• 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责职场垂类运营工作,通过作者运营、内容策划、活动策划、行业合作等方式,牵引作者成长,服务于内容生态建设; 2、负责职场相应内容/作者的引入、方案策划、运营指导,提升品类行业影响力; 3、推进跨部门内容与活动合作,协调站内外资源,落地行业大事件与节点事件的活动。 职位要求: 1、本科及以上学历,有内容平台或社区型平台化运营经验优先,有2年以上PUGC/UGC运营经验优先; 2、善于沟通协调,有较强责任感、较好的抗压能力,有行业资源、改为相关运营经验优先; 3、学习能力强,逻辑思维能力强,善于总结沉淀可复用方法论,对视频、知识行业感兴趣,具备一定内容敏感度,能主动引导牵引创作方向。
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责职场垂类运营工作,通过作者运营、内容策划、活动策划、行业合作等方式,牵引作者成长,服务于内容生态建设; 2、负责职场相应内容/作者的引入、方案策划、运营指导,提升品类行业影响力; 3、推进跨部门内容与活动合作,协调站内外资源,落地行业大事件与节点事件的活动。 职位要求: 1、本科及以上学历,有内容平台或社区型平台化运营经验优先,有2年以上PUGC/UGC运营经验优先; 2、善于沟通协调,有较强责任感、较好的抗压能力,有行业资源、相关运营经验优先; 3、学习能力强,逻辑思维能力强,善于总结沉淀可复用方法论,对视频、知识行业感兴趣,具备一定内容敏感度,能主动引导牵引创作方向。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、围绕医生增长目标,制定医生引流策略,协同BD团队完成目标医生的引入; 2、统筹兼职医生入驻至上线路径,根据流量情况不断优化供需匹配策略,合理安排兼职医生的值班及调度,保障接起目标达成; 3、对医生群体需求深入挖掘,定期完成医生行为分析,形成医生画像报告,对运营数据和医生行为路径进行分析,并针对医生分层制定不同运营计划,搭建医生运营体系; 4、优化医生绩效及激励方案,组织专题活动,帮助医生解决问题,提高医生留存、活跃; 5、参与医患管理等重点项目,通过该项目扩大美团问诊用户体量,以带动问诊服务量达成。 岗位基本要求: 1、本科以上,5-10年的医疗行业经验,有医学或药学相关背景,临床医学背景优先; 2、熟悉医疗行业不同场景及特点,对医生群体及互联网医疗用户特点有深度了解; 3、亲和力好,具备良好的沟通协调能力,团队协作能力强; 4、逻辑清晰,思维活跃,勤奋踏实,对互联网医疗行业高度认同并具有积极的工作热情; 5、有较强的数据分析能力,具有互联网思维,有一定项目管理能力,工作落地性强。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    00后轻松职场、室内坐岗、高薪高提成、宝妈不耽误接送、多个就职地点就近分配 我们的优势!!! 一、不用早起,超长午休,可以让你睡个好觉 二、工作轻松,办公氛围真的好! 三、客户接待,沟通客户,陪同客户看房,都有老员工一带一,并且客户来源丰富,大平台端口+上门客户+老客户介绍+系统资源,新人无后顾之忧 四、前期底薪4000,提成45%~50%,收入上不封顶!
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    教育,企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、为客户提供专业的职场咨询服务; 2、熟悉线上职场授课、职场经验丰富; 3、组织线上或线下专业活动:包括职场咨询辅导等; 4、本科以上,有授课体系,善于互动。
  • 电商,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 协助进行招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等; 2. 负责员工档案管理,包括入职、离职、合同签订、转正等相关手续的办理; 3. 协助人力资源部经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的开展; 4. 负责公司员工考勤管理,统计考勤数据,确保考勤数据的准确性和及时性; 5. 协助部门经理处理员工关系,解决员工问题,提高员工满意度; 6. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先; 2. 具备 1 年以上人事工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3. 熟悉国家及地方劳动法规,具备良好的劳动法知识储备; 4. 具备良好的沟通、协调能力,有较强的团队协作精神; 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PowerPoint 等; 6. 具备较好团队协作精神、良好的沟通能力; 7. 工作细致认真,具有较强的责任心和敬业精神。 薪资福利: 1. 薪资:面议,根据个人能力及经验水平;每年享受2-3次的加薪机会。 2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期; 3. 提供五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金; 4. 提供完善的培训体系和职业发展通道; 5. 提供丰富的员工活动,如团队建设、聚餐。旅游等; 6. 提供良好的工作环境和晋升空间。 应聘方式: 有意者请将个人简历发送至邮箱,邮件主题请注明“应聘人事助理 - 姓名”,我们将尽快与您取得联系。 欢迎有志之士加入我们的团队,共创美好未来!
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    在线教育 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1.负责开播前的准备工作(设备检查开机、主播到场确认、平台登录、与主播对品及活动政策沟通等工作) 2.协助主播完成直播,活跃直播气氛,调动粉丝情绪,跟进主播互动,配合主播介绍产品;引导用户关注成交,维护主播与粉丝的关系,解答粉丝问题 3.维护直播线上粉丝,与粉丝建立良好互动关系,提高粉丝参与度,活跃直播间气氛 4.直播后台操作,包括但不限于链接上下架,实时关注后台相关数据并及时反馈,提醒主播优化直播节奏 5. 参与直播复盘,不断根据数据反馈做出直播节奏的调整,优化直播内容 6. 其他工作内容,包括但不限于直播间引流短视频的拍摄工作 任职要求: 1.性格开朗,普通话流利,口齿清晰,说话节奏快,有1年左右场控经验,做过抖音/小红书平台优先考虑 2.拥有较好的逻辑思维和反应能力,不惧镜头,懂得与屏幕后的粉丝沟通 3.懂直播数据/直播运营为加分项 4.工作时间:排班制,直播时间7:00-11:00,晚上7:00-11:00可选,每周至少4场。每次需提前半小时到准备直播事宜 表现优秀者可根据公司业务调整转为全职
  • 5k-6k 经验1-3年 / 不限
    企业服务,广告营销,电商 / 未融资 / 少于15人
    工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2024-12-31 兼职抖音中控 50/h 需要应聘者发一段喊话用于评估,60s,内容自定 无经验勿扰!!!!!无经验勿扰!!!!!无经验勿扰!!!!! 岗位职责: 1、负责直播产品得把控以及直播现场得场控,做好开播前准备工作,直播预告得发布 2、负责日常直播产品得链接编辑以及上下架 3、负责直播现场得后勤支持,辅助直播主播所需要得直播设备以及灯光设备,直播中气氛得活跃,配合主播介绍产品等 3、及时发布公告和解答回复粉丝问题,维持直播秩序 5、直播后台数据监控,福利发放,分析相关数据。推动产品运营优化 6、直播过程中喊话配合主播等 职位要求: 1、有良好得商业敏感度和用户同理心 2、具备较好得沟通能力学习能力,能适当按直播要求调整工作时间 3、私域直播,美容行业 ,有相关经验优先 4.大专以上学历
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 不限
    文娱|内容,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    保利电影院招聘 招聘在校兼职生,社会兼职亦可! 周一至周日、节假日能到影城兼职上班,按部门实际需求排班,时薪:14元/小时(月结),不包食宿! 工作内容 1、指引观众到达影厅 2、验票; 3、巡厅、协助保洁阿姨清洁和消毒 任职要求: 1.18-40周岁。 2.在校学生、社会兼职亦可。 3.有一定服务意识,有责任心,能吃苦耐劳,服从公司管理。 4.能适应轮班及节假日期间能上班。 根据营运需求,排班经理会提前沟通,一周排一次班,上班时间通常为: 早班10:00-18:00、中班13:00-21:00/14:00-22:00晚班17:00-次日凌晨1点左右; 5、时薪:14元/小时(月结),不包食宿;
  • 25k-50k 经验5-10年 / 不限
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责行政运营模块的管理(包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理); 2.负责区域职场物业运营管理,负责对齐集团行政运营标准并落地; 3.负责职场相关数据收集、统计、整理报送等; 4.负责相关模块费用管理包括不限于釆购申请、付款、预算管理等; 5.与公司各业务线对接,提供及时有效的行政服务及保障; 6.完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1.本科及以上学历,5年以上行政工作经验,互联网行业优先; 2.有物业管理、活动运营、行政管理经验者优先; 3.工作认真细致,主动积极,性格活泼、热情; 4.责任感强,有亲和力,能独立思考,具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力; 5.熟练使用office办公软件。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、负责供应商管理体系搭建和完善及日常工作沟通对接 2、通过远程&驻场方式,帮助职场提升交付指标,不定期拜访供应商帮扶改善; 3、根据职场现状,协助职场搭建业务管理模式,业务疑难case对接答疑,对于成本管控和风险具备一定意识 4、能够发现异常指标并找出问题,对于需要改善指标给予方向性的建议并监督落地,优秀指标进行归纳形成可复制模式; 5、善于思考业务,在现有基础上对产品、运营、规则等方向有想法及思考,并做出一定正向优化 6、配合上级修订供应商绩效考评规则,跟进考评结果汇总 7、负责对供应商进行分类管理,并进行针对性的改善并跟进 任职资格 1、本科及以上学历,3年以上BPO管理经验/供应商管理,有互联网等工作经验者优先; 2、逻辑能力强,能数据化解读业务,能快速上手业务: 3、有高度责任心自驱力和合作精神,使命驱动,抗压能力强 4、良好的团队合作精神及沟通协调能力;
  • 18k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状,做好绩效管理、内部薪酬激励等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 3. 帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决; 4. 协助员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态; 5. 处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 6. 建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 7. 负责香港人力资源和行政模块工作和团队的管理。 任职要求: 1. ***本科以上学历,5年以上互联网行业人力资源工作经验,熟悉其中1或2个模块,具备2年以上HRBP经验者为佳; 2. 沟通能力优秀,能够有较高的执行力; 3. 积极乐观,处事灵活,具有优秀的沟通协调能力和抗压能力; 4. 优秀的普通话、英语、粤语听说读写能力; 5. 具备一定的职场专业度和成熟度,内部协作性好,有比较强的推动力和内驱力; 6.较强的分析总结能力,观察能力强,具有优化意识,执行力强。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责总分公司桌面服务支撑工作; 2、终端资产管理及相关支持工作; 3、负责视频会议的整体建设与运维工作,建设一体化视频会议和对接机构视频相关服务; 4、对接智慧职场基础环境部分建设,机构职场标准化支撑; 5、协助日常桌面与职场支撑服务。 任职要求: 1、有桌面服务工作经验,对域控和网络有基础了解,具备协调和分析判断能力,善于进行外包团队管理; 2、掌握视频会议与智慧职场相关专业知识,掌握终端设备运维专业领域知识,以及常用的终端应用、运维工具和方法;至少精通一款会议平台工具; 3、具有计算机及相关专业大学本科或以上学历; 4、具有5年以上桌面服务工作经验,2年以上视频会议支持工作经验。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 不限
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责行政运营安全模块管理(包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理); 2. 负责现有职场及在建大厦安全策略制定、团队的配置及管理; 3. 负责相关模块数据收集、统计、整理报送等; 4. 负责相关模块流程管理,包括但不限于预算管理、釆购申请、付款等; 5. 与公司各业务线对接,提供及时有效的行政服务; 6. 完成上级安排的其他任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上同体量行政工作经验,互联网行业优先; 2. 有安全管理、突发事件处理、物业管理经验者优先; 3. 工作认真细致,主动积极,性格活泼、热情; 4. 责任感强,有亲和力,能独立思考,具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力; 5. 熟练使用office办公软件。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询,电商平台 / 不需要融资 / 150-500人
    主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状,做好绩效管理、内部薪酬激励等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 3. 帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决; 4. 协助员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态; 5. 处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 6. 建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职要求 1. ***本科以上学历; 2. 5年以上互联网行人力资源相关工作经验,熟悉其中1或2个模块,具备2年以上HRBP经验者为佳;  3. 英语CET6或以上水平;  4. 具备一定的职场专业度和成熟度,内部协作性好,有比较强的推动力和内驱力; 5. 较强的分析总结能力,观察能力强,具有优化意识,执行力强。