职位描述: 商务拓展经理职位负责公司商拓项目的拓展和开发,具备商务拓展经验和景区资源,具备良好的商务沟通能力和团队合作意识。 主要职责: 1. 开发所辖城市区域景区、高星度假酒店资源，完成公司下达的市场拓展业绩目标。 2. 开发和维护与旅游、景区等客户的关系,进行商务洽谈和合同谈判,达成合作意向。 3. 负责项目商务谈判工作（风险控制，谈判策略制定等），组织并跟进项目合作协议的签订。 4. 协助门店开业前期推进工作，确保当地门店业务落地。 职位要求: 1. 3年及以上商拓拓展经验,有成功案例者优先考虑。 2. 熟悉景区资源开发、旅游行业市场,有丰富的目的地景区资源或文旅关系，熟悉当地文旅产业链，具备较强的市场敏锐度和判断力。 3. 具备良好的商务谈判和沟通能力,善于团队协作，熟悉商务流程,具备相关证书者优先考虑。 4. 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够独立完成任务。 5. 熟悉数字化办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 福利待遇： 1. 入职缴纳五险，交通及住宿费用实报实销 2.半年度/年度优秀员工奖、优秀团队奖等各项及时性激励 3. 优秀者可获得公司期权及年终分红 4.薪酬：无责底薪+高提成 联系方式: 有意者请将个人简历发送至邮箱: ****************** ,邮件标题注明“景区/酒店商拓经理应聘”

一、岗位职责： 1、负责公司人员招聘，开发建设和维护招聘渠道，建立简历库； 2、根据公司发展搭建公司人力组织架构，提出合理的人力资源计划，控制人力资源成本和规划预算； 3、负责员工入离职手续办理，合同档案管理，请假制度管理，考勤统计，薪酬计算，五险个税核对等； 4、负责公司企业文化建设，团建活动组织，协调员工关系和关心员工动态； 5、负责起草和协助制定公司规章制度和薪酬绩效管理； 6、领导交办的其他事项。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具有跨境电商公司从业经验者优先； 2、有中型企业人事经验为先； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 4、具有较强的责任心、执行力、自我内驱力，富有团队精神，有一定的抗压性； 5、较高的人际关系敏感度及一定的判断能力。 6.薪资将根据个人经验和能力而定 7.爱宠物优先

岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作； 2、负责员工的考勤，提供考勤报表并存档； 3、协调各部门及总部的处理行政人事工作，进行联络、沟通、协调。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历； 2、1年以上行政人事工作经验，或优秀应届毕业生； 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通 表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

一、岗位职责： 1、根据公司战略目标，制定销售策略，负责公司产品的销售工作，确保区域市场销售目标实现； 2、负责所在区域市场的渠道合作伙伴合作工作：渠道拓展、合作培训、项目合作等工作； 3、负责所在区域的行业重点客户关系拓展和维护、解决方案销售，提升公司的行业影响力； 4、发掘所在区域的项目机会，扩大公司市场份额。 二、岗位要求： 1、本科以上学历，计算机或市场营销类专业； 2、内外沟通能力强，对新技术学习能力强； 3、较强的商务拓展能力和客户关系维护能力； 4、良好的团队合作能力。 业务区域：长三角、珠三角包含-江苏、山东、北京、深圳、广州。 公司福利： 1、 社保福利： 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险 2、 假期福利： 带薪年假、婚假、产检假、产假、产前休息假、陪产假、哺乳假、育儿假、独生子女护理假、丧假、工伤假、调休 3、 生活福利： 婚丧嫁娶生礼金、过节费、福州厦门落户、下午茶、员工困难补助、加班补贴、出差补贴、体检、实习免费宿舍、免费体检 4、 团建活动： 博饼宴、尾牙宴、部门/公司团建活动。

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理； 2、定期向总经理提供有关人力资源战路、组织 建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源 信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计 人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才 梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

本公司是深圳市巨辉光源科技有限公司的福建分公司，专注于城市夜景亮化工程全案服务，是一家集亮化设计、施工、效果运营及LED城市文旅照明灯具研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司主要生产LED线条灯、LED洗墙灯、LED投光灯、LED瓦楞灯、LED点光源、LED投射灯、LED水下灯、LED灯带、LED壁灯、LED太阳能路灯、LED景观灯、LED节日灯、LED地埋灯等产品以及城市灯光控制器和电源，公司产品广泛用于房地产楼盘、商业大厦、酒店宾馆、公园桥梁等户外亮化等装饰工程，公司已先后通过了ISO9000：2000国际质量管理体系认证，欧盟ROSH认证，CE认证。 【诚招】：兼职LED区域销售 一、岗位职责： 1、由我公司实行专业的LED产品知识培训，传授业务开展方法； 2、销售员负责依据自身的资源优势或经验开拓夜景亮化工程业务的承接、洽谈； 二、任职资格： 1、有市政工程、房地产、夜景亮化工程资源优势者优先； 2、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧； 3、具备良好的客户服务意识、有责任心。

1、负责营销伙伴的招募并持续跟进伙伴的成长，为伙伴的业绩目标达成负责。包括营销伙伴布局规划、招募，帮助伙伴制定发展计划，协调内部资源对伙伴进行赋能认证与业务支持，规范伙伴经营行为等职能。 2、区域内市场情况以及趋势洞察，制定伙伴市场推广策略，组织、指导并协调资源支持伙伴市场活动； 3、协助伙伴包装打造样板客户； 4、树立优秀伙伴榜样，组织伙伴分享交流活动； 5、紧跟集团数字化营销体系建设进度，协助伙伴开展云营销业务

岗位职责： 1、根据公司营销计划，负责公司产品的销售及推广，以及代理商开发管理完成销售指标； 2、代理商的管理与开拓：制定商务拓展计划，对意向医美代理商和医院联络、筛选和发展； 3、大区内有计划地拜访、洽谈相关潜在客户，制定合作方案，协调推动合作； 4、协助完成项目实施落地，促进客户回款，达成区域内年度经营任务； 5、代理商赋能：维护公司现有代理商资源，帮助代理商做开拓管理，重点KA客户公关； 6、代理商团队的带教与培训；对客户在产品运作中问题指导，并及时反馈。 7、传达公司各项经销内容，协同配合公司任务以及代理商遇见的问题解决，并及时总结、复盘、发现问题并给与及时改善。 任职要求： 1.适应全国范围出差； 2.base:北京/河北、上海/江苏、深圳/广州、成都/重庆； 3.大专及本科以上学历，有3-5年医美上游大厂销售经验者、2年以上大区负责人优先； 4.具备高度业务敏锐度和良好学习能力 5.优秀沟通和商业谈判能力，执行力强。

1、统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计），制定和完善人力资源管理制度； 3、参与公司组织架构设计与人员编制预算，定期对公司人才进行盘点； 4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑，提高人力综合服务水平； 5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责公司企业文化建设及推动工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业相关工作经验； 3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规； 4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识； 5、具备较强的沟通协调能力，善于组织计划、统筹全局； 6、责任心强，较高的职业素养，优秀的领导力。

岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划以及各部门人员需求，组织开展人员招聘工作，确保人力供给； 2、协助人力行政总监建立和完善人力资源体系与制度； 3、负责组织协调公司培训工作，执行在职培训与新员工入职培训，建立各岗位培训标准； 4、协助与配合人力行政总监开展薪酬调研及建立和完善薪酬体系及标准； 5、协助与配合人力行政总监设计与建立绩效管理体系，同时执行具体的绩效方案，确保绩效方案的落地与实施； 6、负责员工关系管理，建立和维护和谐的劳动关系，防范劳资纠纷； 负责指导与督导人力专员的日常工作，确保各项人力工作的有序进行； 7、完成领导交办其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历。 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经理； 3、对招聘甄选、培训、薪酬、绩效体系建设有实操经验，能独立承担其中两个模块的运作； 4、具备较强的文笔功底，能起草相关文件与制度； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇和培训方面的法律法规及政策。 6、工作有原则，亲和力强，行事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神及良好的团队协作意识。 工作时间：大小周 上下班时间：9:00-18:00 薪资福利： 1、公司为每一位员工提供有竞争力的市场薪酬水平； 2、每年享有一次薪资调整机会，优秀员工拥有特调机会； 3、员工入职当月起缴交社保； 4、重要节日员工享有过节费及品类丰富的节日礼物； 5、公司定期或不定期举办形式多样的各类员工活动； 6、公司设置各种礼金，如结婚礼金、生育礼金、慰问金等，符合条件的员工均可享受； 7、法定的各种假期，如带薪年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺啂假、丧假、法定节假日等，均按国家相关规定执行；

1、本科（985/211是加分项）； 4、基本要求 （1）厦门25-30K1、以COE为主；制定核心政策，落地到各分子公司进行监督执行； （2）大BP的工作经验；服务型企业，可以找草根型的； （3）需要出差；

岗位职责： 1、负责全国办事处断路器的拓展推广工作； 2、负责收集区域内市场竞品的相关信息； 3、负责区域内的办事处日常沟通，如促销数据、任务达成率、新品等信息沟通； 4、协助研发部做市场的新品信息调研工作； 任职资格： 1、大专以上，2年工作以上经验，有一定的建材行业经验； 2、能吃苦，能适应长期出差工作； 3、会基本的WORD及EXEL等常规软件操作； 4、性格开朗，有一定酒量的优先考虑； 专业侧重点：电工基本常识，销售技巧；

岗位职责 1、区域项目运维、实施过程中遇到的各种问题,能及时和二线进行有效沟通,快速解决现场问题,针对项目是售前、售中、售后提供技术支撑工作。 2、从技术服务角度对行业场景化解决方案质量把关，理解解决方案设计原理、实现过程，识别行业场景化方案的共性问题，提前识别和消除维护隐患，提出改进意见，提升产品和解决方案的可交付性和可维护性； 3、参加工作中相关的服务规范和技能培训学习，持续提升专业技能； 4、完成领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、计算机相关专业,具备扎实的Linux/Unix系统管理知识，熟悉常见的网络协议和服务配置,针对系统相关问题能独立完成问题定位与处理。 2、熟悉视频监控、视觉AI等相关应用平台,有海康、大华、宇视相关经验优先考虑,掌握GB28181、GAT1400等安防行业协议，具备相关技术实施经验。 3、熟练掌握linux操作系统和数据库常用操作；掌握Shell或其他脚本语言，能够编写自动化脚本来提高工作效率。 4、拥有良好的问题解决能力，具有强烈的责任心和团队合作精神，积极主动，具备自主学习能力和持续改进的态度。 5、服从实际工作调度，包括出差、加班等，以及组织安排的其他相关工作执行.

人事是一个基层职位，通常指的是人事专员，该职位在公司人力资源部门扮演着重要角色，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源相关工作。以下是人事专员的职位描述：  一、岗位职责  1. 招聘与选拔：  制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助各部门进行人员选拔，确保招聘到合适的人才。  2. 入职与离职管理：  办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。 处理员工的离职手续，确保离职过程合规、顺畅。  3. 培训与发展：  制定培训计划，组织员工参加培训，提升员工能力。 协助员工进行职业生涯规划，提供职业发展建议。

工作职责： 1.负责国外市场的客户开发与维护，产品推广和市场拓展工作； 2.独立、全面规划所负责的区域，落实销售计划，确保部门业绩的执行和落实； 3.建立客户档案，妥善保存客户信息，为客户提供服务及支持； 4.组织或参加各类展会，开拓客户。 5.能适应国内外出差； 岗位要求： 1.英语或国际贸易专业 ，听说写流利 ； 2.大学专科及以上学历 ； 3.五年以上外贸岗位工作经验 ； 4.沟通能力，责任心强，有良好的团队精神 。