• 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    YY
    社交媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责和维护人事信息系统/招聘系统/HR工作流,确保数据准确和系统正常运转,并且能够提出迭代更新优化方案; 2、协调研发人员支持人力相关系统需求开发和对接,有效管理项目落地; 3、管理HR渠道供应商,包括不限于招聘渠道、外包服务商渠道等,梳理流程sop,做好供应商管控; 4、人力资源部内部的其他工作支持与配合; 任职资格: 1、有3年以上人力资源相关工作经验,有甲方人力资源信息系统相关工作经验优先; 2、具备较强逻辑思维与数据处理能力,善于从复杂的场景中抽丝剥茧,探索多样化的解决方案; 3、工作细致、有责任心,有较强的沟通协调和抗压能力; 4、较强的主动学习能力,能快速灵活应对工作;
  • 16k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1.制定人力资源管理制度,建立流程体系;负责公司组织架构调整、部门及岗位设置; 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设; 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系; 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询,建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验,人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业; 2.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验; 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流; 4.工作严谨细致,做事积极主动,抗压能力强; 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。
  • 科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 协助部门开展OD/TD相关研究咨询工作,包含但不限于: 1.参与组织变革、编制系统建设等工作支持; 2.参与产品化、OKR等工作支持; 3参与落地人才测评工具与招聘、发展、任用等人力资源其他模块间的融合; 岗位要求: 1**本科及以上在读学生,专业不限,人力资源专业和心理学专业优先; 2良好的逻辑思维能力和学习能力,踏实稳重; 3熟练使用office软件,尤其是Excel; 4实习时间3个月以上者优先考虑。
  • 8k-13k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源共享中心员工前台运营,日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑; 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项,办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受,不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求: 1、 具亲和力、沟通界面友好,沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。
  • 职位职责: 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架,对编制效率、组织架构有效性,绩效区分度等维度进行数据分析; 2、和业务部门协同进行组织对标分析,优化组织结构以及编制管理策略; 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论,进行全面的人才盘点评估,通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展; 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架,确保和组织目标以及人才发展战略导向一致; 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系,了解业务动态、战略以及组织需求; 6、评估HR项目以及流程的有效性,提出改进建议,推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求: 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验,侧重于人才发展及组织设计(TD&OD); 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验; 3、具有较强的分析技能,熟练使用数据分析工具(如 Tableau、Exel、Power BI),以提取洞察力并推动战略决策; 4、出色的沟通和表达能力,能够清晰有效地传达复杂信息; 5、具备同时自主管理多个项目的能力,注重细节,时间管理能力强。 优先考虑: 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验,接触过不同的文化背景和业务环境; 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.
  • 工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2.负责组建部门人力资源数字化建设团队,招募有经验的业务、研发人员,开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3.负责与甲方项目经理对接,带领项目团队,完**力资源数字化项目建设工作。 4.协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求: 1.学历本科及以上,计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验,精通项目管理的理论知识,独立承担过项目经理角色,具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识,对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论,熟悉数据分析、挖掘技术,对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景,精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构(数据中台、技术中台),以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力(尤其解决方案的WORD、PPT编制)。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力,能吃苦耐劳,可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块,具备电网人力资源数字化项目经验者,优先考虑。 年龄:30岁以上(7年以上工作经验) 薪资:13K至18K
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 作为合作伙伴,深入了解业务及运营模式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务提升组织能力,促进长短期目标的达成; 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题,并跟进解决; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5、负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求: 1、本科及以上学历,有较强的业务视角和思维,具备职业敏感性,可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行; 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验,业务出身转HRBP的优先; 3、自驱动力强,为了达成更高的标准愿意付出额外的努力; 4、系统思考和解决问题能力强,有一定的沟通影响能力,协调资源能力强
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 30k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.负责公司的企业文化建设; 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 10k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、 深入了解并诊断所支持部门的业务状况和运作状况,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,支持业务达成战略目标。 2、 对接解决业务部门的日常HR需求,包括但不限于人员的招聘、绩效管理、团队建设、人员培养、激励延留、员工关系、文化建设等。 3、 有效推动公司各项人力资源政策或流程在公司业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 职位要求: 1、 本科以上学历, 3年以上人力资源工作经验; 2、 在薪酬绩效、招聘、员工关系、组织发展、人才发展等模块中,有1-2个模块有丰富的经验; 3、 具有良好的业务洞察力,良好的人机敏感度和人际处理能力,良好的时间管理能力,乐于根据业务需求负责多模块多项目工作; 4、 责任心强,聪明、皮实、自省、热情,自驱力强。
  • 12k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    开放2个岗位需求:①招聘主管,②人事主管(全盘) 工作汇报对象:Boss 硬性条件: ①本科(**学信网可查) ②大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位及人员需求数目,制定招聘计划; 2、负责招聘渠道的拓展与维护,满足公司用人需求; 3、负责培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理工作; 4、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程; 5、根据公司发展情况,协助制定公司运营体系、激励体系并负责实施; 6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、五年以上人力资源工作经验,至少两年以上人力资源部管理工作经验,有大中型研产销一体企业(研发为主)人力资源工作经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,尤其擅长招聘、培训、绩效考核模块的工作; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、工作认真负责,有亲和力,具备优秀的计划性和执行力;有沟通和组织协调能力。 福利待遇: 1、上班时间8:30-18:00,周末双休双休~ 2、薪资结构:月薪*14薪, 3、一经录用即签订劳动合同,建立劳动关系;严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金, 4、完善的调薪机制,每年享有2次调薪机会,调薪时间在4月和10月; 5、包吃包住宿,手机免费点餐,提供2-3人间的集体宿舍,距离公司50m,有空调、热水器、独立卫生间、生活阳台; 6、享有带薪年假以及其他法定假期,如五一、清明、国庆、中秋、元旦等等;节假日为员工提供节日礼品; 7、设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 公司简介: 佳思德科技(深圳)有限公司成立于2008年,总部在深圳,在全国拥有11个分公司及办事处; 是专业从事警用仪器,医疗电子仪器及环境检测类仪器的研发、生产及销售一体化的自研企业。 公司拥有强大的研发能力,以研发为主导,现已获得150多项国内及国际专利,处于行业领先地位。 其中佳思德发明的快速排查酒精检测仪是行业中的标杆产品,通过了欧洲权威检测机构的检测并被德国及其他欧洲国家部门作为酒驾执法工具。血氧检测类产品通过了美国临床试验并被欧美主流医院所采用。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 1、参与优化招聘制度及流程,参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程,需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作,如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据,精进个人招聘技能,提升招聘效率; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验,有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程,熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建,以及产品的升级迭代; 2、负责与用户沟通,需求收集、分析和汇总,完成需求规格说明书的编写; 3、竞品调研及分析,编制产品分析报告,负责产品功能模块的详细设计; 4、参与功能设计评审、测试用例评审,实现功能体验并最终验证确认; 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量,参与整个产品开发流程,负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化; 6、跟踪产品后续需求,收集行业相关信息,新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据; 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑; 2、有产品设计或分析经验,精通Axure等产品设计软件,能够独产承担产品规划工作; 3、思维敏捷,良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力,具备高度的责任心及较强的执行力;有想象力和创造力; 4、具备较强的整体方案规划、设计能力,较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性,沟通表达能力强,善于挖掘客户需求; 5、有一定的技术背景,能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号(大参林集团总部园区) 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制,周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    网络通信,信息安全 / 不需要融资 / 15-50人
    1.负责公司招聘工作,有技术研发岗位相关招聘经验,按照部门需求指定招聘计划,发布招聘信息,选择合适的招聘平台,筛选和邀请候选人面试,洽谈薪资。 2。负责员工入职、转正、离职等手续办理,负责员工的劳动合同签订和续签,以及员工关系相关事宜的管理 3.社保、公积金的办理、转出及各种问题解答和处理 4.考勤统计、监督请假、缺勤等数据统计和填报 5.完善各类员工制度和员工福利,组织员工活动。 本科及以上学历,5年以上人力资源经验,专注研发岗招聘经验优先 工作地址