职位描述： 负责公司电商平台（如天猫、京东、淘宝等）的视觉设计，包括首页、详情页、活动页面等； 根据品牌调性，制定并执行统一的视觉风格，确保品牌形象的统一性和连贯性； 与营销团队紧密合作，根据营销策略和节日活动，设计相应的视觉元素； 不断优化页面设计，提高用户购物体验，提升转化率； 跟踪并研究行业设计趋势，为团队带来新的设计灵感和创意。 职位要求： 大专及以上学历，美术、设计或相关专业； 3年以上电商设计相关领域从业经验，有成功案例者优先； 熟练掌握Photoshop、Illustrator、Sketch等设计软件； 对护肤品行业有浓厚兴趣，了解护肤品市场的动态和趋势； 良好的沟通能力和团队协作精神，能够在压力下保持高效工作。 福利待遇： 双休制，法定节假日正常休息； 提供五险一金及商业保险； 年度绩效奖金； 节日福利、生日礼物、员工活动等； 提供专业培训和个人发展机会。

公司旗下账号全网粉丝330万+ 【岗位职责】 1、围绕美食探店、咖啡文化、汽车文化选题方向梳理脚本大纲，协助策划视频内容； 2、结合公司B站视频账号风格及目标观众喜好独立完成视频剪辑及后期包装，输出具备传播力的高质量视频； 3、熟练掌握剪辑软件“达芬奇”，能够独立且高效完成视频剪辑、调色、微综艺风格特效包装； 4、结合拍摄现场环境，负责内外景拍摄基础灯光布置、协助跟拍。 【任职要求】 1、相关工作经验大于0.5年，全职，六休一，上班时间10:30-17:00； 2、B站忠实用户，理解B站观众需求； 3、对于不同领域知识探索保有好奇心，善于学习； 4、有独立思考能力，脑洞大且幽默； 5、了解基础灯光知识； 6、熟练掌握剪辑软件“达芬奇”使用； 7、乐观、皮实、自省。 【公司介绍】 觉星创世是以IP孵化+自媒体+线上零售为一体的新型媒体公司，旗下IP包含：菠萝咖啡成子、井盖小分队、11-AO潇、Vabs。四个IP布局在咖啡、美食探店、艺术设计、汽车&改装车方向。 经过6年沉淀，国内粉丝已达330万。在未来，觉星创世不仅是一家媒体公司，更是覆盖消费者生活场景及多元生活方式的文化公司。 我们致力于向世界传递不同领域归真返璞的文化，与文化背后的美好情绪。 期待你的简历！

住家育婴师单4 【工作地址】：深圳公明 【服务时间】:合适马上上单 【年龄限制】：50岁以下 【工资】：6600月休4天法定节假日11天 【工作内容】:3口之家加一个读初中的妹妹，房屋100平，每周有钟点工来做 【客户要求】：阿姨勤快，眼里有活，不计较，主要带6个月宝宝，细心，耐心，温柔，有带小宝宝经验，中午就阿姨和宝宝在家，晚上需要做2－3个菜左右，阿姨主要带好宝宝，需要带睡一下，客户广东人，很好相处 住家育婴师单9 【工作地点】：普宁流沙 【年龄要求】：45以下岁， 【到手工资】：6600-7600看人定，月休4天全年11天法定假 最好不休息补工资！！！ 【客户情况】：主要带3个半月宝宝，辅助家务，具备独立带宝宝的能力， 【到岗时间】：合适马上到岗 【阿姨要求】：45左右，有耐心，细心，需要辅食做的好， 【工作内容】：主带3个半月宝宝，负责宝宝所有的生活起居，辅助家务 住家育婴师单8 【工作地点】：普宁 【年龄要求】：45以下岁， 【到手工资】：6600-8600，看人定，月休4天全年11天法定假 【客户情况】：1岁宝宝，主要带宝宝，辅助家务。具备独立带宝宝的能力 【到岗时间】：合适马上到岗 【阿姨要求】：40左右，有耐心，细心，需要辅食做的好 【工作内容】：带宝宝辅助家务 住家育婴师单8 【工作地点】：深圳 【年龄要求】：30—40岁以下 【到手工资】：12600元月休4，全年11天法定假 【客户情况】：3口之家 【到岗时间】：合适就上岗 【阿姨要求】：经验丰富，有耐心，从事过相关幼教工作优先 【工作内容】：主要带2岁半宝宝，负责宝宝早教，辅食，对宝宝礼仪行为规范等 住家育婴师单6 【工作地点】：深圳 【年龄要求】：40-45 【到手工资】：9600-12600月休4天全年11天法定假 【客户情况】：5口之家，宝宝两个多月做饭做卫生， 【到岗时间】：6月六月初到岗 【阿姨要求】：要经验丰富，爱干净，人品好，科学带娃，早教做得好 【工作内容】：主带2个月的宝宝，做饭做卫生房子90平方三房，不用带睡

负责电商平台客服工作 负责售后工作 退换货处理

【1】龙华4口之家100平，主带3个月宝宝，晚上不带睡，辅助做饭做卫生，广东口味，阿姨性格好做事不计较，年龄50岁以下，，工资8600休4,马上上户 【2】坪山3口之家，130平，带6个月宝宝，不带睡，做饭做家务。50岁以内，带宝宝有经验，性格好，做饭好吃，家里有猫需要铲猫砂其他不用管，9600休4 【3】龙华圣莫丽斯别墅4口之家，主带满月宝宝，需要带睡，做宝宝的房间的卫生，辅助做饭做家务。性格温和不固执，带小月龄宝宝经验丰富，技能专业，有耐心好沟通，50岁内，两广******，工资9600休4，要求不休补工资 【4】【保姆单】深圳福田4大2小170平，主要做饭做家务，辅助带孩子，不用带睡，做饭好吃，卫生干净，工资9600休4 【5】福田4口之家120平，主带5个月宝宝混合喂养，单独房间带睡，主要把宝宝带好，外婆做饭，阿姨搞卫生，偶尔辅助做饭，有小月龄宝宝经验，做事麻利，眼里有活，不要有狐臭，性格开朗好沟通，要有耐心，40-48岁，8600休4 【6】坪山2大2小70平，跟宝妈一起带4个月的双胞胎宝宝，一个房间带睡，辅助做饭做家务，河南湖北无缘，35-45岁，工资8600休4 【7】深圳龙岗区南湾 65平，2大2小，大宝11岁不用管，主带5个月宝宝，不带睡有独立房间睡觉，做饭做卫生。52岁以下，带小月龄宝宝有经验，性格好，做事踏实，工资7600休4 ————————————————

住家月嫂单1 【服务时长】：30天 【薪资】：11800/26天 【服务地点】：深圳 【籍贯要求】： 【客户要求】：    可以的报名，谢谢！ 住家月嫂单2 【上户时间】：5.30上岗（小产单） 【服务时长】：30天 【薪资】：11800/26天 【服务地点】：深圳 【籍贯要求】： 【客户要求】：懂调理身体，性格温和，会开导产妇 住家月嫂3 【上户时间】：现单，合适立马上岗 【服务时长】：52天 【薪资】：9800-1180/26天 【服务地点】：深圳 【籍贯要求】： 【客户要求】：    可以的报名，谢谢！ 住家月嫂单5 【服务时长】：26天 【薪资】：11800-14800 【服务地点】：广州 【年龄限制】：无 【籍贯要求】：无，有广东更好 【客户要求】：性格好相处，有责任心，干净利落，专业，月子餐好吃 住家月嫂单6 【服务时长】：30天 【薪资】：11800/26天 【服务地点】：深圳 【籍贯要求】： 【客户要求】：可以的报名，谢谢！

深圳医院急需护工，230一天，身体健康，能吃苦耐劳，有爱心，照顾老人。55岁以下，可以的马上上单。

22～25/小时 压1天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后转月结，每周可预支500元，剩下的每月20号发； ～～～～～～～～～ 短期工可以离职后一周内工资结清！） ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ 【全上海最近安排】 ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点～早8/9点 ～～～～～～～～ 会员店云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：18～45岁                   男女不限 地址： 1店：宝山区南大路201号 2店：杨浦区黄兴路1616号 3店：普陀区新村路1501号 4店：普陀区怒江北路449弄 5店：青浦区徐龙路168号 6店：青浦区清河湾路1121弄 7店：徐汇区田林路388号 8店：闵行区中春路6818弄 9店：闵行区春申路2328号 10店：长宁区中山西路1279弄 11店：松江区洞业路999弄 12店：松江区人民北路1515号 13店：松江区强业东路998弄 14店：浦东区严丰路218号 15店：浦东区金藏路258号 16店：浦东区康意路406号 17店：浦东区三林路235号 18店：浦东区德爱路450弄 19店：浦东区华夏东路595号 20店：浦东区临沂北路252号 21店：浦东区崮山路920号 22店：浦东区繁荣东路181号 23店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

职位需求： 1、重点服务3C数码行业深度内容运营及商业化项目执行 2、日常监测行业热点，围绕消费数码行业主动策划选题，并全链路推动商业案例落地 3、负责行业大账号内容运营，保证内容效果与质量 4、其他可能性如：参加硬件新品发布会并跟踪一线内容运营、主动拓展行业合作渠道等 职位要求： 1、2-3年以上数码科技行业工作经验，有良好的文字功底，有敏锐的内容嗅觉（加分项：有自己的文风、有拍摄及后期技能） 2、具备数码专业知识储备，同时懂热点、懂社交化语言，日常多浏览如微博、B站、小红书、公众号等 3、有商业化项目经验，懂内容生产及商业售卖之间的配合逻辑 4、在3C数码领域有一定资源积累优先（包括不限于领域大V、品牌厂商关系等）

美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1.负责美团骑手移动端产品功能模块设计，对骑手配送工作效率和产品使用体验负责； 2.从骑手感知场景出发，通过骑手沟通、业务协同理解、人群调研等方法，改善骑手APP上的功能产品使用体验，为骑手工作体验服务； 3.对已上线产品的运营数据进行监控和分析，并持续改进已上线产品体验； 4.协同APP端研发，迭代优化各项APP的基础性能，确保APP的性能体验及线上稳定性； 5.关注国内外行业产品动态，并通过深度调研分析得出关键结论，为业务规划及决策提供参考。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，三年以上移动客户端产品经验，具备面向用户角色的功能产品工作经验； 2.有较强的用户同理心，能够理解用户痛点、洞察问题，并给出解决方案； 3.具备良好的数据处理及分析能力，能熟练使用产品常用工具，能顺畅的从设定目标出发，得出分析结论并制定落地动作； 4.目标导向并能结构化思维，具备良好的沟通能力、及协同推动能力，拥有强烈的责任心。 具备以下者优先 有C端产品及体验管理经验者优先。 岗位亮点 1. 真正为骑手群体的工作及生活体验出一份力，让这个群体工作的更好，生活的更好； 2. 参与高速发展的业务，伴随美团履约平台的发展成为物流领域的专家型人才； 3. 专业、高效的团队：与策略、业务和平台化等多元背景的产品大牛一起成长，共同进步。

工作职责： 1. 负责公司AI人工智能产品的研发和优化； 2. 与产品和业务团队密切合作，理解需求并提供技术解决方案； 3. 参与AI人工智能领域的研究和探索，跟踪最新技术发展趋势。 岗位要求： 1. 1年以上开发经验； 2. 本科以上学历，计算机、人工智能、数学统计相关专业； 3、扎实的Python编程能力，熟悉Python的常用库和工具； 4. 有良好的数据结构和算法基础； 5. 熟悉stable diffusion 、GPT、langchain、Agent应用开发优先； 6. 有良好的团队合作和沟通能力。

职位描述 1、负责私域业务的短视频/直播产品内容推荐的思考和落地，包括用户需求分析、产品策略设计、推荐链路调优； 2、充分理解推荐的全链路流程和私域业务特点，提出策略建议，为最终业务结果负责； 3、设计相关策略的体验目标与评估指标，把控策略实现的质量和进度，完成效果验证并持续优化； 4、理解私域业务的特点，主导策略方向，协同相关团队为产品体验和业务营收负责，放大私域业务价值。 任职要求 1、本科及以上学历，2年及以上互联网工作经验，有增长/内容/人群/社交关系策略相关项目经验者优先； 2、逻辑思维能力和数据洞察能力强，有较强的业务抽象和系统设计能力，能够快速理解和掌握业务需求； 3、具备良好的产品框架设计、数据分析、用户体验评估能力，有大体量产品的经验者优先； 4、自驱力强，有极强的责任心，具备良好的沟通能力和项目推动能力。

职责： 负责商家备货履约系统产品运营工作，协同业务及产品促进备货履约及时交付，并确保商家在平台的履约效率和体验。 1、负责本业务域的用户画像库、数据分析体系、竞品分析策略 2、基于对业务、用户、竞品的深入理解，发现并定义问题，明确问题/需求优先级 3、梳理优化业务流程及规则，输出业务解决方案(BRD) 4、根据制定的业务方案，协调并推动跨部门资源，确保业务、产研按照规划的方向和进度推进 5、负责系统配置管理、SOP管理、功能上线培训，并持续跟踪系统优化效果 任职要求： 1、***本科及以上学历，5年以上产品运营、数据分析相关经验，具备流程分析师/产品经理等背景经验优先考虑 2、熟悉电商商家端的产品体系，深入理解商家备货履约业务，在跨境供应链行业从业经验优先考虑 3、有较强的逻辑思维能力，有丰富的数据分析挖掘经验，熟练使用SQL和相关分析工具 4、优秀的结构化和流程化思维、极强的思辨能力、出色的跨部门沟通能力，能从业务全局进行项目规划、协调解决问题 5、抗压性强，使命驱动，能在复杂多变的环境下理清思路 6、英语听说读写流利，可作为工作语言使用

岗位要求: 业务技能要求：产业/客户洞察及理解、机会点管理、产品解决方案设计、解决方案宣讲等； 专业知识要求：ICT相关的业务知识，如IT、数通、计算等，基本的咨询规划方法论知识等； 岗位职责: 基于企业业务CRM20.0流程，面向NA/商业市场做好产品销售、技术支持、伙伴运营、项目支撑等工作； 1、市场拓展：承接市场细分场景的市场目标、订收目标达成，并参与制定场景拓展策略和工作计划，主动与周边团队对齐互锁，形成市场合力； 2、专项产品拓展：依据MTL流程，聚焦市场的细分场景和产品方案选择，负责业务部各专项产品拓展，包括技术方案输出、技术客户交流、渠道赋能、资料体系构建、POC测试、样机/借货、总代培训、伙伴使能、投标支持等工作； 3、客户拓展：深入洞察电力客户场景，针对卓战核NA客户例行开展看TA讲TA，做好格局管理，识别客户需求，挖掘机会点，做大PPL； 4、项目运作：深入参与行业项目支撑，技术层客户和合作伙伴交流，提供产品技术，输出方案设计，推动关键需求落地，解决项目中的产品问题和风险，确保项目落单； 5、合作伙伴赋能：针对行业伙伴，提供产品技术服务和拓展支撑，落实关键动作，使能和发展伙伴。

职位职责： 1、深入理解所支持业务线的战略，从激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效的设计、实施和迭代； 2、对薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，助力人力资源管理专业判断和决策； 3、持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整； 4、与HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案。 职位要求： 1、5年以上工作经验，具备人力资源咨询公司和甲方复合背景优先； 2、具备行业研究能力，长短期激励、绩效体系构建的和运营的实践经验，参与过高复杂度项目实际经验者优先； 3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断； 4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度审视薪酬激励相关问题。