职位描述： 1. 负责阿里云公共云、专有云容器产品的架构设计与开发工作。 2. 负责基于容器的云原生计算技术架构的产品研发，如 Docker/Containerd, Kubernetes等相关技术产品的设计与开发工作 职位要求： 1. 熟练掌握Golang语言开发，具备Rust, Python, Shell等其他一种或多种语言开发经验； 2. 有Kubernetes等容器技术产品与应用开发背景; 有Docker/Kubernetes/Istio相关开源项目贡献者优先； 3. 对Linux系统有较深入的理解，有容器生产环境研发运维经验者优先； 4. 对容器相关网络、存储方案熟悉 5. 良好的学习能力，较强的团队沟通和协作能力，较强的自我驱动能力； 团队介绍： 阿里巴巴云计算云原生团队致力于打造世界上先进、稳定的云原生基础设施，是阿里云核心的部门之一。 我们的目标是让云成为成本最低，效率高，稳定性强的应用运行环境。在这里，我们设计超大规模容器与调度系统，发挥出云的**弹性能力；我们构建高性能微服务架构，提供云端应用的无限拓展的能力；我们打造标准易用的 PaaS 平台，让云上研发变得简单、可控。 在这里，你会参与到容器、Kubernetes、Service Mesh、Serverless 等前沿的技术研发与探索中来；你也会与 CNCF TOC 和 SIG 联席主席，K8s Operator 创始人等组成的国内**的云原生技术团队一同工作。 在这里，你会参与到全球Top的开源项目（如 Kubernetes、Containerd、OAM、Apache Dubbo、Nacos、Arthas）研发工作中，一同拓展云技术的边界，更服务全世界的开发者用户。 近日权威咨询机构 Forrester 发布 2022 Q1 全球公共云容器平台报告（https://mp.weixin.qq.com/s/eSF48ELDx8FHFKd3ujQ0_A），阿里云凭借领先的容器服务产品、成熟的大规模集群实践、卓越的开源贡献及开发者友好度，成为国内**挺进该报告“领导者”象限的服务商，且在产品综合能力维度评分最高。

职位描述： 1、负责阿里云容器服务产品的功能设计和开发工作； 2、负责相关系统的架构设计, 开发、推进新技术在业务中落地； 3、通过技术手段优化提升用户体验，解决产品开发过程中的疑难问题； 4、参与web前端新技术的探索和预研。 职位要求： 1. 熟练掌握Web前端技术（HTML5/CSS3/JavaScript），熟悉ES6； 2. 熟悉HTTP协议和W3C标准，熟悉常用布局以及浏览器兼容性； 3. 熟练掌握主流框架（Vue/React/Angular)至少一种，并有相关项目经验； 4. 至少熟悉一门后端语言（如Java/PHP/Python/Go），并有实践经验； 5. 执行力强，有良好的分析，总结能力。对新事物和技术热情高。 6. 善于沟通表达，具备良好的团队协作精神。具备团队管理/项目管理经验者更佳。 团队介绍： 阿里巴巴云计算云原生团队致力于打造世界上先进、稳定的云原生基础设施，是阿里云核心的部门之一。 我们的目标是让云成为成本最低，效率高，稳定性强的应用运行环境。在这里，我们设计超大规模容器与调度系统，发挥出云的**弹性能力；我们构建高性能微服务架构，提供云端应用的无限拓展的能力；我们打造标准易用的 PaaS 平台，让云上研发变得简单、可控。 近日权威咨询机构 Forrester 发布 2022 Q1 全球公共云容器平台报告（https://mp.weixin.qq.com/s/eSF48ELDx8FHFKd3ujQ0_A），阿里云凭借领先的容器服务产品、成熟的大规模集群实践、卓越的开源贡献及开发者友好度，成为国内**挺进该报告“领导者”象限的服务商，且在产品综合能力维度评分最高。欢迎大家的加入！

专有云基础平台（自动化交付运维/资源调度方向）研发工程师 职位描述： 1. 阿里专有云基础平台的研发。包括部署、运维、升级、应用调度等产品能力的研发。 2. 负责阿里专有云基础平台的架构设计。包括应用管理、网络、存储、安全等基础架构的设计。 职位要求： 1. 至少精通C++/Go/Python的开发语言的一项，有良好的编程习惯 2. 有在Linux上系统开发和分布式系统相关经验的优先 3. 有docker，kubernetes，etcd，PaaS等相关项目的开发、优化、功能改进经验的优先

职位描述 1、产品规划：洞察行业和技术趋势，深入理解运维产品和运维实践，完成统一云管产品矩阵和组合规划 2、产品设计：负责专有云统一云管运维平台面向客户安全自运维场景下的产品定义及功能规划，基于统一的运维标准提供标准化的运维能力，提升平台可运维能力构建； 3、产品需求管理和上市：负责客户场景分析，需求设计文档编写和产品原型设计，与研发团队一起，完成特性端到端交付，并面向客户场景完成特性上市； 职位要求 1. 硕士及以上学历，计算机、软件工程、自动化、通信工程等相关专业 2. 5年以上工作经历，对云计算产品有丰富经验或者运维经验，了解大型企业或金融机构的云平台核心的运维流程和关键运维动作 3. 具备良好的逻辑思维能力、抽象能力，具备良好的沟通与表达能力、文档书面协作能力；具备团队协作精神，有很强的推进力

职位描述： 1、负责阿里数据中台基础数据服务OneService及FaaS产品的架构设计，提升服务开发效率和降低运维成本； 2、承担核心模块及代码实现，技术难点攻关，把控项目进度与质量； 3、负责团队技术创新和对外赋能，打造良好的技术氛围，技术驱动业务。 职位要求： 1、软件工程理论基础扎实，熟悉分布式服务理论基础。有软件分层概念，熟悉设计模式及原则； 2、Java基础扎实，熟悉Java集合类、多线程，掌握核心类及原理，熟悉JVM内存管理、参数调优、GC算法；熟练使用Guava和Apache 工具包，熟悉并发编程，有良好的编程习惯； 3、熟悉Java Web开发。掌握Spring(SpringBoot、Spring MVC)、Mybatis应用及其原理； 4、了解SOA架构和微服务架构，熟悉SpringCloud、Dubbo等流行框架； 有以下经验者优先： 1、熟悉集团内常用OLAP、OLTP数据库，有实践业务经验； 1、有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计和稳定性经验； 2、有大型微服务架构、函数计算、云原生相关项目经验，对云原生/ServiceMesh/Serverless相关有较深了解； 3、有Docker、Kubernetes等开源或自研的容器经验熟悉阿里云FC、AWS Lambda、Google Function、Azure Function等产品的。

职位描述 1、负责雇主品牌整体提案、定调和设计，搭建雇主品牌的新媒体渠道、拓展及运营，包括首页展示、公众号、视频号等平台运营，协助内容生成、发布、推广、粉丝互动、数据复盘及日常维护工作； 2、深度参与雇主品牌建设和招聘宣传工作，与品牌营销、市场营销、员工关系、组织发展等多个部门联动，进行招聘相关调研和持续营造品牌，负责社校招侧品牌传播，活动策划和落地； 3、匹配日常招聘需求，积极与各团队联动，合理安排排期，优化并完善招聘沟通方案的整理和输出（包括但不限于素材设计、海报制作、视频策划、拍摄、剪辑等），高效支撑高校或招聘工作开展； 4、主导并完成雇主品牌工作的其他内外部相关内容。   职位要求 1、有2年以上品牌营销、内容运营实战经验，具备市场推广，品牌形象建立经验优先； 2、热爱内容工作，是主流社交平台深度用户，善于捕捉热点，内容策划能力强； 3、有独立的传播策划和项目统筹能力，有自建公众号、新媒体运营经验为佳，有热点公号作品的优先； 4、具备平面设计和视频策划、拍摄、剪辑等能力，基础的文案能力、能熟练使用ps、剪映、final cut pro、pr等等内容制作软件者优先； 5、性格开朗大方，认真负责，具有良好的沟通协调和学习能力, 有独立操作能力、逻辑思维能力，有团队合作精神。

职位描述： 阿里大文娱研发生成模型在影视工业化中的应用，包括： 1、负责3D生成模型算法的研究和开发，提供高效、精准的算法方案； 2、参与3D生成模型的设计、优化和调试，确保模型的稳定性和可靠性。 职位要求： 1、计算机、数学相关专业的硕士及以上学历，至少1年在CV/NLP、生成学习等领域的相关工作和项目落地经验； 2、熟练掌握Python和/或C/C++，有Pytorch/Tensorflow等使用经验； 3、对图像生成、3D生成有经验者优先，熟悉掌握NeRF，stable diffusion, Magic3D等相关工作； 4、优秀的生成算法、大模型研究能力，有高质量（ICLR、NeurlPS、ICML、ACL、EMNLP、CVPR、ICCV、ECCV、KDD、AAAI、SIGIR等）论文、开源项目产出者优先； 5、具备较强的抗压能力和沟通能力，具有团队合作精神，富有想象力和创造力。

职位描述 1、负责阿里巴巴国际站B2B市场客户开发和本地化服务体系落地，基于客户公司经营链路和发展需求，提供针对性的产品及服务； 2、负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场资源等；设计、落地、运营相关市场、客户项目；有效推动生态物种健康发展达成业务目标； 3、深度挖掘B2B客户外贸、供应链服务需求，推动阿里巴巴外贸整体解决方案的本地化服务。 职位要求 1、2年以上互联网行业相关工作经验，有B端客户开发服务经验，数据化运营经验，有业务数据产品、B2B营销平台运营经验尤佳； 2、有企业经营咨询、外贸行业经验优先；有数据化运营及体系化思维；能把想法落地拿到突出结果的能力者优先； 3、资源整合能力强，有较强的市场或行业的分析能力和产品意识，以客户需求为中心，解决客户问题； 4、 有很强的沟通、协调、推进能力，创新学习能力强；有很好的抗压能力，能够有效的组织和推进外联合作。

岗位职责： 1、负责对接ICBU总部广告产品及运营团队，提炼广告产品的核心价值以及使用要点，输出给销售团队及客户。 2、根据网站流量的变化趋势和产品趋势，制定不同层级商家的广告整合营销方案，为客户提升广告产品的ROI。 3、通过培育销售团队及区域广告运营，提升销售团队广告意识与产品专业度，使其具备基本广告产品售卖与诊断能力。 4、通过数据分析与洞察，剖析大盘广告业务风险与机会点，并制定切实可行的有效策略，提升大盘客户的广告渗透率和商业营收。 职位要求： 1、5年以上互联网电商平台广告相关工作经验，有搜索引擎与程序化广告投放经验优先； 2、具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，性格活泼乐观，有活动运营及设计经验优先； 3、对于目前互联网平台广告的产品有较为深入的理解，对OCPX智能广告有相关经验，理解中小企业的营销痛点和需求； 4、有较好的多部门协同工作能力，有培训经验尤佳。 5、勇于挑战自我，有较强的目标感

职位描述： 1、负责阿里巴巴国际站B2B市场客户开发和本地化服务体系落地，基于客户公司经营链路和发展需求，提供针对性的产品及服务； 2、负责链接整合、高效运营多种与阿里业务相关市场资源等；设计、落地、运营相关市场、客户项目；有效推动生态物种健康发展达成业务目标； 3、深度挖掘B2B客户外贸、供应链服务需求，推动阿里巴巴外贸整体解决方案的本地化服务。 职位要求： 1、1-3年或以上互联网行业相关工作经验，有B端客户开发服务经验，数据化运营经验，有业务数据产品、B2B营销平台运营经验尤佳； 2、具备清晰的数据化运营思路和体系化思维，能够将想法快速落地，有突出的拿结果能力，有营销策划工作经验者优先； 3、资源整合能力强，有较强的市场或行业的分析能力和产品意识，以客户需求为中心，解决客户问题;有渠道运营经验优先； 4、有很强的沟通、协调、推进能力，创新学习能力强；有很好的抗压能力，能够有效的组织和推进外联合作。

职位描述 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 3年及以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 主动，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

如果你符合以下条件，欢迎加入我们： 1、对招聘感兴趣，并致力于长期从事人力资源方向的工作； 2、***本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 3、1-2年左右招聘相关经验，有互联网行业或猎头行业经验者优先； 4、能熟练使用EXCEL、PPT、PS等办公软件； 5、自驱、责任心和抗压能力强，聪明，皮实，积极向上，充满正能量； 6、英文听说读写流利。 在这里，你将收获： 1、阿里系一线大型互联网公司的招聘工作经验，团队伙伴都是来自知名大厂的专业HR； 2、有机会cover中高端职位招聘全流程，own各种大型项目，只要你想要，给你足够大的舞台施展你的才华和能力； 3、一个氛围融洽，work hard play hard的团队，超耐心专业的带教Leader和一群可爱的小伙伴。 主要工作内容： 1.负责阿里巴巴国际数字商业板块的招聘交付工作，根据用人部门需求做好候选人的寻访、简历推荐、面试邀约及安排； 2.协助推进招聘运营类工作，如内推、内转、面试官培训等项目； 3.协助专项招聘工作的开展和落地，如校招； 4.做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈； 5.其他上级交办工作。

职位描述 1、 负责淘天集团相关业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 2、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 3、 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论； 4、 对所在业务板块的招聘运营工作负责，包括但不限于：质量、效率、体验、成本、品牌等。 职位要求 热爱招聘，与业务共同成长 1、 本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验； 2、 掌握科技/行业前沿发展趋势，了解市场人才流向，能结合招聘需求，快速进行圈层锁定目标人群； 3、 能定义关键/难点问题，抓关键重点问题/重要角色，能联动多方达成共识并得以推动并解决问题； 4、 快速学习，举一反三，形成自有的人才招聘方法的同时持续创新。

职位描述： 1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习等组织发展方法论催化组织能量、组织能力，助力战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织/人员发展专业解决方案以及赋能，实现组织目标； 3、根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、承接人力资源策略，负责组织落地员工素质模型、人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并形成数据以及组织洞察，支持组织人才目标。 职位要求： 1、2年及其以上大中型企业人力资源管理、组织发展、或人才发展经验； 2、有激情，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合，拿到结果； 3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造，能深入业务和理解业务，运用已有的方法论工具等进行设计，形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案； 4、心态开放，愿意倾听不同，借鉴不同，自身也乐于分享，具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。

工作内容： 组织形态与规模管理 组织机制设计 岗位与岗级 职务与层级 人员规划 环路治理 组织绩效 竞对公司研究 职位描述： 通过研究组织领域的前沿趋势，制定组织治理相关领域的机制，在淘天集团运营落地，确保组织有序运转、生产力释放、组织效率提升。 1、前瞻研究：通过组织管理的前沿专业理论、方法、工具研究，加强对业务的变化和发展方向、表象背后的深层次原因的理解，持续探索业务对组织、人才需求的趋势和管理方向，思考未来组织在相应领域演化的方向； 2、解决方案：掌握组织管理相应领域的方法工具，从关键问题入手，设计结合业务特点的解决方案，并推动落实； 3、机制建设：基于对组织问题的洞察理解，思考组织治理相关领域的优化方向，结合业务发展契机，加速推进淘天集团的政策、机制、流程的革新。 职位要求： Skill 1、熟练运用Excel、掌握数据分析和建模的基本方法 2、具备理论、案例研究和分析技能 3、具备沟通演讲技能和专业影响力 4、具备运营和项目管理能力 Experience 1、在领先企业从事组织管理、干部管理、战略管理等相关的工作，或在管理咨询为领先企业提供上述服务，具备5-8年的实操经验。