岗位职责： 1、协助开展部门招聘项目运营、渠道管理； 2、协助开展活动策划、招聘数据分析、报表整理； 3、完成部门分配的其他工作任务。 岗位要求： 1、23届本科或以上毕业生，人力资源等相关专业，或有意向从事HR工作优先； 2、具备招聘COE经验、数据处理能力、PPT制作能力等优先考虑； 3、有责任心，具备良好的执行力、沟通与领悟能力，具有亲和力和服务意识。

职位职责： 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则，运营招聘端的标准体系； 2、通过面试官管理、内部活水等项目，协同各区域招聘团队，推动全国招聘能力提升； 3、研究、分析招聘市场状态，监控市场变化，及时调整招聘策略； 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等，并输出结论。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科以上学历背景，具有运营管理或项目管理工作经验；背景优先； 2、擅长结构化拆解复杂问题，有出色的逻辑分析和判断能力； 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验，有SOP流程设计和流程落地实施经验； 4、具有较强的人际关系处理能力，沟通能力、协调能力、团队合作精神； 5、性格积极坦诚，做事踏实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。

Objective岗位目标 技术培训与能力保障 -负责技术与产品培训架构、内容体系与人才体系的搭建与运营，以保证服务网点的技术服务能力 Responsibilities 主要工作职责 · 负责搭建、运营与管理服务技术培训体系，包括培训模型、管理规范、培训计划与实施流程 · 负责搭建与实施服务网络技术服务人员的人才认证体系以及人才成长与发展体系，确保服务网点专业高效的技术服务能力 · 负责技术与产品培训资源及内容管理，协调培训资源及培训内容输出，课程体系开发与培训内容编制 · 负责技术培训的实施与运营，包括线上视频培训、线下培训与实操、授课讲师管理以及培训场地管理等，并按照业务发展制定技术培训实施规划以及培训预算 · 以结果导向负责培训实施效果与质量，与维修网点及相关部门沟通培训效果与质量，收集意见及反馈并持续改进技术培训 Qualification 任职要求 Education Background 教育背景 · 汽车工程类或相关专业本科以上学历 Working Experience 工作经验 · 5年以上汽车行业技术培训相关工作经验，新能源行业整车厂经验者优先 · 具有整车技术培训体系框架搭建、课程开发以及培训实施与管理经验 · 具有汽车技术背景和汽车产品与技术知识储备 Competencies 能力 · 目标与关键结果导向，具有系统性思维与高效的结果输出能力 · 具备极强的自驱力与学习能力，善于接受新模式与新挑战 · 具有总体规划能力和落地执行能力，善于沟通协作，协调各方资源达成目标

职位职责： 1、负责国际电商治理引擎产品的运营，包括对内的风控平台、决策引擎、debug平台,以及对外的商家达人违规中心、申诉中心、权益中心等等； 2、负责规划和建设治理引擎的产品运营体系，搭建全球化的产品运营团队； 3、建立监控指标体系，数据化牵引，梳理GTM体系和流程，提升产品的渗透率和满意度； 4、制定产品、研发与运营团队的协作体系，收敛过滤运营、商家、达人反馈的产品问题，输出有效解决方案，提升产品能力。 职位要求： 1、本科及以上学历，英语能够作为工作语言； 2、5年以上电商行业相关运营/产品运营工作经验，有国际化相关经验者优先； 3、良好的沟通协调能力，有同理心，有耐心； 4、良好的运营经验，具备全局视角。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

职位描述： 1、负责招募公会/家族，维护并管理公会/家族的正常运营以及线上主播； 2、负责公会/家族运营对接工作，包括公会渠道拓展/公会招募/执行沟通/关系维护等； 3、及时获取社交App的公会行业动态和市场信息，通过与公会的配合，完成部门目标； 4、负责公会运营相关数据分析，优化运营策略； 5、有1V1公会资源或主播资源者优先 职位要求： 1、有一定的1V1社交软件的公会运营经验，或者语聊行业的公会运营经验 2、了解1V1聊天、语聊平台最新的内容运营趋势及业务模式，有公会资源者优先； 3、有招募1V1主播或社交软件公会运营，团队运营工作经验者优先； 4、具备良好的沟通能力，思维敏捷，认真负责，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、具备市场调研/分析能力，持续探索具有人力资源行业商业化价值的新产品、新路径； 2、负责项目执行相关工作(人力资源行业直播产品，新媒体等产品)，能够正确理解客户需求； 3、负责项目执行中，不限于流量、传播以及文案素材筹备生产等事宜，并根据相关产品权益及排期，进行项目推进； 4、项目结束后整理数据等信息形成素材，能够对客户进行积极反馈。能够对产品优化提出可行性优化方案； 5、其他市场类工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源行业业务运营或相关从业经验; 2.具备数据分析能力，能够从业务数据中找到决策参照或依据； 3.出色的内外协调及沟通能力，令客户端，销售端等业务关联方信赖； 4.项目管理能力强，具备一定的承压性，能同时推动多个项目并拿到结果； 5.为人正直，积极向上，能思考，主动性和执行力强。

职位描述: 1、搭建体验监控机制，并根据监控深挖影响用户体验的问题，如用户反馈、用户处罚情况； 2、根据问题影响/风险判断，制定问题解决方案，推动规则、策略迭代、产品优化等，确保问题解决； 3、跨部门对接协作，建立与规则、策略、产品等团队的协同机制，确保问题解决。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上内容运营或用户运营经验，有内容安全或社区治理类相关经验优先； 2、有责任心，洞察力强，尤其举一反三能力强，会善于发现问题或灵活应变处理能力； 3、学习力强，主动性高，抗压力强，具有良好的沟通能力。

1、洞察海外用户需求和行为，了解当地文化与热点事件，制定并执行运营策略； 2、结合产品优势进行活动策划、推广、异业合作等手段引流，对用户新增数负责； 3、持续研究互联网、在线设计行业、影像行业，并分析竞品，为产品和内容策略提供建议和方向。 职位要求 1、1年以上互联网运营经验，有海外工具运营相关经验，熟悉行业； 2、积极主动、热爱沟通、逻辑严谨，有较好的数据分析能力和规划能力； 3、网感好，有较强视觉审美能力； 4、具备创作者社区运营运营经验优先。

岗位描述： 1. 负责对接领域的营收目标，协同垂直领域，对接内容变现创作者； 2. 研判行业（领域）的变现模式，制定微博切入行业变现模式的运营方案，实现行业规模化增长； 3. 挖掘行业与头部创作者运营问题，提出针对性的解决方案； 4. 探索行业变现模式创新，打通商务合作资源，为业务带来新增量； 5. 推进平台策略对创作者的有效触达，建立优质创作者合作同盟，与平台合作共赢。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年及以上创作者运营或垂直领域运营经验，有内容变现创作者资源者优先； 2. 优秀的沟通能力，跨部门协作能力、以及快速拉通资源商务对接能力； 3. 良好的数据分析能力，敏锐的行业洞察力，具备撰写行业变现报告的能力； 4. 有明确的目标导向和优先级判断能力。

岗位职责： 1、负责落实、推进业务运营计划，合理分配资源和控制预算成本，带领团队完成部门目标； 2、负责制定部门年度运营计划，完成业绩目标； 3、运营遇到卡点时，负责现场协调、寻求解决方案；代表公司驻守院内，负责日常项目沟通及洽谈，也是公司与总部衔接的桥梁，及时反馈现场情况。 4、负责现场管理及带教培训工作，编写销售路径，整理培训素材，优化服务路径及服务包产品，寻求突破点，确保⽅案实施及提升服务转化率。 5、负责建立、修订及执行运营相关业务流程； 6、负责维护客户关系，与客户沟通、定期汇报活动、公关事务； 7、关注行业内业务发展动向和政策法规，组织内部交流，组织开展新项目研讨工作，不断提高公司的市场竞争力； 8、负责部门团队建设和管理，定期进行部门内部人员思想交流、业务和技术培训，培养管理人才和技术骨干，并配合人力资源开展招聘、培训和考核工作； 9、负责本部门员工的绩效考评及管理工作； 10、负责本部门员工的日常考勤和劳动纪律管理工作； 11、负责参与运营体系建设，参与运营规划； 12、协助总经理处理部门事务。 岗位要求： 1、市场、管理学相关专业本科及以上学历，有2年及以上运营管理经验； 2、具有同行业运营背景，熟悉各项工作流程及方法，良好的文笔能力； 3、具有较强的时间管理能力和计划执行能力； 4、具有较高的工作热情和责任感，团队意识强； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力，较强的责任感与敬业精神。 备注： 上班地址：除越秀区外，偶尔会到子公司上班，地址为广州市海珠区A+琶洲创新港 此岗位会涉及到出差，出差地为项目所在地，可以接受再投递，谢谢！

Responsibilities: 主要工作职责 深度参与集度的招聘宣传工作，主要负责招聘侧新媒体渠道运营，负责新媒体渠道的内容规划、生产和传播，为效果负责； 制定招聘类新媒体渠道的内容、形式及传播计划，根据招聘重要节点，行业热点等打造爆款内容； 发掘各业务的招聘宣传需求，有效与不同需求方沟通并完成相关内容生产，合理安排排期； 负责招聘侧的素材设计、视频策划、拍摄、剪辑等任务； 联动内部其他宣传渠道，关注行业及垂类领域的优秀宣传案例，积极探索新的传播及运营模式。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上学历 Experience: 经验： 本科及以上学历，2-5年雇主品牌宣传相关内容策划或渠道运营经验，能够准确地理解招聘需求，并将招聘需求和品牌宣传进行有效结合； 有新媒体渠道运营经验，熟悉各新媒体渠道的运营方式及玩法 有过宣传物料设计、视频策划/拍摄/剪辑经验更佳 Competencies: 能力： · 创意能力、文案能力强，具备出色的内容策划及输出能力 · 跨团队沟通与协同能力，能够与不同需求方或承接方形成良好的合作关系 · 视野开阔，优秀的学习能力，能够快速捕捉了解各类热点并生产内容 · 一定的抗压能力，能够适应快速的工作节奏，享受内容创作带来的成就感

商务/运营助理 ： 1、协助销售部门完成日常事务工作； 2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理； 3、负责定期对客户进行回访，调查客户满意度，处理客户意见； 4、负责老客户的业务挖掘工作； 5、配合参与市场部门进行公司业务的推广工作； 6、本部门与公司内部其他部门间的关系协调； 7、销售部门文件规范及归档的整理工作； 8、负责项目推进过程中的商务活动对接； 9、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作； 招聘要求： 1、形象气质佳，具有亲和力，有较强的沟通能力； 2、应届本科毕业生或毕业0-2年以内工作经验，有相关行业工作经验者，，条件可放宽至大专或同等学历； 3、具有优秀的综合分析能力及观察发现意识，熟悉office等常用办公软件的操作； 4、认真负责，条理清晰，积极向上，执行力强，较强的沟通表达能力和抗压能力；

【策略和数据运营】职位描述： 1.负责家装家居线上用户转化的策略运营，对转化关键指标提升负责； 2.参与大盘各项运营管理指标的制定，并在过程中进行专项数据分析，对策略提出建设性意见； 3.按期产出策略、大盘专项分析报告，结合收益目标按期迭代策略，持续探索更高收益； 4.根据策略运营、数据分析需要，持续进行运营能力建设，提升各业务方对数据指标的感知；   任职要求： 1.本科及以上学历，至少3年以上业务数据分析、用户/策略运营从业经验； 2.具备Owner意识，善于沟通，自驱且为结果负责； 3.具备较强数据分析能力，能够根据关键指标波动、数据洞察定位问题、调整策略，熟练掌握sql优先； 4.具备优秀的项目推动能力、协调能力、沟通能力，能够带领多个相关方共同拿到结果