• 40k-80k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发,主要形式有Web系统、小程序、H5应用等,为海量用户提供优质的信息服务和极致体验; 2、和产品经理配合,参与产品需求讨论、功能定义等,帮助职能部门梳理业务思路,固化工作流,提高效率; 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关; 4、参与制定代码规范、测试规范,建立起开发质量控制方法; 5、负责高质量的设计和编码,提升效率工具的服务体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业,具有相关工作经验; 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言; 3、了解微服务架构的技术挑战,并有对应的解决方案; 4、扎实的技术基础,熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等; 5、熟悉业务架构设计理论,熟悉行业常见的架构方案。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注市场及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有较强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    人事是一个基层职位,通常指的是人事专员,该职位在公司人力资源部门扮演着重要角色,主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源相关工作。以下是人事专员的职位描述:  一、岗位职责  1. 招聘与选拔:  制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助各部门进行人员选拔,确保招聘到合适的人才。  2. 入职与离职管理:  办理员工的入职手续,包括合同签订、档案建立等。 处理员工的离职手续,确保离职过程合规、顺畅。  3. 培训与发展:  制定培训计划,组织员工参加培训,提升员工能力。 协助员工进行职业生涯规划,提供职业发展建议。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容:娱乐主播,娱乐助播,主播运营/经纪人,公司前台,公司人事,公司后勤。 每月薪资:4000~8000 职位福利:包吃、包住、房补、餐补、交通补助、加班补助等 学历要求:高中及以上 工作年限:不限 工作地址:云南省昆明市官渡区区矣六街道新螺蛳湾国际商贸城2期5号写字楼 任职要求:不限
  • 14k-22k·13薪 经验不限 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据品类的项目规划、市场调研,按照集团的政策,推进项目合作谈判,进行资源整合并签订合同,对项目销售情况进行分析汇报; 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作; 3、项目门店销售管理,厂家资源整合,月度促销活动安排与销售跟进; 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档; 5、协助各品类促销方案的销售跟进; 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量; 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作; 8、根据地区需要,落实各专柜工作; 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ; 岗位要求: 1、本科及以上,药学、市场营销、企业管理等相关专业; 2、执行力强,能快速理解领导的意图; 3、具备较强的沟通协调能力。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    区块链,企业服务,游戏 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    广告营销,医疗|健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、具有相关工作经验5年以上,有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑; 2、具体****,待遇从优; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
  • 5k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,其他 / 未融资 / 15-50人
    负责筛选简历然后与合适的求职者沟通介绍工作,邀约面试时间以及接待求职者,及时更新补充缺岗职位的招聘信息。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物联网,智能硬件 / 不需要融资 / 少于15人
    汇报对象:CEO/联合创始人 编制类型:全职 工作地点:深圳.宝安.(5号线兴东地铁D口约200米) 薪资范围:¥8,000 - ¥15,000*13薪 + 年终奖 + 绩效 特别提醒:研发型初创公司,须配套从0到1的建设过程。非诚勿扰、谨慎投递! 岗位价值: 1) 公司组织效能的核心推动者。 2) 主导搭建适配研发与营销团队特质的组织运营体系。 3) 直接参与公司战略决策,快速积累职场***。  岗位职责: 1.人才战略与招聘管理 1) 主导算法、硬件研发、市场营销等核心岗位的胜任力模型设计,制定精准招聘策略,确保关键岗位人才储备与继任计划。 2) 深度参与业务部门战略规划,支持团队快速扩张与结构优化。 2.组织效能与行政管理 3) 统筹设计实施改良升级公司行政运营体系(包括办公环境、固定资产、流程制度等)。 4) 建立敏捷型组织管理机制,推动跨部门协同高效流畅。 3.企业文化与员工发展 5) 设计并落地符合初创企业特质的文化基因,多方式增强团队凝聚力。 6) 主导绩效管理与薪酬激励方案,结合业务目标优化短期激励与长期发展路径。  任职要求 1.硬性条件 1) **本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2) 3年以上科技/互联网公司HRBP或行政综合管理经验,主导过研发及市场营销岗位全流程招聘(至少完成两类岗位各5人以上闭环招聘,留存率≥80%)。 3) 熟悉劳动法、社保公积金政策及企业合规管理流程。 2.核心能力 4) 业务洞察力:能快速理解研发与营销业务逻辑,通过人力资源管理支持战略落地。 5) 创新思维:在招聘、绩效、文化等模块有成功实践案例(如搭建技术人才地图、设计弹性福利体系等)。 6) 高效执行:适应初创企业快节奏,具备多线程任务处理能力,擅长通过工具(如飞书、钉钉等)提升管理效率。 3.软性素质 7) 高度自驱力与创业精神,能在模糊环境中主动破局。 8) 人际敏感度高,擅长跨层级沟通,能平衡员工需求与公司目标。  薪资待遇 4) 月薪+13薪+年终奖(与绩效强挂钩)。 5) 五险一金、带薪年假、弹性工作制、节日福利。
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    制定和实施招聘计划,招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划,以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规,妥善处理员工之间的矛盾和纠纷,确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系,对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策,确保员工的薪酬福利与市场相符
  • 14k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1. 根据人力资源发展战略,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,控制人力资源成本,优化人力资源配置,增强组织凝聚力和竞争力; 2. 自有渠道资源,主导为公司挖掘并培养优秀人才资源,制定公司继任计划,储备优秀后备管理干部,跟进行业优质人才最新动态,汇总形成战略信息; 3. 根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策; 4. 跟进企业文化的宣传,统筹公司各项企业文化活动,营造良好文化氛围; 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等管理学相关专业优先,有至少7年以上专业经验; 2. 有团队管理经验,必须擅长招聘板块,有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先,有连锁零售经验优先; 3. 逻辑清晰,重点突出,沟通能力强,忠诚敬业,有耐心,亲和力强; 4. 能够熟练办公软件,高效处理工作。
  • 5k-6k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具,通讯电子 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:  1、负责阿里项目人员面试管理、员工关系管理等工 作;  2、负责阿里项目属地雇员的面试以及管理工作,招 聘渠道评估以及拓展工作;  3、完成领导交办的其他工作 4、与客户保持良好的沟通  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳 动与社会保障专业;  2、1-2年工作经历,有外派项目经验者以及大型项 目管理优先;  3、熟悉人力资源工作1-2个模块的流程、法律 规章等;  4、身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调 能力,责
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    1、负责厂区基层员工的带面试、带入职 2、负责厂区员工的日常请假管理、考勤、工资预支等管 3、负责厂区员工入离职手续的办理、管理 任职资格: 1、20-35岁,有驾照 2、熟练使用Office办公软件 3、可接受长期出差或者外派 4、服从公司安排调动 5、吃苦耐劳,具有良好的职业素养。目前该岗位在职人员月平均工资在8K左右。 工作地点:常州武进科教城
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 15-50人
    人事专员 工作内容:线上发布招聘信息,获取简历/电话,添加微信,进行工作 介绍沟通,邀约人来公司面试,跟进员工面试结果,跟进入职!!无需外出,工作无需经验,新手带薪培训,有过销售,电商,客服,招聘等工作经验更佳(都有老员工带教学等等) 工作时间: 9:00-12:00(早上上班) 12:00-1:00(中午休息) 1:00-6:00(下午上班) 薪资:5000底薪+500全勤,招60个员工入职打卡满10天以上+日结奖励
  • 3k-6k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    【部门归属】 人事中心——精英选拔部   【岗位层级】 基层岗,公司岗位共有4个层级,基层、中层、高层、核心层。   【岗位职责】 1. 为公司招聘人才 2. 为公司选拔优秀人才 3. 校企合作对接 4. 参加招聘会 5. 链英才项目运营   【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口,招聘人才; 2. 建立并维护各招聘渠道,包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等;发布职位宣传图文及视频;参加招聘会;做招聘渠道效果分析; 3. 入职手续办理;新员工背调; 4. 参与链英才项目运营, 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识,提高认知,提升能力。   【名词解释】 1. 精英选拔部:人事三个部门之一,其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才:公司打造的“就业服务平台”项目,依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台,按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域; 3. 奖学金:公司已在部分学校设立专业奖学金,将根据业务发展需要,继续在部分高校对口专业设立奖学金,为公司吸纳优秀大学毕业生。   【任职要求】 1. 四年及以上本科; 2. 人力资源相关管理专业; 3. 工作经验不限; 4. 具备较强的沟通能力,较好的客户服务意识; 5. 能够接受加班;       【公司福利】 1. 五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 2. 保密津贴:30元/月,入职签订《保密协议》后每月随工资发放; 3. 学历补贴:本科以上学历,津贴1000-3000元/月; 4. 工龄工资:每月10元递增,无上限,公司最高工龄工资已达2700元/月; 5. 工作午餐:公司自营中央厨房(唐联壹餐)统一配送工作午餐; 6. 员工关怀:公司自营城市书房,员工子女在假期可在书房学习,有老师辅导;人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助; 7. 年度体检:每年1次大型三甲医院体检; 8. 中心团建:中心内不定期团建活动; 9. 运 动 会:年度大型运动会; 10.学习奖励:公司内部知识润成联活动对学习给予奖励,对购置书籍给予补贴; 【职位晋升】 1. 转岗:中心内跨部门转岗 2. 晋升:精英选拔部总监、人事中心联合总经理   【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制,每级1000元,1/2基本工资,1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮:招聘经理面试; 第二轮:人事总经理面试; 注:两轮面试并非指跑两次,视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗; 2. 试用; 3. 转正; 注:需携带***、***、身份证办理入职;需做背调;有正式工作经验的需开具《离职证明》。