• 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 负责简历的筛选、合适人选的面试邀约、初试及复试的安排; 2、 负责公司考勤统计; 3、 负责整理人力资源相关的文档资料并进行归档; 注!此岗为人力资源支持工作,包括但不仅限于招聘、员工关系、考勤、薪酬及绩效考核等。 任职要求: 1、 性格开朗、良好的沟通能力、表达能力和亲和力; 2、 具有良好的团队协作精神,较强的学习能力、团队合作、责任心强、诚实可信。 3、 人力资源管理、企业管理、行政管理心理学等实习生,或者对人力资源非常感兴趣; 4、 能熟练操作Excel、Word、Power point等办公软件,擅长Excel数据、公式运用。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 协助在招聘、员工培训、企业文化等模块工作,帮助本领域的HR运营更上一层楼 任职资格: 1. 本科以上学历,理解能力好,有较好的人际感知力; 2. 能熟练运用office工具(ppt、excel、word),擅长运用PS或其他绘图软件工具,有一定的文字功底; 3. 具备用户思维, 可提出运营创意; 5. 可全工作日实习的优先。
  • 7k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 15-50人
    职位描述: - 负责公司人才的招聘工作;员工入离职等手续流程的执行及管理; - 负责工资的核算、个税及五险一金相关事宜; - 负责公司团建、生日会、年会等活动的组织; - 负责公司人事制度的建立和优化; - 其他领导交办的事务。 岗位要求 - 有1年以上互联网招聘经验 - 工作细致认真,有亲和力 - 不拘泥于已有得经验和工具,有主动思考和学习得习惯
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司团队的人事工作 2、做好人员的维护 3、优化人事流程 4、完成相关人力报表类工作,定期分析相关数据 5、负责员工入、转、调、离手续的办理 6、负责业务团队员工关系管理,特别是新员工试用期管理工作 7、负责业务团队考勤、工资计算 8、领导安排的其他人力相关工作 任职资格: 1、本科学历,人力资源、心理学或管理学相关专业,有人力资源中级证书优先考虑 2、3年以上人力相关经验, 有金融行业工作经验优先 3、了解人力资源六大模块 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动、人事法规政策 5、 熟练操作office办公软件,有良好的数据统计分析能力 6、形象气质良好,有亲和力,做事严谨 ,责任心强
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1,制定公司年度招聘计划,带领和指导招聘团队按进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 2,制定公司薪酬、考核、培训等管理制度及政策,带领团队落实执行并根据效果反馈及时修正; 3,根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人才进行盘点和管理,建设干部梯队; 4,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,降低劳资风险; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2,5年以上人事管理经验,过往服务公司员工体量至少300人以上,具有有扎实的专业知识,绩效或员工关系模块有独立负责经验,可落地执行,对结果负责; 3,具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力、适应能力; 4,亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;
  • 文娱|内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助企业公众号的微信推广与报道 2、协助公司企业文化活动的组织与宣传 3、协助公司动态、新闻的拟写与宣传 4、支持公司基础职位招聘; 5、协助候选人入职准备安排、接待指引等工作; 6、文件归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业、新闻相、广告关专业优先,有人力实习经验优先; 2、具备较好的表达、沟通、能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 3、具备良好的文字功底或文案策划能力,熟悉微信公众号运营优先,懂得基础ps与视频剪辑优先 4、具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性; (实习期至少3个月)
  • 移动互联网,社交 / A轮 / 150-500人
    职位职责: 1、协助人力资源官方公众号运营;; 2、协助HRBP对接业务部门招聘工作,根据业务需求寻找合适的候选人,根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程 3、参与HR的其他工作,例如培训、员工关系、企业文化等等。 任职要求: 1、23届毕业生,本科及以上学历, 2、有较强的文字功底;有过公众号运营经验者优先 3、对人力资源专业有浓厚兴趣,对人力资源各模块有基础了解; 4、为人正直、坦诚,亲和力好,;逻辑清晰、沟通表达佳;有目标意识,抗压力强 5、每周保证3天工作时间。
  • 8k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    金融,数据服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据部门工作安排对接企业客户,向客户介绍智能薪酬产品系统,帮助完成薪酬系统在客户的高效落地; 2、管理客户预期和需求,能够根据客户的实际需求提供专业的建议及相关解决方案,保障客户满意度; 3、准确识别和理解客户需求,定期反馈需求及产品核心问题,协调产品、研发共同提升竞争力; 4、向客户提供人资管理咨询指导服务,指导客户更好的使用薪酬系统,支持产品在客户的最佳化使用; 5、公司或领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理相关专业的应届生,或具有5年及以上人力资源管理岗位的工作经验; 3、有较强的问题分析及解决能力,良好的的沟通及协调能力,推动问题解决; 4、以客户满意度为导向,具有良好的客户服务意识和团队协作精神; 5、能适应高强度的工作节奏,能接受出差。 晋升渠道 技术线路:初级-中级-高级-技术经理-架构师-公司高管 管理路线:高级-项目经理-区域经理-事业部领导-公司高管
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责对接金融系、科技系子公司人力资源全面管理(HRBP),给予专业管理建议及支持,掌握人力资源规划、招聘、干部、绩效管理、薪酬与预算等HR各模块基础逻辑、理念、工具及市场先进做法,并有效指导子公司,提升HR管理水平。 2、深入对口公司业务,主导公司行业研究,收集内外部信息,进行全面市场及业务分析,为公司HR决策提供依据。 3、制定并完善集团人力预算管理制度、流程、工具和方法,完善体系建设与推动落地,包括人力资源规划、预算与成本管控、长期激励、福利政策、公司治理、矩阵管理、内外部评优等。 4、参与集团重点投后项目的支持与对接。 任职要求: 1、985/211院校毕业,***本科及以上学历。 2、3年以上相关工作经验,具有HR/管理咨询、金融/高科技HR背景优先,优秀企划或者业务出身亦可。 3、抗压力强,有责任心,认同平安文化,乐于拥抱新事物和变化。 能力要求: (1)具备较强的业务理解力和行业洞察力,能够深入了解业务,协助业务单元完善人力资源管理工作; (2)逻辑思维清晰、对数字具有较高的敏感性,具备顶层规划能力; (3)学习创新能力突出,头脑灵活,善于主动学习新知识,并不断应用到工作中,帮助子公司提升人力资管管理水平; (4)具备良好的人际沟通、组织协调能力,积极主动、快速高效响应协同子公司各项需求;
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、深入业务部门,了解业务发展与业务目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求,参与目标人才画像设计,组织开展招聘工作,达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者,妥善协调和处理员工关系和诉求,营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动,推动团队文化建设,营造积极向上的氛围,宣导公司文化价值观 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上岗位从业经验,有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心,学习能力强,有良好的合作精神,工作有计划性,逻辑性和条理性好
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交,软件开发 / A轮 / 50-150人
    职位内容: 1、支持业务团队招聘,负责招聘整体流程推进,包括需求对接、广告发布、候选人寻访、面试安排等; 2、参与相关招聘运营工作,包括面试官运营、招聘数据分析、行业研究、内推活动运营等; 3、参与其他人力资源相关工作,包括员工关系、企业文化、人才发展、绩效考核等。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,2021届本科或2021届已保研者优先 ; 2、对人力资源工作感兴趣,有志于在人力资源领域长期发展;人力资源管理、新闻传媒类相关专业优先; 3、英文优秀优先。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、 参与完整的培训组织过程,协助培训项目的准备、研发、实施、反馈; 2、 协助各类培训课程的开发计划、实施方案、优化方案等; 3、 协助完成学习氛围营造活动的设计及落地的相关工作; 4、 完成上级交办其它事务性工作。 任职要求: 1、 2023及2024年毕业的本科生及以上学历,人力资源或管理相关专业优先; 2、 每周至少工作3天,每周工作5天并能实习6个月以上优先; 3、 熟练使用Office、Photoshop、Adobe Premiere等办公软件; 4、 热爱互联网行业,对行业前沿资讯有学习的热情和自驱力; 5、 有耐心,擅沟通,责任心强,能快速响应工作,有一定的抗压能力; 6、 书面表达能力突出,关注当前热点,擅长选题策划,会基础的设计排版。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 硕士
    企业服务,教育 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.协助进行招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作; 2.协助上级完成招聘数据统计及简历库的更新; 3.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作; 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1.硕士以上学历,专业不限; 2.保证每周至少4天工作时间,实习期3个月以上; 3.工作积极主动,细致耐心,责任心强; 4.良好的沟通能力、团队协作能力。
  • 移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、协助部门领导开展集团各项人力资源管理日常工作(重点参与干部管理、人才发展、企业文化等管理工作); 2、参与部门内部各项专项管理创新工作; 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业; 2、热爱人力资源工作,能适应互联网行业与国企企业文化; 3、具有良好的沟通协调能力,踏实肯干,做事积极主动,有较强的抗压能力和主动学习能力; 4、可以全职到岗的优先考虑,表现优秀者经招聘考核后可正式入职。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    游戏,工具类产品 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助开展招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、沟通offer等; 2、现有招聘渠道维护优化,拓展实习生招聘渠道,招聘信息的更新; 3、每周根据工作情况作出工作汇报,总结; 4、积极配合上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、本科或以上学历,人力资源或管理相关专业,23或24届在校大学生优先; 2、良好的沟通表达能力、学习能力、执行力、抗压能力; 3、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT、邮件书写; 4、每周出席至少3天,持续3个月及以上; 5、该岗位为急招,有招聘经验或性格外向、有亲和力,能尽快到岗和稳定实习者优先