• 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2- 负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3- 定期拜访客户,维护新老客户关系; 4- 收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 1年以上TOB销售经验,有企业客户开发、维护经验者优先考虑;  3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;  4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。 5-如果你是刚刚步入社会的新成员,只要你积极主动肯付出,同时有较强的沟通能力并自我驱动,小勾也很欢迎你的加入。 【福利】 1-交通补助 2-公司不定期团建。 3-入职全额缴五险一金,转正后增加商业补充医疗 4-台球,游泳,羽毛球,篮球任你选 5-上班不打卡 6-交通便利,坐标中关村创业街边上就是美食街。
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 我们需要你: 1-开发并维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2-负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3-定期拜访客户,维护新老客户关系; 4-收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验的优先; 2- 有电销经验,热爱电销工作、企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3-优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。
  • 11k-22k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    麦田房产邀您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1.岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识 2.超级培训:麦田新人半年内接受不间断的公开课和区域培训,寓教于乐并有针对性; 3.实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战 4.经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴优秀人士的成功秘诀 5.工作氛围:麦田房产将是你校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习,爱团结,有激情,有梦想的伙伴! 如何被重用? 1.无空降兵:麦田为你提供一个公开 公平 透明 没有天花板的竞争平台 2.快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台 3.领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除工作障碍,为你的成长保驾护航 4.价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更精彩! 【任职资格】 1、*****大专及以上学历,男女不限,专业不限,应届毕业生优先 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及团队合作精神; 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、无责底薪大专6500--本科8000元/月+高提成+团奖+带薪培训+提供住宿解决方案+出国游等等 1年内新人平均月收入达到20000元,1年以上的经纪人平均月收入会迅速达到30000元;转正后底薪+高提成,薪资永不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 更多惊喜:麦基金+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游(国内外)+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、21名区域总监; 高端顾问(半年)-- 精英顾问(1年)-- 门店经理(1-2年)-- 区域经理(3-4年)-- 分公司总监(5-6年)(每年四次公平晋升机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界 “黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,涉及房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的专业知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近500家门店,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    【任职资格】 1. 年龄18—35周岁以身份证为准; 2. 大专及以上学历,有部分自·考(已毕业有工作经验)名额; 3. 具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; 4. 敏锐的洞察力,乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 5. 做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6. 市场营销等相关经验优先考虑。 【优越的薪酬福利】 无责底薪:6500-8000元/月(含1000房补) 提成30%-60%+团奖+精英股份 租赁+买卖可同时作业 资源共享+师傅带教+房补+带薪培训+带薪年假+企业麦基金+月冠奖励+区域团队奖励 +小组业绩团奖+六险一金= 全公司近10000名置业专家平均月薪15000元以上。 团队年轻态几乎都是95后00后,氛围轻松,不用拉关系,是一个纯粹的平台,国家传统节日发放福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及团队出游。 聊天框可以交换简历、微信、电话过来~ 【就近分配】 北京店面遍布北京(东起6号线朝阳区草房、四惠,北到昌平区沙河,西至海淀区西山,南达大兴区亦庄,100多个区域,400多家门店),任您选择工作地点。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【强大的培训体系】 “麦田大学”被誉为业界 “黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,涉及房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学、广告学、人力资源、家庭育儿等各领域,助力员工全面成长。 (每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职:新人见面会+签约办理入职(为期1天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:麦田学园新人训(签约前、中、后的房产知识,法律知识,时间管理,人力资源管理,商务礼仪等) 【晋升渠道】 每年四次公平晋升机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选。公司没有空降兵,全部自主培养。(最年轻的经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的区域经理24岁,入司仅4年升任区域经理。) 【招聘流程】 简历投递→初试→复试→Offer→入职培训(可远程线上面试) 集团业务运营岗位满一年,集团总部相关职能岗位优先应聘。 面试之前可提前了解公司,穿上职业装带着微笑和自信会让您更加完美哦,祝您面试成功! 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 麦田平台来支撑你更大的野心~
  • 8k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【招聘岗位】 运营管培师徒制(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 1.通过互联网线上网络端口(贝壳找房/链家网)、店面接待、社区开发三大渠道获取客户; 2.根据客户的需求,为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务; 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务; 【岗位要求】 (1) 21-55周岁,**本科及以上学历;接受20、21、22界届实习生 (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:毕业生无责任底薪6000元(实习生4500元);入职北京链家1-12个月内A0实习生,转正后有责任底薪6000/8000/10000元不等,根据个人表现情况而定,行业超高提佣30%-70%,上不封顶,入职1年平均工资8000-15000元不等。 2. 福利保障: ①五险一金:养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险;享受免费健康检查 多重奖励: ②新人奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域,理得奖等等众多奖励 …… ③年度海内外旅——游迪拜;巴厘岛;泰国;韩国;日本;美国… ④重磅奖励:员工父母——每年第三季度固定嘉奖:人民大会堂国宴,可邀请你的父母一同共 国宴,人民大会上你可否和你的父母一起参加呢? ⑤福利:链家员工互助金:当链家员工或亲属遭受“重”“急”等,重大事宜,对个人和家庭产生重大影响,如:重大疾病。给予一定资金帮助,所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。 ⑥解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1000元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工******的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业!】 员工入职前后均有大量的培训:理论培训(12门课程)、实践培训、衔接训等,晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统,培养大量的优秀人才! 新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步:入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练,让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识; 师徒制——专业经纪人成长的第二步:全程业务指导和帮扶; 衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 晋升: 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-分公司/事业部 链家是一个非常年轻的团队,90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越多的年轻人走上领奖台,接受公司授予的荣誉和使命。、 【工作地点】北京 就近分配 【应聘流程】 投简历——面试——发放offer——岗前培训(免费)——入职(正规公司不收取任何费用) 为什么要加入链家? ★ 轻松过万的月薪,年均二十万的年薪,百万年薪的机会! ★ 上市公司,对话500强CEO、高管,与社会**、明星零距离接触! ★ 与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步! ★ 广阔的发展机会!十七的扩张平台!在全国建立32分公司,全国15万员工,北京1500多家门店,全国联动一大波经理、总监岗位来袭! ★ 简单正能量、完全公平工作氛围,轻松的办公环境,轻松愉快工作氛围! ★ 一对一师徒,全面带薪培训! ★ 因人制宜,所有岗位均可内部转岗! 有人说,你们要求太高了 你是什么样的人,你就会遇到什么样的人 人生不博不精彩,链家愿意陪你成长 为何不在链家遇到更好的自己呢?
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 不需要融资 / 少于15人
    线上/线下外教艺术课程的营销与销售; 拓展销售渠道; 维护客户关系; 底薪+高提成+年终奖。  有朝阳朝外Soho和顺义后沙峪中粮祥云小镇两个办公和教学地点。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据销售线索,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,为客户提供高价值解决方案; 2. 负责人事管理软件的客户开发与销售,负责商务谈判、合同签订、回款等,完成个人销售目标; 3. 通过电话、拜访等途径了解客户在人力管理过程中面临的挑战及痛点,阐述公司产品与服务,获得销售机会; 4. 有效进行客户关系维护,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系; 5. 根据客户需求和市场变化,及时收集客户反馈,对公司的产品和服务提出改进建议。 任职资格: 1.1年以上to B软件(OA/ERP/CRM/EHR/SaaS平台等)相关销售工作经验; 2.熟练使用PPT等办公工具制作方案,搭建demo及现场演示; 3.良好的沟通表达能力,工作积极主动,团队合作意识强; 4.拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力,热爱销售事业,勤奋、踏实、有韧性; 5.有梦想、有抱负、有赚钱欲望和强烈的成功欲望、想不断提高自己的能力者优先。
  • 10k-15k 经验不限 / 大专
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    【工作职责】 1.由公司提供名单和客户资源,负责资源转化和流量变现; 2.通过电话咨询、面咨等方式为学员(以本科高校学生为主)规划和定制课程; 3.负责在市场营销活动时,全程为客户解答疑问,并灵活推荐相关课程,与客户建立良好的伙伴关系; 4.负责收集和记录目标客户有效信息,提供专业的课程咨询和职业规划指导,持续开发维护客户关系; 5.负责新入职员工业务技能传帮带和前期工作引导,不断培养和提升自身的专业水平和管理能力; 6.积极配合市场运营和社群运营的营销工作,实现转化,完成绩效指标。 【任职要求】 1.大专及以上学历,英语四级水平优先; 2.具有半年以上课程顾问、电话销售、课程咨询等相关工作经验优先; 3.具有良好的组织沟通协调能力、有营销和品牌宣传意识、灵活应变,具有高效的执行力; 4.掌握销售技巧和客户心理学知识,能敏锐观察和把握客户心理,提供符合客户需求的咨询服务; 5.认可并热爱教育行业,积极热情,有服务意识,耐心细致。 【薪酬福利】 1. 入职缴纳五险一金,享受无责底薪、高额绩效奖金; 2. 享有双休、法定带薪年假、法定节假日、团建聚会、节日福利、年度体检等福利; 3.享有系统的人才培养培训体系、专业和管理双晋升通道、晋升发展机遇大; 4. 丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。 【培训体系】 1.新人阶段:入职培训+“师徒制”在职培养+专业能力培训+产品知识培训; 2.成长阶段:专业的营销课程培训+职业素养培训; 3.转正后可以享有公司部分考试培训课程。 【职业发展】 1. “管理路线”和“专业路线”双通道职业发展,员工可根据自身优势并结合公司需要选择适合自己的职业发展路径; 2. “唯才是用、唯贤是举”,为能力突出的年轻人提供“弯道超车”机会; 3. 定期进行人才盘点,为员工量身定制“个人发展计划”。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    旅游 / 上市公司 / 2000人以上
    置业顾问是指在售楼处通过对客户进行现场介绍,完成对楼盘的销售,并对客户进行专业化的投资置业指导的人员。置业顾问的岗位职责有:  1、负责通过自身具备的专业知识,在售楼现场对楼盘进行现场宣传,令客户对楼盘建立良好的感官,对开发商有积极的认知;  2、负责接待现场的购房客户,利用自己的专业知识回复客户的问询,积极促成客户的购买意向;  3、了解楼盘的基本情况,熟悉楼盘销售、交易的详细流程,了解房产交易过程中相关的法律法规,为客户的楼盘买卖提供专业的服务;  4、遵照楼盘的销售方案及销售计划,按照楼盘的销售价格及交房标准进行楼盘销售工作;  5、建立客户档案,及时对档案进行更新和管理,详细记录客户的相关信息,以便进行后期的相关售后工作;  6、做好销售现场的其他服务工作,维护好现场的设备完好及日常卫生保持。
  • 20k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    1、制定团队工作计划,拆分并完成每月业绩目标,为销售目标、转化率及业务增长负责。 2、销售团队规则制度建立与流程规定,营造积极向上、良性竞争的工作氛围 3、负责对团队成员有效的培训和辅导,针对销售出现的问题有针对性的方法和辅导 4、能了解用户需求,优化迭代销售话术、方法,给团队销售赋能 加分项:具备较强的市场开拓能力,能配合市场、运营开展有效的增长拉新活动,灵活迭代销售方式和策略。 岗位要求: 1、本科及以上; 2、有3年k12教育产品销售或互联网社群销售的经验,能独立撰写完善话术; 3、1年以上销售团队管理经验; 4、有较强的抗压能力,有强烈的责任心和目标感。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    在线教育 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司周期性提供的体验用户资源,按照标准sop,通过社群运营进行学员维护和服务; 2、对到课率,完课率负责,能有复盘总结并优化结果的能力; 3、通过专业的课程服务和群内运营,挖掘客户需求,完成每期客户销售目标。 资格要求: 1、大专以上学历; 2、有半年以上教育行业社群销售经验; 3、沟通能力强,服务意识强; 4、具备营销意识,掌握适当的销售方式和技巧; 5、积极阳光,有强烈上进心和自我管理能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    教育,文娱丨内容 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责线上/线下培训项目全流程把控,对培训转化负责; 2、提取培训课程营销卖点,进行精准宣推; 3、负责前期招生推广,制定招生方案。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,2年及以上营销招生经验; 2、有较强的营销意识,擅长销售谈判; 3、沟通协调能力强, 擅长项目流程把控; 4、积极上进,皮实抗压,乐于拥抱变化。 福利待遇: 1、极具竞争力的薪酬待遇+灵活的调薪机制,试用期表现优秀的小伙伴可提前转正。 2、入职就上五险一金+全勤奖+入职一年即可享受司龄假及司龄奖金。 3、入职培训+部门培训+业务培训+技能培训...各种完备培训帮助你快速上手业务,轻松实现王者进阶! 4、透明的晋升机制+开放的企业文化+扁平的团队氛围,做亲子教育的公司,小伙伴们都超级nice! 5、公司会为优秀同学提供各种挑战自我和团队管理的机会,更有95后独挑大梁,管理创业团队的优秀案例哦,敢,你就有万丈光芒! 6、入职礼品+转正礼品+生日礼品+周年纪念礼品等,各种惊喜小礼品拿到手软! 7、超丰盛下午茶+丰富多彩的团建及年会活动,小福利享不停! 8、免费健身房会员,撸铁健身,瑜伽体能私教课,健康生活,快乐工作,是悠贝人儿奉行的准则。 9、公司坐标互联教育创新中心,中关村地铁内可直达大厦,3-5min步行可达工位,通勤超方便!办公区大面积落地玻璃窗,中关村地标视野超赞! 10、更有超多有趣精美的绘本可免费借阅哦! 治愈童年,收获美好,陪娃亲子阅读,你想要的这里都有!
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责1带客户看房,回来签约2熟悉周边市场环境,给客户更精准的找到合适的房子
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    科技金融,专业服务|咨询,房地产|建筑|物业 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.热情接待客户来访、来电,耐心、热情、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进。 2.熟悉并掌握公司楼盘的有关情况,并热情地向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签定购房订单及合同。 3.收集客户信息,并作出详细的分析,追踪有效客户,完成《客户信息表》的填写。 4.及时向经理反馈销售相关数据及客户情况和销售中的各种问题。 5.每周准时向上级领导提交工作总结报告,能独立完成市场调研及信息反馈工作。 6.根据公司制定的各项规定、标准,推广公司形象,传递公司信息。 7.依照要求完成各阶段销售任务。 8.协助有关部门办理房屋按揭手续,配合财务部按已签订的商品房买卖合同回笼资金。 9.了解并掌握房地产及相关行业知识及政策法规,熟悉房地产市场情况。 10.按照标准,保持服务台及展场的清洁,保持高水平服务素质。 11.及时通知业主办理有关手续,积极处理客户纠纷,与业主保持良好的沟通,积极解答业主疑问,上报业主意见。 12.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历;(地级以下城市可要求高中以上学历) 2、30岁以下; 3、一年以上房地产销售工作经验或其它行业销售经验; 4、吃苦耐劳,责任心强,具有团队精神; 5、具有良好的销售技巧及沟通说服能力。
  • 15k-25k·13薪 经验不限 / 大专
    教育,移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    一、工作职责: 1、根据公司提供的数据,进行在线咨询、支付或邀约学员到公司面谈,为想要报考的学员提供课程的规划介绍,促成成交。 2、完成公司布置的销售任务。 3、了解学习公司的产品知识,能够通过微信电话等方式与学员沟通。 4、跨部门协调沟通。 二、任职要求: 1、大专学历以上,可接受**、**; 2、热爱教育行业,致力于长期在教育行业发展; 3、亲和力强、沟通流畅、思维活跃; 4、个性开朗、反应敏捷,有较强的服务意识和责任心; 三、薪资福利: 1、完善的福利待遇:底薪5000-10000元+高提成+奖金+五险一金+法定节假日+各种补助=15000+; 2、销售机会:优质的数据免费提供,不怕没销售机会,就怕没有人撩客户或撩客户的能力不够; 3、办公设备:所有新人入职,公司提供电脑、手机及手机号等; 4、培训体系:新人训练营、小组内训、师傅“一对一”快速提升....... 5、晋升通道:每月都有升级考核,新人最快上升期为3月,从新人—团队leader; 6、丰富的团建活动; 7、人脉积累:客户均为企业中高端客户、老总、CEO等大咖等。 四、晋升渠道: 1、专业销售路线:课程顾问 -> 资深课程顾问 ; 2、销售管理路线:课程顾问-课程顾问主管-课程顾问经理-课程顾问总监; 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先,存在其他部门发展通道; 4、连续3个月业绩排名达标即可参加竞聘会。