职责描述： 1、管理和带领10人以上业务团队（公司提供意向资源，人事部给组建团队，只需要做好管理） 2、有一定的团队意识； 3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、25岁以上，5年以上销售岗位经验，2年以上管理最少10人以上电销团队管理经验 2、有团队精神，能合理安排团队的销售任务 3、对销售工作有较高的热情； 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 福利待遇：缴纳五险，底薪+提成+餐补+话费补+岗位津贴+奖金

岗位职责： 1、根据公司整体战略，结合项目情况制定交付策略和计划，控制项目进度、把控项目风险和成本，带领团队确保项目按时、按质、按量完成，实现各项目目标； 2、根据公司业务带领团队完成项目交付，负责交付实施团队管理工作，持续建设和优化公司项目管理机制，提高团队整体人效； 3、建立、完善和管理交付团队，规范实施管理流程，加强过程监督和风险控制，及时发现问题，进行分析，提出改进方案； 4、协调公司内外部资源，与产品、研发、商务等部门沟通，以保证项目的顺利实施；识别交付中的问题和客户真实需求，推动相关部门参与方案优化、保证措施到位； 5、负责交付实施部门人员招聘、培养与考核等相关工作，及时指导团队工作，激发团队成员优势互补，加强团队建设，提高部门凝聚力； 6、有效管理客户需求，发掘潜在合作机会，与客户建立长期合作关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30-45岁； 2、5年以上软件项目交付及团队管理经验，熟悉电子行业生产、业务流程、工厂管理模式等； 3、有MES、WMS、ERP等丰富的、大型项目实施交付管理经验； 4、熟悉项目管理知识体系，具备良好的项目控制能力，较强的行业学习能力； 5、具备良好的沟通协调、组织计划及解决问题能力； 6、优秀的领导力，抗压能力，愿意接受挑战，事业心强。

1.负责公司部门管理工作 2.负责公司发展工作 3.协调内部各项工作 4.负责公司内部训练等工作 5.负责运营管理方面工作 6.负责公司协调运营

1. 工作内容：根据公司的要求编写产品文档，发布网站信息2.接待来访客户3.负责员工招聘信息发布和简历筛选，员工入职3.参加市场和交流会议4.接待参观考察人员，讲解公司介绍，安排领导的会议和出差工作。身高160以上，性格开朗外向，形象和沟通能力良好。

职位描述： 1、面谈客户，提供房产抵押等融资咨询服务。 2、为客户提供金融投资咨询及法律咨询服务。 3、代理商咨询服务 4、参与部门建设和部门工作及人员管理。 任职条件： 1、大专以上学历，语言表达较好，男女不限。 2、有贷款和金融服务公司（贷款、财富、基金、保险）的营销及管理工作经历优先。 3、注重个人发展优先考虑。

1、 工作内容：联系通知老客户:续签合同，新业务开通，送礼上门见客户。商户收款系统安装、代金券发放、信用卡、贷款、买车，银行开卡，证券开户，理财、存款等。你可以不用谈业务! 2、 对象：25-48岁，高中以上，经验不限，做事扎实诚信，寻求长远发展的有识之士。改制、转业人员更可考虑，没干过最好，想要大改变来这没错！  3、 有顾虑正常，来就为你答疑解惑！执事者清，旁观者迷呀！学历不是问题，经历不是问题，想要高于普通行业的收入和职位晋升，提升自己、家庭及家族的未来命运，来这里就对了!  4、在此草根尚能辉煌，况乎优秀自信的你，看在钱的份上来面试聊聊，看这 个工作缘何及能否比你过去能更好！  5、 若仅电话询问工作，可能因无法相互信任之故，亦可能无法深层次沟通到位，也许无缘此处工作。你亲自驾临，双向选择，亦可沟通此文中因故无法触及的话题，包括但不限于收入构成，前景瞭望，如何月收入6000-20000的工作方法。微信abcde95511沟通尚可。  工作时间：每周一至周五上午8:30--10:30节假日全休  工资待遇：底薪3000-15000+佣金+各种奖励。  工作方式：公司提供客户资料+自己陌拜+微信网络推广+转介绍等。

技能要求： 商品知识，人员管理，进销存整体把控 工作内容：1、熟悉大型连锁超市工作流程，熟悉超市内部业务。 2、有连锁超市供应链管理相关工作经验，有独立对内对外的协调能力。 3、全面主持超市的管理工作，各项营销策略的实施。 4、做好超市门店各个部门的分工管理工作。 5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 7、负责对员工的培训教育。 职位要求：1.大专以上学历，具有至少3年以上商超管理部门工作任职经历； 2、熟悉卖场工作流程，热爱零售服务工作； 3. 具备较好的市场分析及判断能力，具备较强的管理能力； 4. 具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力，较强的团队意识及执行力；

【岗位职责】 1.对接各个业务线的校招需求，制定本硕博的校园招聘计划，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施集团校园招聘活动，确保招聘目标的达成； 2.建设维护与各大高校的关系、进行目标高校、实验室的开源和挖猎，推动专项校招项目落地； 3.塑造校招雇主品牌，提升雇主品牌影响力，增强企业与学校的粘性； 4.制定校招人才入职保温策略，建立完善的实习生关怀、维护体系； 5.根据公司的人才发展战略，跟进校招人才在公司内部的成长发展，迭代优化校招策略。 【任职要求】 1.3年以上校园招聘为主的招聘经验； 2.有过校招全流程经验，包含项目规划、实施落地、校园**、团队管理经验优先； 3.熟悉高校资源，需要有实验室**经验； 4.对校园招聘有强烈兴趣，思维活跃、创造力强，亲和力好，能主动学习； 5.具备良好的组织协调能力和推动力，良好的团队合作意识和抗压能力。

岗位职责： 1．社会零散运力资源引入管理，建立运力资源池； 2．存量运力资源整合，平台运力调度，车辆运营过程监控； 3．运力运营标准化流程制定完善、复盘优化； 4．重点运力项目踏勘、针对项目需求制定方案； 5．运力商承运能力、资金垫付能力尽调； 6．组织运力项目公开招标，车队运力采购过程管理； 7．承运商准入标准、管理规定的编制、修订及培训； 8．外运力异常处理、运力项目商务谈判，逆向开发业务； 9．运营质量管理，重要优势线路路由打造； 任职要求： 1. 35岁以内，大专及以上学历，物流相关行业三至五年从业经验者优先； 2. 具有敏锐的洞察力，有创新思维且思维灵敏； 3. 具有较强的营销技巧及渠道拓展经验，较强的商务公关能力； 4. 具有较好的沟通、组织、决策、协调能力和团队领导能力。

系统内金融方面的业务全部都可以，一专多能，收入比一般行业高，年龄最好25至45周岁，为人诚信做事扎实。相信新的人生旅途从这里开始！

【工作时间】：周末双休平常不加班，工作8:30-11:50午休13:30-17:30每天7.5小时，缴纳五险，法定节假日按照国家规定休息 有企业知产、企服、财务行业销售经验的人选优先考虑 【工作要求】 1、3年以上财税行业经验或者3年以上销售队伍建设管理经验； 2、大专以上学历，35岁以下 2、需要有带团队经验（10-20人）并有组建团队的能力； 【工作内容】 1、多重渠道联络客户，开发新客户资源，并对已有客户进行回访； 2、寻找大客户维护并开发合作机会； 3、做好日常客户信息整理工作，建立、维护与客户的长期合作关系； 4、负责团队建设及管理拓展和谈客户。 5、撰写大客户调研报告及客户解决方案； 6、参与销售合同具体条款的制定及成本把控；

央企地产集团招聘以下职位 1、财务部:报表合并经理、财务核算经理 2、营销部:客户研究经理 3、运营部:物业信息经理、经营信息经理 4、成本部:成本副总经理、士建成本经理、机电成本经理 5、设计部:景观设计高经经理/总监、室内设计高级经理、商业室内设计经理 6、风控部:综合审计高级经理 7、党群工作部:党建专业经理、品牌宣传经理 8、建筑装饰公司 招采经理（土建、安装各一） 9、人力部:人力副总经理 要求： 985学校统本学历，35岁以下，5年以上相关岗位经验； 知名企业相关背景，能够独立工作，有项目+平台经验。

【工作职责】 1、根据公司下达的销售任务制定部门年度销售目标并组织完成； 2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大市场产品占有率； 3、全面主持部门的日常管理工作，考核部门人员并协助制定绩效改善计划； 4、制定并规划业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓海外市场； 5、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜； 6、重要客户的接洽联络、关系维护； 7、及时完成上级领导分配的各项工作。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历，英语、国际贸易类相关专业； 2、3年以上外贸业务管理工作经验，有户外、汽配、五金、机电等行业工作经历者优先考虑； 3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能； 4、具有优秀的英文说、听、读、写能力，熟悉使用办公软件； 5、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判能力，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强； 6、有境外留学或工作者优先。

岗位职责： 1.负责根据事业部实际情况分析劳动关系风险，协助部门经理制定员工关系管理的风险控制策略； 2.负责劳资纠纷及突发性事件的处理，参与劳动仲裁及诉讼； 3.协助开展人力资源管理相关的培训和知识分享，提高员工的综合素质和专业技能； 4.解答员工劳动关系相关咨询，处理员工劳动关系突发事件； 5.关注事业部人力资源风险，制定应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和稳健性； 6.完成上级领导交办的其他工作。 专业知识与技能要求： 1.本科及以上学历，法学、人力资源专业，有法律职业资格证书优先; 2.有5年以上劳动纠纷处理工作经验，具备多起重大员工关系事件处理经验，有丰富的谈判经验； 3.具备良好的沟通协调能力，良好的抗压能力; 4.熟悉人力资源相关政策，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序。

岗位要求: 1．负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2．负责组建部门人力资源数字化建设团队，招募有经验的业务、研发人员，开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3．负责与甲方项目经理对接，带领项目团队，完**力资源数字化项目建设工作。 4．协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求： 1.学历本科及以上，计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验，精通项目管理的理论知识，独立承担过项目经理角色，具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识，对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论，熟悉数据分析、挖掘技术，对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景，精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构（数据中台、技术中台），以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力（尤其解决方案的WORD、PPT编制）。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力，能吃苦耐劳，可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块，具备电网人力资源数字化项目经验者，优先考虑。 年龄：30岁以上（7年以上工作经验） 薪资：13K至18K