岗位职责： 1.组织对产品进行市场调研，跟踪并研究相关产品用户需求，收集和分析竞争对手信息，研究其发展动态和行业动态，按要求提交商业需求报告、市场需求报告； 2.参与制定产品线路标规划，组织实施产品的路标规划，并定期提出修改建议； 3.组织新产品开发项目的可行性分析工作，编制新产品开发的立项分析报告，提交产品决策团队评审立项； 4.制定新产品上市计划和方案，并组织新产品的上市推广，确保新产品快速上市； 5.负责产品线的管理，并对产品线经营成果负责； 6.参与制定销售人员培训计划，配合人力资源部组织安排相关员工进行产品知识、市场和竞争信息等的培训与考核； 任职资格： 1.大学本科及以上学历 2.有3年以上快消品市场工作经验，1年以上产品管理经验 3.市场营销、管理类相关专业 4.通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓产品管理相关知识，并具备品牌管理知识 5.具有很强的创造力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 薪资待遇： 1.转正后综合薪资7-10k 2.工作时间：9:00-17:00.包吃住，节日福利，团建福利，生日福利。

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

岗位职责： 1、跟进招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、面试、offer沟通等； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作。 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

工作职责： 1. 按照商超规定的时间和流程，将商品从货架搬运到指定的位置。 2. 确保搬运过程中商品的完整性和质量，避免损坏和遗失。 3. 协助商超进行其他物流和仓储相关工作。 4. 积极配合团队，确保工作的高效和高质量。 职位要求： 1. 有较强的体力，能够承受一定的工作压力。 2. 对工作认真负责，具有团队合作精神。 3. 对商超行业有一定的了解，熟悉商品存储和搬运的规范和标准。 4. 具备基本的物流和仓储知识，能够处理简单的物流问题。 5. 能够接受轮班制工作，具备良好地工作态度和职业道德。 任职资格： 1. 学历不限，具有相关经验者尤佳。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间： 该岗位为全职岗位，工作时间为商场的正常营业时间，具体时间安排将根据商超的需求进行调整。 工作环境： 工作地点位于各商超内，环境舒适，设施齐全，提供良好的工作氛围和友善的同事关系。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇，包括加班费和绩效奖金。 2. 完善的福利制度，包括健康保险和年假等。 3. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。 4. 良好的晋升空间，员工可以晋升为更高级别的物流和管理职位。 联系方式： 请将您的简历发送至***********，或直接前往公司人力资源部面试。我们期待您的加入！

岗位职责： 1、负责根据公司要求定向寻找潜在客户，并根据客户需求进行销售二次开发及转化； 2、负责在西安北站进站口附近客流量较大的地方现场进行客户开发，完成业绩指标； 3、负责熟悉公司现有服务类各项产品类型及内容，了解服务流程、优势及差异化，配合团队进一步开发客户及转化。 任职要求： 1、具有地推工作经验，有市场分析、营销、推广工作能力； 2、具有良好的人际沟通、分析和解决问题的能力； 3、具有抗压能力及学习能力，工作严谨，坦诚正直，工作计划性强。 岗位晋升空间： 我公司提供完善的职业成长发展通道，以人才盘点为导向的针对性在岗培养，实现导师一对一系统帮带、实操，直接上级负责跟进，实时指导。 岗位福利待遇： 1、薪资构成：底薪+提成，综合薪资5-8K，上不封顶； 2、入职缴纳五险，月休八天，可自主选择； 3、享有企业福利金、带薪年假、各种学习费用部分报销、带薪培训、郊游、俱乐部活动、节日福利、员工生日会等多种员工福利，公司氛围年轻充满活力，期待您与我们携手共创辉煌。 上班时间：8:30-17:30 （午休1小时） 该岗位工作地点：西安北站 公司总部地址：西安高新三路财富中心二期C座901室 人力资源部联系方式：张女士 *********** 公司相关业务可以参阅抖音号“西铁鲤途出行” ，公众号“西铁商务出行” “鲤途出行”。

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该岗位需要与员工保持良好沟通，确保公司人力资源政策的实施和员工权益的维护。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工档案的管理，包括纸质档案和电子档案的录入、整理和归档。 3. 负责员工劳动合同的签订和续签，确保合同条款的履行。 4. 负责公司内部人事通知、通告的发布和传达。 5. 负责员工各类人事报表的制作和报告的撰写。 6. 协助人力资源部门进行其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备一定的组织协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 工作细致认真，具备较强的执行力和沟通能力，能够高效地完成各项工作任务。 5. 有相关人力资源或行政管理工作经验者优先。 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，双休。 工作地点：公司总部，交通便利，环境良好。 薪资福利：月薪XX元，五险一金，年度体检，定期团建活动等。 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，能够更专业地处理人事相关工作。 2. 完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让员工感受到家的温馨。 我们欢迎热爱人力资源工作的有志之士加入我们，共同打造一个高效、专业、人性化的团队！

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

岗位内容： 1. 开发响应式Web页面和功能组件，确保优秀的用户体验 2. 与后端开发人员合作，实现应用程序的完整性和可维护性 3. 设计和实现复杂的前端UI交互，并在跨浏览器环境中进行测试和故障排除 任职要求： 1. 精通HTML、CSS和JavaScript，并熟悉至少一种主要的前端框架（如React或Angular） 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，有解决问题的能力和创新思维 3. 至少两年以上相关前端开发工作经验 我们跟某个运营商合作，需要指定运营商的手机号才能登录系**试。 面试分三个环节： 1、线上人力资源部面试，技术协助。 2、上机考试。因为跟运营商合作，需要指定运营商手机卡才能登录系统。没有费用，介意勿扰。 3、根据考试结果匹配岗位薪资。线上线下均可。

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 职位名称：招聘专员 主要职责： 1. 负责公司招聘需求的满足，完成招聘计划和目标； 2. 发布职位信息，筛选简历，进行初步面试； 3. 组织并实施内部推荐计划，以扩大招聘渠道； 4. 维护和更新公司人才库，确保及时获取人才资源； 5. 协助人力资源部门的其他相关工作。 二、主要任务 1. 负责管理招聘流程，确保招聘工作的高效性和准确性； 2. 定期分析招聘数据，提出优化招聘流程和策略的建议； 3. 与外部招聘机构保持良好的合作关系，确保及时获取人才资源； 4. 组织面试和选拔合适的候选人，确保招聘到的人选符合公司需求； 5. 负责员工入职培训和引导，确保新员工快速融入公司环境。 三、基本要求 1. 高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 1年以上招聘工作经验，有互联网行业从业经验者优先； 3. 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的面试和选拔人才的能力； 4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力； 5. 熟练使用办公软件。 四、任职资格 1. 工作积极主动，具备较强的责任心和执行力； 2. 具备较强的团队协作和学习能力； 3. 具备一定的创新思维，能够根据公司的需求提出创新的招聘方案。 五、工作环境和工作时间 1. 工作地点：怀柔城区； 2. 工作时间：周一至周五，8:30-16:00，双休。 六、薪资福利 薪资：面议，根据个人能力和经验确定。福利待遇带薪年假、节日福利、团建旅游等。 以上是招聘专员岗位的详细职位说明书，希望能够帮助您更好地理解这个职位。

人事管理专员（人力资源部） 岗位职责： 1，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设 2，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作及培训效果跟踪反馈 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限； 2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责： 1. 处理日常行政事务，包括文件处理、文档管理、会议安排等。 2. 协助部门领导进行内部沟通，确保部门内部信息流通顺畅。 3. 协助员工完成日常行政工作，如文件打印、快递收发等。 4. 协助人力资源部门进行员工招聘、培训、绩效考核等工作。 任职资格： 1. 具备大专及以上学历，专业不限。 2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3. 具备一定的文字处理能力，能独立完成简单的文件撰写工作。 4. 具备较强的沟通、协调能力和良好的团队合作精神。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能在紧张的工作环境下高效工作。 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午6:00，周末双休。 工作地点：济南市历城区王舍人恒大商业广场2楼242 薪资待遇：月薪3500元，****。 岗位福利： 1. 提供五险一金。 2. 提供年度健康体检。 3. 提供带薪年假、带薪病假等福利。 4. 提供专业培训和个人职业发展机会。 我们欢迎有志于从事文员工作、有责任心和耐心的求职者加入我们的团队。我们期待您的工作热情、专业能力和团队合作精神能够为我们的团队带来新的活力和动力。

岗位职责： 1. 处理日常行政事务，包括文件处理、文档管理、会议安排等。 2. 协助部门领导进行内部沟通，确保部门内部信息流通顺畅。 3. 协助员工完成日常行政工作，如文件打印、快递收发等。 4. 协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核等事务。 5. 完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1. 学历不限，给新人一些机会 2. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 3. 工作细致、认真，具备较强的沟通、协调、组织能力。 4. 有相关工作经验者优先 1. 公司环境良好，团队氛围融洽，为员工提供良好的工作氛围和环境。 2. 公司为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。 3. 公司为员工提供丰富的培训机会和职业发展规划，帮助员工提升自身能力和竞争力。