职位职责： 1、致力于招聘流程的优化和候选人体验（NPS）提升； 2、结合不同招聘场景，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，推动招聘运营场景的SSC工单化； 3、负责招聘流程的合规与检视，细节赋能及风控处理，能有效沉淀方法论； 4、负责中国大陆背景调查执行及运营规则的迭代更新，符合国家法律法规； 5、分析招聘运营相关的数据，为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求： 1、5年以上人力资源招聘/SSC经验，统计学、大数据分析等相关专业优先； 2、擅长运用函数公式，对数字敏感，数据逻辑性强，敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先； 3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力； 4、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。

职位描述 我们需要有数据平台产品经验、对数据敏感、能跟业务团队共创数据价值的伙伴，一起建设金融领域的数据产品体系。加入我们，你将： 1.负责FIT（金融科技）数据中台的产品建设，包括数据采集平台、数据研发平台、数据资产平台、数据安全平台等 2.负责数据平台产品在金融业务的应用跟踪，并负责运营推广策略的制定，实现数据产品能力在业务中的规模化应用 3.理解金融领域对数据平台的述求，通过设计与优化更高效的数据平台功能，提升数据流转效率，完善资产价值评估体系 4.衔接业务应用场景、数据架构、中台产品规划，提升用户使用产品的满意度与功能匹配度，打造符合业务发展的数据平台产品 岗位要求 1.本科及以上学历，3年以上互联网数据产品经理/产品运营相关工作经验 2.熟悉产品调研、产品设计与项目落地能力，高质量产出MRD、DEMO、PRD，能独立承担某个功能模块的全生命周期工作 3.有良好的数据敏感度，有数据分析或数据研发实战经验、或熟悉数据研发/治理相关流程、或熟悉大数据技术体系 4.善于夸团队沟通合作，有服务客户的心态和意识，能自我驱动实现目标，善于学习业界先进实践 具备以下经验者将优先考虑： 1.有工具型、平台型产品设计经验者（比如DataWorks、Dataphin、DataLeaf、神策、帆软等） 2.对大数据有认知和理解者，有数据开发产品、数据治理产品（DataOps）等成功经验者 3.有大模型与数据开发治理结合的应用经验者

岗位职责 1、协助产品经理完成原型设计、需求采集、竞品分析； 2、收集各个部门的意见、反馈，发觉提炼需求点，参与产品的需求收集、整理，产出模块级的功能文档； 3、对产品的生命周期进行跟进，辅助完成设计、开发、运维过程中出现的各种问题 4、主动积极了解已有的产品业务，了解其底层设计原理； 5、负责产品模块级别的功能验收测试，易用性测试等； 6、完成领导下发的其他产品相关工作。 任职要求 1、具备1年以上的产品设计经验，掌握软件某行业基本的设计原理（OA\ERP\HR\算薪平台（payroll））； 2、熟练使用Axure原型工具； 3、完成产品or项目的需求规格说明书（PRD）、流程图、用例图等相关文档的编写； 4、具备很强的抗压能力，协调资源能力，与UI部门，技术部门，实施运维部门积极紧密配合； 5、有铂金算薪平台产品交付经验优先； 6、有用友海外数据出海经验优先。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点：周末双休 五险一金 朝阳行业 年轻团队

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

职位描述: 1、主要负责快手主站内容安全相关业务； 2、深入了解快手业务场景，基于用户投诉反馈和业务数据进行数据分析与策略挖掘，推动解决方案落地； 3、建立数据监控体系，对策略效果进行准确评估并进行持续迭代。 任职要求: 1、有相关工作经验，较好的数学或统计学教育背景； 2、有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具； 3、优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与数据敏感性； 4、较强的沟通协调能力和主动性，为结果负责； 5、良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能。

职位职责： 1、负责梳理供应链物流域的客服相关产品需求及行业内竞品产品能力分析，研究并抽象不同国家的业务需求，拆解和转换成匹配业务发展的标准产品解决方案； 2、负责分析和洞察供应链与物流相关的客诉问题，建立合理的数据指标，识别物流体验异常并分析问题根因，针对问题进行各域可优化点拆解； 3、负责物流客服及服务体验相关项目的产品方案设计及功能持续迭代，包括物流工单、智能客服工具、客服工作台、赔付账单等，参与产品规划、需求定义、开发、测试及上线的全流程工作，并对产品最终落地效果负责； 4、协同上下游及合作方，与相关合作方达成一致目标和优先级，设计有效的项目管理和需求管理策略，并能及时识别风险，推进协同效率提升及项目落地。 职位要求： 1、供应链物流行业或互联网客服产品相关经验，具有国际业务经验和智能客服产品实施经验更佳； 2、熟悉供应链物流行业从进线路由分配、客服工作台处理、物流商对接、质检分析的全流程； 3、至少5年以上产品经理工作经验，英语口语可工作交流沟通； 4、目标导向，自我驱动，有极强的好奇心和出色的学习能力，团队协同和沟通能力强。

职位描述： 1、负责行业线支付类产品的规划、设计、升级、迭代； 2、通过需求沟通、市场调研、竞对分析、数据分析等手段，挖掘商户需求，完善产品功能，提升产品体验； 3、撰写高质量的产品需求文档，跨部门沟通协调，推动研发团队，保证产品项目进度，高质量上线； 4、支持运营团队，配合制定产品政策，达成运营指标；配合内外部产品运营培训，支持产品商用； 5、配合商务团队，拜访商户，为商户输出产品解决方案、产品使用手册，推动方案落地和运营推广。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网产品经理经验，完成过交易类产品的全流程设计，了解支付行业交易流程和政策要求者优先； 2、优秀的沟通能力和协调能力，执行能力强；具备较强的团队合作精神，有经营意识，有较强的感知力，能感知服务对象的真实诉求； 3、有owner精神，积极主动，勇于提问；系统思考，敢于取舍，做事闭环，对结果负责； 4、有航空旅游行业经验者优先；

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

职位描述 1、熟悉产品从业务调研、需求分析到实现过程、产品发布的整个流程； 2、参与新产品的创新和预研，完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互的设计； 3、参与制定项目开发计划并跟踪进度，确保项目如期完成； 4、收集市场反馈与用户行为及需求，提升用户体验； 5、撰写详细的产品需求文档及原型设计文档，跟踪产品研发进度； 6、参与把控产品推进进度、协调突发问题与质量管理工作 职位要求 1、*****本科，3年及以上产品经理类工作经验，有人事类产品经验者优先。 2、热爱互联网，熟悉人事类或者2b产品，至少负责过1个以上互联网产品的设计和管理； 3、熟练使用UML建模工具，原型设计工具Axrue，MS Office、Visio、MindManger等办公软件； 4、较强的逻辑思维、换位思考能力能准确把握需求，规划产品； 5、具有较强的书面表达能力和口头沟通能力，能够与客户、开发人员顺畅交流，并独立完成各种文档的编写； 6、良好的学习能力、团队合作精神、分析判断能力、沟通协调能力，能适应无线互联网的工作压力。 加分项：有人力资源系统相关产品工作经历，熟悉HR业务流程者优先。

我们正在寻找一位有经验的数据产品经理，能独立完成数据分析，并有金融、银行等相关行业从业背景，能够处理大量数据并了解数据产品设计和开发相关流程。 工作职责： 1、收集、分析和处理大量的金融或银行业市场及用户相关数据，为公司相关业务发展提供可靠的数据分析支持 2、独立完成数据分析和处理，包括数据清洗、整合、加工和转化等工作，将数据切实应用到业务场景中 3、了解产品设计和开发流程，能够根据业务需求设计相关数据产品，对业务效果有实际增益 4、与业务和技术部门沟通协同，确保数据产品的有效性和可操作性 职位要求： 1、3-5年工作经验，有金融、银行等相关行业从业背景优先 2、熟练掌握SQL、Python等数据处理工具，完成大量数据清洗操作和逻辑加工处理，有数据建模工作背景优先 3、具有产品设计经验，能够胜任从概念提出、产品孵化、产品设计以及产品上线等全流程工作 4、大学本科及以上学历，数学与应用数学、统计学、计算机等相关领域优先 5、具有良好的沟通、协调和团队协作能力 6、能接受一定强度的出差驻场 如果您拥有较强的数据分析和沟通协调能力，并拥有推动产品上线的快速敏捷能力，欢迎加入我们的团队，一起推动业务的发展和创新。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职位描述： 岗位职责 1、根据业务和运营需求，完成产品的需求分析、数据论证、原型设计、需求文档等； 2、独立跨多部门协调资源，与业务、研发、测试等沟通合作，推进完成产品落地和验收； 3、收集用户反馈、分析产品数据、观察行业动态，推进产品的持续优化； 4、负责相关项目产品资源管理、流程推进等工作，能够通过数据和用户反馈快速总结和迭代； 5、结合行业市场环境变化，制定产品运营规划与策略，并负责产品运营工作的落地实施，监控并保障产品的正常运作； 6、负责产品运营数据分析，并结合实际情况优化产品设计、调整运营策略等。 任职要求 1. 本科及以上学历。至少1年以上WMS或OMD产品经理工作经验。 2. 设计规划能力：具备独立设计规划商品进出库流程的能力； 需求判断能力：具备较强的需求判断能力，能够准确理解和分析需求； 引导力与资源整合力：具备引导和协调团队资源的能力，能够有效整合资源以实现目标。 3. 对仓库和订单发货知识体系有深入的理解和认知；具备对仓库指标进行定义和优化的能力，能够通过数据分析找到流程优化点。 4. 能力要求： - 解决问题能力和意愿：具备较强的主动解决问题的能力和意愿； - 抗压能力：具备抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态； - 思维开放和学习创新：具备开放的思维方式，善于学习和接受创新。