• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    新零售 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责面向集团公司的HR产品的整体规划、产品设计; 2、深入了解公司业务需求,规划相应的解决方案,输出所负责产品的整体架构、功能框架、系统流程、场景描述、产品原型、产品需求文档; 3、与业务和技术沟通协同,跨部门协调资源确保产品的开发进度和质量,对产品结果负责; 4、跟进用户反馈,关注产品体验的细节,对各项关键指标负责,不断优化和创新。 岗位要求: 1、本科及以上学历,至少3年以上相关产品工作经验; 2、熟悉当前市场主流HR产品,至少熟悉组织管理、人事管理、薪酬和考勤管理、SSC其中两项;; 3、思维清晰敏捷、具备较强的逻辑思维能力、需求分析能力、沟通协调能力; 4、优秀的文档撰写能力,能熟练使用各种系统工具,如Axure,PPT、Visio、XMind等工具; 5、责任心强,能积极思考,深入理解业务,并抽象成产品需求,并形成可落地的执行方案。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责人力资源信息化系统的需求收集、分析、规划、实施及落地; 2.负责分析EHR系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为,对系统提出优化建议; 3.负责与内部IT部门及外部乙方团队沟通协调,保证EHR系统上线并正常运营; 4.负责对HR专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持; 5.负责推进产品迭代,参与运营、设计、开发、测试等环节; 6.负责组织与EHR相关的培训; 7.负责完成交办的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,专业不限; 2.有HCM的实施经验或咨询公司工作背景;或参与过EHR系统建设的全过程,对EHR相关模块有深入的了解; 3.了解HR的基础业务,同时熟悉HCM,具有实施或运维经验; 4.具备良好的沟通交流能力、团队协作能力、抗压能力、逻辑清晰。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、参与人力系统的解决方案设计、落地及后续的运营工作,解决系统运行过程中出现的问题; 2、协助业务进行全国人力资源系统相关模块的实施、推广和系统优化相关工作; 3、与业务部门或用户沟通需求,了解业务需求,编制业务需求报告,输出原型及落地方案; 4、参与系统功能测试,编写测试案例,并协助用户完成系统的测试工作; 5、指导用户准备系统上线数据并协助用户开展系统上线工作。 工作要求 1、本科及以上学历,计算机、软件工程、网络工程相关专业; 2、5年以上系统开发或项目管理相关的经验,有EHR系统工作经验优先; 3、具备一定的原型设计能力,能使用如Axure,墨刀或摹客其中一种原型设计工具; 4、有良好的沟通表达能力,有较好的文档组织、编写能力; 5、有PMP或ACP项目管理认证优先。
  • 30k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    工作职责: 1. 负责核心人事、考核管理、培训、假勤等业务场景的设计,管理与迭代 2. 负责用户端到业务端的全链路产品把控,做好产品全生命周期管理 3. 专注于产品迭代与创新,持续改善用户体验;  4. 与业务团队站在一起,为企业提供有针对性的产品方案。 任职资格: 1. 本科及以上学历,5年以上互联网行业、3年以上ehr相关产品经验; 2. 较强的业务理解、抽象及定义能力,有大型企业中台类产品成功经历者优先 3. 有良好的学习能力、逻辑思维能力和想象力,善于系统性的思考,使用创新性思维解决问题;  4. 重视产品创新,具有行业视野和竞品分析能力,对产品大局观有良好的把控;丰富的产品设计经验,熟练使用Axure/Sketch等产品原型工具 5. 不错的沟通协调能力,能推动跨团队协作;很强的自驱力,在挫折面前仍然追求更好、渴望挑战。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 不限
    专业服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人力资源数字化建设的规划,目标分解,实施落地; 2. 负责人力资源系统的产品需求分析、规划设计、研发上线与日常运营等工作; 3. 通过收集用户需求,跟进产品关键数据指标和用户反馈,找出产品问题和用户核心痛点,持续迭代优化; 4.协调外部系统供应商,推进产品的高质量交付; 5.负责跟踪及分析相关政策及制度,及时调整及完善产品功能,结合业务应用场景,推动产品优化。 任职要求: 1. 具有5年以上B端产品经验,3年以上人力资源领域数字化工作经验; 2. 具有人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力; 3. 独立思考,逻辑清晰,把握事情本质,在变化的环境下能快速迭代认知、解决问题; 4. 优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,有较强的项目管理能力。
  • 7k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、 负责北森e-HR大项目定制化需求的产品设计,包括用户需求分析、产品功能设计及产品上线之后的跟踪优化,持续提升客户满意度; 2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作,整合资源,推送业务线产品的持续迭代发展; 3、负责定制化产品的生命周期管理,推动和跟踪产品的交付落地过程; 4、负责根据客户特殊化需求及特定行业发展需要,进行产品方案的创新,配合业务方撰写解决方案。 任职资格 1、有2年以上甲方HRIS相关经验,或2年以上乙方E-HR实施经验优先; 2、具备出色的沟通能力和协调能力,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的数据分析能力,善于思考和总结,能够准确切中用户需求,把握产品核心; 3、充满激情,主动性和学习能力强,能承受较强的工作压力; 4、有良好的产品策划、设计能力,熟悉产品设计工作流程;具有较强的产品运营思路及项目管理能力; 5、本科及以上学历,工业设计专业优先。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    工具类产品 / 未融资 / 15-50人
    基本要求 1、计算机管理、人力资源管理、经济、工商管理等相关专业。 2、三年以上企业软件实施服务工作经验。 3、要有良好的职业道德、有较强的学习能力以及良好的沟通能力。 4、熟练掌握SQLserver 数据库。 5、有过企业E-HR实施工作经验优先考虑。 工作内容: 1、调研客户需求,梳理客户业务场景,制定实施计划和方案。 2、对公司客户人力资源管理e-hr软件进行实施。 经录用,公司会提供广阔的发展空间,会具有竞争力的薪酬待遇。 上班地点:南二环西段易和蓝钻大厦2203
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司产品规划,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,负责核心人事、薪酬绩效、招聘、培训、假勤等业务场景的功能实现与优化; 2、负责产品功能全链路把控,包括原型设计、PRD编写、评审、验收、交付,跟进用户反馈与建议,实现业务提效; 3、深入了解用户,理解B/C双端用户需求,关注用户体验,提升产品服务效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品相关工作经验,有EHR、HR SAAS平台、Oracle或相关工具经验者优先; 2、具备良好的英语沟通能力,有成熟的产品设计与管理能力; 3、良好的用户视角与沟通协调能力,能够深度理解人力资源用户的业务逻辑与需求痛点,维护用户关系,保障产品服务效率; 4、良好的自驱性,能够主动进行思考与规划并输出建议,帮助业务、产品提升效能; 5、较强的项目管理能力和文档输出能力,具备跨团队工作推动能力
  • 40k-70k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作,提供专业建议; 2、基于用户需求分析,综合竞争对手动态和市场动态,整合各类需求,规划产品路线和功能; 3、有效分析需求优先级及重要性,把控信息化落地推进,进行需求落地交付; 4、业务侧系统建设,致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上,8年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验,熟悉人力全模块,具备HR业务或管理咨询背景的优先; 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强,自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神; 3、身体健康、心态积极、思路清晰,有独立分析解决问题的能力,出色的沟通协调能力,抗压性好,具备客户和结果导向意思; 4、具备较强项目管理能力,可对项目推进进行有效把控,整合各方资源,达成目标落地; 5、对产品、运营的数据敏感度较高,善于进行数据分析,收集客户反馈、持续优化产品。
  • 22k-44k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作,提供专业建议; 2、基于用户需求分析,综合竞争对手动态和市场动态,整合各类需求,规划产品路线和功能; 3、有效分析需求优先级及重要性,把控信息化落地推进,进行需求落地交付; 4、业务侧系统建设,致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上,5年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验,熟悉人力全模块,具备HR业务或管理咨询背景的优先; 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强,自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神。 3、身体健康、心态积极、思路清晰,有独立分析解决问题的能力,出色的沟通协调能力,抗压性好,具备客户和结果导向意思。 4、具备较强项目管理能力,可对项目推进进行有效把控,整合各方资源,达成目标落地。 5、对产品、运营的数据敏感度较高,善于进行数据分析,收集客户反馈、持续优化产品。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责月度薪资核算,并解答员工对薪资发放的咨询(中国+海外); 2、负责各类收入的个税申报,包括薪资、劳务费、股权等; 3、负责各类个税补贴申请; 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作,梳理payroll sop和流程并不断优化; 5、主导薪酬相关系统的构建和优化,不断推进组织效能; 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验,有海外Payroll工作经验优先; 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算,有股权相关税务实操经验者优先考虑; 3、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 4、细心,具有较强的数据统计分析能力,有ehr系统经验优先考虑; 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。
  • 25k-45k·16薪 经验不限 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 负责研发 OA 系统、人力资源 EHR、员工福利平台等各项自动化办公平台,提高企业『人财物事』管理效率,孵化中后台的前端技术方案,建设 58 集团统一中后台组件库和设计工具。 负责研发企业即时通讯、在线文档、日程、待办、视频会议、办公流程等系统,提高人与人之间的办公协作效率,探索桌面应用、可视化编辑等技术方向。 负责研发企业服务相关的开放平台,支撑即有技术、服务向更多场景扩展。 岗位要求: 本科及以上学历,2 年以上的前端领域开发经验,能够独立完成前端开发工作。 熟悉 HTML5、CSS3、JavaScript 等 Web 开发技术及最新规范,能够将所学技术应用到日常的开发任务与问题排查过程中。 熟悉主流前端工程化方案,熟悉 Vue、React 等前端框架,了解前端项目研发周期中需要用到的系统或工具,严格要求自己所负责项目的质量和效率。 具备良好的代码优化和代码层次结构划分能力,有清晰的代码架构思想。 有较强的学习能力,能够快速适应前端技术栈的变化。 善于沟通,具备较强的主动性和团队协作意识,积极帮助用户解决问题。 能独立分析问题,并制定相应的技术规划和方案。 具备推动技术项目落地经验,遇到困难或阻力不妥协。 加分项: 善于总结分享,有个人技术博客或开源项目。 熟悉 Electron、微信小程序、React Native、Weex 等跨端框架。 熟悉 Node.js 服务或工具开发,或掌握至少一门其他服务器端编程语言,并有实战经验。 熟悉 TypeScript,严格要求自己代码中的定义的类型。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责月度薪资核算,并解答员工对薪资发放的咨询(中国+海外); 2、负责各类收入的个税申报,包括薪资、劳务费、股权等; 3、负责各类个税补贴申请; 4、主导各国法律法规、计薪规则等调研和检索工作,梳理payroll sop和流程并不断优化; 5、主导薪酬相关系统的构建和优化,不断推进组织效能; 6、协助上级完成薪酬福利方案落地执行及优化。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,5年以上薪酬福利工作经验,有海外Payroll工作经验优先; 2、熟悉熟悉新版税法及个税计算,有股权相关税务实操经验者优先考虑; 3、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 4、细心,具有较强的数据统计分析能力,有ehr系统经验优先考虑; 5、有良好的跨部门协调沟通能力和抗压应变能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    职位介绍: 1、负责大型客户的开拓、维护,协调内部资源,完成个人季度及年度目标; 2、实时把握客户需求,为客户提供人才管理的一体化解决方案; 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求,做好客户深度经营,不断提高客户的合作价值; 4、深入了解本行业,把握最新行业及竞品信息,为公司业务发展和市场战略提供建议。 任职资格: 1、本科以上学历,有人力资源相关工作经历优先; 2、2年以上软件销售经验,ehr、hr saas销售背景优先; 3、精通商务谈判及顾问式营销方法与技能; 4、目标导向,自驱力强,学习能力强,抗压能力强。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责产品规划及产品发展方向的整体把握和工作部署,结合公司发展战略,全面策划及统筹产品的发展规划,明晰定位、目标、策略并落实、实施。 2、组织产品与运营模式的内外部调研分析,进行用户数据分析并找到对应的提升方案,为决策提供核心依据。 3、负责分析产品实现路径,能够深入理解业务目标,有效拆解并驱动落地。 4、负责与内部技术团队、外部对接团队沟通协调,保证结果的执行落地。 任职要求: 1、2年以上经验,EHR经验优先,具备优秀的沟通能力,协调能力和团队精神,能与团队共同成长。 2、能主动挖掘线下业务场景,解决行业痛点,具备较强的逻辑分析、抽象能力,主导过复杂的业务流程的框架设计。 3、熟悉业务系统的框架及系统流程,熟悉项目管理操作流程,较强的学习能力和文字表达能力。 薪资福利 1、饭补375/月,食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓,四人间,独立卫浴、空调、洗衣机齐备,可做饭。 3、免费班车上下班,自驾车停车免费。 成长提升 1、琢玉计划、每周一次技术分享、建立学而知之知识池,技术氛围浓厚。 2、目前是敏捷开发模式,快速迭代,快速上线,收集用户反馈,建立回馈机制和研发闭环。 3、入职即有专属师兄,熟悉团队、带教等一站式关怀体制~ 4、团队氛围佳,年会、1024程序员节、定期举办球赛、兄弟中心联谊会、游戏大赛、团建、生日会、许愿墙等多彩活动。 5、IT部门专属零食&物资大仓库,国定节日更有好礼相送。 6、上市公司,平台稳定,制度健全,每年拥有晋升、调薪机会,拥抱变化,成长空间大。 产品技术中心简介 我们的核心目标是打造端到端一体化的全场景物流技术解决方案,构建行业领先的数智化技术能力,支撑公司的数字化转型;我们目前已经积累了实时计算、智能算法和数据资产等核心关键能力,开始向数智化迈进。 申通快递每天6000万+包裹,10亿量级操作,业务数据膨胀到百亿量级。目前申通产品技术线约500人团队规模,我们核心要通过大数据、云计算、IoT、人工智能等技术,将全国性的快递网络管理起来,进而解决这张网络的全局优化和供需匹配问题。 这里还有简单而真诚的同事,自然而清新的环境~你想做事、想实践、想学习、想沉淀都可以~ 申通伟大复兴之路,期待有你的加入~