1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、*****本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。

岗位职责: 1、按照标准流程，准确分析和掌握客户的招聘需求; 2、推动团队有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试满足候选人与招募职位相匹要求; 3、为客户和候选人提供跟踪服务.独立对接客户，解决客户问题。 4、在招聘领域为客户提供专业性的意见，为候选人提供职业发展的意见和指导。 岗位要求: 1、专注力强、有亲和力，性格开朗、乐观积极; 2、有一定的招聘或咨询类工作经验，且有志向在猎头行业长期发展; 3、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。 猎头助理/猎头寻访员岗位： 岗位职责: 1.协助Leader进行候选人的寻访，并通过有效沟通进行初步筛选; 2.协助Leader开展工作，参与岗位需求分析，挖掘并筛选优秀人才; 3.根据岗位要求进行相关行业信息收集; 4.通过研究人选职业经历---有效电话初试or面试筛选出合适的候选人，并由高级顾问专业评估是否进入下一步流程; 5.协助Leader安排人才面试，并提前作好对人才的面试辅导6.根据项目需求，安排并参加高级顾问对候选人的正式面试:7.负责候选人推荐报告的撰写; 8.负责面试通过候选人的背景调查、薪酬谈判、入职跟进等相关工作。 任职要求： 1、本科学历及其以上，优先考虑销售/有招聘经验，可放宽至**大专学历; 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极; 3、有志向在猎头方向长期发展; 4、具有良好的沟通能力，能承受压力具有强烈的自我成长欲 公司福利待遇: 1、工作时间: 9:00-12:00，13:10-18:00，周末双休; 2、福利:年终奖+社保+带薪年假+下午茶+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3、晋升路线:R初级助理--AC实习顾问--C顾问-SC资深顾问。

职责: 1、对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 7、寻找并挖掘公司可合作的优质客户。 职位要求: 1.**本科及以上学历，热爱猎头行!，愿意在人力咨源领域长期发展 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳; 3.善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力; 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识: 5.良好的团队协作意识。

工作职责： 1、根据公司的战略，带领团队与个人完成业绩目标和KPI 2、负责团队建设工作，包括但不限于招聘，培训，激励与支持 3、管理团队成员，顺利完成客户要求的招聘任务 4、负责与公司内部项目经理进行重点客户、项目进度、职位优先紧急度的统筹规划与安排 基本要求： 1、具备3年以上IT/互联网猎头顾问经验，熟悉IT互联网行业技术类招聘 2、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力 3、善于学习，积极主动，责任心强，结果导向 4、过往有过团队管理经验者优先，英语能力非必须项，为加分项

1.筛选简历，寻访适合的人才进行电话以及文字进行沟通职位。进行撰写推荐报告。 2.大专以上学历 3.有电销、客服经验者优先考虑、也接受小白，可培养。 4.可晋升到 顾问-资深顾问- 5.上八点半下六点，午休1.5小时。六日节假日休息。 6.基本薪资+提成5%。****。 五险一金，试用期3-6月，可提前转正。

技能要求： 互联网行业猎头，善于沟通，抗压力强 职位描述： 1、研究所负责行业的发展动向，建立人才搜寻渠道，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 2、根据所负责的行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、根据职位需求，选择寻访渠道，独立、快速开展寻访工作； 4、对已寻访到的候选人进行初步面试和评估筛选，并出具人才推荐报告； 5、协调、安排客户与候选人进行面试；协助客户与候选人进行薪资谈判； 6、候选人入职后进行跟踪服务，及时协调、解决候选人或客户在工作中面临的问题。 任职要求： 1、**本科以上学历，愿意在人力资源领域长期发展； 2、有互联网行业成功做单经验，在业内有一定的人脉，熟悉做负责的职位，可独立做单； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4、能够在一定的压力下开展工作； 5、具有良好的团队合作意识，并让这种意识成为习惯； 6、有销售经验优先考虑。

工作职责： 1、根据客户信息，分析研究客户需求，完成客户职位分析评估； 2、根据职位需求，通过各种渠道寻访合适的候选人； 3、筛选候选人简历，与候选人进行电话沟通，面试评估候选人，完善简历信息，向客户提供专业化，标准化的人才推荐报告，推荐合适的候选人； 4、协调候选人与企业间的面试，跟进面试的进程，做好企业与人选的薪资协调及谈判工作； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息； 6、了解市场动态，汇总分析各类推荐人才数据，建立人才库。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，欢迎追求高薪者； 2、对人才招聘或人力资源工作有浓厚兴趣，对医药医疗行业/金融地产行业/管理咨询行业感兴趣； 3、工作积极，执行力好，良好的分析能力，判断能力，学习能力； 4、优秀的沟通能力，良好的客户服务意识及团队合作精神； 5、职业目标明确，结果导向，主动性强，强烈的进取心，高度的责任感。 我们有舒适的办公环境，良好的工作氛围，快速的上升发展空间，完善的五险一金，做五休二，国家法定节假日带薪假期。 薪资待遇：基础的底薪+高额业绩提成的薪酬制度。 我们给你平台，优质的学习资源，用团队的实力支持你实现自我的价值和理想！ 欢迎你的加入！

岗位职责： 1、对接客户，分析职位需求，描绘人才画像，独立完成行业人才mapping 2、对招聘岗位进行需求分析、JD分析，精准掌握客户的招聘岗位 3、可以通过各种渠道快速访寻相应的候选人，判断岗位可行度，快速反应，精准推荐 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题，跟进反馈，推动流程顺利进行，提前把控风险点 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查 7、候选人入职前、中、后的跟踪服务，进行相应的回款跟进 8、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展 职位要求： 1，要求**本科及以上学历 2，1年以上外资/民营猎头公司researcher经验，专注于人力资源等职能类岗位交付，并有过交付经验，180度顾问 3，对于华南职能市场有较为清晰的了解，有一定中高端候选人积累 4，强大的搜寻能力，能够高效mapping，执行力强，自驱力强，主动反馈 5，需一定英语读写能力

职位描述： 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才，为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求，使用和维护现有招聘渠道，并不断拓展招聘渠道，筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息，完善自身招聘能力。 任职要求： 1、 1年以上工作经验，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专） 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情，有1年以上HR，猎头，咨询，电销，呼叫中心等相关工作经验，有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项，为加分项。 特别说明： 1、成都公司业务需求大且稳定，未来发展空间大，有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司，行业扎根30年，稳定且资深。 3、各种福利健全，带薪年假15天以上，薪资有竞争力，底薪加奖金丰富。 4、工作环境好，扁平化，提供完善的培训体系，成长速度快。

岗位职责： 1、全面负责项目的具体推进、执行，完成业务指标； 2、进行项目职位分析，建立人才搜寻渠道，并获取高端人才候选人； 3、通过电话、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、向客户做候选人面试安排、结果反馈等后续跟踪服务； 5、保持与维护客户和被录用者良好的关系。。 我们需要这样的你 1.统招本科及以上学历，不限专业 2.聪明，有较强的沟通能力，喜欢跟陌生人打交道； 3.学习能力强，能快速学习相关行业及职位知识，在一个快节奏的环境中不断学习和成长； 4.有一技之长（加分项）

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

工作内容： 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求： 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分)； 2.熟悉招聘全流程，熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向，目标感和自驱性强； 5.抗压能力好，可接受加班；

工作职责 1.负责公司游戏类高端岗位的人才寻访和**工作； 2.负责目标公司及相关领域的人才地图绘制，定期输出人才地图报告，分析行业人才布局，预判人才流动趋势等； 3.负责各类高端招聘渠道的开拓、维护及建设； 4.招聘相关的其他工作项目事宜。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年以上知名互联网/游戏公司/猎头公司等游戏类岗位招聘经验； 2.熟练掌握人才寻访、评估、面试的技能技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式，具备跟高管及业务专家对话的知识及能力； 3.有owner意识，积极主动，快速响应，结果导向； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、抗压能力和团队合作意识。