• 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,熟悉互联网产品、运营类岗位招聘,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2. 关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 3. 机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘。 职位要求: 1. 本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2. 良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3. 优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4. ⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.通过各种途径搜索中高端人才简历,并作初步甄选。2.与候选人进行意向沟通,协助招聘经理完成社招工作。3.负责腾讯互娱招聘公众号运营。4.协助招聘其他工作。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源专业或计算机专业优先。2.文笔好、有运营过公众号或编辑发布过原创文章经验的优先。3.能长期在深圳实习,实习时间三个月以上,每周五天。薪酬福利:1.实习薪酬:100元/天2.一份鹅厂实习证明。3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才。4.免费班车+舒适环境 工作地点:深圳市南山区科兴科学园腾讯C2 有运营过公众号或编辑发布过原创文章的请携带作品投递
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助中高端人才招聘开源,包括但不限于简历筛选、外部渠道开源等; 2.维护内部招聘渠道,候选人面试邀约、面试流程跟进; 3.深度参与招聘项目,完成导师交代的其他任务。 我们希望你: 1.每周满足4天以上实习,至少实习3个月,尽快到岗; 2.大学本科及以上在校生,大三、研一、大四保研或出国同学优先; 3.工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 4.热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 你能够收获: 1.全面了解腾讯招聘体系及招聘流程,通过实际招聘项目提升专业能力; 2.提升自己对互联网行业人才的认知,全方位接触业务大牛和行业优秀人才; 3.实习补贴、免费班车、健身房。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、根据公司人才战略及业务需求,统筹社会招聘、校园招聘、高端招聘等项目规划及落地执行,完善人才供应体系建设,优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;2、主导公司招聘能力构建,包括但不限先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图的绘制、雇主品牌建设、面试官队伍建设等;3、领导团队不断拓展招聘渠道,了解行业动态,强化高端人才招聘储备,有高端人才人脉与资源,满足战略性人才招聘需求,沉淀相关经验和招聘工具,持续提升招聘团队效率和赋能业务人才策略;4、整合相关资源和信息,定期定向梳理市场情况,输出行业人才和市场洞察报告,并充分协调配置公司招聘资源,控制招聘成本。 任职要求: 1、8年及以上招聘经验,本科及以上学历,有大型企业集团招聘COE、招聘负责人经验优先;2、具备战略解码能力,能够根据业务前瞻性的布局战略招聘;3、具备较强的责任心、沟通能力和跨团队协作能力,可在复杂的跨组织合作中承担推动角色;4、具备敏锐的洞察力,可及时洞察外部人才市场变化趋势,并能结合业务发展提出价值建议;5、具备数字化思维、招聘线上化系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责业务部门人才引进工作,跟进招聘全流程,交付职位; 2、熟练掌握招聘的相关技能; 3、有较丰富的互联网产品、运营类岗位招聘经验。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上产运类岗位招聘经验; 2、有Base海外人员招聘经验; 3、英语可作为工作语言; 4、性格开朗,擅长沟通,有较强的团队合作及逻辑思维能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司的招聘工作,建立有效的招聘渠道,负责组织落实招聘工作,按时保质完成招聘任务; 2、跟踪招聘流程及效果,关注招聘和市场动态,及时反馈各项数据和信息,评估改进公司招聘工作流程和方法; 3、建立健全核心人才库,做好关键岗位的人才储备; 4、完成领导交办的其他工作; 5、招聘岗位主要为运营,技术,中高层总监/经理,客服等。 任职资格: 1、大专以上相关专业学历; 2、2年以上招聘经验优先; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司的招聘(包括但不限高端岗位)工作,建立有效的招聘渠道,负责组织落实招聘工作,按时保质完成招聘任务; 2、跟踪招聘流程及效果,关注招聘和市场动态,及时反馈各项数据和信息,评估改进公司招聘工作流程和方法; 3、建立健全核心人才库,做好关键岗位的人才储备; 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上相关专业学历; 2、3年以上金融行业或金融猎头工作经验优先; 3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 4、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、负责公司人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 5、分析招聘数据及漏斗,完善测评工具,优化招聘流程及效率; 6、收集人才市场信息,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 任职资格 1、专科及以上学历,3年-5年及以上招聘经验; 2、有知名互联网企业或猎头经验,有丰富的人脉资源优先; 3、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,掌握招聘面试技巧与人才测评; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    制造业 / 不需要融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、***大专及以上学历,人力资源管理或行政管理专业; 2、2年以上招聘工作经验,熟悉生产、研发、销售人员的招聘; 3、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 4、具有良好的沟通表达能力。 公司地址:深圳市南山区马家龙金龙工业城64栋2楼东侧 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责游戏产品的推广策略制订,包括针对用户的媒体计划、公关传播、广告创意等,明晰用户流量及获客通道; 2、根据用研及产品调性,完成营销卖点的挖掘和提炼,制定创意策略,完成推广素材的策划储备,策划公关事件,并完成落实执行; 3、根据公司整体计划及产品运营计划,制定和调整市场推广节奏,与运营、美术、研发等相关部门协作,推进项目进度; 4、有一定的外部推广渠道平台资源,基于整体推广策略,落实推广计划的执行; 5、对推广产品的市场KPI,品牌传播效果指标负责。 职位要求: 1、具备五年以上游戏行业市场推广工作经验; 2、较强的市场感知能力、可以敏锐地把握市场动态、方向; 3、高度的工作热情,良好的团队合作精神,抗压能力强; 4、有成功的手游、端游游戏市场营销案例推广经验者优先; 5、负责过新游戏全案推广,从游戏启宣到公测的完整环节; 6、对游戏业态有深刻理解、游戏重度玩家优先
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责招聘系统及主流招聘渠道资源管理,根据招聘需求分配招聘资源,定期组织渠道使用技能培训,提升渠道ROI; 2、负责招聘数据的日常运营及管理,结合数据进行招聘诊断,并定期输出招聘效果评估数据报告,针对招聘提出建设性意见; 3、定期进行外部招聘渠道调研分析,评估各渠道招聘效果,持续开拓垂直类招聘渠道; 4、负责内部推荐、**等社交类渠道运营,主导方案策划及实施落地; 5、其他招聘运营相关工作; 任职要求: 1、熟悉招聘全流程,对招聘系统及主流招聘渠道有一定认知,对Moka系统使用及后台配置熟悉者优先; 2、数据敏感程度较高,有批量复杂数据处理经验或招聘效果分析经验者优先; 3、逻辑能力及理解能力较好,具备一定调研分析能力,抗压能力较强; 4、具备探索精神,有活动运营经验,文案功底好、具备设计或视频剪辑经验者优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责拓展维护互联网非标流量主的商务关系,寻找公众号模板消息推送文字链,支付后广告,小程序推送量 2.持续推动公司产品与各大非标媒体的深度合作; 3.收集媒体新情报,配合市场宣传、产品运营等工作。 4、熟悉内容合作市场,对于市场风向有良好的判断力,整理、收集、分析行业动态,可给所属部门业务规划建议; 岗位要求: 1. 大专以上学历,两年以上非标流量媒体商务经验; 2. 熟悉信息流广告媒体规则,丰富的媒体合作经验; 3. 了解信息流广告并有一定客户资源优先; 4. 形象良好,善于沟通,擅长销售。 简单来说就是本岗位为甲方广告主,找流量方合作推广
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责拓展维护互联网非标流量主的商务关系,寻找公众号模板消息推送文字链,支付后广告,小程序推送量 2.持续推动公司产品与各大非标媒体的深度合作; 3.收集媒体新情报,配合市场宣传、产品运营等工作。 4、熟悉内容合作市场,对于市场风向有良好的判断力,整理、收集、分析行业动态,可给所属部门业务规划建议; 岗位要求: 1. 大专以上学历,两年以上非标流量媒体商务经验; 2. 熟悉信息流广告媒体规则,丰富的媒体合作经验; 3. 了解信息流广告并有一定客户资源优先; 4. 形象良好,善于沟通,擅长销售。