职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

核心本地商业（Core ***** Commerce）是美团“零售+科技”战略的重要载体，涵盖了到店餐饮、服务零售、酒店旅行、外卖、履约配送、闪购、医药健康等多个业务，覆盖了超过200个消费场景，致力于通过“随时随地”的商品和服务，满足消费者的多样性需求，帮大家吃得更好，生活更好。核心本地商业扎根本地消费，围绕消费者的“吃、住、行、游、购、娱”进行深度创新，引领发展了即时零售、团购等多种消费业态，并在全国范围内广泛投资发展本地供给、履约平台等设施，助力创造产业、带动就业。基于多年的持续投入，核心本地商业打造了连接全国超过一千万中小微企业的服务体系，以及全球最大的即时配送网络。由核心本地商业所推行的30分钟“万物到家”体系，已覆盖全国2800多个城镇，为数亿用户提供优质的商品与服务。发展过程中，核心本地商业有效助力商超、连锁、本地小店等各类实体经济主体扩大交易规模、降低交易成本。截至目前，核心本地商业日均创造订单量数千万笔，助力千万商户实现了高质量发展。未来，核心本地商业将继续践行美团“零售+科技”战略，通过更大的投资，更多的技术创新，支持、培育消费新业态，为促进消费、服务民生、带动就业作出力所能及的贡献。欢迎优秀的你加入核心本地商业，我们携手助力市场繁荣，为用户创造更好的消费体验。 岗位职责 1.负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.参与部门的校招社招工作，建立良好的人才供给渠道。 3.协助完成招聘流程的跟踪和分析，及时调整和优化招聘策略，确保招聘效果。 岗位基本需求 1.毕业时间是2025年的大学本科生或研究生，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极主动地开展工作。 3.对人力资源管理有一定的了解，有相关实习经验者优先考虑。 岗位亮点 1.参与部门人才招聘战略规划，成为公司未来人力资源管理精英的摇篮。 2.获得专业的培训机会和职业发展空间，与优秀的团队共同成长。 3.在洛阳市这座历史文化名城中，体验不一样的工作氛围和生活节奏。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

职位职责： 1、负责抖音电商美容护肤与奢侈品类头部作者的精细化运营，制定个性化成长策略，提升作者内容产出与商业价值； 2、主导批量孵化潜力作者，通过数据分析和资源匹配推动作者成长，完成平台目标； 3、对接平台内外资源（活动、流量、政策等），引导作者高效参与平台活动并严格遵守规则； 4、对负责作者的GMV、内容流量、活跃度等核心指标负责，定期复盘优化运营策略； 5、深度参与内容生态专项，挖掘美容护肤与奢侈品领域机会点，通过问题洞察、策略设计及运营落地推动生态健康发展； 6、协同产品、市场、规则等部门，梳理并优化跨团队协作流程，提升整体运营效率。 职位要求： 1、具备美妆/电商行业经验者优先，有策略设计、项目管理及跨团队协作成功案例； 2、具备出色的逻辑思维与沟通能力，能快速理解业务需求并推动落地；强数据驱动意识：熟练使用Excel，擅长通过数据拆解问题，具备辩证分析能力；专业书面表达能力，能独立输出清晰的分析报告与策略方案；具备横向协同经验，能高效整合资源、梳理机制，有较强推进力； 3、认同平台规则，对内容电商生态有热情，结果导向且目标感强。

职位描述： 1、设计并实施全面质量管理体系，覆盖服务交付、服务运营、体验运营等多个环节，确保业务流程标准化、规范化； 2、识别当前的业务策略、流程、系统上存在的问题，运用服务风险控制及质量管理的方法和手段，反哺推进提升解决； 3、针对当前客服侧“人感”不足问题，设计并实施创新服务交付方案，提升服务温度与个性化水平，提升客户满意度； 4、统筹团队建设，设计清晰的目标和发展方向，为团队工作推进提供引导和支持； 5、搭建并完善团队人才梯队，保障团队人才选型、能力成长和业务发展契合。 职位要求： 1、本科以上学历，至少5年以上服务管理、质量管理或相关领域工作经验，有成功搭建并实施质量管理体系的经验者优先； 2、精通服务质量管理理论与方法，熟悉服务交付流程与运营管理，具备敏锐的风险洞察能力和业务全局视角； 3、出色的领导力与团队合作精神，能够有效激励团队，跨部门沟通协调能力强，能够推动复杂项目的顺利执行； 4、具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能够不断提出并实施创新服务方案，提升用户体验； 5、乐观积极，能够适应高强度的工作节奏，具有强烈的责任心和韧性。

岗位职责： 1、热点追踪及选题挖掘，具备push文案创作能力； 2、关注新闻大事件及突发，**时间响应； 3、参与多品类直播运营的推广支持； 4、对视频、直播、图片、文字等信息提炼概括，细节控； 5、完成日常的数据统计分析。 任职资格: 1、1-3年工作经验，本科以上学历，985、211新闻传媒类、中文类、理工科类者优先，文笔流畅。 2、熟悉国内外新闻热点，对相关领域的内容有足够的鉴别能力； 3、有新闻媒体背景、做过记者编辑、push工作经验者优先；对物理学科感兴趣者加分。 4、参与日常早晚班、正常班、与周末轮值。 5、熟悉新闻类社区平台玩法的同学加个鸡腿！

岗位职责： 1、负责顶层税务政策设计，建立健全税务管理制度，监督各项制度的实施和执行； 2、负责境内外各实体公司的税务合规遵从，执行税务风险管控，应对外部税务检查； 3、负责建议与制定公司整体和各实体公司税务筹划方案，并组织实施； 4、负责企业转让定价税务管理，保证企业关联交易税务合规； 5、为业务运营提供税务支持与服务，与各部门保持紧密联系，及时发现和解决日常经营中存在的问题，对各部门提出的税务问题及时提供咨询； 6、为企业战略发展、经营决策、投资决策等提供税务方面的专业建议； 7、负责税务信息收集及分析，收集、整理、研究税收法律法规，及时更新与发布涉税相关政策和要求； 8、负责维护税企关系，与各级主管税务机关保持经常性良好沟通。 任职要求： 1、本科以上学历，会计学，财务管理和经济学相关专业； 2、具有10年以上税务方面“四大”+TMT行业工作经验优先； 3、集团税务团队管理经验； 4、精通中国税收政策，熟悉国际税收政策； 5、具有税务筹划实践经验； 6、具有较强维护税企关系经验； 7、具有较强领导力，积极主动，富有进取精神； 8、性格开朗，善于协调沟通，较强的谈判技巧； 9、具备英语听说读写能力。

工作内容： 1、结合海外各国家地区的业务情况，建立当地相应的税务管理体系； 2、和当地财务/税务专家紧密沟通合作，防范税务风险； 3、熟悉相关国家地区的税务政策，结合业务场景，优化业务综合税负率； 4、配合集团财务管理/税务管理的管理体系，推进落地相关的转移定价或者其它框架体系； 5、和当地的税务监管部门和其它部门建立有效连接； 6、其它领导安排的任务； 岗位要求： 1、优秀学校财务相关专业毕业，硕士学历加分，重要财务证书加分； 2、税务工作经验5年以上； 3、有发展中国家完整的一个国家或地区的税务经验，有能力结合业务场景促进综合税率优化； 4、 流利的英文书面沟通和口语沟通能力； 5、积极主动，快速学习，抗压能力强。

一、职位基本信息 职位名称：大数据与 AI 产品行销经理 二、职位概述 您将作为连接产品（大数据与 AI 产品）、市场与客户的桥梁，全 面推动亚信数智一体化平台在运营商及各垂直行业的广泛应用与加 速落地，助力企业实现数字化转型。 三、主要职责  产品优势宣贯与市场推广 深入理解亚信大数据与 AI 产品的核心优势与技术能力，对各前台 事业部、合作伙伴及最终客户进行产品宣讲与培训，确保产品价值得 到广泛认知与认可。 制定并执行全面的市场推广策略，包括线上线下活动、行业展会、 研讨会等，提升产品知名度与品牌形象，吸引潜在客户关注。  推动产品加速落地 与各前台事业部紧密合作，深入了解客户需求与痛点，定制化产 品解决方案，推动产品在运营商及各垂直行业的快速应用与落地。 系统性负责产品从商机挖掘到订单签订的端到端流程管理，包括 需求收集、方案制定、商务谈判、合同签订等，确保产品从研发侧快 速走向客户侧，实现商业价值。  客户交流与商机拓展 负责编写面向客户的产品布道资料，包括产品白皮书、案例分享、 技术文档等，为销售与售前团队提供有力支持。 与销售、售前工程师共同进行客户拜访与交流，深入了解客户需 求，挖掘潜在商机，促进业务合作与拓展。  市场反馈与产品优化 定期收集客户反馈与市场动态，对产品性能、功能、用户体验等 方面进行评估与分析，为产品迭代与优化提供数据支持。 与研发团队保持密切沟通，将市场需求与客户反馈转化为具体的 产品改进建议，推动产品持续升级与创新。 四、任职要求  本科及以上学历，计算机科学、市场营销或相关领域背景优先。  至少 5 年 IT 产品行销经验，熟悉大数据与 AI 产品及其市场趋势。  具备出色的市场分析与策划能力，能够独立完成产品市场推广与 品牌建设。  优秀的沟通与团队协作能力，能够与各前台事业部、合作伙伴及 客户建立良好关系。  具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应市场变化与产品 迭代。

工作内容： 1、负责境内外现金及银行收付管理，按时保质完成银行转账、换汇、理财申购/赎回等操作，无差错； 2、定期进行银行对账、账户余额登记、完成回单&对账单&银行流水的下载存档工作； 3、负责银行账户的管理，包括但不限于账户开立、变更、注销等相关业务办理； 4、负责编制各项资金明细表，并进行数据分析与报表产出； 5、负责公司证章、支票等有价票据的登记，开具、保管收据； 6、配合审计，提供相关财务数据及资料； 7、日常税务申报、扣缴及预测； 8、上级交代的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务会计与财务管理相关专业，3年及以上财务出纳相关工作经验，大型集团同岗位经验，有资金管理经验优先； 2、英语能力较好，可以听说读写，CET6或有外企背景或海外留学背景优先，境外账户管理与实操经验加分； 3、能够熟练使用Excel表及运用各类函数，熟悉oracle操作者优先； 4、工作细致，责任感强，具备一定抗压能力； 5、具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。

岗位概述： 作为资深招聘专家/经理，您将负责金融科技行业的人才招聘工作，支持公司业务快速发展。您需要具备金融科技行业的深刻理解，能够精准识别和吸引高端人才，优化招聘流程，提升招聘效率，确保公司关键岗位的人才需求得到满足。 岗位职责： 1、招聘策略制定： - 根据公司业务发展战略，制定年度招聘计划及招聘策略。 - 深入了解金融科技行业的人才市场动态，分析竞争对手的招聘策略，提供市场洞察。 2、人才搜寻与甄选： - 负责金融科技行业关键岗位（如技术研发、产品经理、数据分析、风控、运营等）的人才搜寻与甄选。 - 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内推等）主动挖掘高端人才。 - 主导面试流程，包括简历筛选、电话面试、现场面试及评估，确保招聘质量。 3、雇主品牌建设： - 参与公司雇主品牌的打造与推广，提升公司在金融科技行业的人才吸引力。 - 策划并参与招聘活动（如校园招聘、行业峰会、技术沙龙等），扩大公司影响力。 4、招聘流程优化： - 持续优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。 - 引入创新的招聘工具和技术，提高招聘工作的精准度和效率。 5、数据分析与报告： - 跟踪招聘数据（如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等），定期生成招聘分析报告。 - 通过数据分析发现问题并提出改进建议，支持招聘决策。 6、跨部门协作： - 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供专业的招聘建议。 - 协调内外部资源，确保招聘目标的达成。 任职要求： 1、教育背景： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、计算机或相关专业优先。 2、工作经验： - 至少5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上金融科技行业招聘经验。 - 有成功招聘中高端技术人才（如开发工程师、数据科学家、产品经理等）的经验。 3、专业知识与技能： - 熟悉金融科技行业的人才市场及岗位特点，具备敏锐的人才洞察力。 - 精通招聘全流程管理，熟悉各种招聘渠道及工具。 - 具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人及业务部门建立良好关系。 - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。 4、个人素质： - 具备高度的责任心和目标导向，能够在高压环境下高效工作。 - 具备创新思维和解决问题的能力，能够快速适应变化。 - 具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 加分项： - 具备金融科技行业相关资格证书者优先。

一、岗位职责​ 招聘策略制定与执行​ 深入剖析公司 ITO 项目的业务需求，精准预测人才需求趋势，制定长期及短期的人才招聘战略规划，确保人才供应与项目推进无缝衔接。​ 主导招聘计划的具体实施，包括但不限于确定招聘渠道组合、规划招聘预算、设定招聘关键节点及目标，确保招聘任务高效完成。​ 高端人才**与储备​ 针对 ITO 项目中的核心技术岗位（如资深软件开发工程师、系统架构师、数据科学家等）以及关键管理岗位，运用多种渠道（如专业人才网站、行业论坛、猎头合作等）进行高端人才的搜寻与**工作。​ 建立并持续优化高端人才储备库，与潜在候选人保持长期、有效的沟通与互动，为公司未来的业务拓展和项目升级储备优质人才资源。​ 招聘渠道拓展与管理​ 积极开拓多元化的招聘渠道，包括但不限于新兴的技术人才社区、专业社交媒体平台、高校合作项目等，不断扩大公司在 ITO 人才市场的影响力和覆盖面。​ 对现有招聘渠道进行精细化管理与评估，定期分析渠道效果数据，根据数据反馈及时调整渠道投入策略，优化渠道组合，提高招聘渠道的整体效能。​ 面试流程优化与把控​ 主导设计并持续优化 ITO 岗位的面试流程与评估体系，引入科学、有效的面试方法和工具（如行为面试法、技术能力测试、人才测评工具等），确保筛选出与岗位需求高度匹配的候选人。​ 组织并参与面试环节，与用人部门紧密协作，对候选人的专业技能、项目经验、团队协作能力、沟通能力等进行全面、深入的评估，提供专业的招聘意见和建议，保障招聘质量。​ 招聘数据分析与报告​ 建立完善的招聘数据监测与分析体系，定期收集、整理、分析招聘过程中的各项数据（如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、招聘周期等），挖掘数据背后的问题与趋势。​ 根据数据分析结果，撰写详细、准确的招聘报告，为公司管理层提供决策支持，同时为招聘策略的调整和优化提供有力依据。​ 雇主品牌建设与推广​ 深度参与公司雇主品牌在 ITO 行业内的建设与推广工作，结合公司文化、业务特色和人才发展优势，制定针对性的雇主品牌宣传方案。​ 通过参与行业展会、技术研讨会、校园宣讲会等活动，以及利用社交媒体、专业论坛等平台，积极传播公司的雇主品牌形象，提升公司在 ITO 人才市场的吸引力和美誉度。​

岗位职责： 1、负责集团各主体的税务合规工作，包括月度/季度/年度的各税种计提及纳税申报；                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             2、协助对接外部税务代理、第三方咨询机构，监督企业所得税鉴证报告等税务报告的出具； 3、集团关联交易的落地执行； 4、高新技术企业的资质维护，协助编制研发费用辅助账；                                                           5、完成上级交付的临时工作任务及其他。        岗位要求： 1、财务管理、会计、税务相关专业本科及以上学历，1年以上税务工作经验者； 2、具备扎实的税法知识和专业技能，互联网行业或大型集团税务岗、税务师事务所工作经验优先； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作要严谨负责、思维活跃、责任感强，能够主观能动的发现问题，并独立解决问题；                                                                                                  4、精通OFFICE软件，熟悉电子税务局系统、航信百旺等发票系统。

岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。

工作职责 ● 负责各类收费及开票工作，根据发生的业务开具发票或收据，保持票据的连续性，金额的准确性，开票的规范性 ● 及时准确地电子化登记往来结算信息 ● 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项 ● 认真审核公司各类报销凭证和费用核发，协助会计进行相关账务处理 ● 负责整理和保管好经办收、付的所有原始凭证，定期移交给会计 ● 财会文件（凭证等），现金、发票、收据等票据的准备、归档和保管 ● 按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务 ● 其他日常财务工作 职位要求 ● 财务、会计、经济相关专业本科以上学历 ● 1-3年财务相关工作经验 ● 了解国家财经政策和会计、税务法规 ● 熟悉企业财务制度及流程，熟练使用金蝶财务软件和办公软件 ● 善于处理流程性事务，良好的学习能力、沟通能力、团队精神 ● 会计相关证书 优先考虑 ● 游戏或互联网企业类似的工作经验 ● 具有良好的英语听说读写能力 ● 了解国际财务报告准则（IFRS），了解跨国账务处理 ● 热爱PC/主机游戏