• 3k-4k 经验不限 / 大专
    文娱|内容 / 未融资 / 15-50人
    1.协助上机掌握人力资源状况 2.管理劳动合同,办理用工,退工手续以及员工的工资和考勤结算 3.填制和分析各类人事统计报表 4.拟定公司规章制度,招聘制度草案。
  • 9k-14k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协助各部门招聘工作,简历筛选、邀约等,有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略,负责人事和行政的综合管理工作; 5. 负责企业文化建设,公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答; 7. 其他日常人事行政事务处理
  • 5k-7k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    硬性要求:操作过杭州地区社保公积金,**本科及以上学历,不符合勿投! 岗位职责: 1、负责杭州主体下所有员工入职、离职、转正、调动等相关异动手续办理,协议签订及档案管理; 2、负责员工日常考勤,假期审核维护,基础定薪、调薪操作及薪酬相关工作实操; 3、负责员工包含但不限于社保公积金、补助补贴和体检等相关基础员工福利工作; 4、负责员工新人物资、办公用品,固定资产管理,采购及发放等工作; 5、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助上级健全公司人力资源制度。 任职资格: 1、硬性要求*****本科及以上学历,人力资源及相关专业优先,1年左右工作经验,在杭州有人事服务或员工关系模块实操经验者优先; 2、会使用相关办公软件,工作积极主动,抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力; 3、热爱人力资源工作,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 上班时间:9-18点,双休,入职缴纳6险1金
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据业务发展需要,完成公司的招聘计划; 2、根据招聘流程开展简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职等全流程工作; 3、负责员工的入职、离职、调动、转正等工作流程的推进; 4、负责五险一金等相关流程操作及手续办理; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、保障公司日常行政事务的正常运营并持续改进和优化; 7、负责员工考勤的管理工作; 8、负责员工的薪资和奖金核算,确保薪资准时、准确发放; 9、完善人员培训、薪酬绩效管理、员工关系等工作; 10、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 11、提供周期性人事数据报表,协助各类人事数据的统计,包括但不限于薪酬、人力等维度的统计; 12、负责业务部门合同的日常管理,合规审查、整理、分类、归档等; 13、结合公司发展战略规划以及公司政策,提供贴近业务的人力资源解决方案,确保有效落地; 14、领导安排的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、有互联网广告行业相关工作经验优先; 3、有1~2年的相关工作经验,优秀毕业生可适当放宽; 4、熟悉国家用工相关政策及法律法规; 5、熟练使用办公软件及办公设备; 6、较强的亲和力、人际沟通能力、协调管理能力; 7、良好的逻辑分析和解决问题能力,优秀的沟通与谈判能力; 8、做事踏实务实,自驱力强,有创新性思维和判断能力; 9、对人力资源和行政工作有基础认知,具备快速学习的能力,能迅速开展工作; 9、有良好的工作方法,也能不断突破自己的边界,追求更优。
  • 6k-7k 经验不限 / 大专
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    应届毕业生或往届毕业生,大专以上学历,储备技术员岗位,能够吃苦耐劳,愿意从基层做起,愿意同公司共同发展 前期会先根据各个车间和生产线的岗位需求,安排从事装配,组装的岗位,适应两班倒
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①**本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70% 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。   2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。   2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、24-35岁,身高162以上,形象气质佳,具有一定的亲和力! 2、语言沟通表达能力强,声音甜美,性格开朗、随和; 3、有亲和力,应变能力强; 4、有较强的销售服务意识,能够熟练使用办公软件; 工作职责: 1、挖掘潜在意向客户,预约并接待来访人员并详细讲解行业发展前景、项目进展及要求; 2、根据项目人才需求及时预约合适人选并讲解相关项目需求,并做好跟踪记录; 3、负责办公室合同打印、人事合同协议、登记签约合同并做好记录工作; 4、完成上级主管交代的其他工作;
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / A轮 / 50-150人
    任职要求: HR 1. 根据各部门用工需求完人员招聘。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订。 3. 每年度根据公司的经营目标及人员需求计划进行年度人员预算管理。 4. 增减人员进行归口管理。 5. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。 7. 编制各职务的职务说明书。 8. 负责办理员工异动手续。 9. 负责员工社保公积金的办理工作。 行政 1. 公司办公设备设施管理。 2. 公司办公用品采购与管理。 3. 负责公司会议活动组织工作。 4. 办公场地的安全/卫生/绿化管理。 5. 与办公场地物业的各项费用与管理对接工作 。 6. 完成领导交办的其他工作任务。
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1.负责行政后勤统筹管理工作; 2.日常行政物资采购、固定资产与后勤物资的管理; 3.人事数据包括考勤、福利等相应的数据统计汇总; 4.员工后勤保障、福利活动的统筹申办; 5.部门报销对接财务,沟通跟进报销进度; 岗位要求: 1.专科及以上学历,专业不限,行政管理、工商管理、物流管理相关专业优先; 2.1年以上行政管理工作经验; 3.熟练使用各类办公软件,具有与工作要求相适应的工作经验; 4.工作责任心强、吃苦耐劳、细心谨慎、品行端正; 5.具备良好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责人力资源和招聘相关的工作; 2. 主动了解内部业务部门的工作流程、工作内容及特点,确定部门及人员岗位的基本信息; 3. 实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试建议报告; 4. 负责公司新入职员工的劳动合同填写并报送公司总经理签字,负责老员工劳动合同的续签相关事宜,负责员工手册的发放签收等工作; 5.人力资源档案管理,员工考勤管理; 6. 前台接待工作; 7. 一般的行政工作,例如维护公司日常办公秩序,收发邮件,文案及资料整理,等等; 8. 参加公司的企业文化建设及组织公司员工集体活动; 9. 完成领导交办的其他临时性行政工作。 任职要求: 1. 形象气质佳,待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识; 2. 较强的沟通能力和工作责任心; 3. 擅长招聘、培训相关工作; 4. 办事沉稳细心,领悟能力强,有良好的团队合作意识; 5. 熟练使用办公软件和自动化设备; 6. 符合以下任一条件者优先:教育背景:人力资源管理,IT相关专业,英语,美术设计工作经验:有人力资源和招聘事务工作经验,熟悉国家相关法律法规; 7. 应聘者需提供近照。 福利待遇 1、五险一金 2、国家法定节假日带薪休假、带薪年假、每年集体旅游; 3、节日礼品、过节费、生日礼、不定时聚餐、项目奖、年终奖、加薪快; 4、薪资根据能力定、朝九晚六、包中餐、单双休、交通便利三地铁直达; 5、公司有外籍员工,可快速提高你的外语能力; 6、学习机会多,上升空间大。 目前我司正在稳健步入高速发展期,与华为、地铁集团、腾讯均有项目合作,研发成果业内领先,项目奖金丰厚,团队精英不少有国外留学经历,相信你在这里一定能飞速成长!
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生--管培生(半年)--菁英顾问--(1年)--分店经理--(2-3年)--分区经理--(5年)--分公司总监--(8年)--分公司总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 4、北京根据个人住所就近分配,未到京公司有公寓随时入住。 任职资格: 1、大专(含)以上学历,年龄18-31周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先;(**大专学信网可查+退伍军人可不要求学历,有少量名额); 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田集团总部。
  • 8k-12k 经验不限 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作:1.负责为客户评估各阶段面临的风险,提出分散风险的建议;2.负责与客户一起审核并评估方案的可行性;3.负责客户投保手续的办理、完成签订保险合同、售后服务等工作;4.负责公司保险产品销售产品;5.负责对管辖客户进行日常维护和理赔服务;6. 负责规范工作流程,明确工作要素;7.负责新人的培训、管理和激励;8.负责团队的组建发展;8.负责团队文化的建设;9.负责指导伙伴效绩的稳步提升。 任职要求1、本科及以上学历;2、在北京工作生活3年以上;3、没有寿险行业从业经验;4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力;5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力;6、具有一定的管理能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    社交,文娱丨内容 / A轮 / 50-150人
    职位诱惑:六险一金,带薪假期,年底奖金,发展空间大,人员年轻化,环境扁平化 岗位职责: 一、 人事 1、 协助上级拟定公司规章制度及工作流程; 2、 负责员工招聘,包括发布招聘信息,收集和汇总招聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等; 3、 负责公司员工入职、离职、调动等手续的办理及流程优化; 4、 补充医疗增减员、账单核对及每年询价维护渠道; 5、 工作居住证开户、按期办理增减及续签; 6、 相关福利政策的关注及办理,包括且不限于积分落户、人才引进。 二、 行政 1、 办公环境的维护管理,创造有序的办公环境; 2、 协助组织、开展各项公司活动,保障工作气氛和人际关系; 3、 负责办公用品、设备采购与管理; 4、 负责员工考勤核算、管理及培训工作; 5、 电脑的库存管理、盘点及费用核算和分摊; 6、 前台快递接收,来访接待,会议室准备,电话接听、名片管理等。 三、上级交办的其他事宜 任职资格: 1、 大专及以上学历,可接收应届生; 2、 熟练操作办公软件,能使用基本的EXCEL函数; 3、 做事认真勤勉,细致踏实,积极主动; 4、 较强的沟通、协调和组织能力、逻辑清晰。