• 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 4k-7k 经验1年以下 / 本科
    数据服务,软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责根据部门人员需求,独立开展人员招聘工作,包括简历筛选,面试预约等; 2、负责人事异动的办理,入离职,转正等; 3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬等相关数据; 4、协助绩效考核、员工培训等活动的组织和执行; 5、负责办公环境的维护和管理; 6、负责行政物资、福利、申购的采买办理; 7、负责行政/人事类资料档案的整理和归档; 8、协助企业文化,团建活动的组织和执行; 9、负责报销票据的审核; 10、领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,一年左右工作经验,人力资源/工商管理类专业; 2、熟练使用办公软件,如office,word,能够高效的整合和处理数据; 3、超强的责任心,执行力和服务意识;良好的沟通和表达能力; 4、该岗位考虑应届毕业生,有学生会/党组织部/社团活动等组织管理经验者优先。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    一、人力资源工作: 1、招聘工作:招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理:考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理; 4、各类HR(含行政类)合同、协议签订流程的办理; 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作: 1、员工活动策划与组织; 2、员工关怀的设计与落地; 3、员工意见的收集与反馈; 4、公司固定资产管理: 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等: 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作: 完成领导临时交办的其他工作任务; 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性格外向、开朗大方,具备良好的亲和力,爱好与人打交道; 2、工作认真、负责,勤于思考、学习能动性强; 3、熟练使用办公软件操作技能,如Office软(word\Powerpoint\Excel等) ; 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、社招工作的开展:招聘职位信息发布、简历搜索、面试安排,以及招聘数据的统计、分析; 2、标准化面试、招聘流程优化、系统优化等工作; 3、公司日常行政事务处理,活动组织; 4、入离职手续办理,五险一金的缴交。 职位要求: 1、本科以上学历,有亲和力,形象良好; 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等主流办公软件; 3、耐心细致、执行力强、工作态度积极; 4、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理; 5、计算机或功课专业背景优先考虑; 『『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 15-50人
      岗位名称:人事行政专员 公司名称:成都启源明途科技有限责任公司 工作地点:东方广场 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作,确保公司的人力资源满足业务发展需求; 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等事务,确保公司的人力资源管理合规; 3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等事务的管理与操作,确保公司的薪酬福利体系具有竞争力; 4. 负责员工考勤、休假、加班等事务的管理,确保公司的考勤制度得到有效执行; 5. 负责员工关系协调与沟通,营造良好的工作氛围,提高员工满意度; 6. 负责公司行政事务的管理,包括办公环境、办公设施、办公用品等; 7. 负责公司各项活动的策划与组织,提升企业文化内涵,增强员工凝聚力; 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先; 2. 1年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验者优先; 3. 熟悉国家及地方相关法律法规,具备较强的法律意识; 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识; 5. 具备较强的责任心和敬业精神,工作细致认真; 6. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间; 2. 完善的培训体系和职业发展路径; 3.舒适的工作环境和人性化的管理; 4.广阔的职业发展平台和优秀的团队氛围。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 执行招聘、甄选、面试工作,保证到岗率及到岗时间; 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作,合理规避用工风险; 3. 负责公司供应商对接,月度、季度、年度付款; 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购; 5. 办公区环境、卫生的督导; 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项:从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求: 1.本科及以上学历,有人事行政工作经验者优先; 2.良好的沟通能力和需求消化能力; 3.心理素质过硬,能冷静处理突发事件; 4.严谨仔细、责任心强,具有团队意识,可以承受工作压力; 5.熟练运用OFFICE软件
  • 4K-8K 经验1年以下 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。工资及福利待遇: 1.有薪假期(国定节假日、年休假、婚假、产假,等有薪假期); 2.公司每年安排至少2次以上长短途旅游或拓展活动 3.常备咖啡、茶叶、蜂蜜等防暑降温饮品及常备药品; 4.中午熄灯保证良好的午休质量; 5.不定期组织安排员工文化文娱及文体活动(聚餐、生日派对、外出活动、K歌、年会等等); 6.公司制订了很多的奖励制度,工资和奖金与绩效挂钩,新员工会有人培训及跟进指导,帮助新员工以最快速度进入工作状态及熟悉工作流程。 7.入职后有体贴入微的岗位培训,产品知识培训,在公司的活跃氛围下相信您能很快地融入驰亮这个大家庭。 8、公司根据每个员工就职的时间提供带薪年假;薪资结构:底薪+提成+绩效奖金+社保+全勤奖+公司年底分红备注:试用期有保底工资,有执行能力5K-6K,全力以赴8K-10K,奋不顾身无限可能。职业晋升:试用期员工——初级人事专员——高级行政专员——主管——经理——总监——副总经理——总经理——公司合伙人。因公司规模扩大,诚邀各类英才加盟! 工作地点:广州市白云区粤溪北路98号财汇信息科技产业园A座907 广州驰亮建材有限公司。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 500-2000人
    职位名称:前台导医 工作职责: 1. 迎接和引导来访者进入医院,确保其获得必要的医疗服务和信息。 2. 提供准确和及时的医疗信息和帮助,回答来访者的疑问。 3. 协调和安排医疗服务的流程,确保医疗服务的顺利进行。 4. 维护医院的正常秩序,控制访客流量,避免医院拥堵。 5. 执行医院的安全规定,确保医院的安全和卫生。 6. 协助医院医护人员完成工作任务,如接待来访者、引导来访者前往指定地点、帮助来访者完成医疗预约等。 职位要求: 1. 大学本科以上学历,医疗、护理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,具备一定的组织协调能力。 3. 熟练掌握医疗常识和流程,了解医院的工作规范和流程。 4. 具备良好的英语阅读和写作能力,能够与不同背景的来访者交流。 5. 具备团队合作精神和责任心,能够承担一定的的工作压力。 6. 能够轮班上班,具备夜班值班能力。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具,物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、负责执行并完善公司的人事管理制度、流程等; 2、负责员工招聘相关工作,简历筛选、面试安排、招聘结果统计分析等; 3、负责员工社保、公积金操作管理,考勤和薪资核算等; 4、负责人事档案管理、办理人事相关流程及其他人事相关工作; 5、负责公司部分行政工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人事行政工作经验; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用; 3、熟悉常用的招聘渠道,具有互联网行业招聘经验者优先; 4、熟悉行政相关工作流程,如物资管理、采购等; 5、具备较强的执行力、沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力;,做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳; 6、精通excel等办公软件,具有较强的数据敏感性和数据分析处理能力。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,社交平台,电商平台 / 未融资 / 少于15人
    人事工作职责 : - 负责招聘和吸引优秀的人才,包括撰写招聘广告、筛选简历、面试和参与招聘决策。 - 协助制定和执行招聘策略,以满足公司的人力资源需求。 - 维护和更新人力资源信息系统,包括员工档案、薪资和福利等。 - 提供员工入职和离职手续,包括合同签订、员工手册和离职程序。 - 管理和协调员工培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效。 - 协助建立和维护积极的团队文化,包括活动组织和员工激励措施的制定。 - 协助解决员工关系问题和纠纷,并提供适当的建议和支持。 - 跟踪和分析人力资源指标和数据,提供相关报告和建议给管理层。 行政工作职责: 1、协助办公用品采购、发放,负责当地的固定资产的日常管理和定期盘点; 2、负责员工考勤管理,公司来访人员接待,办公室环境维护等日常行政事务; 3、负责通知、公告、会议纪要等文书的撰写及发布; 4、协助办理公司所需各项证照及外联工作; 5、完成公司领导交办的其他行政人事任务。 任职要求 : - 具备大专及以上学历,人力资源管理、商业管理或相关专业优先考虑。 - 两年及以上人事行政工作经验,有计算机软件及互联网行业工作经验优先; - 在人力资源领域拥有相关的工作经验,特别是在招聘和团队建设方面。 - 熟悉并理解劳动法和劳动关系法规。 - 出色的沟通和人际关系技巧,能够与不同层级的员工进行有效的合作。 - 熟练使用人力资源管理系统和办公软件,如Microsoft Office套件。 - 具备解决问题和决策能力,能够在快节奏和多任务的环境中管理工作。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    工具 / 未融资 / 少于15人
    职位名称:人事行政专员 工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工福利:负责公司员工福利的管理和发放,包括薪资、保险、假期、福利等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 4. 办公用品:负责公司办公用品的采购和管理,包括办公桌、椅子、文具等。 5. 会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 6. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 7. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,行政管理、人力资源等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 50-150人
    主要工作职责: 1、负责公司人员招聘(主要为软件研发、实施岗); 2、员工劳动关系管理; 3、劳动合同、人事档案、员工日常考核统计等; 4、公司行政日常事务处理,办公环境管理,日常办公用品采购; 5、行政管理各项制度的执行; 6、员工宿舍租赁及费用管理,出差人员机票酒店预定等; 7、完成总经理交办的其他事务。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、1年以上人事行政工作经验,有IT行业工作经历者优先; 3、具备良好的沟通能力、应变能力和职业素养。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 大专
    文化传媒,营销服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 负责员工入离职办理、劳动合同管理及人事相关资料整理; 2. 负责招聘相关日常简历的筛选、主动搜索候选人并进行意愿沟通、测评对接等工作; 3. 负责行政费用管理,负责公司房租、物业费等各项开支和管理; 4. 负责办公室日常用品采购、供应商管理、办公用品管理等; 5. 协助策划员工活动:如生日会、happy hour、团建、年会等; 6. 优化办公环境,树立公司形象,为员工创造良好的办公条件。 任职要求: 1. 大专及以上学历,3-5年人事行政工作经验,人力资源或行政管理专业优先; 2. 熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法规政策; 3. 熟练使用办公软件,尤其熟练操作Excel表格、PPT功能; 4. 抗压能力强,思维清晰,逻辑性强; 5. 优秀的沟通协调、资源统筹能力,服务意识及团队精神。