1、熟悉OKR管理体系，能制定有效OKR目标，实际应用3年以上，确保目标明确，高效完成； 2、有互联网、物联网、软件研发、通信、大数据、AI 、智慧城市等相关行业和项目经验； 3、5年以上上述行业千人以上规模公司高级管理岗位的经验； 4、熟知人力资源几大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核等相关工作； 5、熟知各项相关法规、政策； 6、根据企业发展实际所需，制定确实可行的招聘计划，并组织实施； 7、负责员工关系管理； 8、根据公司发展需求，扩建人力资源部门。 9、根据公司战略，制定人力资源战略规划，并组织实施

负责集团人力资源管理工作，熟悉人力资源各大模块。在集团性公司做人力资源管理工作

人力资源总监 整体负责集团人力资源工作 公司属于电力能源行业 公司地点可以在南京 也可在上海 欢迎投递简历

岗位职责： 1.根据公司发展战略，建立和完善分公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为分公司重大决策提供人力资源信息支持； 3.加强分公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 4.负责分公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划； 5.及时处理分公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 6.规范完善分公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景，**本科及以上学历，年龄35周岁以下； 2.两年以上抖音电商行业相关工作经验，擅长电子商务板块人员招聘，有服装、化妆品行业经验优先考虑； 3.善于建立人际关系，具备一定影响力；热情开朗正直，勇于突破和挑战，具备出色的组织协调能力及人心洞察、分析判断能力。 薪资：税前15-25W 汇报对象：总经理 工作地：杭州 目标公司：抖音电商品牌背景

工作职责: 1、负责营地的运营、管理工作，对总部下达的各项考核指标负责； 2、根据总部确定的发展方向和管理目标，行使权限范围内的经营管理权，并负责组织和实施，根据年度经营计划，分解目标，制定营地各部门任务目标，并贯彻实施； 3、集中力量开拓新渠道，增加经营收入； 4、负责全面提高营地管理水平，充分调动各级人员的工作积极性，完善露营地运营管理机制； 5、负责协调相关管理部门的关系，确保营地顺利开展工作； 6、抓好企业文化建设，塑造良好的企业形象，积极开展各种团建、文娱活动，增强企业凝聚力和员工向心力。 任职资格: 学历及专业：专科以上学历； 工作方向：主持单个露营地日常经营管理工作； 工作经验：7年以上酒店、景区从业经验，其中至少3年以上运营管理中高层工作经验，有酒店、景区类总经理工作经验的优先考虑； 任职要求： 1、熟练掌握管理学人力资源管理知识和财务管理知识； 2、具备良好的洞察力、领悟力、判断力和创新精神，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验，熟悉现代企业管理模式； 3、工作敬业度高，认同本公司企业文化。

1、根据业务部门人力资源规划，制定招聘交付方案并按期完成招聘目标； 2、招聘渠道的拓展、优化和维护； 3、独立完成岗位mapping工作，收集是市场信息，完成定向人才挖掘； 4、执行人才搜索、邀约、甄选、评估等招聘流程，完成指定招聘任务，建立岗位人才库； 5、定期进行招聘数据分析，调整招聘方向、优化招聘流程； 6、领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历优先考虑，5年及以上招聘工作经验，有互联网电商行业招聘经验者优先考虑； 2、熟知人力资源相关知识，熟悉相关劳动法规； 3、英语能作为工作语言使用优先； 4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力和亲和力； 5、有较强的数据分析能力，熟练使用Excel。

公司直招，希望长期诚信合作，工作时间自由灵活。 一、招聘要求 1. 有时间保证的、大二以上、国内985、211或**以上院校高材生 2. 雅思6.5+（雅思写作6.5+），或托福100+，或6级560分及以上，专八良好及以上（专业优秀者，可适当放宽） 3. 在读研究生或有相关经验者优先 4. 各专业撰稿人均可报名应聘。具有商科背景（金融、经济、管理、市场、人力资源、法律）、工科背景（MFC、python、C语言、JAVA、C++、编程），熟悉SPSS、STATA等数据处理软件的写手优先 5. 具有较强的英文写作能力，善于沟通，服从安排 6. 脾气差，半途而废，无契约精神、无责任感、无良好学习能力者勿扰 7. 接单过程中，须实事求是，严格按照客户要求进行操作，严禁弄虚作假，欺骗客户 8. 工作时间自由灵活，无需来公司上班，在家或学校通过网络即可完成 二、具体工作 1. 根据公司提供的材料，独立进行文书的原创写作、修改、润色或翻译； 2. 认真负责，能够按时、按量完成每一份文书； 3. 撰写原创要求的文书，不得出现抄袭现象 （本职位翻译稿件较少，以撰稿为主，如不能接受，请勿投简历） 三、薪资待遇 240元~700元/千字，按日期结算，一日多结，公司直招。 如遇上急单或者工作量大的单子，我们将根据实际情况进行报价（最高可达700元/千字）。工作认真负责者，公司将提供稳定的文书订单，月收入可达5000元以上。 注：脾气不好、达不到最低要求（特别是英语成绩）、或者觉得麻烦的，或无太多空闲时间的亲们，请勿扰，谢谢合作

1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2. 负责统筹公司的人员招聘与配置，通过建立员工画像，提升招募成功率； 3. 加强面试官管理、提高面试官的招聘专业能力，维护良好的雇主形象； 4. 建立建全核心人才库，做好关键岗位人才、后备人才选拔方案和人才储备机制； 5. 负责公司的人才发展；做好人才盘点，定期开展赋能，提升人岗匹配度； 6. 协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系； 7. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 8. 协助上级推进企业人力资源建设。 任职要求： 1. ***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2. 3年以上企业人力资源管理工作经验； 3. 熟悉各类招聘渠道应用及维护，软件/电子/互联网背景优先； 4. 了解人力资源各模块工作，擅长招聘及员工关系模块、有过长期BP工作经验优先； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

工作职责: 1、负责渠道端简历筛选、意向沟通、主动sourcing、面试流程推进等； 2、维护招聘台账并以数据驱动招聘，协同业务方提升招聘目标完成率； 3、协助招聘经理运营招聘专项，包括不限于：内部推荐、面试官培训、校园招聘等。 工作要求: 1、本科及以上学历，热爱人力资源工作，并视为长期职业方向； 2、24届/25届，可即时入职，全勤，实习周期不少于3个月； 3、沟通表达能力出色，学习能力与自我驱动能力强，具有较强成长诉求。

岗位要求 1、工商管理及相关企业管理、人力资源、经济学专业硕士及以上； 2、 熟悉管理咨询工作流程； 3、 拥有诚实的精神品质，有较强的心理素质； 4、 具备高度的工作热情、开放积极的心态、良好的团队意识和真诚客户服务精神； 5、 具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆识； 6、 具备较强的计划、分析、沟通、协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力； 7、 熟悉企业文化、战略、组织、人力资源、财务管理等各个专业咨询领域的基本概念与理念、内容与程序、工具与方法，同时在至少一个领域有专长，有自己深刻的理解，熟悉公司法等相关法律法规要求； 8、 能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长PPT、WORD、EXCEL的制作、数据计算模型的建立等； 9、 通晓各种商务礼仪，能适应不定期短期出差调研、沟通、汇报。 岗位职责 1、全面负责项目推进执行。 2、开展咨询项目调研、访谈诊断，编制公司发展诊断报告。 3、组织编制公司战略发展规划报告、国有资产资源整合方案、政府投融资体制机制优化方案、集团管控方案、组织结构设计方案、薪酬绩效方案等咨询模块。 4、各类成果方案的汇报、沟通、优化完善。 5、协助编制项目开发支持文件等项目开发工作。 6、配合完成部门其他项目例如融资类、产业服务类项目的辅助性工作。 7、公司安排的其他相关工作。

岗位职责： 1、协助部门经理负责员工招聘、员工关系、员工培训等人力资源日常管理工作。 2、打造人才梯队，做好人才储备工作。负责公司全国范围的招聘工作，组织实施面试和人员甄选工作，做好面试分析评价表，将合格的候选人推荐给部门领导； 3、组织制定、完善各项人事管理制度、KPI考核方案、编写公司岗位说明书和员工手册等，并监督执行； 4、建立良好的员工关系，及时处理员工投诉与用工纠纷，确保劳动关系良性发展，关心员工思想动态，提高员工的企业归属感； 5、定期组织员工进行各种类型团建活动，并将企业文化与活动相结合，打造重人品、看格局、用能力的文化氛围； 6、根据各部门的用人需求制定培训计划，并对员工进行相应培训； 7、负责安排办公环境管理制度，对员工作进行监督及考核； 8、领导安排的其他事务及日常行政类工作。 任职要求： 1、本科以上学历毕业，企业管理、人力资源管理或相等专业； 2、3年以上人事工作经验，1年以上管理工作经验；熟悉人事人事六大模块，至少精通其中三大模块业务； 3、熟识国家相关法规、劳动相关政策；诚实敬业、严谨细致、责任心强、善于沟通； 4、具备较强的执行能力及学习能力；能承受一定的工作压力。 5、具有较强的沟通协调能力、较强的责任意识和公正性； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。 工作时间：8:30-18:00（夏令时），节假日及周末正常休息，双休。

为客户提供五大业务、一站式系统解决方案，课程覆盖企业管理的各个方面； ·提供从需求分析，到候选人测评筛选、培训年度计划、课程设计、培训实施、现场服务到跟踪反馈的全程配套服务； .以客户需求为导向的课程设计，度身定制课程内容，完全贴合客户需求。 工作内容： -与销售团队共同开发培训客户，建立客户档案； -与客户建立信任，并有效获得培训需求；深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； -结合客户的培训需求，撰写针对性、专业化培训解决方案； -处理客户异议，推进商业合作，实施服务合同； -协调讲师资源，作为项目经理管控并确保学习项目的顺利交付； -持续有效的维护客户，建立长期合作关系； -执行公司的考核策略及制度，完成目标任务。 任职要求： -本科及以上学历，1年以上TOB培训教育或培训咨询行业相关工作经验或甲方商学院、企业大学培训相关经验； -愿意从事培训工作，有良好的团队合作意识； -积极主动，善于沟通和分析，具有较强的学习能力及内驱力； -熟练操作办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）。 ****”是国内的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。“无忧培训测评”作为目前国内规模***的专业培训机构之一，与世界一流的培训机构建立中国地区的合作伙伴关系，引进国际***品牌课程，同时结合本地化专业服务，已经为上万家跨国公司及国内企业提供了优质的培训课程和服务，已成为客户最信赖的培训合作伙伴。

岗位职责： 1.负责接受已签署的合同，确认服务协议，接收客户增、减员信息，确认员工入/离职基础信息及社保数据和员工信息，协助员工服务部进行初期员工资料收集； 2 .负责分管客户的日常联络和管理，包括合同的续约、中止、终止、新的附件的签署、员工增减等后续管理和信息系统中各项福利申报等工作； 3.负责接受员工的申请，协调办理员工在岗服务项目，如申请出具社保在缴证明、公积金提取证明，五险一金，在职，收入证明等； 4 .负责按时出具客户结算单（社保公积金商保及薪酬福利计算），跟进回款，开票； 5 .负责每月及时的向主管提供当月客户的数据； 6.大合同到期续签跟进/合同终止关闭； 7.负责社保公积金申报及实操，大户账单制作，各类保险申请办理； 8.负责供应商对接及账单核对，请款，跟进开票； 9.上级领导安排的其他事情。 任职要求： 1.大专或以上学历，人力资源、法学、会计学专业优先； 2.一年以上相关人力资源管理经验及人事外包行业经验，熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策； 3.熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用； 4.良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面； 5.具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。

薪资： 试用期4000+300 转正5000+300 提成 ：有效招聘500-1000\人 1.员工入职满一年购车补贴1500-10000，购房补贴10000. 2.重大节日发放节礼，生日月500红包+礼物，不定期团建。 3..入职满一年带薪年假3天，每满一年加两天年假，国内外旅游； 工作内容： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划 　　 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5、发布职位需求信息做好公司形象宣传 6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见 7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

工作职责: 1.贯彻执行公司的人力资源各项管理制度、规范和流程，负责区域公司各项人力资源工作的指导和审核，确保各项人力资源工作落实； 2.协助区域公司编制内的各项招聘计划及开拓维护好招聘渠道，按期完成招聘指标，确保区域公司人员需求目前的达成； 3.指导区域公司更好的进行人力资源工作，及时培训、指导、协助解决可能产生问题，协助子公司解决劳动争议与纠纷，保障子公司稳定运行； 4.协助财务部及各区域公司用人成本的稽核，以确保人力成本的稳定； 5.负责培训区域公司人事岗位，以确保公司政策及法律法规在子公司的有效执行； 6.负责统计区域公司各项常规报表工作，以确保人事相关工作正常有序的进行； 7.协助总部执行区域公司人员的评估，以确保优秀员工在企业内顺利发展； 8.协助各地开展业务工作，诊断业务问题，协同区域公司人事解决推进业务发展； 9.区域公司人事情况内审及人力资源项目性质工作推进及管理。 任职资格: 1.本科及以上学历，3年以上连锁行业人力资源工作经验； 2. 熟悉人力资源管理工作内容及相关劳动法律法规，有良好的实际操作能力； 3. 有较强的服务意识和出色的组织协调能力，良好的人际沟通能力和团队管理能力； 4.工作认真踏实，较强的责任心； 5.熟悉劳动政策法规；