• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,7年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳; 3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展更佳; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 6k-10k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 1.负责完善人力资源规划,健全人力资源管理制度,统筹规划人力资源战略,落实人力资源政策、制度、流程,灵活、高效地为公司提供专业支持; 2.负责人力资源团队的建设和发展,提高人力资源管理的专业性和有效性; 3.制定招聘计划、招聘程序,并负责组织面试与筛选; 4.根据各职能部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置; 5.负责制定并开展绩效考核工作,做好公司人才梯队建设,向公司领导推荐优秀人才; 6.完成公司部门日常工作事务,组织、执行、监督公司人事管理制度; 7.关注员工心理,协调员工关系,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等; 8.组织开展员工团建,重视员工关怀等; 9.领导交代的其它工作等。 职位要求: 1.本科以上学历,5年以上企业人力资源管理工作经验,互联网或IT行业相关经验者优先; 2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程,熟悉国家及当地各项劳动人事法规政策; 3.具有良好的英语沟通能力,持有大学英语四级证书者优先考虑; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,有极强的责任感与敬业精神。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1 负责薪酬福利调研工作,对标行业薪酬福利数据,优化公司薪酬福利政策; 2 负责人力成本预算管理,对人力成本管理产品进行优化,产出有价值的数据分析; 3 牵头重要薪酬管理重要活动,如年度调薪、奖金、薪酬回顾等工作 4 建立薪酬分析工作体系,为重要薪酬项目工作提供数据支持,并在进行数据复盘; 5 负责薪酬政策的沟通管理,与协同方建立好信息沟通机制,确保政策的不断优化及落地。 【职位要求】 1 本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验,知名咨询公司背景优先考虑; 2 擅长数据分析,有强大的数据/表格处理能力; 3 有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题; 4 懂人性,善沟通,具备较强的条理性、高度的责任心,工作严谨、认真。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助完成公司招聘,保证人才供给和人才梯队建设。 2、负责面试接待以及入离职手续办理。 3、负责各类活动的组织执行等,传播推广企业文化理念; 4、HR团队的其他相关工作协同 任职资格: 1、1年以上工作经验,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业毕业优先。 2、良好沟通能力,能独立处理、协调、开展工作,有一定的抗压能力 。 3、工作热情积极、细致耐心、相貌端正,待人热诚; 4、对人力资源有热度,愿意长期发展; 5、成就导向、极强的内驱力和自我发展的意愿; ╭(●`∀´●)╯我们是谁?我们在做什么?╰(●’◡’●)╮ 小步网络是一家迅雷系的创业公司(老板是迅雷前技术副总裁,迅雷前十号员工;团队近一半是来自迅雷和腾讯的各类骨干)。主营业务是东南亚头条资讯App(直观理解就是东南亚版今日头条),立志做东南亚的内容分发平台,目前海外越南泰国印尼马来巴西墨西哥等7国市场已上线本地化App,并行有一个国际版,累计安装量一亿多,日活1000万+;合作的产品矩阵日活2000万+。全球团队人数近500人,国内产品研发中心100+人 (≖ ‿ ≖)✧融资阶段: 小步网络成立于2016年5月,2017年12月获得B轮融资1600W美金,投资方SIG、启明,2019年1月更喜获OPPO领投及SIG、启明等知名机构投资的总价值一亿人民币的B+轮融资 (≖ ‿ ≖)✧我们可以提供: ■ 来到初创公司成长的空间巨大,我们有各类技术大咖可以亲身指导,更有热门海外互联网经验拓展、出国考察,交流学习的机会哦,务实的研发环境和技术探讨氛围能够让你快速成长 ■ 我们的薪酬待遇不逊于大公司—绩效奖金+带薪年假+丰厚年终奖+股票期权+五险一金+年度体检福利+带薪病假 ■ 舒适的工作环境--弹性不打卡+人性化管理+CEO、领导炒鸡nice,没有上下级 ■ 丰富的员工活动--生日会+节日Party+丰富下午茶+节日礼品福利+团建旅游+各种吃吃喝喝活动+每周运动健身福利(篮球、羽毛球、游泳、等等…)你心中所想我们都能提供 ■ 开放自由的办公室,还有休闲娱乐室(休息区、电影院、各种活动的场地)休息的时间好好放松,才能写出好代码鸭 ■公司地址位于宝安区坪洲地铁站附近的F518时尚创意园,环境优美且宝安区的网红文化景点,周围交通方便、生活便利 ■ 协助办理落户和申请相应人才补贴等
  • 36k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2.负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式各模块体系的全面建设; 3.负责公司人事招聘、薪酬管理、培训、员工入离职管理、员工关系、活动组织; 4.熟悉掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规,完善公司的各项规章制度,规范工作说明和流程。 行政方面: 1.负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作,监督执行规章制度; 2.负责公司各项行政文件的归口管理,审核各项文件的规范性,监督文件、制度执行的有效性; 3.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持; 4.负责统筹行政、后勤管理工作,协助协调公司各部门工作和处理日常事务。 任职要求: 1、本科及以上学历, 5-10年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等所有模块有丰富的经验,有互联网行业、医疗行业优先; 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  • 6k-8k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、招聘类:参与校园招聘相关工作,协助处理招聘过程事项,如简历筛选、安排并参与面试等; 2、培训类:参与培训的需求收集,跟进培训工作实施; 3、上级交办的其他任务。 多模块均有接触机会,将根据您的优势与意愿调整适合岗位。 任职资格: 1、2022届本科或以上学历,人力资源或应用心理学相关专业; 2、能熟练使用办公软件; 3、工作认真、细致,具有高度的责任心和团队精神,能够配合团队及时、保质地完成项目任务; 4、乐于并善于沟通,积极思考并反馈,能够举一反三
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、作为分管区域hr负责人深入了解业务及运作方式,在集团的策略及制服上优化分管区域人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成 2、负责分管区域HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行; 3、深入了解各部门业务与人员发展状况,规划员工职业发展,协助人才发展培养工作; 4、提升管理干部的人力资源管理能力,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈; 5、从人力资源和运营的双向角度,做好大量深入的员工日常沟通,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性; 6.防范与处理劳资风险; 7、周期性完**事相关报表,并做相应的状态、数据分析。 任职要求: 1、知名互联网公司背景,有社交、游戏、泛娱乐行业背景优先; 2、**本科及以上,8年以上HR经验,熟悉HR环节,至少有HR模块之一的丰富实践经验,扎实的专业功底; 3、熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 4、有很强的逻辑思维能力和统筹能力,擅长过程管理,有风险控制意识; 5、具有使命感、执行力、灵活、具备独立处理事务的能力,责任心强,抗压性佳。
  • 13k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,信息安全 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责:(偏招聘方向) 1、及时有效的配合解决用人部门招聘需求; 2、负责组织、协调招聘相关活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 3、承接招聘需求,理解画像,定向寻访、跟进面试进度,反馈面试结果; 4、定期整理并反馈招聘效果,分析数据,发现问题,优化改进; 5、社招和校招的各项招聘工作的规划和落地; 6、招聘相关的其他事宜; 7、协助总经理完成薪酬核算等其它工作; 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、2年以上互联网安全或游戏行业招聘经验; 3、有**经历,有行业mapping,有自己的招聘渠道和人脉者为加分项; 3、擅长研发类岗位的招聘,包括策划、美术、程序、数据分析、Web前后端等岗位; 4、良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 5、爱游戏,爱生活,对工作热情主动、认真负责;
  • 15k-20k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    珠海至和健康产业控股有限公司简介 珠海至和健康产业控股有限公司成立于2017年,注册资本人民币3亿元,是江裕集团控股的、致力于打造国际**水平专科医院及国际高端全龄健康社区的项目公司。 公司地处粤港澳大湾区珠海横琴自贸区,位于港珠澳大桥的桥头堡,毗邻港澳,交通极其便利,享有得天独厚的地理区位优势,发展前景广阔。公司投资建设的“横琴至和国际生命科学中心”,硬件投资额达40多亿元。 公司由一支强有力的领导班子带领员工组成了一个特别能战斗的团队,下设运营管理部、项目合作管理部、项目工程管理部、总工办、招采合约部、成本管理部、董事长办公室、法务监察部、财务部、行政人资部等部门,负责项目的建设及公司的日常运营。 公司自成立以来,明确本项目上应国家全面实施“健康中国”战略、下顺社会民众需求的历史使命;发展医疗养老是一项惠泽社群的事业,要努力树立继“京有‘协和’、港有‘养和’”之后的具国际先进水平的高品质医康养品牌――“横琴至和”,旨在打造国内医康养融合的标杆工程。 在横琴新区政府投资建设综合医院的基础上,本项目将引入国内外**的专科医疗机构,满足区内外对专科医疗服务的需要,改善区域内高端医疗机构缺乏的现状。为粤港澳大湾区提供高端化、专业化的医疗服务和健康管理服务。 公司以追求“聚国际高端医康养人才和技术,成世界一流医疗、养老、康复基地,为人类健康服务”为愿景目标,相信通过大家的不断努力和追求,珠 海至和的明天会更好。 联系人:陈小姐 *********************** ; ************ HR总监岗位主要职责: 1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,报公司审批; 2、负责组织实施公司人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益; 4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才,负责员工绩效考核工作; 5、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解; 6、处理公司重大人力资源问题; 7、完成领导交给的其他任务。 任职条件: 1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历,有丰富的专业知识和管理才能; 2、10年以上大中型企业行政人事管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,擅长构建组织结构,指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作; 3、有很强的计划性和执行能力,有较强的自律和榜样能力;  4、具有良好的沟通协调、组织能力,有敏锐洞察力、果断的决策能力。 5、勇于承担责任、工作敬业,以企业利益为重。 月薪面议 上班地点:广东新会、珠海
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司的人力资源政策、制度及重点项目的落地与实施; 2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,招聘口的雇主品牌形象筹划执行; 3、实施日常员工沟通:新员工引导、员工关怀、文化行为落地、离职访谈等。传播企业文化,通过员工关怀、访谈等多种形式,加强员工企业归属感,建立管理者、员工与公司良性的互动渠道; 4、负责对应业务组的新员工入职的办理、离职、员工关系、员工访谈、员工动态等; 5、负责办理员工业务的签证,机票、酒店等的预订; 6、负责办公用品的采购、管理和发放; 7、负责日常的行政办公管理及后勤管理; 8、处理领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、2022届毕业生岗位; 2、抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨; 3、熟练使用office办公软件; 4、具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对上级的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。
  • 人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据总部的招聘原则和流程,完成苏州区域产研团队招聘工作; 2、负责苏州团队员工全周期的相关流程落地,主要包括:员工入离职、新员工培训、薪酬福利咨询或支持、举办员工活动、推动企业文化建设等工作; 3、负责公司动态管理工作,进行有效员工沟通,关注员工动态与需求,保证信息在不同层级间的有效传递,增进团队凝聚力; 4、努力创建和谐的工作环境,包括但不限于在职跟进、工作关怀、离职面谈等; 5、人力资源其他相关模块的工作; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业优先,具备互联网、高科技、人工智能行业人力资源工作经验; 2、5年以上人力资源多模块工作经验,曾主导、完成过业务团队人员快速搭建,给予业务团队专业的人力资源解决方案,提升团队效能; 3、具备较好的沟通能力、解决问题能力以及专业性和原则性; 4、诚信正直、积极主动,具备成长性思维和开放的心态。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责:1. 负责人力资源项目型工作,推进项目进展2. 负责人力资源体系化建设3. 三支柱流程梳理和优化,评审HR既有流程,并进行迭代优化任职资格:1. 本科学历,5年以上工作经验,具备HR全模块流程梳理和实操经验2. 丰富的HR项目经验和产品经理经验3. 跨团队、跨区域协作能力强,对各地相关政策和流程比较了解。4. 擅长数据分析,并使用各种工具进行可视化展示。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    1、人才发展,新员工、离职人员访谈,离职跟踪处理; 2、人才评估(转正、储备、晋升)、考察、任免、人才测评、报告撰写; 3、服务部门人才盘点,绩效跟踪,人才库搭建; 4、参与招聘工作,协助部门达成到岗率; 5、绩效文化宣导,通过培训课程、视频、主题漫画等形式进行绩效宣导; 6、HR服务类,招聘海报、H5制作,项目跟进,招投标材料对接等。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,文字撰写能力强,精通EXCEL、PPT操作; 3、抗压能力强,有责任心,沟通能力强,亲和力高,执行力强。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    在线教育,工具类产品,内容社区 / B轮 / 150-500人
    关于扇贝团队: 扇贝是国内知名的在线学习平台,致力于成为最受用户信赖的终身学习平台。目前已经拥有过亿用户。 我们一直在努力,秉持“让每个人都能通过学习变得更好”这个使命,为每一个用户提供有趣的、个性化的学习体验,让他们成为更好的自己。 我们在分布式架构,自然语言处理等技术方面也有长期积累,结合精良的内容制作,能够为用户提供独特和优秀的产品服务。 福利介绍: 1. 我们会有各种分享会,产品、设计、技术、运营、英语大家一起交流; 2. 我们有一个专门的活动室,工作之余可以与小伙伴一起健身、运动; 3. 我们提供人体工程学座椅, 办公电脑是Mac。 岗位职责: 1. 对招聘渠道实施维护、拓展、优化; 2. 独立操作招聘全流程,负责简历甄选、推荐、面试安排、面试评估、薪资谈判、后期跟踪等; 3. 招聘数据的收集和处理,协助跟进招聘过程的流程优化,发现风险和问题并及时反馈和解决; 4.协助完成HR部门项目型工作。 任职要求: 1. 热爱人力资源工作; 2. 较强的学习能力,善于寻找解决方案,拥抱变化,结果导向; 3. 细心踏实,积极融入团队,高度责任感,富有同理心。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、重点推进公司人力资源系统的开发;负责系统开发后的优化、日常运维和管理;2、借助新HR系统推进公司人力资源信息化建设工作,进行流程改进,提高部门组织效率;3、完成日常人力资源有关数据台账,并进行统计及分析等工作,确保各类数据准确无误;4、协助开展中心内部各项目实施工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、信息工程、计算机、统计学、应用数学等相关专业;2、4年以上人力资源工作经验;至少1年HR系统运维或使用/管理相关经验;了解人力资源各模块基础知识;乙方EHR实施顾问经验优先;3、具备良好的逻辑思维能力、数据统计及分析能力;4、能熟练运用各类办公软件,精通excel各类函数公式尤佳;5、具有良好的学习和沟通能力。