• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 作为合作伙伴,深入了解业务及运营模式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务提升组织能力,促进长短期目标的达成; 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题,并跟进解决; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5、负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有较强的业务视角和思维,具备职业敏感性,可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行; 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验,业务出身转HRBP的优先; 3、自驱动力强,为了达成更高的标准愿意付出额外的努力; 4、系统思考和解决问题能力强,有一定的沟通影响能力,协调资源能力强。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 未融资 / 50-150人
    职位描述: 一、工作职能: 1、员工招聘:根据门店需要进行人员盘点、人员招聘等; 2、员工关系:员工入离职管理,包括入职办理、合同签订、医生/助理备案、入职培训、协同社保办理,试用期考核、离职手续办理等; 3、绩效考核:跟踪各门店员工绩效目标制定、绩效考核与结果汇总;配合管理公司进行工资核算、人力成本控制、薪酬体系建设与优化等; 4、企业文化建设、活动(节假日通知、节假日活动及生日福利等)策划与组织,员工关系管理; 5、进行员工手册的制作与维护,协助总经理进行其他人力资源相关流程建设及培训执行。 二、素质要求: 1、本科,人力资源专业,条件优秀的可放宽条件; 2、3年以上人力资源岗位工作经验; 2、连锁体系人力资源工作经验优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 25k-35k 经验10年以上 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司整体发展战略及人力规划,制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标; 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作,通过相应的机制,做好核心人才的选用育留励,有效支持各业务团队目标的达成; 3、制定并优化公司绩效管理政策,目标分解及实施,跟进公司各部门的绩效管理,并对各部门绩效激励机制做优化; 4、理解、践行公司文化,传承文化价值观,策划创新且落地的文化建设方案,提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求: 1、80后,***本科及以上学历,有10年以上hr相关工作经验,5年以上hr管理经验,有零售、实体零售行业经验为佳; 2、有系统的hr理论知识和操作能力,善于从人力角度解决企业经营存在问题,对组织变革与发展有实际操作成功经历优先; 3、具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质,并创造性的制定解决方案; 4、人际敏感度高,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力; 5、具备较好的亲和力和服务意识,质朴走心,愿意从心出发为他人提供帮助,有正面影响力。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助产品团队进行人事、财务等业务系统规划; 2、协助业务部门进行需求调研及需求分析,通过概要需求,编写详细需求规格说明书,并负责需求文档的整理和维护; 3、与开发团队进行紧密协作,完成项目需求设计规格文档、低保真图、流程图等; 4、解答开发人员对于需求方面的问题,协助开发团队理解需求; 5、检视测试人员编写的测试用例、测试报告、产品用户手册等; 6、参与系统功能验收工作,编写验收测试案例、用户手册及相关培训资料。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上需求分析、产品设计相关经验; 2、具备需求调研、产品策划、原型设计、数据分析等产品相关能力,有较强的的逻辑思维能力、产品设计能力; 3、熟悉至少一种常用的开发语言(Java/.Net/Python等),掌握基本的数据库知识; 4、熟练使用常用的软件分析和设计工具(Visio、Axure、XMind、Office等); 5、具备良好的沟通和写作能力,有耐心、有责任心,能快速洞察并把握需求要点,输出逻辑完备的需求文档和原型。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    1.对接外包员工用人部门,收集确认外包需求,及时掌握人员需求和员工表现; 2.负责外包员工的招聘、考勤、异动,联系供应商做好外包员工管理工作,及时完成相关系统的更新: 3.定期与供应商核定费用,按照公司内部流程验收、付款; 4.负责外包年度工时与预算制定; 5.负责定期对外协人员及供应商进行考核: 6.协助人力资源部其他模块工作; 7.完成领导交办的其他事项。 工作要求 1.***本科及以上学历,人力资源相关 2.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 3.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。 负责过企业外包事务管理者优先
  • 16k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、完善公司的人力资源管理体系,管理团队成员,提升公司人力资源管理水平,制定和完善人力资源管理制度(员工发展体系、招聘、培训等体系的建设); 2、根据公司的绩效管理要求,协助制定实施各项目绩效方案,不断完善绩效管理体系; 3、根据组织发展需求,制定实施招聘计划,建立持续有效的人才供应模式;搭建具备激励性的员工发展路径; 4、作为企业文化的核心推动者,构建积极活力的企业文化,增强员工凝聚力和工作满意度,提升雇主品牌形象; 5、深入了解业务需求,从组织发展多个层面,带领人力资源部门积极支持和助力项目目标的完成。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,1年以上人力经理经验; 2、对人力资源管理模体系有深刻的理解和实践经验,熟悉企业文化建设的策略和方法,具备组织变革和文化建设的能力; 3、熟悉人力资源各模块,尤其擅长招聘、培训和薪酬绩效管理;互联网广告、软件行业优先; 4、具备系统思考和项目管理能力,善于分解问题,拉通资源,统筹协调相关方开展工作; 5、具备优秀的沟通技巧和领导能力,为人正直、敢担当,具备良好的职业操守。
  • 8k-15k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助总经理执行公司人力资源战略; 2、根据公司运营状况,组织制定各项管理制度、实施细则和人事行政部的工作程序,并组织实施; 3、负责开发、引进各类人才,组织实施招聘、面试和人员甄选工作; 4、负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳动纠纷,建设员工沟通渠道,保障公司积极的员工关系; 5、负责员工转正、调岗、调薪等人事变动申请流程的审核与备案; 6、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排员工各类培训工作; 7、负责公司绩效考核制度的推行和跟进工作; 8、负责月度考勤汇总及薪酬核算工作,并在规定时间将工资表上报给部门经理; 9、负责公司员工社保的申报及办理工作,并做好相关政策的宣导与解答工作; 10、负责企业员工福利管理工作,组织安排公司各项员工活动; 11、负责公司人事信息系统的建立和完善,为公司人事管理决策提供依据,优化人力成本; 12、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态; 13、负责组织安排公司工商变更、证照年审等工作; 14、完成领导安排的其他工作 职位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、应用心理学、行政管理相关专业毕业。 2、10年以上人事管理经验,5年以上制造业人事经理管理经验,有大厂人事管理经验优先考虑。 3、必须要熟悉人力资源流程和国家相关法律、法规、政策等,擅长处理复杂劳动关系,有突出的解决人事纠纷的能力和人事风险预警能力。 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模板,招聘能力突出。 5、精通 Word 、 Excel 、 PPT 软件操作。 6、具有一定文字功底和良好职业素养。 福利待遇: 1、工作时间:早9:00--18:00,周末大小休,法定节假日按国家标准放假; 2、公司提供完善的薪酬福利,每年一次调薪机会,员工旅游,员工体检,节日福利等,5A办公环境; 3、地址:洪山区雄楚大道260合成中心写字楼
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    人工智能服务,能源|矿产|环保,物联网 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.规范公司制度,完善薪酬制度,考勤制度,开展绩效评估工作。 2.负责制定和完善公司的岗位编制,完成公司各部门的招聘需求。 3.建立并及时跟新完善员工档案。 4.负责公司员工福利,劳动关系的处理。 5.负责公司办公用品的采购及固定资产的管理。 6.完成领导交代的其他事情 任职要求: 1.性格活泼开朗,善于沟通,擅长组织活动,思维逻辑性强。 2.熟练使用office等办公软件。 3.人力资源管理等相关专业背景 4.有国家电网,央企国企等工作经验优先。
  • 13k-22k 经验1-3年 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位详情 餐饮单位工作经验 招聘模块 综合管理 1,根据公司发展,拟定人力资源需求,监督执行公司各 项规章制度 2,负责员工的考勤,离职,入职,加班,请假等工作的 统计 3,负责员工档案,劳动合同等的管理 4,负责建立健全公司招聘,培训,保险,薪酬,绩效, 福利等制度 5,人事部各项表格的完成 6,领导交代的其他工作
  • 15k-25k 经验10年以上 / 本科
    硬件,信息安全,通讯电子 / 未融资 / 少于15人
    职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理,负责公司的招聘、培训、薪酬福利、员工关系以及人力资源规划等工作。该职位需要与各部门合作,确保员工满意度和留任率,同时为公司提供高效的人力资源解决方案。 主要职责: 1. 负责招聘工作,包括发布职位、筛选简历、面试安排以及背景调查等。 2. 制定并执行员工培训计划,提升员工技能和绩效。 3. 负责薪酬福利管理,包括薪资核算、福利政策制定和实施。 4. 维护员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工满意度和留任率。 5. 定期进行人力资源数据分析,为管理层提供决策支持。 6. 协助制定人力资源规划,为公司的长期发展提供支持。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法规。 3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力,能够处理复杂的人事问题。 4. 熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT等。 5. 有较强的学习能力和责任心,能够适应快速变化的工作环境。 加分项: 1. 有大型企业或知名公司人力资源工作经验。 2. 熟悉劳动法规和相关政策,有处理劳动纠纷的经验。 3. 有HR系统操作经验,能够熟练使用HR软件。 我们希望候选人能够: 1. 深入理解公司战略和业务目标,将人力资源策略与公司战略相结合。 2. 主动发现问题并积极寻求解决方案,能够提出创新性的人力资源管理方案。 3. 具备良好的团队合作精神和领导力,能够与各部门建立良好的合作关系。 4. 具备优秀的书面和口头表达能力,能够撰写高质量的人力资源报告和计划。 我们提供: 1. 具有竞争力的薪酬待遇。 2. 良好的工作环境和团队氛围。 3. 完善的培训体系和职业发展机会。 如果您认为自己符合上述要求并愿意加入我们的团队,请将您的简历发送至我们的邮箱******************。我们将尽快与您联系并安排面试。我们期待您的加入!
  • 5k-10k 经验5-10年 / 本科
    电商 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.协助业务部门完成招聘目标; 2.协助业务部门处理员工关系事务,如人员入离职、人事异动等; 3. 处理公司社保、公积金等事务; 4.公司平台的维护和管理; 5.领导安排的其他工作。 任职资格: 1. 本科及以上学历(优秀者可放宽此条件) 2. 专业不限,人力资源管理优先; 3. 熟悉招聘工作流程; 4. 亲和力强,形象气质佳,普通话标准,语言表达能力强; 5. 熟悉使用办公软件,良好的沟通能力、学习能力和文笔基础。
  • 8k-9k 经验不限 / 大专
    消费生活,房产家居 / 未融资 / 500-2000人
    公司名称:上海百盟信息科技有限公司 作为人事经理,你将负责公司的人事管理和员工招聘、培训、绩效评估等工作。你将确保公司的员工合同和薪资结构符合法律规定的标准,并制定和实施公司的人事政策。此外,你还将负责制定和执行公司的人才发展计划,以及员工关系管理。 职位要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2. 有人事管理经验,有大型企业或知名公司背景者优先。 3. 熟悉国家法律法规和人力资源管理最佳实践。 4. 具备出色的沟通和领导能力,能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通。 5. 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具。 6. 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对各种突发情况。 7. 具有战略眼光,能够洞察市场趋势,为公司的人力资源管理提供战略建议。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供完善的员工关怀和福利计划,包括健康体检、带薪年假、节日礼品等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。