• 25k-45k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责自研薪酬系统的日常运维与持续优化,解决用户使用过程中的基础问题; 2、负责自研薪酬系统的需求管理,能够有效理解用户需求,完成系统流程的梳理和设计,并提出或评估相应的系统解决方案; 3、与具备知名背景的人力资源系统团队和薪酬核算专家一起研发、迭代自研薪酬系统。确保系统与流程匹配,提高薪酬整体运营效率; 4、完成系统功能上线、验收、交付给用户使用,收集系统问题并持续跟进解决; 5、负责自研薪酬系统操作的SOP规则制定与文档撰写,以及权限控制与信息安全; 6、组织实施自研薪酬系统操作和管理的技能培训,对用户进行系统操作指导。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、计算机、信息管理等相关专业优先; 2、有5年以上大型集团或互联网企业的系统实施及HR业务经验者优先;咨询行业背景优先;有自研系统项目经验或优先; 3、具有较强的需求理解和分析能力,系统性和结构化的逻辑思维能力; 4、对业务有深刻的洞察能力,对数据高度敏感,能够处理复杂的业务模型并独立完成配置; 5、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强,自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责员工生命周期的人事相关政策、流程、制度的咨询,提供及时准确标准化的解决方案。包括但不限于入离调转、各项公司及法定福利政策等; 2.归纳总结人力咨询服务的热点高频问题,进行人力政策的标准化梳理,促进人力咨询服务线上自动化水平的提升; 3.不断发现总结人力资源业务流程中的问题与优化建议,推动政策优化,持续支持SSC业务高效运转; 4.负责人力资源咨询工作的维护和管理,定期进行分析和检查,保证运营效率和员工体验; 5.协助其他员工服务类工作 职位要求: 1. 人力资源、经济管理类 本科及以上学历; 2. 1-3年人力资源工作或实习经验,熟悉入转调离、五险一金、档案户口、工作居住证、福利等员工关系相关工作; 3. 沟通界面好,学习能力强,细心耐心,具备较强工作积极性和责任心
  • 7k-10k·16薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责员工社保、公积金结算,调整和缴纳,确保及时性和准确性 2、负责员工个人所得税月度申报工作 3、提供落户相关指导和建议,负责材料收集,落户进度跟进等 4、解答员工关于假期,加班,出勤等相关问题,并根据员工高频问题提出政策流程优化建议 5、其他人力资源相关项目 任职资格 1、本科及以上学历 2、英语听说读写能力佳,会简单的口语交流 3、了解国家各项劳动人事、个人所得税、社保公积金,落户相关法规政策 4、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识 5、具备较好的解决问题能力 6、有大型集团或互联网实习经历优先
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1. 协助SSC负责人搭建人力资源共享服务体系;2. 协助SSC负责人设计和整合核心业务流程,建立和输出统一的操作SOP;3. 负责人力流程与HRIS优化需求收集,流程上线宣传、推广和培训;4. 负责流程执行监控,对流程执行效果进行定期分析与评价,输出评价报告,保证用户权限准确性;5. 服务体验设计,以关注和改善员工体验为目标,从员工的需求出发,优化服务质量、服务效率;6. 收集国家的劳动法律和人事政策,提供专业的ER建议,确保用工的合理性、合规性;7. 通过必要、有效的工具和培训,提高人力各模块相关人员风险意识、降低用工风险;8. 负责数据整合、治理,定期输出人力数据分析报表。任职资格:1. 本科及以上学历,5年及以上人力资源管理相关工作经验,熟悉SSC工作模式,有中大型企业SSC工作经验者优先;2. 有参与共享服务中心搭建、运营及推动落地经验;3. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的ER实操经验;4. 具有极强的沟通、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;5. 熟练使用办公软件,有HR数字化思维,掌握数据处理、流程图绘制工具。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1、计算每月工资,完成工资核算和统计报表; 2、薪酬数据分析及统计工作,按时完**工成本,人工费用的数据报告 3、负责定期及不定期的员工工资调整工作,以及因适用、转正、转岗、升降职带来的个别员工工资变动。 任职要求 1、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,有薪酬福利相关工作经验优先; 2、熟悉常用办公软件,工作耐心细致,良好的系统思维和数据统计分析能力; 3、严谨负责,优良的职业道德和保密意识。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 9k-11k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系; 2、协助进行薪酬绩效数据分析,策略把控; 3、负责绩效数据收集与分析、报表编制等;; 4、负责公司人力成本的分析及管控; 5、参与设计和执行各类其他组织绩效提升项目; 6、协助人力资源其他模块工作,包括但不限于人才发展、组织规划等。 职位要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉体系建设工作有限; 2、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先; 3、结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力; 4、目标导向,较强的自驱力、工作推动力,能接受工作压力。
  • 18k-30k·16薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案,并持续改进其有效性; 3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广; 4、合理规划和管理公司人工成本,编制年度薪酬方案; 5、负责公司绩效及激励体系的完善和优化,通过制定,优化,推行绩效管理及股权激励制度,逐渐形成行之有效的绩效管理、激励体系; 6、根据公司业务战略和人才策略,负责搭建和运营公司的人才标准、培养机制和晋升平台,构建多通道人才成长体系; 7、充分了解公司的业务发展方向,基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略,并整合资源能够进行组织诊断,为人力资源工作提供科学、有效的解决方案。 任职资格: 1、5年以上大中型企业的COE、绩效管理、组织变革相关从业经验; 2、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;精通人才战略,组织文化、绩效管理、股权激励等; 3、人际敏感度高,善于整合资源,有业务视角,对人力资源战略与业务战略的结合有深入认知; 4、熟悉薪酬绩效管理体系和管理流程,具备丰富的薪酬方案、绩效管理设计和推进经验; 5、善于应对变革,良好的抗压能力,具备创新能力。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、制定和完善零售运营中心的薪酬绩效管理制度体系,符合零售运营中心战略目标要求;2、依据零售运营中心战略发展目标和计划,与各部门沟通确认考核要素和指标,制订各部门绩效考核指标体系,编制各部门员工绩效考核表;3、组织各部门定期进行绩效考核,收集、汇总绩效考核信息,开展绩效评估工作;4、汇总和分析绩效考核结果,提出绩效改进意见;5、组织各部门开展绩效面谈,接受绩效投诉和反馈,持续提升各部门绩效;6、根据考核结果提出奖惩意见,提供薪酬调整、岗位调整、培训参考建议;任职资格:1、人力资源管理理论基础扎实,熟悉绩效管理工作流程;2、熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉国家人事政策、法律法规;4、有较强的学习能力,人际沟通能力,组织协调能力5、工作原则性强,执行力强
  • 8k-16k·16薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责统筹公司月度薪资/季度奖金/年终奖金核算与发放等相关工作; 2、不断优化薪酬相关管理制度及相关工作流程; 3、协助进行人力成本预算和管控工作; 4、根据公司发展规划,参与制定并完善内部福利政策、绩效激励政策; 5、负责公司员工社保公积金的办理、统计、基数核定、缴费等工作; 6、关注国家相关政策法规,有效实施政策及法规落地; 7、协助上级进行其他相关工作事宜处理。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、3年及以上Pay-roll相关工作经验,负责过500人以上的薪酬核算,互联网行业优先; 3、熟悉企业薪酬绩效管理方法论,并具备落地实施经验; 4、熟练使用office办公软件,擅长excel设计和函数运用,具备较好的数学逻辑分析能力及沟通能力; 5、耐心细致、有责任心、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 150-500人
    我们的福利: *全额五险一金;年底双薪;一天两餐补贴 *国际化团队;多地点办公可选;宽松弹性工作;mac+27寸显示屏+人体工学椅 *定期内部技术分享+外部技术活动 *种类繁多的零食及饮料无限量供应 *体检,outing,小团建样样不能少 岗位职责: 1、根据公司战略及发展目标,结合公司状况和市场趋势,制定和优化薪酬绩效体系并实施; 2、主导公司职级体系搭建,制定和完善员工职位异动、晋升流程制度; 3、负责组织、实施OKR绩效考核,并根据考核结果进行分析,提出改进建议,不断优化考核方案。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具有5年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规; 4、具有较强的数据分析能力,熟练使用数据分析工具; 5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。
  • 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    消费生活,移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略及发展目标,制定及优化公司薪酬体系,建立符合公司发展的薪酬结构; 2、依据公司人才规划,进行人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等; 3、分析市场人才竞争格局,结合公司特点,负责中长期激励方案设计,并跟进落实; 4、完善公司薪酬体系,持续优化薪资调整方案、激励方案 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、人才调动提供配套薪酬方案; 6、负责薪酬方案、奖金测算,支持公司各类申报工作协助; 任职资格 1、本科学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬管理工作经验,; 2、熟悉薪酬管理、工具及方法,对薪酬设计有深刻的认识;具有主导激励改革项目经验者优先; 3、逻辑思维能力强,对数据敏感,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力、应变能力、学习能力; 4、工作细致严谨,诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德;
  • 4k-7k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1、负责员工工资标准、社保、绩效、考勤、补贴等信息的审核、录入与核算等业务交付; 2、根据业务需求及时、准确的完成对接公司的薪酬核算工作,记录薪酬发放进展,同时协助进行薪酬状况与相关数据的统计分析; 3、主导对接公司的用工风险把控,包括但不限于合同签订、社保缴纳、发薪主体等方向及流程相关风险防控和监督;帮助并引导业务部门发现、分析和解决问题; 4、根据时间要求,进行 HR 系统员工基础数据维护,确保员工信息的准确性与完整性; 5、参与组织架构、人事业务办理或薪酬核算业务的梳理与优化,协助编制各业务相应SOP; 6、执行总部管理制度,监管总部及各分公司制度、流程的执行规范; 7、协助公司进行HRSSC体系的搭建与运行,为所有股份公司员工提供专业的人力资源服务; 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】: 1、一年以上人力资源相关工作经验,有薪酬核算工作经验者优先; 2、本科及以上学历,人力资源、管理、心理学等相关专业; 3、热爱人力资源工作,具备优秀的沟通能力、抗压能力与组织协调能力; 4、逻辑思维清晰,学习能力强。 【相关福利】 1、工作时间:早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 周末双休; 2、公司自有员工食堂,干净、便捷,远离外卖困扰; 3、舒适开放式的办公环境,良好的工作氛围,一群年轻有活力的团队成员; 4、为所有入职员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险; 5、重大节日节假日发放丰富节日礼品,并不定期有小惊喜; 6、提供专业岗前培训。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 大专
    营销服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、完善公司薪酬福利体系,深入理解业务战略和团队状况,并根据业务情况输出最优薪酬绩效方案,确保公司在薪酬福利管理上,有明确合理的流程和制度; 2、完善公司的绩效管理制度,能够持续优化工具和方法论,实现组织的有效激励与人效提升; 3、负责公司工资总额及人工成本预算管理,定期制作公司薪资数据分析报表,输出人力分析报告,为管理决策提供数据支持; 4、关注市场及行业薪酬数据及各互联网公司薪酬绩效方案,结合公司业务实际情况,建立适合公司及业务发展的薪酬福利-职级晋升制度; 5、配合招聘与人才保留,从薪酬福利角度进行诊断,制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案。 任职要求: 1、五年以上300人以上企业薪酬岗位经验,2年以上管理工作经验,互联网公司经验优先; 2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬管理工作; 3、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬政策,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地; 4、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、为人正直、踏实、办事沉稳细致,有自主独立工作的能力,心理抗压能力强,善于跨部门沟通协作能力,具有高度的责任感与敬业精神。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    根据公司发展战略目标与人力资源战略,协助团队总经理拟订薪酬政策、制度、流程等,建立成本可控,有效激励,市场化的薪酬激励体系。