岗位级别：中级/高级均可 薪资可面议~ 岗位职责： 1、按要求实施招聘计划，包括：简历搜集与筛选，面试邀约以及面试流程跟进工作； 2、维护、管理现有渠道，同时不断拓宽新的有效的渠道； 3、规范、完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展； 4、负责完成主管安排的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验，有游戏行业或IT互联网行业经验者优先； 2、熟悉招聘工作的各项流程，能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧； 3、积极乐观，内驱力强，有良好的抗压及自我调节能力； 4、良好的服务意识，善于学习，积极进取。

岗位职责:1、从HR视角出发，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系，劳务管理等人力资源工作3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设4、搭建和培养一支懂业务，有专业能力，有战斗力的HR团队任职要求1、大学本科以上学历，5年以上综合HR从业经验，3年以上管理经验2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力4、思路清晰，思维敏捷，有较好的口头和书面表达能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力有快递行业从业经验优先考虑

岗位职责： 1.沟通及梳理人力资源管理系统建设需求，并对需求进行分析及评估 2.协同各相关方，实现人力资源管理系统需求，确保方案按计划顺利落地 3.对接系统的优化需求和日常运营，解决用户使用过程中遇到的问题 岗位要求： 1.计算机或人力资源相关专业 2.熟悉BA工作流程及方法，熟练掌握原型设计工具 3. 5年以上企业HR信息化工作经验或HR领域需求分析师经验 4. 熟悉人力资源管理业务，有长期激励、组织人事、薪酬、绩效、招聘等相关知识和背景优先 5、具备较强的逻辑思维能力和较强的业务规划和业务流程分析能力 6. 具备良好的沟通协调能力、优良的敬业精神及服务意识，责任心强，认真细致

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线； 2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求

人力资源岗（全盘+TD） Human Resources Team Manager（or Professional) 职位描述： 1. 协助HR负责人进行人力资源全盘的管理工作； 2. 根据公司人才战略及规划，协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程；盘点人才结构，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 3. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建，完善任职资格标准、定期推进职级评定，形成完整的职位任职体系； 4. 负责员工敬业满意度的管理。根据每年的Engagement Survey Report，针对性的给出第二年的Engagement Development Action Plan，并执行落地。 5. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行； 6. 人力资源部的其他工作。 任职资格： 1. **本科及以上学历，人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有7年以上人力资源管理的多模块经验，其中至少1年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验；有员工敬业满意度管理和项目推行经验。 4. 优秀的职业素养，主动性强，有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。

HRBP（培训+文化方向） 【岗位职责】 1.负责支持团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 【任职要求】 1.**本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底。有培训、组织诊断、企业文化、员工关爱等方面实战经验优先； 2.互联网、医疗、新零售相关行业背景，对业务有较深入的理解； 3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。

1、结合公司现有系统，搭建HR数据体系、标准及相关流程 2、负责主导HR数据治理工作，包括数据管理规范、数据标签维护、数据审核校验和异常数据提醒等，以确保数据质量 3、负责根据各方需求，提供人力资源相关数据信息、报表 4、负责主导和统筹HR数据应用平台落地、推广、培训、应用 5、2年以上HR数据分析工作经验 6、有咨询公司背景、人力资源信息化项目经验、了解SAP、E-HR相关系统产品优先

岗位职责 1. 员工生命周期的人力运营工作，协助确保入离调转续、员工福利等工作交付的准确性和及时性，保证人力运营的服务质量； 2. 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 3. 支持组织发展与人才发展相关工作的开展，维护 HR 基础数据，推进并优化系统建设工作； 4. 其他运营工作，包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升等模块，加强员工对公司和团队的认同感，提升员工幸福感； 5. 人才体验工作支持，包括但不限于全球各个办公室的日常运营支持等。 任职要求 1. **本科及以上学历 ，2023 年及之后毕业，人力资源或心理学专业，双一流院校优先； 2. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责，抗压自驱； 4. 良好的项目执行能力和推进能力； 5. 优秀的沟通能力和解决问题能力； 6. 逻辑思维能力及应变能力较好，有团队合作精神； 7. 每周出勤 4 天及以上者优先。

职位职责： 1、在Mentor带领下，支持公司招聘工作，包含需求理解、业务理解、简历筛选、HR面沟通、组织面试、面试结果跟进; 2、其它根据工作表现扩展安排的人力资源相关工作，不限校招项目或其它交待的研究项目。 任职资格： 1、***本科及以上学历，专业不限，需之前有互联网公司招聘实习经验，能力强; 2、沟通能力，组织协调能力，人际交往能力较强，责任心强、踏实敬业； 3、能尽快线上入职，至少实习三个月以上，能保证5天/周优先； 4、优秀者有留用机会，有意愿校招留公司的同学优先考虑。 加分项： 热爱游戏&社交行业，23&24届同学均可考虑；

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

岗位职责: 1、招聘面试：根据用人部门需求完成招聘工作，含一线批量员工及二线专业岗位招聘； 2、招聘数据管理：实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报； 3、落地区域全员通用培训体系，建设并运营讲师队伍； 4、运营并优化新员工培训流程，跟进新员工培养周期，保障新员工培养质量及留存； 5、支持区域其它HR相关工作落地 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、2年以上人力资源招聘、培训相关工作经验，有互联网，大型公司经验者优先；； 3、较高的人际敏感度、较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成； 4、有逻辑分析能力，熟练使用办公软件、图片处理软件； 5、较强的沟通能力和亲和力； 岗位与腾讯全资子公司腾讯瑞德铭签约，属于子公司正式员工，更多招聘资讯，可搜索关注【腾讯子公司招聘】公众号。