【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

【平安MVP介绍】 一个行业的标杆水准：年收入近千万、屡膺行业奖项，是平安全力打造培育的精英代理人队伍 一张平安的专业名片：平安集团最具专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”三专价值传递者 【公司介绍】 中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2023年《财富》世界500强位列第33位，全球金融企业第5位，2023年福布斯-全球上市公司2000强"位列第16位，平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。 1)战略优势：平安集团金融+医疗健康两大生态圈，为MVP提供获客、销售、服务客户多场景 2)产品优势：平安集团搭建全新保险+服务”产品体系，使MVP满足中高端客户日益多元的需求 3)稀缺资源：平安集团横向打通用户、支付和服务，纵向拓展政府和医疗资源生态，为MVP提供高端资源 4)科技赋能：平安集团科技高效数字化工具，持续为MVP赋能招募、训练、销售、服务等场景 【招募要求】 1、年龄:25-45岁 2、学历:大专及以上 3、工作经历要求:销售精英、金融从业者、企业主、教师、房地产、医疗、互联网等行业从事者等 4、良好的心理素质、沟能力,勇于挑战、追求成功的企图心;良好的道德操守，诚信、自律 【待遇及福利】 1、津贴维度多：入司后你将享有初期支持的新人津贴+晋升发展阶段职级津贴保障+全流程成长培训、服务、旅游等福利支持 2、综合保障足：享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利 3、养老待遇优：随年资或职务提升，享有个人养老公积金、个人及主管养老补贴等保障 *旨在招募未来成为平安MVP的保险代理人 *“金融顾问、家庭医生、养老管家"为平安集团及其子公司提供的服务

岗位职责： - 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； - 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； - 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； - 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； - 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

岗位职责： 基于集团人才发展体系和业务需要，构建人才梯队管理体系； 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核； 推进TD例行工作：人才盘点+晋升+编制管理等； 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业； 4-6年组织与人才发展工作经验，须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验； 执行力高，抗压能力强，有较强的逻辑思维，能快速学习新知识技能； 积极向上，诚实守信，能快速融入团队

招聘要求:储备零基础私人健身教练人才，热爱运动优先，有无经验亦可。1.储备期为2个月，每天6个小时。理论与实践分别为早上3小时下午三小时。2.储备期通过专业资深导师系统培训考证，转为正式的全能私人健身教练人才。3、健身教练薪资可满足现在年轻人的需求，拥有强壮的体魄，健康，自信，勇敢。发展前景大。如果你想改变现状让自已变的更优秀，欢迎你加入。 储备期间私教人才岗位要求: 1.公司免费提供公寓住宿(家具配套齐全、人数安排合理)。 2.身高男168cm以上身高女155cm以上 3.学历不限，户籍不限，年龄18-45岁。 4.热爱运动、健身积极、主动、乐观、有责任心，诚信、有团队合作意识。 5.五官端正，人品**，思想端正，身体健康，有亲和力，善于沟通。 6.工作勒奋，吃苦耐劳，体育生，退伍军人，健身爱好者，社会人员转健身教练者，有专项运动技能优先。 1、平均月薪8000-15000左右，私人健身教练由(底薪+业绩提成+课时提成+奖金组成) 2、公司提供完善的专业指导及社会福利保障体系，结束后直接安排到我公司旗下最大连锁品牌工作室门店，以及合作伙伴商业健身房就业上岗，可根据自已意向全国门店就近安排。 私人教练工作内容:用专业知识技能带好私教课程会员，帮助会员达到减脂塑形目标，持续提升自身专业知识及服务水平，遵守公司规章制度，服从管理。 入职教练后公司经理免费培训新教练上课与会员模式，开单与技巧，每月准时发薪，从不拖欠工资。保证休息:每天8-9小时工作制，节假日可调休。支持训练:支持个人训练，没约课可自行训练。课量爆满:教练月均课时120,淡季也是满课。 分配客户:无需销售，公司分配已买课的会员直接服务上课。上完课直接转让会 员重新续课。续课业绩算个人提成里，上课课时费也算个人课时费里， 相当于一手资源，你就是他的专属私人健身教练。 私人健身教练个人发展晋升空间: 强大职业晋升渠道:教练学员--私人教练--店长经理-总监-高管理层_股东-合伙人--老板。健身教练的发展不局限于专职健身教练，自己开健身工作室、或健身房，成为专业的健身模特、形象代言人，培训导师，营养导师，康复导师，职业比赛选手，都是健身教练

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工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理； 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行； 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析； 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能，熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具； 2.具备一定的数据统计分析能力，能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先； 3.具备良好的沟通能力，有团队协作意识及创新意识，能快速融入新团队新部门； 4.性格开朗外向， 积极阳光，善于与人沟通； 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。

工作职责 1、基于业务战略及布局，开展人才招聘，确保时效及质量； 2、招聘流程的检视及优化，控制招聘风险； 3、建立健全企业人才库，主动了解业内人才动态，与部门保持密切沟通，做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历，金融、人力资源、法律、管理类等专业优先； 2、3年左右招聘相关经验，有券商工作经历优先； 3、有较强的沟通协调能力，工作细心，有亲和力。

1. 配合公司完成互联网泛娱乐行业动态跟踪，进行赛道mapping和孵化项目sourcing，负责拓展、跟踪和引进符合公司战略要求、并具有高成长性的早期孵化项目。 2. 进行优质孵化项目的筛选，对拟孵化项目进行评估，尽职调查，制定孵化方案和目标，以及项目落地等后续事项全流程跟进。 3. 向投资决策委员会汇报，负责拟孵化项目的投资分析，业务模型搭建。 任职要求： 1. 5年以上互联网战投、PE/VC、FA等相关工作经验，重点本科以上学历，具备独立思考和项目发现能力，善于拓展行业资源，能挖掘和锁定优质项目。 2. 有完整跟过一个及以上互联网赛道投资项目，能独立搭建业务模型、财务预测模型。 3. 对移动互联网行业充满热情，对泛娱乐赛道发展趋势有敏锐的洞察力、良好的分析和判断能力，自驱力强。

岗位职责 1、负责产品前期设计分析、视觉风格设定，把握品牌方向和设计风格，设计出具有竞争力的优秀视觉产品； 2、负责相关品牌推广活动的创意视觉设计，为产品的未来发展提供前瞻性的创意设计； 3、参与公司海外 B 端或 C 端产品（移动端/PC 端）全链路的设计工作，建立一致性的设计语言和规范，提高用户体验和品牌形象的统一性； 4、积极参与团队的专业化建设和知识传播，分享设计经验，提高团队整体的设计水平和创新能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，美术、设计或相关专业，品牌/插画/动效/设计特长人才优先考虑，英语可以作为工作语言； 2、5 年以上的多媒体/产品创意等设计经验，对工具、B2B 平台类产品有丰富的设计经验； 3、对设计定位、风格定义、规范执行有较深的理解，了解海外市场流行趋势，有提升团队整体设计水平的能力； 4、具有多平台界面风格设定，整套界面输出以及 VI 设定（包括界面、图标风格与统一规范等）经验，有成功上线案例（有桌面、移动端多平台案例者更佳）； 加分项 1、有 B2B 或 SaaS 相关工作经验； 2、喜欢用国际化产品，有写博客或在交互社群活跃并有积极贡献者。 为什么加入我们 1、高速发展：公司处于快速发展期，规模及营收每年持续快速增长； 2、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持，行业大佬背书； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

工作职责： 1、负责产研BU的HR制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、协助产研招聘，规划招聘资源并整合内部资源推动执行； 4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语读写顺畅（口语为加分项目）； 2、7年以上人力资源专业经验，对产研招聘和BP均有经验，有扎实的专业功底； 3、互联网/电商相关行业背景，对业务有较深入的理解； 4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、有企业人力资源经理背景者优先。

职位职责： 作为直接隶属于字节跳动CFO的子团队——Group FP&A and Support（简称：FPA&S），我们主要负责：制定公司层面预算目标，跟进关键业财指标和预算的进展，预估公司长期财务指标趋势、并协助公司战略制定，为公司管理层提供决策支持。同时，我们会紧密与业务团队、财务BP、投资者关系（IR）团队协同，提供深度的财务分析支持，推进关键事项落地。 我们正在寻找优秀、有潜力的数据科学人才。在这个岗位上，你将与来自全球具有丰富行业经验的财务同学密切合作，了解前沿业务动向，通过数据科学方法洞察业财数据，帮助及时发现问题，并与财务及业务同学配合，提供有效的策略建议，推动业务持续增长，财务表现提升。 1、提升业务认知深度，抽象业务逻辑，定义并持续跟踪关键指标，夯实数据基建； 2、通过对业务发展的判断，做出有洞察力的财务分析，识别关键的财务和业务趋势，并提供有关增长机会和风险的建议； 3、整合通用问题解决思路，做好相关方向知识框架和方法沉淀，提高团队在组织内外的影响力和协同效率； 4、将数据结果转化成业务建议，能通过语言和文档清晰地表达分析结论，为业务带来落地结果。 职位要求： 1、3年以上商业分析或定量分析工作经验，有互联网行业分析经验加分，有商业化业务分析经验优先； 2、统计学、计算机、经济学等数据科学、量化分析相关专业，本科及以上学历，硕士、博士优先； 3、具备扎实的统计学、机器学习、因果推断等数据科学理论基础及应用经验，精通SQL，熟练掌握Python/R中的一种； 4、具备优秀的商业敏感度和逻辑推理能力，能够对复杂问题进行框架性思考和系统拆解，用数据洞察推动解决业财问题； 5、有责任心和自驱力，能够从业务全局出发，独立挖掘潜在问题，具备良好的沟通和团队协作能力； 6、工作地点有灵活度，北京、深圳、上海等均可。

本职位年终奖基数为1个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作，办理退休手续； 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理； 3、公司人事信息统计工作； 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施； 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作； 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理； 2、负责归口管理各部门外包、外协资源； 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废； 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，中文、人力资源等管理相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有HRSSC工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理相关知识； 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力，熟练使用WORD，PPT、EXCEL等办公软件； 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力； 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息： 1.双休，免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。

工作职责: 1、负责销售团队建设，制定并实施月度销售计划，进行目标分解，完成部门销售目标； 2、开拓/发展新客户，领导整个团队提升销售方法，进行科学有效的管理； 3、根据系统功能的建设与优化，提升销售团队的工作效率，促进客户体验度与满意度的提升； 4、帮助团队开拓、沟通和管理重要客户，建议和发展客户关系； 5、团队成员销售方法的培训与提升，负责销售团队的人才梯队建设和销售技能赋能，激发销售人员对客户的开拓和维护的积极性； 任职资格: 1、本科学历，电子元器件、市场营销等相关专业优先； 2、具备电子元器件行业销售经验3年以上，或团队管理经验2年以上； 3、具备较强的销售能力，有目标感，愿意接受挑战，具备开拓进取精神，