• 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责日常人事管理工作,如劳动关系管理,员工入转调离手续办理及档案管理等; 2、定期与公司各层级员工进行沟通,了解员工动态,做好员工关系数据统计分析管理; 3、协助全面推动公司文化建设,策划组织各类员工活动,以及其他员工福利执行; 4、协助组织各部门实施绩效考核工作,绩效数据采集、统计和归档等。 要求: 1、工作积极主动、活泼外向、有亲和力,具有一定的服务意识; 2、有良好的沟通技巧,擅长与员工进行沟通,挖掘出员工的想法; 3、熟悉《劳动法》及相关地方性法律,法规; 4、熟练使用各类office办公软件,擅长处理数据及表格分析; 5、一年以上员工关系板块工作经验,组织过多类或者大型的员工活动。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.驻场项目办公,负责项目资料整理及相关数据的统计、PPT制作; 2.负责新员工入职访谈及员工团建活动组织等员工关怀工作; 3.协助项目经理协调项目干系人;分析、沟通和传达软件项目需求; 4.协助招聘,跟进甲方面试安排及其他事务; 5.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业优先; 2、抗压能力强,有亲和力、责任心; 3、逻辑思维较强,性格开朗做事积极主动、良好的学习能力、沟通协调能力; 4、熟悉使用办公软件、能适应快速学习和成长;
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    工作内容: 负责公司员工关系管理,包括员工档案管理、员工关系维护、员工激励、员工沟通等工作。 主要职责: 1、负责员工关系管理工作,确保员工关系良好; 2、维护员工档案,确保档案准确、完整; 3、负责员工之间的沟通,协调各部门为员工提供支持; 4、指导并协助员工处理各类关系问题,提供必要的支持和建议; 5、关注员工发展,积极协调各部门为员工提供发展机会; 6、监督并协调各部门员工关系工作的执行。 职位要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 2、2年以上员工关系工作经验,有知名企业背景者优先; 3、具备良好的抗压能力,能够处理各类关系问题; 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
  • 8k-14k·13薪 经验5-10年 / 本科
    游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略及业务发展需求,制定年度招聘方案及和计划,根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统,提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系,组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核,并对相应工作进行监督和指导; 负责协调劳资关系,定期对员工进行沟通和心理疏导,协助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳动纠纷和员工投诉; 3. 协助公司统筹团队建设,提高员工士气与战斗力; 4、参与公司各部门的人员招聘,并对人才进行有效的选拔、培训,完善人才梯队建设; 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1.本科以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业; 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验,5年以上团队管理工作经验,擅长员工关系处理,有意愿投入时间和精力去做员工沟通; 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具,实操经验丰富。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    Responsibilities 员工基础数据的录入和维护; 公司各类培训相关数据的录入和维护; 培训相关活动的准备以及现场支持; 协助员工入离职手续的办理; 协助员工活动的组织和执行; 上级交办的其他工作任务。 Qualifications 专科以上学历, 英语能读写; 学习能力强,认真负责; 熟练使用电脑操作; 良好的沟通,协调能力; 能够长期稳定实习6个月以上的优先考虑。
  • 15k-20k·15薪 经验不限 / 大专
    社交平台 / D轮及以上 / 150-500人
    主要职责:中东地区用户运营(审核+客服方向) 工作内容: 1. 管理埃及当地20-30人团队。 2. 统筹审核团队处理影响用户使用体验的违规问题,比如骂人、挖主播、欺诈等问题。 3. 统筹客服团队维护用户关系。解答用户的使用问题,维系高价值用户,收集整理用户反馈的功能诉求。 4. 推动解决埃及团队在工作中遇到的问题,比如后台系统问题、工作流程优化等。 5. 向总部反馈产品在当地推广运营中遇到的实际问题,为产品迭代提供本地化视角的参考依据。 职位要求: 1. 大专及以上学历,具备阿拉伯语和英语最佳; 2. 有过20人以上审核或客服类团队管理经验,能接受长期出差或派驻; 3. 良好的沟通表达能力,能灵活应对突发事件,处理员工关系; 4. 熟练应用Excel、Word、Powerpoint等Office办公软件,进行多维度数据分析并撰写相关报告; 5. 敬业心强,能跨时区及时响应业务需求; 加分项: 1. 中东地区生活经验(留学、工作) 2. 互联网行业从业经验
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作地址:成都市锦江区西部国际金融中心(太古里附近) 岗位隶属于:铁骑力士旗下圣迪乐村事业部本部(可微信搜索圣迪乐鲜蛋查看相关信息) 职位亮点:集团化企业-平台大稳定发展、机会多,周末双休,三餐免费,五险一金,节假日福利,内外部培训 每周五下午及每个节假日放假前一天下午16:00下班 该岗位会涉及管理全国各大区区域BP,期望您有相关管理经验 目前只看食品、快销品、生产制造行业,感谢关注 岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司营销中心经营目标,规划营销中心组织架构及人员编制。 2、招聘管理:根据业务发展需要,负责营销中心招聘管理工作,执行部分销售管理岗位的招聘; 3、员工关系管理:负责新员工试用期管理及评估(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等),协助手续办理; 4、培训管理:调研各营销战区培训需求,向事业部提报营销领域培训项目,管理各营销战区日常培训工作及效果评估;负责营销领域新员工入职培训工作(如企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等);参与营销领域领导力发展和人才发展通道建设工作; 5、绩效管理:根据公司战略目标、营销中心(年、季、月)经营指标及绩效考核体系,合理制定营销中心绩效考核指标,开展绩效培训、绩效辅导、绩效分析,制定绩效改进方案,接收及处理员工绩效投诉,协助部门负责人完成低绩效员工面谈及改进工作。 6、协助部分行政管理工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力行政管理经验,2年HRBP经验优先; 3、了解国家和地方的相关人力资源政策、法律法规;并有一定的实践与运用经验; 4、良好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力、关注细节、有责任心;
  • 4k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    营销服务|咨询,居住服务,服务业 / 未融资 / 50-150人
    薪资福利: 1、4000+人头费300-6000/人,年收入10万以上。 2、13薪,不定时早餐下午茶,月月团建旅游。 3、每天工作7小时,正常节假日,15天超长带薪年假!! 岗位职责: 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作,包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口,筛选简历,邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求: 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验,有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘,有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力,能够有效管理和协调招聘团队。
  • 10k-15k 经验10年以上 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    工作内容: 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程; 2. 管理公司的员工薪资和福利计划; 3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成; 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求: 1. 十年以上人力资源相关工作经验; 2. 优秀的口头和书面沟通能力; 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题; 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程; 5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
  • 5k-6k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    主要职责: 负责公司招聘工作:包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 员工关系维护:负责处理公司员工的请假、调岗等员工关系事务。 负责公司的办公用品采购和管理,包括办公桌椅、文具和IT设备等。 公司活动:负责公司活动的策划、组织和管理等。 职位要求: 3年分公司人事行政工作经验。 具有良好的沟通和组织协调能力,具备良好的团队合作意识。 熟练掌握办公软件,如Excel、Word等。 有较强的责任心和抗压能力,能够处理公司的人事突发事件。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    软件服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 3.会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 4. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 5. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 6.办公室日常制度维护、管理及后勤保障等工作;; 7.按照公司管理制度,处理其他相关事务; 任职要求: 1. 专科及以上学历,做过行政人事工作。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    专业服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位编号:HR-001 所属部门:人力资源部 工作地点:成都 招聘人数:10人 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用工作,确保公司人才梯队的建设与储备; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理工作; 3. 负责员工档案的整理、归档、查询、借阅等事务处理; 4. 负责员工薪资、福利、社会保险等薪酬管理事务; 5. 负责公司员工的培训、晋升、激励、考核等人力资源管理工作; 6. 负责公司员工关系协调,处理员工投诉、纠纷和劳动争议; 7. 负责公司人力资源信息系统数据的维护与更新; 8. 负责完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. 学历不限,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先; 3. 熟悉国家及地方劳动法规,具备良好的劳动法务知识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力; 5. 熟练使用办公软件,具备一定的人力资源信息系统操作经验; 6. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致认真。 薪资待遇: 1. 薪资范围:面议,根据个人能力和经验水平; 2. 享有五险一金、年终奖、绩效奖金等福利; 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
      岗位名称:人事行政专员 公司名称:成都启源明途科技有限责任公司 工作地点:东方广场 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作,确保公司的人力资源满足业务发展需求; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等事务,确保公司的人力资源管理合规; 3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等事务的管理与操作,确保公司的薪酬福利体系具有竞争力; 4. 负责员工考勤、休假、加班等事务的管理,确保公司的考勤制度得到有效执行; 5. 负责员工关系协调与沟通,营造良好的工作氛围,提高员工满意度; 6. 负责公司行政事务的管理,包括办公环境、办公设施、办公用品等; 7. 负责公司各项活动的策划与组织,提升企业文化内涵,增强员工凝聚力; 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2. 1年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验者优先; 3. 熟悉国家及地方相关法律法规,具备较强的法律意识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识; 5. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致认真; 6. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的培训体系和职业发展路径; 3.舒适的工作环境和人性化的管理; 4.广阔的职业发展平台和优秀的团队氛围。
  • 3k-5k 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述: 1.负责公司招聘工作(包括简历筛选,面试安排等) 2.负责公司人员入职及转正流程办理等工作 3.负责公司日常行政事务性工作 4.协助部门经理做好员工关系维护工作 5.完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.年龄20-30岁,大专以上学历,有相关工作经验优先 2.具有较强的沟通能力和亲和力,性格开朗活泼,有较强的抗压能力 3.良好的职业道德素养,认同企业文化价值观 4.具备较强的责任心和良好的团队合作意识