• 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务; 4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务; 任职资格:任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先)。 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案。 3、具备1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有项目管理经验优先) 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,7年以上招聘相关经验,熟悉互联网产研、技术类岗位招聘,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对同学的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对同学的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 职位描述: 非常开心同学能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位同学都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到尽可能大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    1、根据招聘需求,独立组织完成招聘活动,确保招聘效果; 2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作; 4、有一定的招聘数据分析能力,可以持续对工作进行调优。 4、招聘渠道的维护与扩展; 5、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。 任职要求 : 1、人力资源、计算机系、理工科相关专业大专及以上学历; 2、熟悉招聘流程,能够独立开展招聘工作,有猎头、外包或全国招聘工作经验者优先; 3、良好的职业道德及团队合作意识,具备海量招聘工作经验; 4、极强的交际沟通能力和分析判断力,高度的责任感,工作积极主动; 5、良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等; 公司福利:3年合同,试用期3个月,5险1金+商业保险+节日礼物+生日礼物+司龄礼物+年假+年度体检+Team Building+心理咨询服务+每年4月调薪一次,5天工作制弹性上班时间。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3.、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,优秀应届生亦可考虑; 2、2年以上IT/互联网招聘经验,有猎头经验优先; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、积极乐观,有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3.、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 职位要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、一年以上招聘工作经验,招聘渠道和资源开拓经验; 3、工作积极主动,责任心强,有良好思维及沟通表达能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,信息安全 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1. 熟悉IT或科技研发行业,能够建立本行业人才搜寻渠道;2. 熟悉网络、校园招聘,利用各种招聘渠道发布招聘广告;3. 为各部门进行人力招聘与推荐:简历筛选、初试、复试安排、offer洽谈、入职跟踪等;4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的建立及实施;5. 制定绩效考核制度并组织落实及实施,建立员工关系、组织活动等;6. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同信息汇总; 任职要求:1. 本科及以上学历,HR或招聘相关工作经验者优先;2. 善于进行人才甄选,具有很强的交流能力,具有较好的亲和力,学习能力强;2. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    物流平台 / 天使轮 / 50-150人
    职责描述: 1、负责公司(互联网行业)技术岗位招聘; 2、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 任职要求: 1、有互联网技术岗甲方招聘或者猎头顾问经验; 2、本科学历,2年以上招聘经验; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。 4、公司计划在杭州、武汉设立分公司,可入职在分公司; 福利待遇: 1、五险一金; 2、年度体检、节日福利、下午茶、生日会、加班餐补、加班车贴、法定假日等; 3、舒适的工作环境,融洽的工作氛围,和谐的人际关系及人性化的管理模式;
  • 物流平台 / 天使轮 / 50-150人
    职责描述: 1、负责公司(互联网行业)技术岗位招聘; 2、发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 任职要求: 1、有互联网技术岗甲方招聘或者猎头顾问经验; 2、本科学历,3年以上招聘经验; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。 4、公司计划在杭州、武汉设立分公司,可入职在分公司; 福利待遇: 1、五险一金; 2、年度体检、节日福利、下午茶、生日会、加班餐补、加班车贴、法定假日等; 3、舒适的工作环境,融洽的工作氛围,和谐的人际关系及人性化的管理模式;
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
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