销、广告传媒相关专业且英语能力出色 (2) 工作经验不限,但本职位为初级岗位 (3) 对国内外时政、商业资讯敏感 (4 )热爱行业调研,善于信息收集 (5) 学习能力强,注重细节,有团队协作精神 (6) 超强的跨文化沟通能力
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,教育 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、根据公司部门需求,制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标; 2、中高端人才寻访、面试、offer、入职跟进等,负责招聘全流程管理; 3、结合业务实际情况,保持对市场同类岗位的敏锐性,反推业务进行针对性调整; 4、针对业务情况能输出相关招聘解决方案 5、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求 1、本科以上学历,3年以上互联网招聘经验,有技术、运营、市场等岗位招聘经验者优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、渠道运营等招聘项目者优先; 3、熟悉招聘流程与面试技巧,有较强的人才识别能力,能够输出沉淀招聘内容; 4、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 5、以结果为导向,快速及时完成批量招聘或精准招聘。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    技能要求: 有一定的抗压能力 岗位职责: 1、根据岗位要求,制定人才寻访计划; 2、通过各种渠道寻访候选人,对简历做初步筛选; 3、以电话形式跟候选人进行意向沟通,了解过往经验与岗位需求的匹配程度,并提供候选人评价和推荐报告。 任职要求: 1、***本科学历大二、三、四在校生,专业不限; 2、每周工作日出勤天数不低于3天,实习周期不低于两个月,能做到下个学期些优先考虑; 3、责任心强,良好的沟通能力、抗压能力。 薪资:150元/天
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责 1、根据公司部门需求,制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标; 2、人才寻访、面试、offer、入职跟进等,负责招聘全流程管理; 3、结合业务实际情况,保持对市场同类岗位的敏锐性,反推业务进行针对性调整; 4、针对业务情况能输出相关招聘解决方案 5、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求 1、本科以上学历,2年以内互联网招聘经验,有技术、运营、等岗位招聘经验者优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、渠道运营等招聘项目者优先; 3、熟悉招聘流程与面试技巧,有较强的人才识别能力,能够输出沉淀招聘内容; 4、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 5、以结果为导向,快速及时完成批量招聘或精准招聘; 6、有在线教育、知识付费行业经验优先; 白熊福利: 1、国家规定的社保(一档)及公积金,入职即缴纳。 2、超长春节假期和带薪年假,给你们想要的诗和远方!! 3、每月部门团建、生日会、下午茶、高端零食,吃吃喝喝不停歇,白白胖胖不是梦! 4、其它补充:老板是个很有个性的90后大叔,同事基本90、95后,团队年轻氛围好。
  • 8k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 独立负责公司各岗位(特别是中高端)的招聘全流程相关工作(寻访、甄别、评估、offer等); 2. 与业务部门深度聚焦,主动影响招聘方向的制定; 3. 不断优化招聘流程,提升招聘效果,树立公司品牌; 4. 开拓和管理招聘渠道,高质量的完成招聘任务; 5. 完成各项招聘报表数据分析,评估招聘效果。 任职资格: 1. *****本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,ToB软件行业招聘经验优先; 2. 熟悉招聘体系,有招聘全流程实操经验为佳; 3. 熟悉劳动法,在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富实践经验; 4. 善于沟通,具有较强的理解能力,与业务部门充分沟通; 结果导向,具有较强的抗压能力,内驱力,学习力,注重团队的协作。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    【你需要参与】 1、依据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划; 2、职位分析,制定详细的寻访方案,建立人才搜寻渠道; 3、通过各渠道评估、筛选,推荐合适的候选人; 4、候选人面试安排、结果反馈、offer等入职后续跟踪服务工作; 5、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率; 6、领导交代的其他工作。 【我们对你的要求】 1、重点本科以上学历,1-3年招聘领域专业工作经验; 2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高; 4、优秀的沟通协调、谈判能力; 5、有猎头背景经验为佳。
  • 10k-14k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    在团队里,以下工作将由您负责: 1、根据事业部业务发展需要,制定年度人力资源计划,包括组织管理、编制控制、预算管理、重点工作等; 2、优化人力资源流程、制度; 3、负责事业部的招聘、薪酬管理、培养发展、绩效管理等日常工作; 4、针对事业部现存的痛点问题,进行调研、分析,形成有效的HR解决方案; 5、协调员工关系,建立良好的组织氛围,帮助员工成长。 招聘寻访目标以业务方向、职能方向的人才为主。 我们希望您能达到以下要求,如果对于该职位您有自己的见解,欢迎与我们一起探讨: 1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业; 2、3年或以上人力资源工作经历,精通人力资源招聘、员工关系等模块; 3、有很强的成就导向,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力,学习能力和应变能力强。 我们是一支有活力,高颜值的HR团队,我们根据每一个人的岗位优势而分工不同,我们打造的是一支综合性强的HRBP队伍,我们始终坚信后天的社会实践比前期的校园学习更加锻炼你的岗位能力!
  • 11k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司产研岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3.、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助业务部门人才招募工作,包括人才寻访、面试和评估,与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、背景调查等,确保人选顺利入职; 2、定期撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时反馈与评估,对招聘流程进行优化,以提升整体招聘效率; 3、支持BP负责人所对接业务部门的组织发展、绩效管理、职级晋升、人才培养等工作; 4、协助开展企业文化体系在公司内部的宣贯、推广和执行工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理/心理学/管理学等相关专业优先; 2、1年以上工作经验 ,有互联网、广告、传媒等行业招聘或猎头实习经验者优先; 3、良好的数据整理和分析能力,正确的价值观及企业文化宣导力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,沟通能力强,有较好的抗压能力,性格开朗,对工作和生活充满热情。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据人力资源战略规划及公司发展需求,编制年度招聘计划及预算,并根据招聘策略制定及实施招聘方案; 2、建立并完善公司招聘管理流程及体系,协助完成公司组织架构及岗位设计、岗位工作分析及人员定岗定编等工作; 3、负责重点岗位的招聘运作,推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等; 4、建立、拓展并维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,并给出建设性改善建议; 5、收集、分析行业人才状况,了解目标公司和竞争对手人员动态; 6、协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制,满足公司的人才需求; 7、定期开展招聘有效性及成本分析,提升招聘工作效率; 8、组织并推动重大招聘项目的开展; 9、完成领导临时交代的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,有电商、金融行业招聘经理优先; 2、8年以上500人规模企业招聘工作经验,3年以上招聘主管经验; 3、性格开朗、易沟通、正直、沉稳。良好的逻辑条理,具有较强的抗压能力; 4、善于与各部门交流沟通,责任心强,具有团队合作精神。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 独立负责公司各岗位(特别是中高端)的招聘全流程相关工作(寻访、甄别、评估、offer等); 2. 与业务部门深度聚焦,主动影响招聘方向的制定; 3. 不断优化招聘流程,提升招聘效果,树立公司品牌; 4. 开拓和管理招聘渠道,高质量的完成招聘任务; 5. 完成各项招聘报表数据分析,评估招聘效果。 任职资格: 1. *****本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,ToB软件行业招聘经验优先; 2. 熟悉招聘体系,有招聘全流程实操经验为佳; 3. 熟悉劳动法,在招聘流程优化、人才选拔、招聘风险规避等方面有丰富实践经验; 4. 善于沟通,具有较强的理解能力,与业务部门充分沟通; 5. 结果导向,具有较强的抗压能力,内驱力,学习力,注重团队的协作。