• 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 开展校园招聘工作,负责从进校到最终入职全流程; 2、 了解校园招聘周期,善于跨部门沟通; 3、 建立并维护重点院校关系、推进校企合作、探索更多校区落地项目; 4、 协助负责公司雇主品牌体系搭建,做好推广和应用工作; 5、 制定校园招聘计划,为结果负责。 任职资格: 1、 本科以上学历,专业不限; 2、 有一年以上校园招聘工作经验,擅长与高校老师、学生沟通;能够快速学习公司业务以及行业知识,并将自身招聘经验与之融合; 3、 亲和力强,有耐心; 4、 良好的数据整理和分析能力,能够通过数据作出相应的动作调整; 5、 善于团队协助,聪明、勤奋。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持国际化地区的校园人才招聘,制定/执行人才搜索和寻访计划,负责简历甄选、评估以及面试跟进,有组织地统筹与实施招聘全流程; 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟悉业务用人标准与需求,跟按时按量完成招聘任务; 3、支持校招生入职阶段同学维护、信息录入等工作; 4、关注行业、市场动态,为业务团队输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历,0~3年招聘实操经验,具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 4、英语可作为工作语言,口语表达流畅; 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。
  • 10k-20k·24薪 经验1-3年 / 不限
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    我们通过独特的系统和工具为中西部和非一线城市的数千万高职/大专/大本院校学生找到理想的工作,大部分用人单位都是大型集团型公司及其关联企业。 可在全国各地远程工作,不用坐班!!! 岗位职责: 1. 在全国4000多高职/大专/大本院校招聘校园代理。 2. 指导校园代理在本校招募兼职学生运营团队。 3. 指导和帮助校园运营团队在本校推广我们帮助学生就业的服务。 4. 给校园运营团队赋能,帮助他们支持和服务更多学生就业。 5. 对校园运营团队根据公司KPI考核标准进行考核。 6. 根据公司业绩提升体系督导运营团队。 任职资格: 1. 2年以上校园招聘经验; 2. 或者1年以上校园销售/推广经验。 3. 高职及以上学历。 4. 有电话销售经验和能力者优先。 5. 极强的进取心,原因为丰厚提成而把大部分时间花在赚钱的事情上。 6. 有校园及渠道人脉关系者优先。 6. 招聘人数多多益善,至少要20人。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、参与校招线上、线下宣传的活动执行,并进行数据整理与反馈; 2、参与公司内部信息同步、并维护外部学生社群资源,进行互动与答疑; 3、协助完成校招过程中的笔、面试运营,相关数据的统计、汇总与分析; 4、深入参与更多校招活动,共同完成招聘流程的优化工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,专业不限。英文流利,可作为工作语言; 2、能熟练使用Word, Excel等常用办公软件,会PS、SPSS、Python等软件者优先; 3、有校园招聘或项目运营经历者优先; 4、工作认真负责,踏实细心,积极主动,同理心强,有较强的工作压力承受能力。
  • 15k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助建立校园招聘的策略和运营体系,高校校园关系建设与维护、持续探索和加深校企合作、夯实高校宣传和开源渠道、确保校招/实习生招聘目标的达成; 2、 根据企业需求和高校人才培养特点,探索和推进校企人才培养专项,建立长期的人才输送基地合作模式; 3、 运用数据化校招思维,对校招过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化校招策略提供依据。 任职要求: 1、 本科及以上学历,至少2年以上校招工作经验,有海外校招工作经验优先; 2、 英语可以作为工作语言,; 3、 对招聘工作有强烈兴趣,性格外向,乐于沟通,具备良好的人际能力; 4、 强烈的目标导向和执行力,主动思考,快速学习能力。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    太平洋房屋总部校园招聘岗位招人纳新啦!高颜值的团队伙伴,轻松的团队氛围,扁平化的团队管理,如果你对校招有很多具有创意的想法和玩法,赶紧加入我们吧!秋招,让我们一起玩转校招! 岗位描述 1.负责校园招聘岗位进校宣传、现场执行、offer维护等工作; 2.负责与高校辅导员、就业指导中心建立紧密联系,推动校企合作; 3.负责企业雇主品牌宣传,围绕目标高校建立雇主品牌形象; 4. 组织参与校园招聘线上线下面试,对接用人部门完成招聘需求; 5. 能够开展对应届生有吸引力的校招活动,如:座谈会、交流会等。 任职资格: 1. 至少2年校园招聘全流程工作经验; 2. 对招聘结果负责,完成上级安排的校园招聘工作任务; 3. 具有较强的抗压能力,能够独立开展工作; 4. 能接受出差的工作性质,能接受高强度的工作节奏; 5. 目标感强,对于目标的自驱力强。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 作为校招招聘项目PM,深入了解业务招聘需求,负责校招招聘方案的策划和落地 2. 负责目标高校的开源、实验室挖猎等,推动校招专项项目的开展 3. 开拓及维护目标高校的校企关系,推动校企开展深度合作项目,提升企业在高校端的影响力 岗位要求: 1. ***本科及以上学历,5年以上校招招聘经验,熟悉校招招聘流程 2. 拥有较强的工作推动能力,积极主动,目标感强 3. 热爱校园招聘,具有良好的沟通表达能力、项目管理及资源统筹能力
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 岗位职责: 1. 全面负责公司校招专项组的规划、落地及执行工作; 2. 对接各个业务线的校招需求,规划招聘渠道和招聘方式; 3. 负责公司在全国各大高校的推广工作,拓展高校资源,建立并维护校企合作关系; 4. 负责校园招聘宣讲会、双选会的落地,完成招聘需求; 5. 根据公司的人才发展战略,跟进校招人才在公司内部的成长发展、培养项目等; 6. 其他相关招聘工作。 任职资格: 任职要求: 1. **本科及以上学历,至少3-5年校园招聘经验,具备高校资源优先; 2. 有整体校招规划、实施及落地经验优先,接受全国范围内出差; 3. 具备良好的项目统筹与管理能力,善于跨部门协调与合作; 4. 具备框架性思考能力,有良好的综合素养和较强抗压能力; 6. 对行业信息敏感,具备积极应对人才市场变化的能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘主责进行相关院校的校园招聘对接以及拜访; 2、协助完成相关院校线上线下的宣传以及物料对接; 3、其他交办的临时性工作; 职位要求: 1、在读的大学生,对人力资源行业有较强兴趣者优先,至少连续实习3个月,一周至少到岗3天; 2、沟通能力强,逻辑清晰,思维敏捷; 3、具备较强的人际链接能力,对计算机或者电子相关院校比较熟悉; 3、有较强的团队意识、责任心及敬业精神,工作认真耐心,工作态度积极主动。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 不限
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 根据业务目标和招聘需求,制定校招方案及策略,负责校招项目整体统筹和运营,完善校招流程和体系,达成招聘目标; 2、 校企合作项目统筹和运营,推动项目落地和合作验收,负责合作院校实习基地、人才实验室等产学研相关项目推进,做好院校关系维护; 3、 开发管理校园渠道,整合校园资源,负责校招相关线上线下宣传活动; 4、 负责雇主品牌建设,策划并实施校园雇主品牌活动,提升人才吸引力; 5、 洞察市场变化,识别潜在风险,总结校招工作问题,优化流程、提供解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网行业校招工作经验,掌握互联网校招流程和模式; 2、有一定的高校关系拓展能力和自有资源,熟悉校招渠道和工具,具备线上、线下活动策划、组织实施经验; 3、对校招充满热情,有用户视角和产品思维,超强执行力和推动力,超强责任心,遇到困难积极面对,结果导向; 4、有良好的自驱力,具备良好的沟通协作能力和抗压能力,善于学习和创新; 5、优秀的数据分析能力,有一定文案功底,具有雇主品牌和文化传播意识。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融,数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    The Recruiter Senior is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy. Responsibilities: Work with hiring managers and Human Resource partners to manage full-cycle recruitment process, including developing job descriptions and sourcing and diversity strategies (internal/external, and agency and direct sourcing/networking methods) Source applicants, screen resumes, interview, and assess candidates to provide qualified candidates to hiring managers Facilitate feedback to key stakeholders to ensure timely production of appropriate documentation and approval Negotiate candidate offers, research markets and peer organizations, and provide stakeholders with market data and activity information Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process Manage relationships with search firms/agencies to drive timely and thorough sourcing of high quality, diverse candidate pool as well as participate in diversity recruiting events and activities Coach and train new recruits, and assume informal/formal leadership roles within team Coach and train new recruits, and assume informal/formal leadership roles within team Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency. Qualifications: 5-8 years of relevant experience Working knowledge of complex compensation structures Demonstrated experience with senior hires Knowledge of search and direct hiring Ability to source talent through social media channels and other networking activities English is a must. Education: Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    岗位职责: 1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓; 5、职场环境一年四季都有中央空调,温度适宜; 6、学信网学历可查【不符勿扰】 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、专业不限,经济学类、管理学类、理工学科类等相关专业优先考虑; 3、对金融行业感兴趣,积极主动、有较强学习能力、创新意识、逻辑思维能力; 4、具有一定的服务意识,善于沟通表达、团队协作、责任担当; 5、身体健康,且征信良好、无个人不良信用、无犯罪记录。 多重福利: 5A级职场、做五休二,周末**双休,入职体检免费、季度奖金、六险两金、企业年金、补充医疗保险、家属关怀、开关门利是、节假日礼品礼金、单身联谊、食堂住宿、平安大学、荣誉激励…...