• 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责贝壳集团总部职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 2.负责招聘全流程的推动; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力,激发组织生命力”为使命,在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司,推动业务成长。 1、作为人力资源实习生,参与到国家化人力资源/招聘团队合作,通过应用创意和创新来支持全球区域的快节奏人力资源团队,以实现人力资源项目要求和团队目标; 2、提倡团队合作、协作和知识共享作为招聘团队的基本工作方式; 3、通过在线渠道(招聘网站、内部数据库、论坛、本地社交平台和指定的地区/时区的专业网络)寻找候选人; 4、协助招聘和选拔流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试时间。 1、As a Human Resource Intern, you will cooperate with the HR/recruiting team to understand HR program requirements and team goals by applying creativity and innovation to support the fast-paced HR team across global region. 2、We propose teamwork, collaboration and knowledge sharing as our fundamental ways of working around here. 3、Source candidates through online channels (job boards, internal database, forums, social platforms and professional networks across your assigned region/time zone). 4、Assist in the recruitment and selection process including posting jobs, screening resumes and interview scheduling. 职位要求: 1、2025届及以后毕业,本科及以上学历在读,对科技行业和领域感兴趣; 2、良好的沟通能力,具备说服力和出色的人际交往能力; 3、高度分析能力和注重细节的团队合作成员,可以同时处理多项任务; 4、自我驱动、积极主动、聪明、敬业和勤奋; 5、英语听说读写能力俱佳。 1、Students who are interested in Internet industry talent space. 2、Be an excellent communicator who is persuasive and has great interpersonal skills. 3、Highly analytical and detail-oriented team player juggling many tasks at once. 4、Self-driven, proactive, intelligent, dedicated and hardworking. 5、English proficiency is required.
  • 20k-35k 经验在校/应届 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、支持互联网公司核心岗位社会招聘、校园招聘工作; 2、招聘全流程安排:需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等; 3、招聘项目支持:Mapping 项目、招聘基本功建设项目、面试体验项目等; 4、招聘运营工作:招聘数据统计及分析,从数据变化诊断招聘问题,并完善改进。 任职资格: 1、对互联网 HR 工作有热情,愿意从事利他的招聘工作; 2、熟练使用办公软件,具有一定的数据分析能力; 3、具备主人翁意识,对所负责的工作有闭环思维,事事有交代; 4、具备沟通协调能力,细致耐心,不屈不挠; 5、每周出勤5天,至少保证实习3个月,6个月更佳; 你将收获: 超 nice 的工作伙伴,Mentor 带教; 先进的行业资讯,互联网核心赛道业务,陡峭的生长曲线; 可开具实习证明。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、提升招聘结果,承接公司人才战略支持或负责专项招聘项目(批量招聘),对接业务部门社会招聘工作; 2、提升招聘效率,协助迭**聘流程和相关工具,建立招聘数据体系,提升人才甄选效果和效率; 3、协助/负责建立并持续完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 4、支持 HR 团队其他基建工作(e.g: 岗位建模、面试官体系搭建等)。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2~4年招聘经验,互联网招聘经验尤佳; 2、有良好的批量招聘项目交付经验和结果,具备项目管理思维和能力; 3、加分项:mapping经验、面试官培训/激励等项目经验; 4、结果导向,良好的沟通谈判能力,抗压能力强。
  • 18k-36k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1,熟悉招聘工作全流程,具备多渠道独立开源能力,熟悉线上线下招聘渠道如boss,**,**,拉钩,相关论坛等; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持对应部门全业务链各岗位的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1,熟悉招聘工作全流程,具备独立多渠道开源能力,了解线上线下各招聘渠道如**、boss拉钩、51、**,专业论坛等特点优劣势并能熟练使用; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持平台业务全链路的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。 任职要求: 1,本科及以上学历,具备电商、新零售、物流、供应链等行业企业人力资源或猎头招聘相关工作经验; 2,自我驱动,积极学习,主动思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的业务和工作节奏; 3,掌握常用的面试方法和人力资源基础知识,了解国家和地方的相关劳动法律法规。 4,诚实守信,结果导向。
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历,具备人力资源相关专业知识,多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库,云计算,大数据相关的招聘经验可加分
  • 15k-25k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1,熟悉招聘工作全流程,具备独立多渠道开源能力,了解线上线下各招聘渠道如**,**,boss,拉钩,51,**,专业论坛等特点优劣势并能熟练使用; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持拼多多平台业务全链路的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。 任职要求 1,本科及以上学历,具备电子商务、新零售、物流、供应链等行业企业人力资源或猎头招聘相关工作经验; 2,自我驱动,积极学习,主动思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的业务和工作节奏; 3,掌握常用的面试方法和人力资源基础知识,了解国家和地方的相关劳动法律法规。 4,诚实守信,结果导向。 加分项 有相关实习、工作经验优先
  • 8k-12k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责招聘产研岗人员招聘; 2.协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3.开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4.跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5.完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1.本科学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2. 3~5年工作经验,熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析; 3.熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4.独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业,估值超100亿元; 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资,阿里、腾讯团队背景,发展潜力大; 3、中国 sass 领域领头羊企业,全国分公司超20个,遍布北上广深、武汉、成都等核心城市;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    招募标准: 1、大专及以上学历; 2、1年以上招聘工作经验,有IT行业招聘经验者优先,有行业资源; 3、有相对安静独立的工作环境,并能使用电脑与企业协作; 4、具备良好的沟通协调能力,以及敬业精神和责任心; ? 你将获得: 1、支持远程办公,办公地点自由灵活; 2、不设底薪,能者多劳,薪资无上限; 3、实现躺着赚钱,边旅游边赚钱,边带娃边赚钱......
  • 7k-11k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责招聘相关工作,结合业务需求进行梳理提需、简历筛选、邀约面试等。 2、针对业务部门进行人力数据分析工作,收集、整理团队数据,进行相关人力数据分析工作,形成业务HR数据报告并提出建议。 3、协助部门相关信息的收集、统计及数据库的维护与完善。 4、协助HRBP进行相关人力项目的准备与推动工作。 【岗位要求】 1、**本科及以上,或有相关实习经验者优先,统计学、人力资源管理等专业优先。 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件。 3、责任心强,具有良好的亲和力,耐心认真,擅于思考,热爱学习。 4、沟通力佳、逻辑性强,有服务意识和保密意识,对数字敏感。
  • 9k-15k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 天使轮 / 50-150人
    招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历,具备人力资源相关专业知识,多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库,云计算,大数据相关的招聘经验可加分
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、背调等工作 2.负责公司招聘渠道拓展和管理利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议 4.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等。 任职资格 1.本科以上学历,工商管理类专业 2.有1年以上研发岗位招聘经验,细心认真,踏实稳重、责任心强有条理 3.必须有独立招聘经验了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事 法规政策,并能实际操作运用 4. 亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神。
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    长白班招聘员,客户都是世界500强,国企,上市公司 工作内容:办公室空调恒温,配电脑,独立工位,弹性工作 负责发布招聘职位、简历筛选、预约面试 通过后台回复,电话,微信邀约求职者,协助入职 工作时间:上午8:30~12:00,下午1:00~5:30 每天8小时,月休4天 薪资待遇:6000~12000元/月,上不封顶! 招聘要求:年龄38岁以下,男女不限 外向开朗,有自信,积极乐观进取,善于沟通交流 (接受小白,免费培训,专人教学)
  • 5k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    经验不限,会交流敢沟通,注意考察软性素质