• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集、整理业务招聘需求; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程 ; 3、制定/执行人才搜索和寻访计划。甄选、评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职资格: 1、**本科及以上学历 ; 2、3年以上互联网招聘经验,熟悉互联网产品技术或职能任一方向的岗位招聘; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有猎头经验优先; 6、自我驱动力强者
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、独立完成产品类、技术类、运营类职位高端人才寻访及通用岗位招聘,满足人才需求; 2、扩宽招聘渠道,对高级人才寻访、人才考察评鉴、招聘渠道拓展等工作提出建设性改善方案,提高效率; 3、深度对接业务部门,参与部门人才发展、人才梯队建设、人才培养计划。 任职资格 1、***本科及以上学历,一年以上互联网产品/技术/运营类岗位独立招聘经验; 2、人才嗅觉敏锐,自驱力强,能够自我激励,思维活跃,沟通协调能力强; 3、具备业务意识,能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: 1-根据现有编制和业务发展需求,协调、统计招聘需求情况; 2-负责制定招聘计划,带领团队高效完成招聘指标; 3-根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制; 4-组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等 5-建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,做好人才挖掘、引进工作; 6-定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程; 7-人才地图、人才画像及行业mapping工作; 任职资格: 1-大学本科以上学历; 2-5年大型企业专业招聘工作经验,有团队管理经验的优先; 3-熟悉各类招聘渠道、招聘方法、面试技巧,对产研人才引进有丰富实践经验; 4-熟练使用各种招聘技巧,运用评估体系完**才评估; 5-具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才搜寻:学习并熟悉不同招聘平台的使用,了解招聘系统人才库的使用,理解岗位要求,搜寻符合要求的候选人简历; 2.意向沟通:了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对Shopee的了解及兴趣; 3.简历推荐:整理每天与候选人的沟通记录,推荐到匹配的岗位下; 4.招聘流程:跟进候选人的面试安排,包括面试邀约,面试官时间协调,面试到场安排等。 岗位要求: 1.***本科或硕士在读,专业不限,22届优先; 2.有较好的沟通表达能力,有条理,有耐心; 3.思维敏捷,有较强的学习能力; 4.有猎头或者招聘实习经验优先; 5.一周可实习5天以上,可持续实习3个月以上。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    我们需要您~1、支持各业务中心的招聘与招聘运营工作,深刻理解业务需求并顺利交付;2、协助支持雇主品牌的建设,支持文化活动的落地;3、观察并了解各业务中心的部门情况,参与BP工作相关工作,培养未来独立负责对接业务的专业能力。我们希望您~1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业更佳;2、对HR工作坚定且热情,有好奇心,有想法,热爱挑战;3、有HR实习生经验可优先哦;4、最后希望你对于HR工作有自己的想法和思考,积极主动,自我驱动,有交付意识,不做工具人~我们可以为您提供~【朝十晚七, 睡到自然醒 ,完美错过早晚高峰】【免费午餐,小吃主食天天变】 最后还有【猫】
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、协助社会招聘工作开展以及相关日常工作处理; 2、协助简历库相关资源整理,人才分类梳理与储备; 3、协助招聘相关项目的开展与实施。 任职要求 1、***本科在校生或研究生; 2、可全勤实习者优先,实习时长为3~6个月及以上; 3、口齿清晰,普通话标准,有一定逻辑思维能力; 4、认真负责,乐观进取,有责任心。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等; 2、负责招聘渠道开拓及维护,负责人才市场的盘点和研究; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作,协助探索招聘的最佳实践。 职位要求: 1、在读本科或研究生,能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上; 2、为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责、抗压; 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。
  • 5k-8k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    1:负责与业务,用人部门主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2:负责推进招聘流程,寻访,甄选,评估候选人,推动面试流程; 3:能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4:能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设和优化; 5:负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作; 工作年限: 应届生-2年 岗位亮点: 团队氛围好,乐于分享交流,共同成长,共同进步。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、完成日常招聘工作,负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等,为招聘指标负责; 2、负责招聘岗位的发布、渠道的日常维护工作; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 4、协助招聘运营、运用多种玩法,让招聘更有趣味性; 5、协助人力资源部其他工作。 任职资格: 1、22届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、一周可实习4天或以上; 3、较好的沟通能力,亲和力,抗压能力,热爱人力资源工作; 4、品行端正、责任心强、团队协作意识强。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。