岗位职责： 1、负责日常人事管理工作，如劳动关系管理，员工入转调离手续办理及档案管理等； 2、定期与公司各层级员工进行沟通，了解员工动态，做好员工关系数据统计分析管理； 3、协助全面推动公司文化建设，策划组织各类员工活动，以及其他员工福利执行； 4、协助组织各部门实施绩效考核工作，绩效数据采集、统计和归档等。 要求： 1、工作积极主动、活泼外向、有亲和力，具有一定的服务意识； 2、有良好的沟通技巧，擅长与员工进行沟通，挖掘出员工的想法； 3、熟悉《劳动法》及相关地方性法律，法规； 4、熟练使用各类office办公软件，擅长处理数据及表格分析； 5、一年以上员工关系板块工作经验，组织过多类或者大型的员工活动。

岗位职责： 1.驻场项目办公，负责项目资料整理及相关数据的统计、PPT制作； 2.负责新员工入职访谈及员工团建活动组织等员工关怀工作； 3.协助项目经理协调项目干系人；分析、沟通和传达软件项目需求； 4.协助招聘，跟进甲方面试安排及其他事务； 5.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，计算机相关专业优先； 2、抗压能力强，有亲和力、责任心； 3、逻辑思维较强，性格开朗做事积极主动、良好的学习能力、沟通协调能力； 4、熟悉使用办公软件、能适应快速学习和成长；

工作内容： 负责公司员工关系管理，包括员工档案管理、员工关系维护、员工激励、员工沟通等工作。 主要职责： 1、负责员工关系管理工作，确保员工关系良好； 2、维护员工档案，确保档案准确、完整； 3、负责员工之间的沟通，协调各部门为员工提供支持； 4、指导并协助员工处理各类关系问题，提供必要的支持和建议； 5、关注员工发展，积极协调各部门为员工提供发展机会； 6、监督并协调各部门员工关系工作的执行。 职位要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、2年以上员工关系工作经验，有知名企业背景者优先； 3、具备良好的抗压能力，能够处理各类关系问题； 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘方案及和计划，根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统，提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系，组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核，并对相应工作进行监督和指导； 负责协调劳资关系，定期对员工进行沟通和心理疏导，协助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳动纠纷和员工投诉； 3. 协助公司统筹团队建设，提高员工士气与战斗力； 4、参与公司各部门的人员招聘，并对人才进行有效的选拔、培训，完善人才梯队建设； 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格： 1.本科以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业； 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理工作经验，擅长员工关系处理，有意愿投入时间和精力去做员工沟通； 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具，实操经验丰富。

Responsibilities 员工基础数据的录入和维护； 公司各类培训相关数据的录入和维护； 培训相关活动的准备以及现场支持； 协助员工入离职手续的办理； 协助员工活动的组织和执行； 上级交办的其他工作任务。 Qualifications 专科以上学历, 英语能读写； 学习能力强，认真负责； 熟练使用电脑操作； 良好的沟通，协调能力； 能够长期稳定实习6个月以上的优先考虑。

主要职责：中东地区用户运营（审核+客服方向） 工作内容： 1. 管理埃及当地20-30人团队。 2. 统筹审核团队处理影响用户使用体验的违规问题，比如骂人、挖主播、欺诈等问题。 3. 统筹客服团队维护用户关系。解答用户的使用问题，维系高价值用户，收集整理用户反馈的功能诉求。 4. 推动解决埃及团队在工作中遇到的问题，比如后台系统问题、工作流程优化等。 5. 向总部反馈产品在当地推广运营中遇到的实际问题，为产品迭代提供本地化视角的参考依据。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备阿拉伯语和英语最佳； 2. 有过20人以上审核或客服类团队管理经验，能接受长期出差或派驻； 3. 良好的沟通表达能力，能灵活应对突发事件，处理员工关系； 4. 熟练应用Excel、Word、Powerpoint等Office办公软件，进行多维度数据分析并撰写相关报告； 5. 敬业心强，能跨时区及时响应业务需求； 加分项： 1. 中东地区生活经验（留学、工作） 2. 互联网行业从业经验

工作职责: 1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同协议、绩效记录等。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利种类、发放流程等。 4. 员工关系管理:负责处理员工关系问题,包括员工纠纷调解、员工福利投诉等。 5. 培训发展管理:负责公司培训和发展政策的制定和执行,包括培训计划、培训记录等。 6. 劳动法务管理:负责公司劳动法务的管理和执行,包括劳动合同管理、劳动监察等。 7. 数据统计和报告:负责公司数据统计和报告的编制和发布,包括员工人数、福利支出、培训记录等。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、法学等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训和员工关系管理经验; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理各种突发事件; 4. 具备较强的责任心和事业心,具备良好的抗压能力; 5. 熟练掌握办公软件和人事管理软件,了解公司相关制度流程。

  行政助理岗位JD 职位名称：行政助理 所属部门：行政部 汇报对象：行政经理 工作地点：我国某城市 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司内部运作顺畅； 2. 负责公司来访客户的接待、引导及协助安排行程等工作； 3. 负责公司办公环境的管理，包括办公设施的维护、办公用品的采购与分发等； 4. 负责公司员工的考勤管理、福利发放及员工关系协调； 5. 协助组织公司内部会议、活动及培训，并负责相关会务工作； 6. 负责公司文件的收发、整理、归档及保管工作； 7. 协助完成公司各项资质证件的办理、年审及更新； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 2. 具备1年以上行政助理或相关岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉行政管理工作流程和细节，具备良好的沟通协调能力； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真； 6. 具备一定的抗压能力，能适应加班及突发状况的处理。 福利待遇： 1. 享有国家法定节假日及年假； 2. 提供五险一金及年终奖； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 提供丰富的员工活动及团队建设； 5. 提供良好的工作氛围和发展空间。 应聘方式： 有意者请

【公司简介】 好房通科技股份有限公司自2008年成立，现通过“Anjia.com/安家生活”为全国消费者提供购房/家居/装修/电商服务；通过“好房通SaaS”为全国316个城市、2万+公司30万房产经纪人提供数字化管理系统服务；为碧桂园、远洋、金科、华宇等国内知名企业和各地头部房产经纪公司提供系列产品及数字化营销服务。 我司将于2024年启动规模化扩张和商业化落地及启动转板上市，现诚邀各类人才和精英加入共创辉煌、共享成果！ 【人才画像】 1、热爱人力资源工作，想要在这个领域做出一番成绩； 2、3年以上人力资源管理工作，精通人力资源各模块的专业知识； 3、待人热情、真诚、乐于助人、积极进取、愿意学习、乐于分享； 4、通晓相关法律法规，优秀的外联能力，较强的分析、解决问题能力； 5、强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压力强。 【岗位说明】 1、根据公司的发展战略和人才规划，制定招聘策略并实施完成； 2、结合公司现状，搭建培训体系及组织培训实施； 3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 4、建立良好的员工关系，做好劳动关系管理； 【待遇说明】 1、基础薪资 + 提成 +期权（公司每季度均开放涨薪窗口）； 2、入职即享受五险一金还有休闲下午茶、不定期大小团建和每年一次的公费旅游等活动; 3、上班时间9：30 午休90分钟，月休8天，享受带薪婚丧病假； 4、最高15w额度的互助金，为员工及直系亲属提供保险之外的纾困救济。 5、坚持高标准工作氛围和定期的免费培训，支持通过换岗为员工寻找最适合的发展方向。并把“客户第一，员工第二、企业第三”与员工成长和价值回报紧密结合，服务社会服务员工为企业经营目标；

一、工作职责： 1、协助公司招聘计划的实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进录用等流程； 2、管理员工考勤、档案建立与管理； 3、管理员工关系，办理入转调离手续，保障公司内部沟通机制的畅通，及时处理员工日常问题； 4、办公室日常行政工作：客户接待、采购、费用报销等； 5、领导安排的其他任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.自信开朗，有亲和力、责任心及合作意识； 3.有招聘、员工关系处理相关经验； 4.有较强的沟通、协调能力，能够随机应变； 5.在工作中有自己的想法和独立思考能力。

上班时间： 冬季：8:30-17:30（午休1个小时） 夏季：8:30-18:00（午休1个半小时） 双休，节假日正常休息 福利待遇： 1、入职购买六险一金； 2、年终13薪、季度奖金、专业技能奖励、培训学习机制、家庭补贴等现金补贴保障； 3、节日礼品、入职转正礼品、生日礼品、结婚贺礼、婴儿贺礼等人文关怀； 4、劳保用品、旅游计划、团建等活动等待你的参加；我们期待优秀的你加入~ 岗位职责： 一、招聘实施 1、根据生产计划要求及生产人员的实时变化，确定生产人员招聘数量，输出一线员工招聘计划； 2、根据线上招聘渠道进行简历收集、搜索、筛选及邀约面试，完成招聘统计表记录并反馈当日面试情况； 3、根据线下渠道时间安排，定期到劳务市场、人才招聘会、乡镇市场等渠道进行招聘。 二、员工关系实施及维护 1、办理一线员工入职、离职、调岗等手续，相关人事资料整理齐全后转至专职人事岗存档； 2、主动了解一线员工相关诉求，并将信息收集后报备至上级主管，做好员工动态管理； 3、处理一线员工工伤问题，了解工伤发生的具体原因并形成工伤报告文件； 4、协助完成节假日礼物、生日礼品、劳保等福利礼品的数据统计及发放工作。 三、培训实施 1、根据公司一线员工培训要求，制定新员工入职培训计划； 2、协调相关讲师培训时间，组织一线员工参加现场培训，培训结束后完成对新员工的如何考核； 3、根据培训内容的变化及时更新培训课件及相关试题，更新结束后提交上级审核确定； 4、新员工考核试题、现场照片等培训资料收集完毕后分类存档。 任职资格: 1、23-30岁，大专及以上学历，专业不限； 2、有制造业一线员工招聘、员工关系其中一模块2年以上工作经验； 3、熟悉Office办公软件基本操作； 4、性格开朗，具备较强的沟通表达能力及责任心

工作内容： 1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程； 2. 管理公司的员工薪资和福利计划； 3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成； 4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。 5. 监控并更新组织架构和职位描述。 任职要求： 1. 十年以上人力资源相关工作经验； 2. 优秀的口头和书面沟通能力； 3. 擅长处理复杂的人际关系和问题； 4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程； 5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

主要职责： 负责公司招聘工作：包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 员工关系维护：负责处理公司员工的请假、调岗等员工关系事务。 负责公司的办公用品采购和管理，包括办公桌椅、文具和IT设备等。 公司活动：负责公司活动的策划、组织和管理等。 职位要求： 3年分公司人事行政工作经验。 具有良好的沟通和组织协调能力，具备良好的团队合作意识。 熟练掌握办公软件，如Excel、Word等。 有较强的责任心和抗压能力，能够处理公司的人事突发事件。

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先； 3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。