• 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1.对人力资源相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪; 2.评估项目法律风险,提出解决方案; 3.负责相关的各类制度文件、模板协议的拟定和审核; 4.主导或参与突发事件的处理并提供法律支持; 5.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范; 2.有韧性,执行力强,主动性好,愿意配合团队完成任务; 3.通过国家统一法律职业资格考试,法学本科及以上学历,硕士以上优先; 4.5年及以上相关工作经验。 岗位亮点 团队氛围好,积极向上;与HR紧密联动,可以了解互联网行业比较完整的HR法律事务链条;接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题,有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家。
  • 4k-5k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    HR实习生岗位职责:1、协助Recruiter完成招聘相关工作,如筛选简历,电话沟通,接待面试等; 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作;4、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求: 1、 22届及以后毕业本科及以上学历的在校学生,专业不限,人力资源优先。 2、 对人力资源方向有兴趣,具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。3、 每周至少实习5天,能够全勤的优先,可以实习3个月及以上,可尽快到岗。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 维护日常的招聘渠道,发布职位; 2. 根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度; 3. 与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人; 4. 进行面试安排、接待,跟进面试流程; 5. 协助完成其他有挑战性的项目型工作。 任职资格: 1. 大学本科及以上的在校学生,专业不限,20年应届保研或2021年及以后毕业; 2. 对人力资源工作感兴趣,有激情; 3. 逻辑清晰,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案; 4. 熟练操作 MS office等常用办公软件。 能力提升: 1. 深入互联网领域,形成对行业的全新理解与Mapping; 2. 全方位了解人力资源招聘工作; 3. 学习职场必备的沟通技巧、培养高效率的工作习惯。
  • 10k-12k 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1.负责贝壳集团总部职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 2.负责招聘全流程的推动; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 岗位职责: 1.负责HR专项服务相关品类的采购工作,如社保、保险、猎头等薪酬福利及招聘相关。 2.负责供应商资源开发及管理,可搜集及分析市场情况,建立稳定的交付渠道,跟进供应商履约管理及战略商的培育,寻找降本优化点并尽可能控制成本。 3.能够独立完成相应采购项目,对接需求沟通,并可结合项目制定采购策略,跟进招采流程、合同签订及履行执行等。 4.按照组织要求完成安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位要求: 1.本科以上学历,5年以上大型公司采购经验,3年以上相关HR专项服务采购经验,熟悉人力资源政策、行业情况,成本构成等情况。 2.对采购业务体系有清晰认知,能够主动管理业务并引领业务采购需求,可有效管理供应商。 3.具备较强的沟通能力,良好的逻辑思维能力、分析能力及项目管理等能力。 4.为人正直、诚信,有较强的学习能力和适应能力,有积极向上和突破的欲望。 5.有国际化采购经验,能够用英文工作沟通者优先。 岗位亮点 1.互联网行业,成长空间大,提升机会多。 2.团队氛围好,和谐友爱,沟通高效直接。
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与高招技术或高招项目岗的招聘全流程,确保招聘结果与业务需求相符。 2、充分了解与认知行业变化,作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断。 3、负责团队战力与氛围建设,为员工的选用育留汰等策略与决策负责。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,有技术业务高招招聘或HRBP经验者优先; 3、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的交流; 4、具备敏锐的洞察力和分析能力,能够把握业务需求和人才发展方向; 5、具备团队合作精神和自我管理能力,能够独立完**力资源任务。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持全球财务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先; 3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4、英语口语流利,能够作为工作语言; 5、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-35k 经验在校/应届 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、支持互联网公司核心岗位社会招聘、校园招聘工作; 2、招聘全流程安排:需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等; 3、招聘项目支持:Mapping 项目、招聘基本功建设项目、面试体验项目等; 4、招聘运营工作:招聘数据统计及分析,从数据变化诊断招聘问题,并完善改进。 任职资格: 1、对互联网 HR 工作有热情,愿意从事利他的招聘工作; 2、熟练使用办公软件,具有一定的数据分析能力; 3、具备主人翁意识,对所负责的工作有闭环思维,事事有交代; 4、具备沟通协调能力,细致耐心,不屈不挠; 5、每周出勤5天,至少保证实习3个月,6个月更佳; 你将收获: 超 nice 的工作伙伴,Mentor 带教; 先进的行业资讯,互联网核心赛道业务,陡峭的生长曲线; 可开具实习证明。
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持国际化研发团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括(但不仅限于)培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 3、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 4、与招聘团队一起,负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求: 1、本科以上学历,英文流利; 2、了解人力资源各模块基本工作,有互联网行业或者国际化HRBP工作经验者优先; 3、擅于沟通, 喜欢独立思考,自驱力强; 4、学习和抗压能力强,做事主动积极,踏实细心,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • hr

    [西二旗]
    2023-07-14
    6k-12k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为业务搭建优秀的人才梯队 2、负责招聘相关项目的执行跟进,负责岗位人才寻访,入职跟进等 3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地,并针对执行结果进行有效反馈和改进 4、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的管道,保证组织中资讯的通畅;创造信任和善意的氛围 任职要求: 1、**本科及以上学历,1年以上产研类招聘经验 2、良好的项目执行能力和自驱力 3、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力 4、 善于沟通,良好的协调能力,并且责任心强 5、 熟悉人力资源日常管理工作流程,对招聘或员工关系等模块具有丰富的实践经验 PS:最好热爱游戏、喜欢二次元
  • hr

    [太阳宫]
    2023-06-29
    8k-16k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述: 1、负责公司各部门岗位的招聘工作,主要是业务团队,为业务招聘留存率负责; 2、有人力资源工作经验,尤其侧重技术公司业务类经验和资源; 3、熟练各招聘平台特色特点,并对候选人的简历进行收集、分类、整理和初步筛选(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等) 4、针对性搜集人才信息,通过各渠道快速寻访候选人; 5、依据公司的招聘流程、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同; 6、执行人力资源部门各项务实的操作流程和各项规章制度的实施,配合其他部门工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机或金融科技专业优先; 2、2年及以上招聘工作经验,30岁以内;(优秀资源可放宽要求) 3、形象气质佳,语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强; 4、掌握HR基本的办公技能(Excel、PPT、Word、钉钉、邮件公告撰写、人力资源报告等)
  • hr

    [昌平区]
    2023-02-09
    3k-4k 经验不限 / 不限
    在线医疗 / 上市公司 / 500-2000人
    在各大平台发布招聘信息 线下约面 入职办理
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    We need you: 1、行事青凛又锋芒,思维又潮又出位! 2、眼光独到,嗅觉灵敏,与我们一起为组织找到对的人; 3、心思细腻,热情周到,与我们一起让中后台服务大升级; 4、观点鲜明,表达清晰,与我们一起让学习型组织平地而起。 备注: · 面向2023年毕业的应届毕业生; · 人力资源、工商管理、管理学类、经济学类专业优先; · 招聘截止时间:2022-9-30。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    医疗|健康 / 未融资 / 500-2000人
    文员岗位职责 1、协助处理项目运营日常事务,如文案编辑,文章发布 2、跟踪项目进度,汇总项目数据 3、日常网站、APP运营事务 4、完成上级交代的其他事情 任职资格 1、18-25岁,大专及以上学历,形象好器之间,身心健康 2、诚信,敬业,乐观,踏实稳重 3、熟悉并热爱互联网医疗,了解互联网各类产品 4、能承受较大的工作压力,并具有团队合作精神 5、有一定的文案撰写能力,日常办公软件的使用 福利待遇: 1、免费提供食宿 2、五险 上班时间:早八晚六(上六休一)
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    万宝盛华大中华(2180.HK),起航于1997年,港交所上市,总部上海。其大股东万宝盛华全球(NYSE:MAN),作为全球人力资源解决方案领导者,拥有超过70年的专业服务经验,服务网络覆盖70个国家和地区。20余年前,开启了披荆斩棘拓展大中华战略版图之路。深耕本土这20余年来,万宝盛华大中华直营城市已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座。正式员工达1000名以上,外包员工近4万名,服务网络触达两岸四地超160座城市,服务国内外企业超2万家。在这里实习,你**能获得行业的高精尖资源。 职位描述: 1. 协助招聘顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务; 2. 根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,协助顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选; 3. 收集潜在候选人的简历,协助顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 4. 协助顾问联络候选人,安排候选人面试,以及候选人薪资沟通等; 5. 与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息; 6. 公司数据库的录入、管理; 7. 有效执行顾问的工作安排。 职位要求: 1. 专业不限,想往人力资源方向发展,性格开朗; 2. 沟通能力优秀,具有较强的学习能力; 3. 能快速到岗,实习一周4天以上; 4. 表现优异者有留用机会。