• 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,社交 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,负责招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,提高招聘效率; 3、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等; 4、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果。 岗位要求: 1、本科及以上学历,英文听说读写流利者加分; 2、3年以上的招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程和各种面试方法; 4、熟悉电商行业优先; 5、具备快速学习和适应的能力,较强的独立工作能力和良好的判断力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则,运营招聘端的标准体系; 2、通过面试官管理、内部活水等项目,协同各区域招聘团队,推动全国招聘能力提升; 3、研究、分析招聘市场状态,监控市场变化,及时调整招聘策略; 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等,并输出结论。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科以上学历背景,具有招聘COE和人力咨询、人力资源研究分析背景优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有饱满的热情; 3、在组织、人才诊断领域有成熟的方法论,有丰富的项目制工作经验; 4、有优秀的逻辑分析和解决问题能力,杰出的沟通与谈判能力; 5、性格积极坦诚,做事踏实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ;2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒;3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.通过各个有效招聘渠道链接市面上优质的装修服务者; 2.负责服务者的邀约、初试及复试安排工作,对服务者的增长数据结果负责; 3.负责北京市场上存量工长池的运营,定期举办线下服务者双选会; 4.对接内部管家和顾问,通过有效激励制度撬动有效资源; 5.维护线上数据台账,完善服务者档案。 任职资格: 1.**本科学历; 2.1-3年招聘经验,有过B端/服务者/骑手/司机端/经纪人/蓝领用户拉新或者用户增长相关经验优先; 3.接地气,愿意深入一线和服务者沟通,了解一线服务者的画像; 4.具有一定数据分析能力,业务敏感度高; 5.具有较好的抗压能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责招聘渠道的维护与开发,招聘信息发布和管理;2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3、统计每月招聘数据,分析汇总,形成报告,评估招聘效果;4、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求;5、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度;6、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验;有互联网工作经验,或相关领域猎头经验优先;2、精通招聘模块,熟练运用多种面试技巧,多渠道挖掘候选人;3、有招聘的实务操作经验,及良好的面试技巧;4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;5、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,较强的抗压能力;6、结果导向、执行力强,自我管理能力优秀,有良好的职业素养。我们的福利有:周末双休,弹性工作时间五险一金丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利丰富的团建活动带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责:1.领导每年的校园招聘人数和预算规划 2.负责校园招聘计划的设计、实施和利益相关者的沟通 3.管理所有毕业生和实习生职位的端到端招聘工作 4.发展和维护与大学和目标学生群体的牢固关系 5.作为企业的战略合作伙伴,在识别**人才库和推动数据驱动的决策方面,为学生管理整个候选人体验和所有校园活动 6.掌握不断创新的方法来改善大学关系、候选人经验、早期人才管道、校园招聘标准工作和分析。 任职资格: 1.本科或硕士学历,至少有6年的工作经验 2.扎实的校园招聘计划管理和招聘实践 3.较强的商业意识和利益相关者参与技能 4.充满激情,注重细节 5.逻辑性强,具有良好的中英文沟通能力 6.互联网公司/IT行业者优先考虑
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责销售类岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的简历初筛、转筛选、测评发起、面试安排等; 2、协助推进招聘运营类工作,如内推、招聘专场等项目; 3、做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 4、其他上级交办工作。 任职要求 1、专科及以上学历,对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 2、一年以上招聘相关经验,有金融行业招聘或第三方招聘(猎头/RPO)经验者优先; 3、能熟练使用EXCEL等办公软件,有一定数据分析能力; 4、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具 任职要求 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、根据公司发展及人力规划,管理自主招聘团队,完成对应招聘目标; 2、通过绩效管理、技能培训、渠道管理等方式,管理和稳定招聘团队,提高团队人均产能和整体产出; 3、定期配合各招聘渠道进行交付效果评估,优化招聘流程和渠道管理; 4、以及领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销等专业优先; 2、有5年以上甲方HR招聘经验,或乙方猎头/RPO交付、团队管理经验; 3、独立负责搭建过3-5人以上招聘团队,有批量招聘成功案例者优先; 4、有优秀的人际沟通能力、团队管理能力,自驱力、抗压能力强。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1.根据部门需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求; 3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,有招聘相关工作经验; 2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4.有良好的职业操守与合作精神。