• 9k-15k 经验不限 / 本科
    消费生活,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、开拓越南大宗商品贸易市场,负责前期市场调研; 2、负责开发和维护越南市场的客户,实时收集行业相关资讯; 3、负责协调销售过程中出现的问题; 4、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科学历,越南语专业,越南语流利; 2、性格活泼,善于与人打交道,热爱销售工作; 3、具有良好的语言表达能力和人际关系处理能力,能看懂简单商务英语; 4、具有良好的职业操守,责任心强、工作细致认真; 5、具有良好的团队协作精神,有极强的进取心,有挑战高薪的勇气; 6、接受不定期出差;最好居住在胡志明市,方便开展工作。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1. 根据公司业务发展需要,合理分配项目任务,能够合理统筹内外部资源,保证市场项目的正常进行并进行及时复盘; 2. 针对公司线下活动,进行策划方案的出具,针对线下活动进行宣传、招募,最终负责保障活动的执行落地到位; 3. 协调调动公司内外部资源以保证活动顺利进行,共同完成公司制定的kpi指标; 4. 具备创新思维及对市场的洞察力,能够根据产品和业务特点,制定线下活动方案并进行及时调整; 5. 领导交代的其他任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历, 2年以上IT或互联网行业市场营销策划经验,具有广告公司策划执行、公司活动营销、品牌策划及推广经验者优先考虑; 2. 具备丰富的线下活动策划和执行经验,有独立负责大型行业大会策划执行经验者优先; 3. 工作认真、耐心、细致,有高度的工作热情和强烈的责任感,能适应短期出差,且抗压能力强; 4. 有较强的沟通及应变能力,有较强的执行力及天马行空的创意能力。 ————你的未来———— 纵横发展双通道!公平、公正以及快速升级的岗位晋升机制,特有项目制培养和技能培训,提供不同人才发展方向体系。 晋升无上限!拿期权,数qian数到手软。变成我们的合作伙伴,辅助创业也未尝不可,未来可期。 ————扬帆出海,展现我们的实力———— 扬帆出海,打造最大出海精英社群,助力中国企业高效出海,服务全球Top互联网公司; 扬帆出海,汇聚5万出海行业精英,链接数万出海企业CXO, 提供高端战略资源对接、人脉拓展、出海一手资讯、行业内容策划、企业战略咨询; 扬帆出海,业务拓展遍及全球各地,现福州、北京均开设公司; 扬帆出海,这里是英才聚集地,员工多数出自双一流院校、留学背景、知名互联网公司,90后为主,积极向上。 加入扬帆出海,这里不止有星辰大海,还有诗与远方~
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、不少于5年人力资源全模块工作,至少2年以上HRBP团队管理经验; 3、熟悉人力资源相关法律法规; 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力,应变能力及解决问题的能力,亲和力强,有责任感和敬业精神; 5、有激情、有原则,能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性;
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责 1、主要负责公司人才的招聘工作,完成招聘指标 2、结合岗位需求,筛选简历进行电话邀约,并对应聘者进行初试 3、协助部门开展校园招聘等工作 4、完成主管交办的其他工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历,有相关工作者优先; 2、基本掌握各种office办公软件 3、口齿流利,思维敏捷,活泼外向,具备一定的抗压性,有耐心。 三、福利待遇 1.上班时间:AM09:00-12:00,PM13:30-18:00,周末双休 2.福利待遇:五险一金(养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金) 3.例行假期:婚假、产假、丧假、5~10天年假 4.奇葩假期:生日假、陪护假、孕检假、好朋友假等 5.每年1-2次优秀员工旅游 6.公司活动:中秋博饼、年终尾牙、七夕情人节、辩论赛、女神节、六一儿童节等 7.公司团建:桂林四天3夜行、台湾精英行、“京彩有我”北京行等旅游活动 8.工作地点:厦门市集美区软件园3期F区
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    岗位名称:人事总监 岗位编号:HRD-001 所属部门:人力资源部 汇报对象:CEO 工作地点:厦门 薪资范围:面议 岗位职责: 1. 负责制定公司人力资源战略规划,以确保人力资源战略与公司业务战略相一致; 2. 负责公司组织架构的设计与优化,提高组织效率,降低人力资源成本; 3. 负责公司核心人才队伍的建设,制定人才引进、培养、激励、保留等相关政策; 4. 负责公司员工关系管理,营造积极向上的企业文化氛围,提高员工满意度; 5. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化,确保薪酬福利在市场上的竞争力; 6. 负责公司绩效管理体系的建立与完善,推动公司绩效文化的落地执行; 7. 负责公司人力资源信息系统建设,提高人力资源管理效率; 8. 负责公司人力资源团队的管理与培训,提高团队整体业务水平; 9. 负责与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通,确保公司人力资源工作的合规性; 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 5年以上人力资源管理工作经验,5年以上人事总监岗位经验; 3. 熟悉国家及地方人力资源法律法规,具备较强的风险防范意识; 4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队领导力; 5. 具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力; 6. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪资待遇和丰厚的年终奖; 2. 健全的社会保险和公积金; 3. 完善的培训体系和职业发展通道; 4. 舒适的办公环境和企业文化氛围; 5. 丰富的员工活动和团队建设。 有意者请将简历发送至邮箱:**************,邮件主题格式请按“姓名-应聘人事总监”发送。欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、按照公司发展战略及需求现状,落实人员培养体系工作,负责推进各项培训计划的有效实施与落地,监控培训进度与效果,组织培训考核及培训效果评估等; 2、负责深度挖掘公司内部及业务人才发展需求,针对性进行培训项目设计,统筹培训资源,配合完成专业课程项目落地执行; 3、拓展及维护优质培训资源渠道,承担通用类课程的开发及内化工作,并参与课程授课; 任职资格: 1、本科及以上学历。 2、3-5年以上企业培训相关工作经验,具有体系规划、培训运营能力; 3、熟悉办公软件操作,有良好的表达能力及沟通能力; 4、学习力强、业务敏感度高,善于整合资源,具有团队合作意识、责任心和事业心。
  • 17k-23k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标,协助拟定公司的经营计划与战略方针; 2.建立和规范人力资源管理体系,完善各项制度与流程,负责各项管理变革; 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案; 4.规范公司人力资源相关的运作系统,以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境; 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作,通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系,推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作,深化职业化团队建设工作; 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中,营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求: 1.本科以上学历,8年及以上人力资源岗位工作经历,具备5年及以上部门级管理经验; 2.熟悉掌握各项办公软件,了解现代化、科学化管理工具,具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力; 3.熟悉人力资源各大模块工作内容,精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定; 4.沟通协调能力佳,具备一定的抗压能力与应变能力。
  • 17k-24k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 一、人才发展: 1、推动企业人才标准建立的同时,建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点,制定方案并协同HRBP实施,输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑,例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化,负责任职资格体系的建设,统筹各体系人力资源团队落地实施;并制定年度培训规划,搭建相关课程体系,统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展: 1、设计&参与年度战略会,根据公司战略规划及业务发展需要,及时调整并完善组织架构; 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论,明确组织职能角色、职责、权限及激励,推动组织能力建设; 3、设计并实施组织诊断,监控各体系组织效能,制定改善方案,推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要,设计人才标准,构建岗位胜任力模型,任职资格体系,设计人才统一标准; 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行,协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等; 任职资格 1、本科及以上学历,8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验; 2、具备扎实的人力资源理论基础,熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具; 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先; 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力,执行力强。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、熟悉电商店铺运作流程,平台规则,进行店铺日常管理工作,确保各项数据的准确性,处理好店铺日常问题,保证店铺正常运营; 2、做好活动策划、活动准备、活动数据分析等各项工作; 3、做好店铺商品信息维护与各部门的对接管理工作; 4、运用不同的推广工具和推广手段对店铺进行推广,为达到销售业绩提供决策; 5、定期对自己的工作进行总结,对存在问题提出解决的措施。 任职要求: 1.有OZON跨境电商平台相关工作经验 2.对数据敏感,具备较强的市场分析及判断能力; 3.辨别侵权产品,能把握好开发的新品侵权违规等问题; 4.有责任心和有良好沟通意识的自我驱动型人才,能承受一定工作压力,调整状态突破瓶颈,性格活泼开朗,乐于分享,有上进心,工作积极,较好逻辑性和学习能力,应变和执行力强。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    岗位名称:服务员 工作职责: 1. 负责餐厅客户的接待和引领入座。 2. 按照餐厅服务流程,为客人提供优质的服务,包括点餐、上菜、酒水服务等。 3. 负责餐厅清洁和维护,保持环境卫生。 4. 及时处理客户问题和投诉,确保客户满意。 5. 参与餐厅营销活动,推广餐厅特色和优惠。 职位要求: 1. 具有良好的沟通能力和服务意识。 2. 具备基本的餐饮服务知识和技能,包括餐饮卫生、礼仪、服务等。 3. 能够承受一定的工作压力,具有团队合作精神。 4.有相关工作经验者优先。 背景: 学历不限,工作经验不限,年龄在18-40岁之间。 工作时间: 具体时间根据餐厅需求安排。 薪资待遇: 根据个人能力和工作经验,提供具有竞争力的薪资待遇。****。 福利: 节日福利、年终奖等。 岗位JD即职位描述,是指工作岗位职责、任职要求等内容的描述文档。通过岗位JD,可以明确地了解该岗位的工作职责、要求、工作内容、资格条件、薪资待遇等信息,有助于招聘方更好地选拔适合该岗位的人才。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司招聘需求计划执行,招聘渠道操作运用; 2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作; 3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作,建立人才库; 4、与责任区域保持良好的沟通,及时了解需求并提供人才支持; 5、为责任区域提供相应的人才结构优化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑,有经验优先; 2、形象亲和力佳,沟通表达能力良好,有良好的职业素养; 3、具备良好的办公软件应用能力(Word、PPT、Excel),能快速掌握招聘网站使用技巧; 4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法,并能如期完成工作任务; 5、有较强的理解能力和逻辑思维能力,且热爱招聘,期望在人力资源领域长期发展。 薪资待遇: 1、薪资待遇:试用期4500;转正4800【逐级递增】+招聘抽成【300-700/每人】+复面奖【40-60/每人】+到面荣誉【800】+入职荣誉【1500】; 2、工作时间:5天7.5小时工作制、周末双休,享有法定节假日及5-15天带薪年假; 3、福利保障:五险一金+商业保险+麦基金(6K-30W)医疗&意外互助金,保障你和家人; 4、购房需求:内部员工租房、买房,服务费享受员工折扣价; 5、落户需求:满足厦门落户条件,麦田协助办理; 6、司龄福利:五周年员工享有麦田金司徽; 7、住宿保障:提供住宿解决方案,帮新员工找房子; 总部面试地址:厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层(莲坂) 上班地点:厦门市思明区嘉禾路新景写字楼C栋17层 面试流程:初试→复试→终试→入职岗前培训签订劳动合同 简历投递:在页面点击投递简历即可,请勿重复投递。HR会尽快电话联系,请保持电话畅通。 ​
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    广告营销,医疗|健康 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略及业务规划,搭建并落地人才供应链体系,包括招聘体系与人才发展体系; 2、结合公司业务发展需要,完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划; 3、搭建公司员工关系体系,维护员工关系,稳定员工工作状态,传导公司文化,提升员工敬业度; 4、协同公司薪酬绩效管理等工作; 5、完成公司需要其他事项。 岗位要求: 1、知识要求:**本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业, 2、经验要求:5年以上人资经验,擅长人才规划与招聘,不少于2-3年招聘工作;熟悉人力资源各大模块,对薪酬绩效有一定了解加分项; 3、能力要求:具备人力资源系统思维,同时有业务视觉,搭建并落地各项人力体系,逻辑清晰,亲和力佳; 4、其他:热爱医疗行业和人力资源行业,有担当精神。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求,协同相关部门制定人力资源解决方案,提供专业性建议并推动实施; 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作; 3. 分析部门的人员配置现状,推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建,并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设,与员工沟通互动,确保内部信息传递的通畅; 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调,主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合; 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格: 1、有相关的证书,人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上人力资源经理工作经验; 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力; 4、有较强的洞察能力、执行能力,能独立自主解决实际问题; 5、具备良好的团队合作意识、服务意识,积极主动; 6、有人力资源招聘实操经验,熟练掌握面试技巧,熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    工作职责 1. 根据公司战略、业务发展与变化、需求,协同相关部门制定人力资源解决方案,提供专业性建议并推动实施; 2. 负责多个部门的人员招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作; 3. 分析部门的人员配置现状,推动业务部门完成 4. 任职资格体系及人才梯队的搭建,并持续进行优化; 5. 负责部门的团队文化建设,与员工沟通互动,确保内部信息传递的通畅; 6. 负责与各相关部门的沟通及关系协调,主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合; 7. 负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行。 任职资格: 1、有相关的证书,人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上人力资源经理工作经验; 3、逻辑思维严谨、沟通协调能力强、具有较强的驱动力; 4、有较强的洞察能力、执行能力,能独立自主解决实际问题; 5、具备良好的团队合作意识、服务意识,积极主动; 6、有人力资源招聘实操经验,熟练掌握面试技巧,熟悉招聘渠道的开拓、维护和管理优先。
  • 10k-12k 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司日常人事全盘工作统筹和实施; 2.建立和完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3.公司人力发展规划、配置计划及提升的建立与实施; 4.负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系; 5.负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立; 6.负责公司员工关系管理,规避劳动风险,处理劳动争议、纠纷; 7.根据公司总体发展战略目标,完善公司人才储备和人才梯队建设机制,指导员工职业生涯规划; 8.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成,营造良好的组织文化氛围。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2.优先考虑具有5年以上人事行政工作经验、3年以上人事经理经验者; 3.熟悉国家及地方各项劳动人事法律法规政策,精通人力资源管理各大模块; 4.有绩效考核和企业制度建设从制定到落地执行成功经验优先; 5.逻辑清晰,有大局意识,具备良好的学习认知能力和领导力; 6.工作计划性强,自我驱动力强,有亲和力,结果导向。 福利待遇: 1.月薪:8K-12k; 2.假期: 双休+法定节假日,年假、婚假、丧假等; 3.福利:中秋博饼、尾牙、不定期团建、下午茶、节日礼物、入职交五险、外部培训学习机会等福利。