岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位职责： 1、综合收入和支出，预测用户生命价值，打造渠道投放和内容采买评估体系； 2、基于用户表现，建立用户衰减模型，打造DAU预测和多产品互导平台； 3、整合业务、财务、人力数据，提供一站式查询平台。 职位要求： 1、强悍的编码、系统设计和troubleshooting能力； 2、熟悉至少一个分布式框架，如Hadoop、Hive、Spark、Storm、Kafka、Flink等； 3、有扎实的数据结构和算法功底，熟悉统计学习、机器学习、深度学习中一项或多项； 4、有数据挖掘、指导业务策略的经验（如渠道投放、内容采买和产品互导等）优先。

职位职责： 1、支持字节跳动VR/AR产品团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、**本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强； 6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

岗位职责： • 负责总部职能团队HRBP全面工作； • 支持业务团队招聘需求，做好人才补充； • 分析现有业务人力资源情况，根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况，根据组织遇到的困难与问题，预警并能够提出建议与解决方案； • 盘点核心员工，感知员工动态，为业务负责人提供人才评价标准与人才输送； • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设； • 员工关系和用工合规，其他HR项目设计实施和执行。 任职资格： • ***本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力，责任心强 • 团队合作好，工作效率高，执行力强 • 3-5年HRBP工作经验

工作职责: 1、遵循公司制度与技术规范完成岗位工作； 2、独立承担软件模块的设计、开发、自测文档等工作，确保交付软件的质量和安全； 3、分析和查找关联复杂问题的根本原因，制定解决方案； 4、识别软件开发风险，并做好风险应对预案； 5、外部协同，与关联岗位做好沟通，协同保证软件整体交付； 6、完成上级交办其他开发相关工作。 任职资格: 1、计算机相关专业本科及以上学历。 2、3年以上数据开发经验，有IFRS17新会计准则项目开发经验者优先。 3、精通SQL语言，具备复杂查询、性能调优、存储过程编写等能力。 4、熟练使用至少两种主流数据库（Greenplum,Oracle,MySQL,PostgreSQL）进行开发、管理和优化，理解其核心架构与特性。 5、熟练掌握Python和Shell脚本编程，能够独立完成开发任务。 6、了解至少一种国产或新兴数据库（如OceanBase,TiDB,人大金仓）的基本原理和使用方式。 7、了解ETL工具（如Informatica,DataStage,Kettle等）或调度工具（如Airflow,DolphinScheduler,Moia等）

岗位职责 能独立完成非合并法人主体的会计核算工作； 能在财务经理的指导下完成较为复杂的会计核算工作和财务报告工作； 协助美国办公室、香港办公室和新加坡办公室处理财务相关事宜； 完成其他财务经理交代的工作。 任职要求 国家**本科以上学历（985、211优先）、财会相关专业为佳，具有 CPA/ACCA/AICPA 资格优先； 3年以上的工作经验，具有四大会计师事务所工作经验和上市公司审计经验； 熟练掌握中国会计准则，熟悉国际会计准则和美国会计准则； 拥有熟练使用财务软件以及ERP软件经验 (如: QuickBooks, 金蝶, 用友等)，能熟练使用表格类工具 (如: Excel或Google Sheet等)，具有数据分析工具 (如: Excel VBA, PowerBI, Python等) 使用能力的欢迎； 具备较强的商业理解力，对业务敏感，并具有战略前瞻性思维，有一定的科技行业，PAAS、SASS业务模式的管控经验者优先； 对区块链产业抱有热情，适应互联网公司文化与节奏； 有严密的逻辑思维能力、清楚的沟通表达能力、高效的执行力和应变能力； 具备流利的英语听说读写能力，英语可作为工作语言，会第二外语优先； 为人正直，自驱力和学习力较强、较高的保密意识，能够承受工作压力。

1、负责大客户的业务行销，做好KA客户的开发与维护、销售任务的达成、竞争方市场份额的开拓等; 2、完成目标客户定期拜访，维持与现有KA客户的良好业务关系，开拓所负责区域新客户，充分了解客户需求、制定/演示人力资源专业咨询服务方案、推动谈判/业务达成，保证方案的有效实施； 3、做好沟通和服务，提升客户满意度，推动成交,提高单个客户销售额，帮助客户实现目标。 任职要求 1、本科学历及以上，有同行经验可适当放宽学历要求; 2、2年以上大客户销售经验，有对公销售从业经验； ; 3、愿意从事富有挑战的销售工作; 4、思路清晰，目标明确，积极主动，能在高强度下完成销售任务; 5、有出众的表达能力与沟通技巧，擅于发掘客户的潜在需求，擅于把握，有优秀的谈判和快速的反应决策能力。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

职位描述：1. 行业竞品分析与研究，前瞻性功能定义与设计；2. 熟悉基金行业发展趋势和用户需求，并能把这种趋势融入到产品设计中；3. 执行产品规划工作，包括产品功能规划，产品演进路线设计，时间进度安排；4. 负责基金产品的需求分析，编写产品设计文档；、5. 协调产品设计、开发、测试过程，管理每日工作进度，帮助团队向前推进，确保各个环节按期实现，且质量符合预期。 任职要求：1. 熟悉软件产品分析和设计，对产品分析、产品设计和产品开发有自身见解2. 熟悉基金行业，OA系统，财务等软件，有基金相关行业经验者优先3. 有较强的逻辑思维能力，有开发经验者优先，4. 熟悉PC端和手机APP端产品体验设计5. 具有团队精神，积极心态，对成功产品的极度渴望；6. 沟通执行能力强，文档及写作能力强7. 熟练使用原型图工具，有文字功底，懂交互式设计8. 面试需带作品。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1、负责财税AI产品规划：聚焦于会计核算、税务申报、税务筹划、财务分析、资金分析与审计辅助等企业财税核心场景，负责对应AI智能体及工具（如：智能报税助手、动态税务规划引擎、自动化财务分析平台、发票合规审查系统）的全生命周期管理，确保产品精准解决用户痛点。 2、需求分析与产品设计：深入理解财税业务流程（如：纳税申报流程、税务筹划方案比对、财务报表解读、发票校验规则），结合大语言模型、智能体框架与RAG等AI技术，将专业需求转化为可落地的AI产品功能与智能体交互逻辑，并输出高质量的产品需求文档。 3、主导产品实现与迭代：主导AI智能体的功能设计、开发与迭代优化，明确其核心业务逻辑（如：税务智能体的法规推理链条、财务分析Agent的指标计算与洞察生成机制）。协调算法、开发等团队，确保AI产品的准确性、实用性与用户体验。 4、产品验证与效果评估：联动资深财税专家与企业用户进行产品验证，收集反馈，并通过关键指标（如：业务处理效率提升、风险识别准确率、分析报告的采纳度）量化产品价值，驱动产品持续优化。 5、跟踪趋势与跨团队协同：跟踪财税政策与AI技术发展趋势，确保产品合规性与前瞻性。作为沟通枢纽，高效协同业务、技术与运营团队，保障项目顺利推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年及以上产品经理工作经验，其中至少1-2年专注于财税领域AI产品，并有财税领域相关产品或智能体的设计与落地经验。 2、具备扎实的财税领域知识，能够理解会计核算、税务、财务分析及内控等场景的业务逻辑，并能与技术团队进行高效沟通。 3、了解AI技术在业务场景的应用，熟悉智能体的基本搭建范式（如ReAct, Tool-Using）及RAG等技术，能清晰界定AI产品的能力边界与技术路径。 4、熟练使用Axure、Figma等产品设计工具，掌握Jira等项目管理工具，具备优秀的文档撰写与沟通协调能力。 5、拥有财会、税务等相关专业背景，或持有CPA、CTA等相关专业资格证书者优先，能独立应对细分财税场景下 AI 产品的复杂设计需求。​

岗位职责 1、主导财务、人力、供应链、研发管理等企业管理系统及产品规划，制定产品技术路线与架构设计，完成从需求分析、原型设计、产品封装到上市推广的全流程闭环管理。 2、负责产品市场定位与竞品分析，输出行业解决方案及技术白皮书，支撑销售团队市场拓展。 3、面向企业管理域系统数字化建设需求，可以设计高可用、可扩展的系统架构，推动微服务、低代码等前沿技术应用，优化系统性能与用户体验。 4、大模型智能体产品规划与设计，主导企业管理域系统与大模型智能体的融合规划，设计多模态交互场景（如RPA+LLM的自动化流程、智能客服对话系统），明确业务目标与AI能力边界。 5、协调研发、测试团队完成产品开发与交付，确保项目按时高质量上线。 任职要求 1、企业管理应用系统（财务、供应链、人力等）系统规划设计以及产品开发设计经验。 2、技能：精通产品生命周期管理工具（如Axure、Jira），熟悉微服务、数据库优化、AI等技术，具备跨部门协作与资源整合能力。 3、有大型通信运营商/互联网头部企业以业财、财务为核心的管理信息系系统规划建设实施经验者优先。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位职责： 1、风险政策分析与解读：关注国家监管部门内控风险管控要求、金融监管机构金融政策法规动态，确保咨询方案合规，提供合规及项目落地建议，帮助客户规避政策风险。针对新政策，提供政策解读、过渡期安排建议、业务调整方案设计等服务，助力客户适应政策变化。 2、数智化风控体系构建：参与企业数智化风控管理咨询项目，包括数智化风控体系搭建、数智风控系统规划、数智化风控方案评审等； 3、风险量化分析：针对财务风险、金融风险、运营风险、合规管控等场景，进行风险评估与根因分析，搭建风险预警模型及评价指标体系，评估和识别各类风险水平，对风控质量及效率进行量化评价； 4、数智化转型落地：支持客户风控数智化转型项目，推动风险管理与业务流程的系统化、智能化整合、内控IT固化优化等； 5、知识沉淀与赋能：撰写内控风险建设成果报告、培训材料及风控产品白皮书，参与客户汇报与跨部门协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（硕士优先），审计、财务管理、风险管理、法律、金融工程等相关专业； 2、逻辑缜密、风险敏感度高，具备优秀的跨部门沟通能力及复杂问题拆解能力，适应高强度项目节奏。具备有较强的快速学习、逻辑思维、数据分析、项目管理等综合能力 3、能够熟练使用财务软件和办公软件，如Excel、PowerPoint等；能够运用政策智能分析工具进行金融政策研究与解读； 4、熟悉企业内控体系（如COSO、ISO 31000）及风险管理方法论，具备风控平台设计、内控评价、内控审计等经验者优先； 5、2年以上咨询公司、四大审计/风险部门、大型企业内控岗或风险管理岗经验； 6、可以熟练使用SQL/Python/R等业财数据分析工具者优先； 7、持有CIA（国际注册内部审计师）、FRM（金融风险管理师）、CICS（合规管理师）、CISA（国际注册信息系统审计师）以及CPA、PMP等证书者优先； 8、有领先咨询公司或大型厂商相关领域项目经验优先； 9、有通信行业或其他大型央企或头部创新企业相关领域项目经验优先；

工作内容： 1、负责所属团队日常管理及队伍建设； 2、帮助、指导团队成员达成销售目标，提高销售业绩； 3、负责收集市场及竞争对手动态，并提出解决方案； 4、负责应收款的管理，并对CRM数据和管理报表进行分析； 5、协助完成新产品的市场调研及销售协调； 6、负责所属团队成本控制在预算及合理范围内； 7、负责开拓新的销售市场； 8、执行上级安排其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、具有3年以上销售团队管理经验，有人力资源行业从业者经验或项目服务经验者优先； 3、过往的工作中有良好的业绩表现，能够证明是成功的销售团队管理者； 4、较强的沟通协调能力，能主动与各部门进行良好的沟通，协调并整合各项资源