• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责:1. 基于拉勾平台特点及职位需求,挖掘并引入高质量/大规模的猎头及猎企入驻平台;2. 指导新猎企入驻平台的相关操作,并通过提供数据&促进反馈等服务,持续促进猎企及猎头在平台上的持续活跃,3. 向猎企&猎头进行平台政策的传达、并针对政策进行答疑,推动内部解决异常订单或投诉等业务问题;4. 维护KA猎企关系,加强猎企与平台的信任及互赖关系。5. 输出工作SOP,并指导低级别员工的日常工作。任职要求:1. 本科学历以上,与猎头或猎企有过较多对接经历,熟悉猎头行业及业务模式;有甲方招聘渠道管理经验或乙方猎企运营经验者优先;2. 具备良好的沟通谈判能力及营销推广能力,抗压(偏销售属性);3. 具备开拓精神及服务意识。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询,数据服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    工作职责 1、负责服务端架构设计与开发 2、对新功能技术的研究和突破 3、按照项目计划,在保质保量的前提下,按时完成开发任务 4、总结分享开发经验,提升团队技术水平 任职要求 1、具有2年以上Java 开发经验,计算机或相关专业本科以上学历(或具备同等水平的实践经验)。 2、熟练使用一种或多种编程语言(例如 Java、Python 和 Go),具有良好的编程习惯和技术文档撰写习惯。 3、熟练掌握数据结构,常用设计模式,JVM 底层机制,精通多线程编程,数据库编程和性能优化 4、拥有 Unix/Linux 环境下软件系统开发经验,了解常用的 Linux 命令,拥有 Linux Shell 编程经验。 5、工作能力强,具有良好的沟通(书面和口头)能力。 6、熟悉计算机网络,熟悉 Http 协议,拥有高并发网络应用或分布式系统开发经验优先。 7、有财务,ERP相关领域经验优先
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、根据公司战略及业务发展,进行组织设计和优化发展,推动组织发展及战略落地; 2、与业务团队及HRBP团队合作,诊断、咨询、规划并设计人才发展方案; 3、负责人才盘点、测评等项目的方案设计、项目推进; 4、设计和实施业务线OD/TD项目,例如人才盘点、员工发展通道、核心团队建设等。 1、根据公司战略及业务发展,进行组织设计和优化发展,推动组织发展及战略落地; 2、与业务团队及HRBP团队合作,诊断、咨询、规划并设计人才发展方案; 3、负责人才盘点、测评等项目的方案设计、项目推进; 4、设计和实施业务线OD/TD项目,例如人才盘点、员工发展通道、核心团队建设等。
  • 12k-24k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、跟踪业界动态,了解媒体行业发展趋势以及相关科研类产品最新动向,参与制定相关产品的业务规划,推进产品的持续更新和优化; 2、收集汇聚公司内部部门及分子公司人工智能方向的业务需求,并负责撰写产品方案以及参与人员培训和业务咨询等; 3、协助参与智算中心业务平台系统、数据收集挖掘管理系统以及科研应用系统的需求调研和规划设计。 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、5年以上产品经理相关领域的工作经验,有2年以上央级媒体单位或公司从业经历者优先; 3、熟悉云计算或其他PaaS计算类产品,对业务型产品规划和设计有一定了解; 4、熟悉需求管理、产品设计和开发流程,善于协调沟通; 5、具备较强的团队协作和沟通能力,思维活跃,学习能力、适应能力强。
  • 12k-24k 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责人民网智算平台(实验室基础装置平台)的规划、建设、管理等工作; 2、参与智算中心机器学习开发平台整体架构设计与开发,针对各类应用领域的问题,配合对需求进行问题转化和解决方案设计,负责算法模型构建、开发、调优、测试,协助实现最终集成与部署; 3、基于业务使用场景,深入分析提供最佳智算服务治理实践,包含不局限于关键链路性能瓶颈分析、业务问题定位排障、推进系统高可用架构改造升级等; 4、积极关注AI领域前和沿积极探索新技术,为业务平台赋能。 任职资格: 1、硕士及以上学历,计算机、数学、电子、自动化、通信、信息安全等计算机相关专业; 2、5年以上工作经验,有知名科研单位或互联网企业从业经历者优先; 3、具有人工智能领域科研能力,熟练掌握常见机器学习开发框架,包括TensorFlow、Keras、PyTorch等,能够独立运用常见机器学习框架进行模型开发、训练、优化、服务部署等; 4、具有扎实的编程能力,熟练掌握算法和数据结构,熟悉操作系统、数据库、网络等计算机基础理论,精通Go、Python、Java语言中的一种或多种,熟悉Linux环境下系统开发,熟悉大数据主流技术者优先。
  • 12k-24k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责协助开展实验室科研成果的工程化开发、验证和转化工作; 2、负责搭建并管理实验室数据库,负责数据的收集、挖掘,及科研模拟应用等工作; 3、负责智算中心各业务平台系统的设计、开发及维护工作、不断进行系统优化; 4、对系统在其他业务领域的应用进行有益的探索、实践。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,计算机、电子、数学等相关专业; 2、5年以上研发工作经验; 3、熟练使用Java/Golang/Python中的一种或者多种语言,有良好代码规范; 4、熟悉GNULinux,熟悉SQL,并了解常用的SQL优化技巧、熟悉MySQL,并掌握常用性能优化技巧; 5、熟悉人工智能和大数据主流技术,熟悉Memcached或Redis、MongoDB等NoSQL技术,有大规模系统设计和开发经验者优先; 6、学习能力强,具备良好的问题分析和解决能力,对新技术有敏感性并愿意致力于新技术研究; 7、沟通能力强,良好的团队合作精神。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对国内外互联网公司商业化模式、广告主投放工具展开深度分析,发现行业机会点与风险点,并持续跟踪数字营销领域前沿趋势,包括但不限于品牌、竞价广告投放,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各商业产品线销售负责人的战略伙伴,追踪业务进展,从动态数据和行业分析中洞察机会与问题,规划战略项目并落地; 3、推进销售、产品、营销等团队关键决策,提升商业化变现能力。 职位要求: 1、2-5年战略规划或营销策略项目经验,有大型战略咨询公司/互联网公司/大型甲方公司的战略或运营工作经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、较强的学习能力与好奇心,愿意积极参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力;能够有效推进跨部门项目的落地 5、良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT)。
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责 1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议; 2.根据总部发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实; 3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行; 4.参与持续优化并运营公司领导力发展体系; 5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等。 任职要求 1.本科及以上学历; 2.5年以上大型企业或互联网行业人力资源组织发展、干部管理、绩效管理相关工作经验,有人力资源咨询公司专业经验优先考虑; 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力; 4.具备优秀的团队协作能力,较强的敬业精神,工作积极主动,勇于承担责任与压力。
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对国内外互联网公司商业化模式、广告主投放工具展开深度分析,发现行业机会点与风险点,并持续跟踪数字营销领域前沿趋势,包括但不限于品牌、竞价广告投放,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各商业产品线销售负责人的战略伙伴,追踪业务进展,从动态数据和行业分析中洞察机会与问题,规划战略项目并落地; 3、推进销售、产品、营销等团队关键决策,提升商业化变现能力。 职位要求: 1、2-5年战略规划或营销策略项目经验,有大型战略咨询公司/互联网公司/大型甲方公司的战略或运营工作经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、较强的学习能力与好奇心,愿意积极参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力;能够有效推进跨部门项目的落地 5、良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT)。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对国内外互联网公司商业化模式、广告主投放工具展开深度分析,发现行业机会点与风险点,并持续跟踪数字营销领域前沿趋势,包括但不限于品牌、竞价广告投放,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各商业产品线销售负责人的战略伙伴,追踪业务进展,从动态数据和行业分析中洞察机会与问题,规划战略项目并落地; 3、推进销售、产品、营销等团队关键决策,提升商业化变现能力。 职位要求: 1、1-3年战略规划或营销策略项目经验,有大型战略咨询公司/互联网公司/大型甲方公司的战略或运营工作经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、较强的学习能力与好奇心,愿意积极参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力;能够有效推进跨部门项目的落地; 5、良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT)。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其它工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘经验,有互联网行业招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战; 4、有国际化背景优先。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    【职位要求】1. 基于对公司发展战略和业务/组织发展方向及策略的理解,结合业务leader、HRBP的组织诊断和需求,搭建适配业务能力的学习发展体系。2. 产品化方式沉淀学习内容、学习机制,与业务leader、HRBP一起推动公司的学习发展,助力组织能力的提升,与完善人才发展机制。3. 根据业务战略,结合需求,梳理核心岗位的职责和工作链路,建立能力素质模型、学习地图,确定管理层的关键行为及匹配的课程体系。4. 根据能力模型要求及学员情况,设计人才培养方案,选择发展活动,课程,以及协调内外部导师等资源,落地实施。5. 负责整体校招等培养体系的分层分级的搭建、运营和落地。【任职资格】1.5年以上相关经验,*****本科及以上学历2. 擅长课程开发与讲授,具备知识萃取与引导技术,设计并运用学习项目3.学习过教练技术优先、了解组织发展优先。
  • 18k-30k·14薪 经验不限 / 不限
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    职责描述:1. 协助研究并组织拟订公司发展战略及实施计划;2. 持续推动优化公司发展运营,跟踪经营结果,协助部门间沟通协调;3. 搜集、整理及分析信息和数据,包括各种途径收集国内外竞争对手与行业发展趋势信息,跟踪、分析与评估公司战略规划与年度经营计划执行情况;4.根据公司战略规划寻找对外投资/并购机会,并参与对外投资/并购项目执行。任职要求:1.知名本科学历,专业不限;2.较强的战略研究、分析、判断能力,具有较强的学习能力;3.2年以上工作经验;4.具备良好的文字组织和表达能力和商业分析基础。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责:1.协助负责人进行公司培训体系的搭建,包括培训制度、课程体系、讲师体系、考核体系、评估体系等;2.根据业务战略及能力要求进行培训需求分析,搭建赋能体系,制定培训计划并实施,对培训情况进行跟进及评估,并持续迭代;3.与内部相关部门进行密切配合,确保赋能内容的分类,沉淀和产出,内部培训讲师的赋能与管理;4.设计,实施并优化人才培养项目,包括:新人培训,高潜人员等;5.运营并管理内部学习管理平台;6.独立带班,参与引导或相关授课。任职要求:1.本科及以上学历,具有4年以上企业培训或培训运营经验,熟悉人才培养或组织发展方法论,有人才发展项目相关经验;2.具有创业精神和亲和力,自我驱动力强,乐观积极,思维敏捷,有较强的抗压性;3.具备优秀的项目管理能力,有较强的组织、协调、沟通能力,以及分析问题,解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;4.有一定的课程设计、经验萃取或引导授课经验者优先;
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融,企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    专家级 有上市经验优先!岗位职责:1、根据业务发展需要,结合集团管控定位,设计组织架构重构或优化方案,设计管控条线落地流程,并匹配绩效考核等配套机制,保障各管控条线的有效运行与实施;2、持续推进组织变革与服务升级,优化完善组织管理体系,明确组织规则、管理流程、审批权限等;3、搭建岗职体系,设计匹配业务发展的年度定岗定编方案;4、员工能力与任职资格管理,完善任职标准,设计晋升规则,组织管理与专业人员的职级申报与评定;5、建立并完善人才管理体系,实施人才盘点,分层分类搭建人才梯队,实施继任计划,聚焦领导力与关键人才发展培养策略;6、建立并完善干部管理体系,搭建和维护领导力模型,对干部选拔、晋升、任用、发展、进行有效管理;7、推进人力制度升级,组织开展制度流程体系建设与开发工作,归口管理审批发布人力资源政策与流程;任职资格:1、5年+经验,具备组织开发,组织设计、组织改进提效等组织发展相关专业知识;具备人才任职资格体系搭建,领导力建设及人才盘点等专项工作的组织和实施能力;2、有良好的沟通影响力,逻辑思维比较清晰,喜欢对问题深度思考,有自己的独立思考和判断;结果导向,执行力强;3、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;4、人力资源领域工作10年以上,有组织发展,人才发展类岗位工作经验,或综合类人力资源管理工作经验。