• 30k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.负责公司的企业文化建设; 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责开拓目标市场客户,挖掘客户需求,提出行之有效人力外包资源解决方案; 2、了解大客户的项目人力诉求,了解RPO招聘服务流程,开发新的客户资源(行业不限); 3、制定销售计划,组建销售队伍,培训销售人员,完成团队业绩指标;; 4、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售额回款; 5、客户关系管理,含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系,提升客户满意度。 7、项目运作管理,含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求: 1、本科以上学历 ,有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验; 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力; 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力,善于分析和解决复杂问题; 4、结果导向,富有激情,责任心强,具备学习能力、抗压能力和应变能力; 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施; 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 3、优化招聘培训体系,提升招聘培训效果;优化薪酬绩效管理制度及实施细则,提升公司整体效率; 4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化;关注业务需求,定期进行组织诊断,发现问题,提出建议为公司重大人事决策提供信息支持; 5、负责公司人才储备和梯队建设,擅长各类高级人才的甄别和选拔,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库; 6、日常员工关系管理及维护,营造公司内部良好的工作氛围,规避和处理公司用工风险; 7、推动公司企业文化建设,优化人员结构,提升组织效能,确保公司文化对战略目标的推动作用。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源团队管理经验; 2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力,具有战略性思维,良好的团队领导力,熟练使用办公软件。
  • 21k-23k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力
  • 30k-50k·14薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 负责制定和执行公司的国际化人力资源开发策略; 确保人力资源开发项目的顺利执行,包括培训、绩效管理、员工发展等方面; 与团队合作,协调国际项目的人才需求和人员配置; 积极参与公司的人力资源管理工作,提供专业性建议和支持。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 具有多年人力资源管理经验,熟悉国际化人力资源管理; 英语流利,能够进行良好的口头和书面沟通; 具备较强的组织协调能力和团队合作精神; 具备一定的跨文化沟通技巧和国际项目经验者优先考虑; 能适应频繁出差至迪拜的工作要求。
  • 14k-20k 经验3-5年 / 本科
    / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责  1、负责公司人力资源战略规划制定与执行,组织研究岗位职责及权责划分,负责岗位说明书的编写,对公司组织结构设计提出改进方案。  2、全面负责人力资源工作,制定公司人力资源需求计划,组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。  3、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度,包括薪酬架构与相关部门激励机制等。  4、负责人员培训的计划、组织、协调和管理,加强人力资源的有效运用。  5、辅助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织等其他行政工作。  任职资格  1、人力资源专业本科及以上学历,有相关工作经验,具备人力资管理师中级以上职业资格;  2、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究;熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利等方面的相关制度;  3、具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力,待人公平;  4、优秀的品行与职业素养、责任心强,执行力强,能承受较大的工作压力; 
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务、人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 制定公司人力资源战略规划,确保人力资源的合理配置,有效支持公司业务发展。 2. 负责公司组织架构设计与优化,确保组织高效运转。 3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策,为公司持续输送优秀人才。 4. 负责公司员工关系管理,维护良好的劳动关系氛围,提升员工满意度。 5. 制定并实施公司薪酬福利政策,确保公司薪酬竞争力。 6. 推动公司培训体系建设,提升员工职业素质和能力。 7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化,提高人力资源管理效率。 8. 参与公司决策层的战略研讨,提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求: 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 年龄要求:36 岁以下。 3. 工作经验:5 年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理经验者优先。 4. 专业技能:熟悉人力资源管理各模块,具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。 5. 沟通协作:具备良好的团队协作精神,出色的沟通协调能力,能与各部门有效沟通,推动工作顺利进行。 6. 领导能力:具备较强的领导力,能够带领团队完成工作目标。 7. 职业素养:具备较强的责任心和事业心,具备良好的职业道德和职业操守。
  • 35k-50k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 15-50人
    1.全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并统筹管理各项计划的落地实施; 2.深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,梳理各事业中心战略目标,能系统识别业务卡点、组织难点,通过作用于核心管理层,推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升; 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持,把达成共识的思路转成行动计划并持续推进; 4.负责公司人才储备和梯队建设,进行核心管理团队选拔、培养与继任,推动专业序列人才梯队培养计划; 5.维护、发展及传播企业文化,确保公司文化对战略目标的推动作用; 6.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各团队的经营状况和市场情况,合理调整人员结构,激励制度及福利待遇。 岗位要求: 1.本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,至少5年以上HRD或OD负责人经验,有互联网大厂履职背景; 2.对人力资源管理有系统的了解和实践,对绩效模块有深入研究; 3.丰富的组织发展和变革管理经历(如:上市前后变革,重大组织架构调整,人员并购重组等)经历过企业快速扩张时期,组织诊断,组织变革,薪酬绩效体系优化,了解并适应移动互联网的快文化,抗压强,具有创新精神和解决复杂问题的能力。
  • 13k-25k 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1、 负责制定集团整体人力资源战略及规划,并组织实施; 2、 负责部门团队管理,擅长各类终稿级人才的甄选和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 3、 负责公司人力资源部门建设员工绩效考核体系,推进公司快速发展; 4、 负责公司人力成本管理,包括预算、决算、统计分析等; 5、负责完善员工发展通道及相关的薪酬福利机制; 任职要求: 1、本科及以上学历, 10年以上人力资源管理经验, 2、擅长招聘,可满足公司初创期大批量的招聘需求,主要招聘岗位为光伏技术工程师、光伏组件销售、光伏项目开发、采购、供应链、投融资等 3、需有光伏行业相关或新能源行业工作经验 4、年龄30-40岁,男女不限
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    任职要求: 1、本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部) 工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求; 2.建立人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施; 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 4.塑造、维护、发展和传播企业文化;制订企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性; 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求: 1.年龄35-45岁,***本科及以上学历,人力资源、工商管理、金融、心理学等专业; 2.8年以上人力资源管理工作经验;4年以上、大型企业集团HRD经验,华为背景优先考虑,华为在职期间18级及以上; 3.接受过绩效管理,人才引进、战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训;有丰富的企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备;有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验; 4.熟悉教育培训业务,能对公司业务开展形成全面有效支撑;为企业整体发展战略提供组织和人才支持;对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,物联网 / 未融资 / 50-150人
    1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2、五年以上相关工作经验; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
  • 20k-40k 经验10年以上 / 本科
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    1、全面统筹规划公司人力资源管理,制定公司人力战略规划,并监督实施; 2、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见; 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修,并负责监控、指导管理制度、流程的执行; 4、构建和完善应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理专业性、和规范性,提升公司核心竞争力; 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力; 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展; 7、负责指导人力整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出; 8、负责对公司内部运营进行指导和监督,确保各部门落实公司人力政策; 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致,树立和提升公司良好的对外形象; 11、负责审阅人力各类管理报表,及时发现重要问题,并组织力量快速有效地解决问题 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源和管理类相关专业,8年以上人力工作经历,3年以上大中型同岗位工作经验,精通人力资源各模块工作; 2、通晓法律法规,熟悉所在地政府部门关系,优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力; 3、工作积极、负责,具**光心态,具有较高的职业素养和大局观; 4、熟悉人力资源与工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设; 5、文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识; 6、较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游,汽车|出行,物联网,电商 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、充分理解公司战略和目标,为业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建;完善并优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等,推动人才发展体系,确保公司战略、文化、管理理念的落地; 3 、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,并且能够贴近业务; 任职资格: 1、 本科以上学历,5年以上人事总监工作经验 ,具有物联网行业背景优先; 2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,并且能够贴近业务。
  • 15k-18k 经验5-10年 / 本科
    工具 / A轮 / 50-150人
     人事总监 岗位职责: 1、依据公司发展战略,协助公司领导制订公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和规划,招聘并组建百人直播团队,制定有竞争力的薪酬制度。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效、福利、员工关系、企业文化及员工文娱活动等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、绩效等人力各项工作并落实。拓展并且维护招聘渠道,完善企业招聘制度。 5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。 6、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级工作。 9、负责人力资源部内部组织管理工作。 10、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人事经验,有3年以上人力资源管理经验; 2、性格外向,人际敏感度高,理解与沟通能力强; 3、具有较强的计划、组织、执行、协调和沟通能力; 4、有较强的责任心,良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力。