工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

职位职责： 1、负责会计和业务线的财务报表，完成预算与实际的分析、月环比分析等； 2、负责管理财务报表的录入规则，及时识别新的业务场景，并根据业务实质和会计准则要求确定财务报表处理的合规性； 3、完成季度财务报告-财务报表和管理报告的对账，减少财务和管理数据之间的差异，提高管理层财务报表的准确性； 4、协同财务产品研发团队，为管理层提升财务报表自动化水平，提高产出时效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，金融或商业相关专业； 2、3年以上财务分析或业务分析工作经验，具备逻辑思维能力和数据分析能力； 3、具有高度的责任心和强烈的团队合作意识； 4、良好的学习能力，清晰的思维逻辑和创新意识； 5、良好的组织、协调、项目推进和沟通能力。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1)具备高度的业务理解力和洞察力，能够与业务和HRBP深入配合，做好长期与短期的岗位设计、增长计划以及配套的招聘资源规划，支持业务高效高质量的发展。 2)具备全盘思考能力，能针对不同业务阶段和不同发展诉求，制定灵活有效的招聘策略，带领团队克服不同类型挑战，全面及时地实现招聘交付，助力业务成长。 3)具备扎实的招聘运营管理能力和数据敏感性，能指导团队对招聘各环节进行分析、复盘和系统优化，保证招聘质量不断提升的同时，持续流程改善、防控风险、创新提效。 4)具备多元化的招聘项目管理能力，能指导招聘团队在业务雇主品牌建设、渠道管理、校园招聘、数据化管理等多领域不断推进。 5)能够指导招聘团队，持续赋能业务，协助业务部门系统性地增强自身的招聘评估能力与标准，不断提升组织能力。 6)对自己及团队都有高标准，能够打造、培养和发展出一支高质量的招聘团队。在不断完成有挑战的业务招聘目标的同时，能够实现招聘团队自身专业能力的快速升级，成为业务长期发展的坚实伙伴。 7)能够在快速变化的环境中，灵活应对和管理不确定性，自驱力强。有长远视角长期耐心的同时，也具备高效执行力。 岗位基本需求 •本科或以上学历。 •有过扎实的企业内部招聘管理经验，对常规招聘、中高职级招聘、项目型招聘都有所涉猎，熟悉招聘运营管理的多个环节，具备招聘体系化管理的视角和实践经验。 •对人才选用、育、励、汰全流程有通盘思维，对业务有敏锐的理解力和洞察力，能与业务和HR其他职能角色深入协同合作，共同推动业务组织的高质量发展。 •具备过硬的招聘基本功，在需求管理、人才寻访、能力评估和薪酬策略制定的全流程，能够带领和指导团队，不断优化完善、提量提质。 •能够跨职能、跨团队进行矩阵组织里的有效沟通，能够设计、搭建、推动和管理业务线甚至业务群组层面的招聘项目。 •有扎实的团队管理经验，能够搭建、培养、发展出一支高绩效高凝聚力的团队。 岗位亮点 •有机会对多样化的业务模式进行深入理解，直接感受互联网前线的速度和温度。 •在一个稳健又年轻的招聘平台上，带领团队一同成长，在多类型的招聘挑战下丰富实践、追求卓越。

岗位职责： 1.负责公司涉税产品的产品规划、系统设计、方案落地、产品迭代； 2.负责收集、研究不同国家税务政策，并根据政策要求设计符合业务需求的系统产品； 3.根据业务目标，合规规划产品架构，结合业务计划与现状，制定合理的产品方案和演进路径； 4.承接整体产品目标，保证整体要求在税务产品域的落地，保证税务域与整体产品规划保持一致； 5.管理税务域的产品需求，识别税务产品的关键任务，合理安排资源，保证任务成果有序交付； 6.管理税务域的产品需求，分析产品状态、任务特性和人员能力现状，设计应对策略、提升人员能力，提升团队交付质量与效率。 任职要求： 1.***本科及以上学历，计算机、财务、管理信息系统等相关专业，有CPA、iCTA等证书尤佳； 2.对美国、巴西、BEPS等国税务政策有广泛研究，对跨境电商增值税、所得税、关税等有深入了解，有四大税务咨询经历尤佳； 3.8年以上产品设计经历，有主导计税引擎、发票管理、涉税申报、税务风控、税务筹划等不同实践，有多个从0到1的产品落地经验； 4.有amazon、ali、JD、shopee等电商公司产品经历，有SAP、ORCALE等大型套装软件实施经验尤佳，有电商、分销、国贸等多行业尤； 5.具有较强的产品文档书写能力，具备清晰的逻辑思维能力和可视化表达能力，熟练且灵活应用各种分析方法、设计工具； 6.熟练掌握RUP、AGILE不同类型的项目管理，能够灵活应用业务语言、技术逻辑高效沟通，有小型产品团队管理经验尤佳； 6.有优秀的逻辑分析能力、敏锐的目标感、灵活的问题解决能力，善于解决高复杂度问题； 7.拥有良好的沟通协调能力，善于处理多部门协调事务并推进项目,积极主动，富有创新精神，承压能力强。

工作职责： 1、与用人部门协同拟定招聘计划，配合做好公司人力成本管控，协助部门建设及优化招聘体系； 2、根据公司招聘需求，通过定点挖猎、行业mapping等方式，快速高效完成对接用人部门年度招聘计划、重点项目招聘交付等， 协助完成年度校园招聘工作； 3、持续优化公司人才储备工作，开展行业及人才市场调研分析，并与用人部门实时信息共享； 4、完善公司人才画像，完成面试官能力提升工作； 5、带领团队完成领导交办的各项工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上招聘工作经验，了解行业人才市场及国家相关法律法规； 2、具备较强的自主招聘及核心人才定向挖猎能力，有较强的招聘项目团队管理经验及能力； 3、工作思路清晰，精通大型ICT企业招聘方案设计、招聘流程优化及招聘渠道管理； 4、较强的沟通能力，解决问题能力，快速高效的招聘交付能力，具备英语办公能力。

岗位职责 1、严格遵守国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据财务部相关规定对收付款凭证进行复核，并办理款项收付业务； 2、加强现金管理，每日结账后，超额现金部分要及时送存银行；不得以白条抵库存现金、不得任意挪用现金，现金做到日清月结，账实相符；按规定程序保管现金，保证库存现金安全； 3、负责银行存款账户的管理工作； 4．盘点库存现金、核对银行存款余额； 5、负责本公司资金周报的上报工作； 6．严格支票管理及签发手续，不准签发空白支票，按需购买发票并做好领用存记录，签发支票登记到支票登记簿中； 7、负责本公司网银付款录入； 8、打印及领取银行回单，整理原始凭证及附件； 9、负责本公司发票及收据管理，按需购买发票，开具发票或收据，购买、领用、开具发票做好登记，每月按时给各剧院邮寄发票； 10、负责本公司出纳相关工作资料整理及装订工作； 11、负责公司的月度资金预算，监控资金执行情况，风险管控，现金流分析；完成司库系统资金模块的相关建设和导入流水等工作； 12、领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、本科以上学历，会计学或财务管理专业毕业； 2、初级会计师、3年以上出纳工作经验，国企司库系统使用经验1年及以上; 3、熟悉操作司库系统操作、excel、word等办公软件; 4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时; 5、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； 6、熟悉银行结算业务和报税流程； 7、良好的口头及书面表达能力。

岗位职责： 1、根据公司和业务需要，负责各部门岗位需求的组织招聘实施； 2、甄别、选择、建立与维护合适的招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才； 3、有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案，实施招聘； 4、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、定期的招聘报告总结与分析、招聘项目实施等； 6、结合公司实际策划宣传方案，执行针对性的招聘宣传。 7、配合团队和项目需要完成其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上，人力资源管理、心理类专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 5、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，具有极强的交付能力。 6、善于搭建行业社交招聘人脉网及快速组建团队能力。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责： 1、负责招聘工作的开展与跟踪、持续优化 2、负责人员入离职手续办理 3、员工在职管理与员工发展 4、企业文化建设与员工活动组织 5、协助人力资源相关的其他模块工作 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历 2、具备1年以上实际经验优先 3、良好文字功底及沟通表达等能力 4、性格开朗、热情友好

1、日常税务管理工作。包括纳税申报、汇算清缴、税收政策解读、根据税法及业务模式提出合理可行的税务意见等。 2、税筹工作。熟悉中国的税收体制和税收政策，熟悉科技企业相关的税收管理实操业务，维护集团公司高新、软件企业资质。从组织架构、业务模式、定价原则、成本分摊等多维度综合考虑，设计合法、合规的关联交易方案，并负责主导方案的推进和落地。 3、涉税应对。具备良好的心理素质和沟通技巧，应对可能的常规或专项涉税事项，熟悉中国税务管理体制和涉税处理流程，应对和解决可能的涉税事件。 4、税务关系维护。与税务机关的日常沟通和协调，保持与税务部门的良好关系。 5、熟悉中国香港、新加坡、印尼、菲律宾、巴基斯坦等地区税务管理工作，包含纳税申报审核、汇缴审核、税收政策解读、根据税法及业务模式提出合理可行的税务意见等。 6、对中国香港、新加坡等地区的税收管理体系有一定了解，充分理解国际税收协定，兼顾多个税收国家或地区不同的税收管理要求和综合税收成本相对最低，设计相关交易模式。 岗位要求： 1、财经、金融类或税务管理专业毕业，重点大学本科及以上学历，6年以上大型集团公司或上市公司工作经历。 2、有海外税务处理经验者优先，有四大税务工作经验优先。 3、英语听说读写流利，需要全英语工作。 4、熟练使用Excel及运用各类函数。 5、工作细致责任感强，有抗压力，良好的学习能力，能较快的掌握新知识及理解业务模式，优秀的沟通协调能力和解决问题能力，团队精神，服从领导安排。

你的角色： 协助HR进行OPay招聘相关事宜，工作内容包括但不限于 1、开源：维护并拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源； 2、甄选：协助优化招聘整体流程，提升甄选效率； 我们的期待： 1、在校生，专业不限，希望你能够至少每周在岗4天，持续3个月以上的实习时间，以及渴望学习与成长的自驱力； 2、希望你有强烈的好奇心，高效执行，使命必达，任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获： 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴； 2、免费三餐，企业打车，健身房等（不提供住宿）； 3、最重要的，是一个机会，来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。