1.岗位名称：招聘快递员   2.工作地点：芜湖市区各大揽投部（可根据住址就近安排）                                                                                               3.工作内容:（1）负责所属区域包裹件等的分拣及下段、派送、收件等工作； （2） 所属区域的日常派、收件等服务;客户维护及账款回款结算等工作   4.任职要求:1.50周岁以下身体健康，初中及以上学历 2.服从揽投部领导工作安排，有快递从业者优先   5.薪资待遇:试用期一个月;能够独立跑段道可按照计件制，月综合5000-10000元，另购买五险  

快递公司直聘（可以提供住） 或者就近分配 1.负责自己管辖片区（小区、街道 厂区）配送，小区，写字楼：快递直接放代收点，门市，厂房，核对名字，招牌给它。 2.上班时间:7：30左右-送完就下班 3.收件员：80-150件不等，多劳多得7000-1万左右 4派件员：提成0.7-1.7元件不等区域。 正常送件7000-9000左右 努力送件8500-13000以上 要求：身体健康，无不良嗜好，服从安排。 当天入职，马上上岗。

岗位职责： 1、日常收派件工作 2、区域日常运营工作安排 要求： 1、吃苦耐劳，具备良好的沟通能力，服从管理，正直诚信，服务意识较好，抗压能力强，无不良嗜好 2、 SF 、 PJ 从业1年以上者，无不良记录，可直接试岗 3、有关经验者优先，优秀应届生亦可 薪酬福利：计件提成制，计提后综合薪资月休4天，转正五险一金； 入职即享：五险一金，年终奖，员工宿舍，内部晋升，月入过万 福利：表现优秀者可入职自营编制，自营员工免费发放工装及装备，节假日加班费、餐补，节日礼包、生日礼物等

18--48周岁，无犯罪记录，身体强壮，市区配车，包住，郊区补贴住宿，餐贴，油补，话补，入职缴纳五险。 有意向者可在网上投递简历，全上海就近分配。 上班时间早上8点到下午7点，午休两小时，新员工保底7000-8000，综合工资8000-14000。 本招聘不收任何中介费，由德邦统一入职。

负责平常快递的收派，早上8点到下午你把你自己区域的快递送完

一、【岗位要求】： 1、18-48周岁； 2、初中及以上学历，吃苦耐劳，诚信正直； 3、有快递、外卖等服务行业经验者优先，退伍军人优先。 二、【薪资福利】： 1、薪资待遇：综合工资8-12k元/月 , 计件提成 , 多劳多得 , 上不封顶； 工资构成：收派提成+星级奖金+话费补贴+全勤奖； 保底工资：新员工入职前3个月有保底工资。 2、假期福利：带薪年假、法定节假日； 3、特色福利：工龄奖(入职满一年可享受工龄奖200元/月)、亲情1+1（每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、中秋月饼等； 4、车辆福利： 公司可分配车辆（0租金0押金）； 5、宿舍福利：可提供员工集体宿舍，工作地点服从公司安排 6、其他福利：免费工服、夏季高温补贴、公司互助基金。 三、【岗位职责】： 1、在规定时效内完成收派件，保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害； 2、及时收回客户货款及月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐； 3、负责宣传公司相关产品及业务。

五险一金 包住 包吃 年底双薪 周末双休 交通补助 加班补助 饭补 话补 房补 1.负责自己管辖片区(小区、街道)内用户的快递件从网点库房送到代收点用户自取，指导用户快递件寄件单填写及费用收取。 2.要求18-50岁以内，男女不限，无不良记录，能吃苦耐劳，踏实肯干。 3.上班时间:7-8点-下午送完下班，月休2-4天，平均一天基础派件300-600件左右，收件20-100件,多 劳多得。 4.待遇底薪4200-5500派件提成0.7-1.4元件不等、收件提成3元-几十不等续重计算+奖励300-1000元月上手后综合待遇6000-12000

快递员可根据住址就近安排，全南京128个站点自选！ 一、快递员要求: 1、18-45周岁，无犯罪记录(硬性要求); 2、会骑电动车(配两轮、三轮) 二、薪资: 1、日均单量稳定，可多送 2、计件工资，多劳多得，派件薪资6000-8000元/月，能吃苦，勤快平均月工资8000-13000以上   3、缴纳五险一金，全勤，餐补，话补，高低温补，年终奖，生日礼品等。 三、休息: 1.月休四天，休息时间可自由调配。 四、工作时间和内容: 1.派送时间为: 8:00~17:30左右(每天两派，一派8:00，二派14:00，派送完即可下班);如愿意工资高，可以多派，多送 2、工作内容: 负责范围1-3公里左右的快件派送，配送区域固定，配送难度小;  3、没做过前期有老员工带的 五、岗位职责 1、负责日常快件收派件工作 2、确保所负责快件不受损失 六、有住的地方可以就近 七、晋升空间：站长助理-站长-站点管理部-配送终辅管理部-区域经理-大区经理-片区经理

【备注】工作可就近安排，免体检+快速入职，欢迎来电或者投递简历。 【岗位要求】 1.初中及以上学历，人品端正，有大型快递公司工作经验者或退伍军人优先录用。 2.员工自带面包车,有服务意识，能接受快递员的工作性质。 【薪酬福利】 1.工资：5000-8000元左右，计件工资，多劳多得上不封顶； 2.自带四轮车可提供油补； 3.员工福利：缴纳社保、带薪年假、亲情1+1（入职满一年后）、法定假日三薪、公司互助基金、中秋月饼到家，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 4.各类补贴：话费补贴，冬季取暖补贴（北方城市），夏季高温补贴，特殊技能补贴。 【岗位职责】 1.在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。 2.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。 3.负责开发和维护客户，宣传公司相关业务。 【工作地点】根据需要就近安排 【温馨提示】 1.德邦快递欢迎离职员工重返公司。 2.德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。 【快速入职通道】 发送短信“姓名+年龄+求职区域/住址”至经理手机，即可安排面试

公司配有三轮车区域内派件揽件，要求吃苦耐劳，有快递物流经验着优先。

1.18-40周岁，会骑三轮车，退伍军人优先 2.薪资8000-10000多劳多得，上不封顶 3.免费配车，工服，终端

1.负责日常的快递包裹 送货上门 2.会骑三轮车 3.有经验者优先录用

工作内容：上海市配送文件，鲜花，生活用品，海鲜等。 职位要求：男女不限，18~55岁左右，会骑电瓶车，会用手机导航，无犯罪记录。 工作时间：时间自己调配一天24小时全天有单。 工作地址：全上海皆可以接单，入职购买保险。 闪送介绍：闪送是一种新型快递，目前高速发展期，订单量充足。收入轻松过万。                   1.闪送员的主要工作是什么？                   答：闪送就是同城速递，上海市不限区域送东西，整个上海跑单。相当于跑腿公司。一对一服务，一次只接一单。轻松无压力，时间充足。送完一单结束后，附近1-3公里就会有下一单。                   2.主要送什么？                   答：钥匙、文件、鲜花等等....客户让你送什么就送什么。起步价多少？                   答：3公里内起步最低11.7一单，最高600一单，物品越重，距离越远，价格越高。

工作职责： 1. 负责互联网支付产品的需求分析，产品规划，设计，推动和迭代，以满足市场需求。 2. 与商户、银行和清算机构等合作伙伴进行深入沟通和合作，理解业务需求，制定解决方案并推动实施。 3. 结合市场趋势和用户反馈，持续优化产品功能和用户体验。 4. 建立和维护与产品相关的数据体系，通过数据分析优化产品策略。 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、市场营销或相关专业优先。 2. 3-5年互联网支付产品经理相关工作经验，有成功案例者优先。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同领域合作伙伴有效沟通和协调。 4. 具备深入了解支付行业和相关法规，熟悉支付业务流程和相关技术。 5. 具有出色的数据分析能力和市场洞察力，能够从数据中提取有价值的信息并制定优化策略。 6. 具备强烈的责任心和进取心，能够承受工作压力，良好的团队合作精神。 岗位描述： 1. 负责制定和执行产品发展计划，推动产品线的发展。 2. 跟踪市场动态和竞争态势，提出产品改进和创新的建议。 3. 协助团队完成产品推广和销售目标。 4. 与技术团队紧密合作，确保产品顺利开发，测试和上线。 5. 参与公司内部和外部的行业会议和活动，提升公司品牌形象和市场影响力。 以上信息仅供参考，具体岗位需求可参考实际情况调整。

岗位职责 一、研发管理与数字化项目交付 1、承接公司整体业务战略与数字化方向，制定系统建设方案与实施计划，确保数字化项目以业务价值为核心导向落地； 2、主导关键项目的技术实现与交付，包括系统架构设计、技术选型、方案评估及落地执行； 3、推动CRM、LTC流程、产品供应链、营销中台等核心系统的数字化建设，确保系统的稳定性、扩展性与交付质量； 4、推动数据与AI能力落地，建设高可用的数据体系与智能化的应用场景； 5、负责项目的技术复盘与持续优化，形成可复用的技术资产与经验标准。 二、架构设计与技术方案决策 1、主导企业级架构设计与落地，包括应用架构、数据架构与技术架构的整体一致性； 2、对4A架构具备系统理解与落地经验，能在架构层面进行方向设计与技术指导； 4、在后端与大数据领域具备深厚积累，能制定高效、可扩展、安全的技术方案并持续维护，包括系统基础设施、网络、数据管理和安全协议，以实现高性能、系统可用性SLA和数据完整性； 5、具备AI应用落地能力，对大模型的原理及路径有实操经验，能指导团队在业务中实现智能化赋能。 三、团队与研发体系建设 1、负责技术团队的组织与梯队建设，制定绩效考核与成长机制； 2、推动研发流程规范化，覆盖产品需求、设计、研发、测试、发布、运维全链路； 3、优化DevOps体系，提升交付效率与系统可靠性； 4、推进自动化测试与工程化体系建设，确保交付的高质量与可持续性； 5、建立技术文档与知识沉淀机制，推动工程文化与技术学习氛围。 四、技术创新与趋势洞察 1、关注AI大模型、大数据、云原生等前沿技术的发展方向，结合公司业务阶段评估落地价值； 2、以务实的视角推动技术创新在现有业务体系中的落地实践，识别并降低技术相关风险，确保数据隐私和安全合规得到遵守； 3、将成熟的新技术逐步融入公司系统建设与数据治理中，助力数字化效率提升。 核心能力要求 1、数字化交付能力：能够将业务需求转化为技术方案，实现系统级的数字化项目交付。 2、研发与工程管理能力：熟悉研发流程、DevOps体系与质量控制，能持续提升交付效率与系统稳定性。 3、AI实践与创新能力：理解大语言模型及生成式AI的原理，有实际落地经验。 4、团队管理能力：能带领30人以上技术团队进行系统性研发管理，促进协作与学习文化建设。 5、学习与应变能力：能快速吸收新技术发展并结合业务灵活落地。 任职要求 1、5年以上技术管理经验，3年以上技术负责人或技术总监岗位经历； 2、管理过30-50人或以上规模的研发团队，具备中大型项目交付经验； 3、有传统行业（销售、零售、制造等）数字化转型项目经验； 4、深厚的技术背景，了解全栈技术并熟悉后端、数据、AI大模型及DevOps体系； 5、以业务价值为导向，具备决策技术方案与执行优先级的能力；