职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有Web系统、小程序、H5应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注市场及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有较强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

人事是一个基层职位，通常指的是人事专员，该职位在公司人力资源部门扮演着重要角色，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源相关工作。以下是人事专员的职位描述：  一、岗位职责  1. 招聘与选拔：  制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助各部门进行人员选拔，确保招聘到合适的人才。  2. 入职与离职管理：  办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。 处理员工的离职手续，确保离职过程合规、顺畅。  3. 培训与发展：  制定培训计划，组织员工参加培训，提升员工能力。 协助员工进行职业生涯规划，提供职业发展建议。

工作内容：娱乐主播，娱乐助播，主播运营/经纪人，公司前台，公司人事，公司后勤。 每月薪资：4000～8000 职位福利：包吃、包住、房补、餐补、交通补助、加班补助等 学历要求：高中及以上 工作年限：不限 工作地址：云南省昆明市官渡区区矣六街道新螺蛳湾国际商贸城2期5号写字楼 任职要求：不限

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、本科及以上，药学、市场营销、企业管理等相关专业； 2、执行力强，能快速理解领导的意图； 3、具备较强的沟通协调能力。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

负责筛选简历然后与合适的求职者沟通介绍工作，邀约面试时间以及接待求职者，及时更新补充缺岗职位的招聘信息。

汇报对象：CEO/联合创始人 编制类型：全职 工作地点：深圳.宝安.（5号线兴东地铁D口约200米） 薪资范围：¥8,000 - ¥15,000*13薪 + 年终奖 + 绩效 特别提醒：研发型初创公司，须配套从0到1的建设过程。非诚勿扰、谨慎投递！ 岗位价值： 1) 公司组织效能的核心推动者。 2) 主导搭建适配研发与营销团队特质的组织运营体系。 3) 直接参与公司战略决策，快速积累职场***。  岗位职责： 1.人才战略与招聘管理 1) 主导算法、硬件研发、市场营销等核心岗位的胜任力模型设计，制定精准招聘策略，确保关键岗位人才储备与继任计划。 2) 深度参与业务部门战略规划，支持团队快速扩张与结构优化。 2.组织效能与行政管理 3) 统筹设计实施改良升级公司行政运营体系（包括办公环境、固定资产、流程制度等）。 4) 建立敏捷型组织管理机制，推动跨部门协同高效流畅。 3.企业文化与员工发展 5) 设计并落地符合初创企业特质的文化基因，多方式增强团队凝聚力。 6) 主导绩效管理与薪酬激励方案，结合业务目标优化短期激励与长期发展路径。  任职要求 1.硬性条件 1) **本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。 2) 3年以上科技/互联网公司HRBP或行政综合管理经验，主导过研发及市场营销岗位全流程招聘（至少完成两类岗位各5人以上闭环招聘，留存率≥80%）。 3) 熟悉劳动法、社保公积金政策及企业合规管理流程。 2.核心能力 4) 业务洞察力：能快速理解研发与营销业务逻辑，通过人力资源管理支持战略落地。 5) 创新思维：在招聘、绩效、文化等模块有成功实践案例（如搭建技术人才地图、设计弹性福利体系等）。 6) 高效执行：适应初创企业快节奏，具备多线程任务处理能力，擅长通过工具（如飞书、钉钉等）提升管理效率。 3.软性素质 7) 高度自驱力与创业精神，能在模糊环境中主动破局。 8) 人际敏感度高，擅长跨层级沟通，能平衡员工需求与公司目标。  薪资待遇 4) 月薪+13薪+年终奖（与绩效强挂钩）。 5) 五险一金、带薪年假、弹性工作制、节日福利。

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

职位描述：  1、负责阿里项目人员面试管理、员工关系管理等工 作;  2、负责阿里项目属地雇员的面试以及管理工作，招 聘渠道评估以及拓展工作;  3、完成领导交办的其他工作 4、与客户保持良好的沟通  任职要求：  1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳 动与社会保障专业;  2、1-2年工作经历，有外派项目经验者以及大型项 目管理优先;  3、熟悉人力资源工作1-2个模块的流程、法律 规章等;  4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调 能力，责

1、负责厂区基层员工的带面试、带入职 2、负责厂区员工的日常请假管理、考勤、工资预支等管 3、负责厂区员工入离职手续的办理、管理 任职资格: 1、20-35岁，有驾照 2、熟练使用Office办公软件 3、可接受长期出差或者外派 4、服从公司安排调动 5、吃苦耐劳，具有良好的职业素养。目前该岗位在职人员月平均工资在8K左右。 工作地点：常州武进科教城

人事专员 工作内容：线上发布招聘信息，获取简历/电话，添加微信，进行工作 介绍沟通，邀约人来公司面试，跟进员工面试结果，跟进入职！！无需外出，工作无需经验，新手带薪培训，有过销售，电商，客服，招聘等工作经验更佳（都有老员工带教学等等） 工作时间： 9：00-12：00（早上上班） 12：00-1：00（中午休息） 1：00-6：00（下午上班） 薪资：5000底薪+500全勤，招60个员工入职打卡满10天以上+日结奖励

【部门归属】 人事中心——精英选拔部   【岗位层级】 基层岗，公司岗位共有4个层级，基层、中层、高层、核心层。   【岗位职责】 1. 为公司招聘人才 2. 为公司选拔优秀人才 3. 校企合作对接 4. 参加招聘会 5. 链英才项目运营   【工作内容】 1. 根据公司岗位编制及缺口，招聘人才； 2. 建立并维护各招聘渠道，包括招聘网站、短视频渠道、微博渠道、公众号等；发布职位宣传图文及视频；参加招聘会；做招聘渠道效果分析； 3. 入职手续办理；新员工背调； 4. 参与链英才项目运营， 5. 学习人力资源、互联网、供应链、管理知识，提高认知，提升能力。   【名词解释】 1. 精英选拔部：人事三个部门之一，其他两个部门为精英培养部、精英关怀部。 2. 链英才：公司打造的“就业服务平台”项目，依托于公司21年深耕5大行业产业互联网平台，按“行业+区域+高校”三维切入就业服务领域； 3. 奖学金：公司已在部分学校设立专业奖学金，将根据业务发展需要，继续在部分高校对口专业设立奖学金，为公司吸纳优秀大学毕业生。   【任职要求】 1. 四年及以上本科； 2. 人力资源相关管理专业； 3. 工作经验不限； 4. 具备较强的沟通能力，较好的客户服务意识； 5. 能够接受加班；       【公司福利】 1. 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 2. 保密津贴：30元/月，入职签订《保密协议》后每月随工资发放； 3. 学历补贴：本科以上学历，津贴1000-3000元/月； 4. 工龄工资：每月10元递增，无上限，公司最高工龄工资已达2700元/月； 5. 工作午餐：公司自营中央厨房（唐联壹餐）统一配送工作午餐； 6. 员工关怀：公司自营城市书房，员工子女在假期可在书房学习，有老师辅导；人事中心对员工在老人就医、子女上学等各方面的诉求给予最大帮助； 7. 年度体检：每年1次大型三甲医院体检； 8. 中心团建：中心内不定期团建活动； 9. 运 动 会：年度大型运动会； 10.学习奖励：公司内部知识润成联活动对学习给予奖励，对购置书籍给予补贴； 【职位晋升】 1. 转岗：中心内跨部门转岗 2. 晋升：精英选拔部总监、人事中心联合总经理   【岗位编制】 3人 【岗位考核】 岗位执行定级制，每级1000元，1/2基本工资，1/2考核工资。 【面试流程】 第一轮：招聘经理面试； 第二轮：人事总经理面试； 注：两轮面试并非指跑两次，视情况而定。 【入职流程】 1. 试岗； 2. 试用； 3. 转正； 注：需携带***、***、身份证办理入职；需做背调；有正式工作经验的需开具《离职证明》。