1、负责外包服务采购工作，包括但不限于ITO、HRO、BPO、HR服务、市场调研、咨询等服务类采购工作的全链路管理：制定品类采购策略，完成需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、落地交付等在内的全流程管理。 2、需求管理：贴近业务方，了解并理解业务方向。针对负责品类，定期与需求方分析行业发展方向及业务发展趋势； 3、成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，预测价格变化趋势，制定成本控制方案，并持续优化和改进。 4、品类管理：沉淀并输出所负责品类的管理策略，通过提供整合解决方案及创新性建议优化采购模式和流程，提升业务竞争力； 5、熟悉行业特点及相关政策法规，熟悉品类的供应商资源，不断优化价格水平和供应商资源池。 6、熟悉采购流程，能够完成日常采购项目的执行及供应商绩效管理，对采购流程合规性及交付管理负责。

岗位职责： 1.负责高端酒店渠道业务的绩效管理和目标管理工作。 2.能够将部门战略拆解为业务目标和考核指标，根据平台需求和业务变化，定期迭代考核方案。 3.熟悉目标管理的工具和方法，能熟练运用计算方法设置各项指标的目标，完成每月目标的拆解。 4.能够对目标完成情况进行预估，及时发现风险点，并输出合理的策略。 5.完成每月绩效结果的核算，保证绩效结果的准确性。 6.每月对考核方案和考核结果复盘，找到问题和机会，提出有效改善建议。 岗位基本要求： 1.本科及以上学历，3年及以上绩效管理工作经验。 2.了解商务团队，能够引导商务团队拿回结果。 3.对数据敏感，有一定的数据分析能力。 4.具备良好的沟通和协调能力，能较好地理解他人观点及清晰表达自身观点。 5.具备良好的执行力和项目推动能力，有较强的解决问题的能力。 6.工作严谨，具备高度的责任心；自驱力强，具备刨根问底的精神；有良好的团队合作精神。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

职位职责： 1、负责专业服务采购工作，工作范围包括咨询、调研&报告、外包服务、保险等服务的采购； 2、负责服务类需求分析、采购策略制定、采购执行，包括但不限于子品类策略制定，成本管控、商务谈判及执行过程中的风险管理； 3、贴近业务，了解并理解业务战略方向，对业务采购模式和流程进行梳理及优化落地，驱动业务高效低成本运行； 4、负责服务类供应商的考察、开发、管理及绩效评估，熟悉服务类行业市场资源，有一定的供应商资源； 5、熟悉行业特点及相关政策法规，深入研究专业服务行业，对标同行业采购管理方式，不断优化采购流程，价格水平和供应商库； 6、收集人力服务和咨询市场及行业相关信息并进行数据分析，为采购决策提供依据。 职位要求： 1、熟练的英语听说、读写能力，英语可作为工作语言； 2、熟悉间接采购品类管理领域，负责完整的采购流程，并且支持各业务部门的采购需求； 3、出色的业务敏锐度和逻辑性，协调各类差异化的业务需求，有效实施采购策略和流程，定义和管理供应商池，衡量交付绩效以提高效率和控制成本； 4、具备数据分析及合同管理能力； 5、优秀的谈判技巧，对市场和行业有良好的洞察力，能够积极主动地与企业合作进行创新和变革； 6、对采购系统和工具有很好的理解，能够推动流程改进； 7、成熟，积极主动，勇于接受变化； 8、足够的工作抗压能力。

职位职责： 1、负责绩效方案设计及目标测算管理方向，负责客户开发规则制定； 2、负责绩效数据分析及监控支持，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析； 3、从自有客户维度等搭建数据分析体系，重点指标观测体系，设计相应业务分析框架； 4、根据业务需求分析挖掘数据，应用数据分析方法输出销售策略、行业策略，对行业开发、客户运营、商业策略提供高价值的策略和数据解决方案。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科及以上学历，统计、数学、经济学、管理学、计算机等专业优先； 2、有互联网相关数据分析工作经历，互联网相关业务分析经验、互联网数据运营经验优先考虑； 3、熟悉常用数据统计和分析方法，能够熟练掌握Excel，掌握SQL优先；（客开方向可适当放宽） 4、熟练使用Python或R中的任一数据分析工具是加分项； 5、结构化思维，对数据敏感，自我驱动强，能通过数据主动发现问题并解决问题；工作认真，踏实肯干。

工作职责 1、根据集团要求，制定并完善公司绩效管理各项制度和流程；宣导并推广公司绩效文化； 2、人才现状诊断、盘点实施、职涯体系搭建、测评结果运用等； 3、参与各业务单位、条线考核规则的拟定；月度工作计划、年中、年底综合绩效评估工作的组织和落实； 4、协调部门年度计划制定工作，组织各部门年度计划逐层分解到各级组织、岗位和人，组织计划的更新调整工作并定期检视； 5、根据工作需要组织考核人、被考核人绩效管理培训，提升公司绩效管理水平； 6、绩效系统权限管理及维护，系统数据日常管理和维护，向需求部门/人员提供相关报表支持； 7、负责公司高管干部管理。 任职要求 1、本科学历及以上优先，人力资源、心理学、管理学专业优先，2-5年相关工作经验，有绩效管理、干部管理相关经验者优先； 2、具有出色的结构化思维、逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力； 3、心态开放、积极主动、具有拼搏精神和高度责任感。

职位描述： 1. 薪酬相关：算发薪、薪酬系统管理和运营、薪酬带宽刷新、人力数据报表； 2. 激励相关：业务部门的短期激励方案制定、调薪和年终奖； 3. 绩效相关：绩效评估、绩效系统管理和配置； 4. SSC相关（如有SSC经验更好）：入转调离、员工关系、人事系统管理、数据报表； 职位要求： 1、本科学历，人力资源相关专业，5年以上企业薪酬绩效管理经验； 2、熟悉薪酬管理的方法论及工具，有对接地区和中长期激励及高管薪酬设计相关经验；具有较强的数据报表分析能力； 3、了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；有OKR和绩效系统上线及方案全员推广、落地运营经验优先； 4、对数据敏感，能够对数据进行整合、分析，熟练应用EXCEL、PPT等工具进行图表绘制； 5、逻辑性、条理性、保密性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。

工作职责: 1.负责落实集团对公司考核的相关工作； 2.负责落实集团对公司总经理室成员考核相关工作； 3.负责制定和完善公司绩效管理相关制度和流程； 4.负责组织落实公司绩效考核管理工作，整理和分析考核信息，反馈考核结果； 5.负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议 6.负责建立完善公司荣誉体系建设及落实工作； 7.负责协助完成公司人力资源规划相关工作； 8.完成领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1. 大学本科及以上学历，人力资源或金融等相关专业； 2. 五年以上相关岗位工作经验，金融科技类绩效工作经验优先； 3. 熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1. 以企业业务策略为指引，负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计（如大客销售、客户成功等方向）并且根据业务阶段变化，持续做好迭代升级； 2. 参与业务目标预算制定，在设定好人效目标的基础上，优化业务目标制定逻辑（如新签目标），使各团队目标与业务整体目标紧密咬合； 3. 主动识别绩效管理及业务管理问题，推进业务专题研究，利用有效的数据分析和定性研究，输出有洞察力的分析结论，为业务管理决策提供高质量输入； 岗位基本需求 1. 善于学习，对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力； 2. 自我驱动力强，对工作结果交付有责任心，有意愿不断成长和自我突破； 3. 具备突出的沟通协同能力和团队合作意识，有项目或团队管理经验者优先； 4. 3年以上目标管理/经营分析/绩效管理相关专业经验（5年以上更佳），头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先，有过大客户销售管理商业分析经验优先； 5. 在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力。 岗位亮点 1. 新业务，空间大，美团企业版消费万亿市场大盘，前景可期； 2. 贴近业务，产出落地性强，可发挥空间大，成长快速； 3. 团队氛围好，工作风格务实。

学历大专学信可查（**也可），地址：北京东路270号/280号 初级大专2年，中级大专4年，线上初面，现场终面。 岗位需要偶尔出差（不出差：餐补20元/工作日；出差：餐补90元/天，住宿按公司标准，到项目所在地的交通实报实销） 1.熟练掌握java语言开发技能，对springboot等框架有较深入的了解。 2.勤勉尽责，做事认真，责任心强，有主动思考能力,善于表达和沟通。 3.具有良好的编程风格及文档编写能力。 应届生/实习生不用投递了哈，经验年限不合适

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

岗位描述： 1、负责咨询者的会诊，解答咨询者的问题 2、负责客户的健康管理，包括全面的健康评估、对客户的体能检测数据和理疗效果进行专业的分析，根据会员的实际情况和个体差异，制定不同阶段、不同时期的健康管理计划 3、定期或不定期为客户提供中医养生、保健有关的专业知识及对应需求的讲解 4、运用自身专业及诊所项目的优势，协助支持公司其他部门开展相关业务，建设健康管理平台的相关知识库（如健康知识、医疗知识等），不断完善 5、负责针对会员提供会诊服务，提供适合客户的养生保健方案，必要时为客户提供治疗药方 任职要求： 1、具备中医执业医师资格（有中医类医师资格证、医师执业证、副主任医师以上职称证），有3年以上临床经验 2、能熟练运用中医知识进行诊断和治疗疾病，能独立从事诊疗工作，对中医养生、慢性病治疗等方面有独特专长者优先 3、语言表达清晰、流畅，具有良好的亲和力和沟通交流能力，良好的医风医德和团队协作精神

医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人： “开拓所在城市医疗设备智慧管理产品市场，为医院、区域卫健委等医疗机构提供医疗设备智慧管理数字化转型综合解决方案。” - 学习至数产品并可讲解演示医疗设备智慧管理产品 - 通过电话、邮件、网络、见面拜访等多种渠道进行售前咨询服务，获取客户需求，在公司技术顾问支持下完成销售业绩 - 开拓新客户或维持公司分配的大客户关系，建立良好的长期合作关系，及时对客户进行跟进、回访、调查，长期关注客户需求，每年获得客户续费 - 负责销售相关的报价、招投标、合同签署、回款等商务流程的具体推动 我们有成熟的培训团队和经过市场和客户验证的数字化产品，顺应国家高质量发展、智慧管理大势，至数致力于做设备全生命周期管理数据时代的引领者。 如您热爱医疗行业，对医疗设备数字化管理感兴趣，欢迎进一步了解至数 医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人招募： 提供您的简历，联系至数HR，您将获得 1. 详尽的产品体系介绍 2. 胜任力基本测试 3. 陌拜及商务技巧辅导 4. 首次成单50%分成激励 5. 6～18K底薪，30万以上年薪的工作机会 如您具备以下条件，我们强烈推荐您来应聘 - 热爱市场销售类的工作、以结果为导向 - 善于学习，相信专业的产品能力胜过销售技巧 - 希望在医疗行业从业 - 对设备管理、数字化转型、智慧医院领域有兴趣 - 希望通过阳光的方式获得长期的收入 - 熟悉医院项目的商务流程，具备2B的销售或服务经验 - 具有医疗设备维修、售后经验

医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人： “开拓所在城市医疗设备智慧管理产品市场，为医院、区域卫健委等医疗机构提供医疗设备智慧管理数字化转型综合解决方案。” - 学习至数产品并可讲解演示医疗设备智慧管理产品 - 通过电话、邮件、网络、见面拜访等多种渠道进行售前咨询服务，获取客户需求，在公司技术顾问支持下完成销售业绩 - 开拓新客户或维持公司分配的大客户关系，建立良好的长期合作关系，及时对客户进行跟进、回访、调查，长期关注客户需求，每年获得客户续费 - 负责销售相关的报价、招投标、合同签署、回款等商务流程的具体推动 我们有成熟的培训团队和经过市场和客户验证的数字化产品，顺应国家高质量发展、智慧管理大势，至数致力于做设备全生命周期管理数据时代的引领者。 如您热爱医疗行业，对医疗设备数字化管理感兴趣，欢迎进一步了解至数 医疗设备智慧管理数字化转型项目城市合伙人招募： 提供您的简历，联系至数HR，您将获得 1. 详尽的产品体系介绍 2. 胜任力基本测试 3. 陌拜及商务技巧辅导 4. 首次成单50%分成激励 5. 6～18K底薪，30万以上年薪的工作机会 如您具备以下条件，我们强烈推荐您来应聘 - 热爱市场销售类的工作、以结果为导向 - 善于学习，相信专业的产品能力胜过销售技巧 - 希望在医疗行业从业 - 对设备管理、数字化转型、智慧医院领域有兴趣 - 希望通过阳光的方式获得长期的收入 - 熟悉医院项目的商务流程，具备2B的销售或服务经验 - 具有医疗设备维修、售后经验

岗位职责 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议； 5、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈， 6、负责员工考勤和公司人员社保、公积金的管理； 7、领导交办的其他事务 任职要求： 1、具备制定、审核、绩效管理工作流程和标准的能力； 2、具有三年以上薪酬和绩效、社保、公积金管理经验； 3、大专及以上学历； 4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和证件配置的能力； 5、有互联网公司经验优先考虑