文员/经理助理岗位： 1. 工作内容：根据公司的要求编写产品文档，发布网站信息2.接待来访客户3.负责员工招聘信息发布和简历筛选，员工入职3.参加市场和交流会议4.接待参观考察人员，讲解公司介绍，安排领导的会议和出差工作。身高160以上，形象和沟通能力良好。

1.公司举办的市场活动剪彩仪式，颁奖仪式 2.展会接待，发放资料，嘉宾引位 3.有良好的沟通能力，外形良好，举止大方 4.身高165以上，有过工作或实习经验优先

1.接待来访人员，引导客户参观公司演示区 2.接收文件、快递、机票火车票预订服务 3.安排公司会议室的使用，管理办公用品和物料。 4.身高165以上，普通话表达流畅清晰，形象良好。 注：计算机办公软件及办公设备使用熟练。

工作内容：根据公司的要求编写产品文档，发布网站信息2.接待来访客户3.负责员工招聘信息发布和简历筛选3.参加市场和交流会议

1. 工作内容：根据公司的要求编写产品文档，发布网站信息2.接待来访客户3.负责员工招聘信息发布和简历筛选，员工入职3.参加市场和交流会议4.接待参观考察人员，讲解公司介绍，安排领导的会议和出差工作。身高160以上，性格开朗外向，形象和沟通能力良好。

1.熟练掌握Redshift最新版本的使用：对3ds Max2021以及Cinema 4D S22设计提供支持，修复动画网格物体无法正确显示位置、“渲染统计”中无法真正关闭“运动模糊”。 2.熟悉V Ray、UE4等主流渲染器的使用 3.熟悉三维建模，有地理信息基础和熟悉坐标系经验的优先考虑 4.一年至三年相关工作经验。

跟进电力、应急、智慧城市的项目销售，要求熟悉上述领域的软件信息技术和产品及服务的销售，有发电、电网和石化行业客户资源者优先考虑。

1.接待国内外世界语组织和世界语学者、经贸以及科技界专家来访、引导来访人员参观公司演示区2.接收文件、快递、机票火车票预订服务3.建立和跟进与国内世界语组织、西欧、日本、韩国澳大利亚等国世界语组织和企业的日常联系，安排交流和EFE世界语产业经济论坛的日常筹备工作；4.参加和组织与世界语交流相关的国内和国外的世界语会议和其他相关经贸活动。5.能日常使用英语、法语等西欧语言的任一一种，公司负责提供入职后的世界语日常用语和写作培训。3.安排公司会议室的使用，管理办公用品和物料。4.身高165以上，普通话表达流畅清晰，形象良好。注：计算机办公软件及办公设备使用熟练。

参与企业创意宣传服务和制作过程，参加市场活动。

擅长接人待物，沟通良好，形象良好，性格外向

职责描述：  1、根据年度招聘计划，制定年度目标及招聘方案，完成中高端人才的招聘工作；  2、根据公司用人标准及岗位说明，完善区域人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解行业人员动态，为团队提供数据支持；  3、 定向招聘总结分析，包括招聘工作进展、人才市场动态及招聘质量相关工作；  4、根据HR部门规划，配合上级领导完成部门工作； 任职要求：  1、工作经验：有3年IT技术、互联网等行业招聘经验 ；  2、学历要求：本科及以上学历；  3、有丰富的IT技术人才资源和HR同行人脉；  4、有招聘统筹运营经验

职位描述： 1、开拓维护客户资源，通过各类渠道，筛选有效客户； 2、独立完成客户的拜访及产品销售  3、客户信息的收集，根据市场营销计划，完成销售任务 4、负责客户的开拓，建立稳定的客户关系，维系现有的客户资源 5、深度挖掘客户需求，为客户提供合理咨询方案 6、完成公司要求的绩效目标； 7、了解市场，维护公司及客户权益。 任职要求： 1、年龄45岁以下，有2年以上销售工作经验者优先，优秀者可适当放宽学历 2、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情、有强烈的团队协作意识 3、具备较强的市场开拓、客户沟通能力 4、有一定的客户资源和行业资源 5、具备敏锐的观察力和分析判断能力 6、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求 7、个人职业形象良好、普通话良好

1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的治理、归类、整理、建档和保管工作。  2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复  领导对销售动态情况的质询。  3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，  提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。  4、协助销售总监做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告  客户信息，妥善处理。  5、负责初期客户的产品答疑等，协助有关部门妥善处理。  6、协助销售总监做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。  7、推广公司品牌，处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售隐秘。  8、完成销售总监临时交办的其他任务。

岗位职责： 1、结合公司业务发展，根据公司人力资源规划，统筹分析各类人才需求，协助部门经理制定员工招聘计划 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、开发和整合各类渠道资源，利用创新型招聘方法，发布招聘信息，定期分析招聘效能的投入产出。 4、 高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。 5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。  6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2年以上投资行业招聘工作经验 2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先； 3、具有良好的职业道德、较强的抗压能力和出色的团队协作精神； 4、优秀的语言表达能力及沟通能力、责任心强，积极热情。

工作内容：1.CMM检测、编程和维护； 2.CMM检测工装的选择和改进； 3.PPAP或特定样品的尺寸检验(含全尺寸)； 4.进料、过程和终检， 能让及可疑品分选的支持(CMM检测项目) 5.追求业务结果并有解决问题的能力。 每月薪资：9000-12000 职位福利：（五险一金/包吃/包住/年底双薪/交通补助/加班补助/14-15薪） 学历要求：大专 工作年限：3年 工作地址：江苏省无锡市锡山区春雷东路111号 任职要求：1.大专以上学历，能读懂机械图，机械专业优先考虑； 2.三年以上三座标检测经验，能独立编测试软件， 有海克斯康系统使用者优先考虑。 3.能够使用要求的检具为适用的工艺测量零部件的尺寸，能够指出检具的潜在危险和不断改进建议； 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。