• 13k-26k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责公司的行政支持工作,丰富员工关怀项目,优化办公环境,提升员工体验; 2. 负责行政采购类工作,包括日常办公用品、节日礼品、零食饮料等的采购; 3. 负责办公室租赁、装修、搬家入驻等工作; 4. 负责组织和策划公司年会、生日会、团建等各类活动; 5. 负责各类合同文件的审核、签订,以及档案管理工作; 6. 负责公司领导差旅行程预定、费用报销等工作; 7. 负责人员入、离、调、转等基础人事工作; 8. 完成领导安排的其他工作。 【任职要求】 1. 本科学历,1年以上行政工作经验(金融行业优先); 2. 有亲和力且善于沟通,做事严谨细致,有较强的保密意识和服务意识; 3. 有一定的文字功底,熟练使用各类办公软件,有活动组织经验。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;
  • 8k-9k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    网上发帖给各大厂区招募人才,平时网上沟通,带领面试
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: ●负责公司的海外人才招聘,简历筛选、简历推荐、面试邀约等招聘工作; ●挖掘招聘岗位要求,持续拓展有效的招聘渠道,并能够主动**到候选人; ●上级安排的其他人事工作。 任职要求: ●本科及以上学历,人力资源管理、英语相关专业优先考虑; ●互联网、电商行业招聘经验,英文口语能力佳者优先考虑;●有亲和力,思路清晰、性格开朗,有较强的沟通能力; ●工作认真、细致,有责任心,有一定的抗压力,有一定的文案功底; ●海外招聘经验优先,海归人才优先。 本岗位可接受实习生
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    软件开发,数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 工作时间:早九晚六,周末双休 入职交五险一金 岗位职责: 1、根据项目需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试; 2、负责招聘实施,简历筛选、预约面试、薪资沟通等、offer跟进、入职管理等; 3、了解掌握各部门的用人需求,与部门负责人保持沟通对接,根据部门需求推荐合适候选人,完成招聘任务; 4、主要负责的职位有: IT技术类: 后端开发、前端开发、测试、运维、安卓、ios、产品经理,产品运营等IT技术岗。 5、人事部门其他工作模块的配合工作! 任职条件: 1、***大专及以上学历,人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑, 2、具备猎头或者互联网企业招聘经验者优先; 3、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心; 4、热爱招聘工作, 具有高度责任心和团队合作精神; 5、熟练使用office办公软件, 能够根据阶段性招聘数据,提出合理化建议。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上招聘实务经验; 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3、优秀的分析问题。解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力; 5、外表端庄大方,普通话流利。 *薪资福利:****,高底薪+高绩效;5天工作制,保险齐全,假期按国家规定,年终奖金,各种节日福利,拓展活动,丰富的企业文化活动。 如合适请及时沟通并投递简历!
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务; 2、结合部门实际,推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理; 4、参与完成条线HR项目及其他事项; 任职资格:任职资格:1、国家本科及以上学历; 2、具备年大中型企业HR工作经验,有互联网经验; 3、熟悉人力资源各大模块,对绩效/薪酬激励管理方面有丰富实操经验者优先 4、较强的责任心和抗压性,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,注重团队协作
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1、 根据公司校园招聘计划,协助实施校园招聘活动。 2、校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作。 3、开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。 4、负责招聘数据的登记、汇总与分析,以及校园招聘人员的持续跟踪维护。 岗位要求: 1、有过校园招聘、校内宣讲、校园活动策划等相关工作经验。 2、具备一定的活动策划、组织能力。 3、熟悉Office办公软件,尤其是PPT的制作。 4、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力,工作积极主动,具备较好的抗压力。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求 1、负责部门招聘和人才配置优化等工作,确保招聘计划满足需要,独立开展招聘工作; 2、 执行招聘工作,对简历进行有效评估,安排合适候选人面试,跟进候选人招聘流程; 3、持续优化招聘计划,持续维护招聘渠道与招聘发布; 4、定期维护招聘数据,反馈招聘进展,维护开发招聘渠道,定期维护HR相关文档,保证人事工作持续适当进行; 5、管理劳动合同,员工资料档案等; 6、协调、办理员工入职、离职等手续; 7、协助进行新进员工的入职培训等。 8、 协助完成HR相关的其他工作; 任职资格 1、有较强的执行力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的语言表达能力; 2、有亲和力,有较强的社交能力; 3、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳; 4、身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好; 5、有较好的职业道德和责任心; 6、其他该岗位需要具备的能力。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展需要和阶段,推动并帮助业务部门的团队管理和人才发展,提供有效的HR解决方案,从而支持业务的目标达成; 2.协助管理层进行人才建设和组织建设,推动组织效能持续提升,推动人才发展体系不断完善,确保公司战略、文化、管理理念的落地; 3.支持HR中后台建设,帮助提升招聘、员工关系、人员留存、激励等全模块人力资源专业度; 4.HRBP团队人员的规划、培养、激发及挖潜。 岗位要求: 1.**本科以上学历,互联网行业领先企业工作背景优先; 2.各个职能模块均有较深入的认识,在BP和OD领域有丰富经验,注重方法论和工具的沉淀; 3.追求成长和进步,思维清晰,有全局观; 4.具有极强的责任心、统筹规划和影响力,能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题
  • 5k-7k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    硬性要求:操作过杭州地区社保公积金,**本科及以上学历,不符合勿投! 岗位职责: 1、负责杭州主体下所有员工入职、离职、转正、调动等相关异动手续办理,协议签订及档案管理; 2、负责员工日常考勤,假期审核维护,基础定薪、调薪操作及薪酬相关工作实操; 3、负责员工包含但不限于社保公积金、补助补贴和体检等相关基础员工福利工作; 4、负责员工新人物资、办公用品,固定资产管理,采购及发放等工作; 5、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助上级健全公司人力资源制度。 任职资格: 1、硬性要求*****本科及以上学历,人力资源及相关专业优先,1年左右工作经验,在杭州有人事服务或员工关系模块实操经验者优先; 2、会使用相关办公软件,工作积极主动,抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力; 3、热爱人力资源工作,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 上班时间:9-18点,双休,入职缴纳6险1金
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.贴近业务,深入了解业务发展及组织现状,发现问题并积极主动推动解决; 2.建立有效的沟通渠道,保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制; 3.梳理对接团队内的HC,优化人员配置,与招聘团队合作实现人员的及时补充与培育留用; 4.帮助管理者提升团队向心力,包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年HRBP工作经验,有互联网公司的团队对接经验; 2.目标导向,自我驱动,能够从业务角度看待人力资源问题; 3.沟通及表达能力突出,具备主动推动事情的能力,责任心强,有团队协作意识,热爱人力资源工作。
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务发展需要和阶段,推动并帮助业务部门的团队管理和人才发展,提供有效的HR解决方案,从而支持业务的目标达成; 2.协助管理层进行人才建设和组织建设,推动组织效能持续提升,推动人才发展体系不断完善,确保公司战略、文化、管理理念的落地; 3.支持HR中后台建设,帮助提升招聘、员工关系、人员留存、激励等全模块人力资源专业度; 4.HRBP团队人员的规划、培养、激发及挖潜。 岗位要求: 1.**本科以上学历,互联网行业领先企业工作背景优先; 2.各个职能模块均有较深入的认识,在BP和OD领域有丰富经验,注重方法论和工具的沉淀; 3.追求成长和进步,思维清晰,有全局观; 4.具有极强的责任心、统筹规划和影响力,能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案; 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训、绩效管理等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效; 3、协助贯彻公司政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其它人力资源支持工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年左右人力资源工作经验; 2、中英双语能力; 3、国际化企业或相关工作经验(或留学背景); 4、对BP工作有比较深刻的理解和成熟的经验; 5、有咨询公司背景的优先考虑; 6、对公司业务和文化认同热爱。