• 25k-50k 经验5-10年 / 硕士
    区块链,IT技术服务|咨询 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1. 对区块链有一定的认知,最好是有区块链行业经验; 2. 根据营销部的项目推广方案,制定和实施专项培训计划;  3 负责对培训需求进行调研,制定阶段性培训计划;  4. 开发培训课件、编制培训教案;  5. 设计培训评估考核体系,及时向领导提供每期培训的书面总结报告,并根据培训效果修改培训计划;  6. 负责引进市场上有用的各种知识授课方式;  7. 跟踪执行市场知识的传播,并及时做出相应的调整;  8. 完成上级领导安排交付的其他工作。 任职要求: 1、硕士以上学历,计算机类相关专业优先考虑; 2、对区块链概念/技术有一定了解; 3、三年以上软件讲师/培训师工作经验; 4、有培训公司、互联网公司工作经验优先; 5、讲课有亲和力强、有自己的风格、幽默风趣等; 6、年龄25-38岁。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司发展情况与业务数据分析,进行针对性需求挖掘,定制化设计培训项目,并实施推进; 2、项目管理过程中优化培训项目的流程、标准和反馈机制,并完善培训项目体系,为业务快速稳定发展提供支持; 3、整合行业培训资源,进行外部合作商赋能体系建设,组织开展校企合作; 4、能够根据需求,承担部分课程开发与讲授,保障课程质量及知识准确性; 5、结合业务及人员特点,协助搭建人才培养体系,支持相关赋能项目。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业培训及人才发展经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力; 2、有大型互联网企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先; 3、有外部合作商赋能建设、校企合作经验者优先; 4、有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 5、自驱力强,主动性强,具备较好的逻辑思考力和学习能力,以及前瞻性和创新精神。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司发展情况与业务数据分析,进行针对性需求挖掘,定制化设计培训项目,并实施推进; 2、项目管理过程中,优化培训项目的流程、标准和反馈机制,并完善培训项目体系,为业务快速稳定发展提供支持; 3、最大化发掘与利用培训资源,且能合理整合资源进行最大范围共享; 4、结合业务部门特点,协助培训负责人构建人才发展通道和培训体系,协助完善部门规章制度等。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上企业培训及人才发展经验,具备强烈的进取心和责任心,能承受一定的工作压力; 2、有大型互联网企业人才发展落地的项目管理经验,在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先; 3、有良好的组织、沟通、协调能力,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导; 4、自驱力强,主动性强,逻辑思考力和学习能力,并具备前瞻性和创新精神。
  • 70k-100k 经验5-10年 / 硕士
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、职位主旨: 根据集团战略规划,负责网络信息安全总体架构的设计开发、推行实施,建设安全管理体系、安全流程制度和数据、安全策略和规范,识别预防安全风险、安全事件漏洞及攻防,制定安全报告及优化措施。 二、岗位职责: 1、负责集团各产品线的安全平台设计与开发; 2、实现各产品线的平台内自动化工具的安全功能; 3、负责集团各业务线内部通用安全组件设计与开发; 4、负责安全风控系统开发,安全体系建设,提供安全相关问题的解决方案; 5、安全事件、安全漏洞的分析与处理,协同技术研发团队完成漏洞修复和安全事件处理; 6、通过对安全攻防前沿技术的跟进,对产品相关漏洞的研究,持续加强系统对于最新威胁的安全防御能力; 7、安全规范制定、推广,对开发,测试相关人员进行安全培训。 三、任职资格: 1、计算机软件专业,硕士以上学历,5年以上互联网金融安全实战经验,2年以上区块链安全管理经历; 2、熟悉网络安全技术、长期接触安全圈、渗透能力强、安全敏锐性高; 3、掌握常见的、最新的安全漏洞原理及熟悉渗透攻击和安全防护的各类技术和方法,包括防DDOS,入侵检测和态势感知,安全加固等; 4、熟悉防火墙、IDS、IPS、漏洞扫描、渗透测试的原理及操作; 5、熟悉安全领域的相关国内外标准及政策法规、主流技术、行业标准及规范,了解国际与国内隐私监管保护体系、安全监管要求;掌握安全制度建设,数据安全,安全审计; 6、精通2种以上语言,PHP/Python/Go/Java等,熟悉常用算法和数据结构,熟悉网络编程、多线程编程技术; 7、熟悉MySQL、Redis、MongoDB等数据存储系统; 8、善于学习和运用新知识,具有良好的分析和解决问题能力; 9、具有良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识。 10、热衷于区块链行业长远发展。 四、加分项: 1、具有互联网金融--区块链金融安全、DevOps经验者; 2. 在freebuf、安全客等安全平台分享过相关技术文章; 3. 在github上有开源安全产品加分,在互联网企业有安全产品开发经验加分。
  • 25k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 40k-80k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    “一生一世只做一事,专心致志做到**” 1、任职资格: 1)大专及以上学历(学信网可查); 2)年龄19(含)-33周岁; 3)专业不限,市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先; 4)具备良好的沟通能力,普通话标准,英语、韩语口语流利者优先; 5)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6)敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 2、岗位职责(主做全北京的二手房:买卖+租赁业务): 1)负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2)实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3)进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4)了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5)为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6)传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 3、薪酬福利 1)本科无责底薪8000/月(含1000元住房补助),专科无责底薪6500/月(含1000元住房补助)+高额业绩提成(30%-60%)+团奖; 2)行业内**提供住宿,解决住房问题,落脚北京**站; 3)一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 4)带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能; 5)每三个月一次晋升,没有空降兵,双向职业发展,可转总部职能岗位,优先录用; 6)员工互助基金(麦基金)可提供最高30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航; 7)满五年满十年员工奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游; 8)北京400余家店面,工作地点可灵活选择; 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆四号公馆 麦田大学。 乘车路线:地铁15号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄: 19-33周岁,大专及以上学历,专业不限,学信网可查;,有少量名额,薪酬按大专学历发放) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [大专:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:20天【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京300余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日即可获得面试结果。 5、面试地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆麦田大学201教室 (工作地点可视情况就近安排) 6、温馨提示: 请您参加面试时携带最新的简历,身份证原件/复印件,学信网截图/军人退伍证等。 提前预祝您一切顺利(*^ ^*) 七、工作地点 全北京400多家门店可以根据住址就近安排
  • 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、职位概要: 根据战略规划和公司发展,全面统筹海外运营管理,负责管理全平台的用户增长、基础运营、产品运营、活动运营、用户运营、社群运营管理。 二、岗位职责: 职责一:运营制度的制定和管理体系的搭建实施 1. 负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程以及绩效考核评定等; 2. 负责组织制定与执行企业的年度、季度总体运营规划目标等。 职责二:公司内外部运营活动的策划,执行与数据分析 1. 基础运营: a. 结合行业现状,对平台与市场进行策略分析与研究,提升网站流量、排名、注册量、交易量等; b. 通过各部门提供的经营性数据,优化现有的平台运营和管理水平。 2. 产品与平台运营: a. 根据公司整体战略与平台发展规划,制定、执行与完善平台各项运营指数; b. 组织产品运营数据分析和市场状况分析,根据分析结果指导运营策略制定和实施。 3. 社群与活动运营: a. 结合平台发展方向与内外部社群具体运行情况,制定与落实相符合的营运活动计划并完成数据搜集与整理分析; b. 通过各项运营计划,完整年度,季度,月度用户的积累与增长。 职责三:团队协作 1. 内部协作:协调各部门之间的工作关系,建立有效的企业、平台内部工作机制,保证相关运营工作顺利进行。 2. 外部协作:与项目方,外部团队积极对接,为平台的运营寻找和提供更好的解决方案和计划。 职责四:团队管理 1. 扩展并管理运营团队,建立有效的激励考核机制,保证平台的顺利运营,不断提高工作效率; 2. 指导团队工作情况,确保工作发展进度。 三、任职资格: 教育背景 本科(含)以上学历,英语Cet-6级或以上。 资质要求 1. 具有5年以上互联网行业运营管理经验,其中2年以上区块链海外运营管理经历。 核心素质 1. 具备较强的创新力、求知欲、责任心、主动性、敬业度、抗压能力和团队合作精神。 专业知识要求 1. 熟悉运营的基本流程,运营数据分析;信息更新和管理; 2. 熟悉推广渠道、运作模式、精通平台,APP等运营管理,有成功的区块链运营案例; 3. 对数据有一定分析能力,风险评估能力。 技能要求 1. 具备较强的分析、洞察力、创新力、严谨的思维能力; 2. 具备较强的语言表达、沟通能力。 3. 热衷于区块链行业发展布道。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.紧贴业务规划及对人才的需求,搭建业务线培训体系,制订业务培训规划,包括课程需求调研、课程活动设计、课程实施、课程评估与评测等全流程闭环管理; 2.根据产品线发展策略,负责统筹衔接面向各业务大区培训工作开展,并设计并策划实施总部发起的培训专项项目,跨部门协同、组织及跟进各培训项目的实施及落地操作,并不断优化迭代; 3.建立和完善产品线培训相关制度、流程和机制; 4.全面负责业务培训团队的人员管理、辅导和人才成长。 任职资格: 1.**本科以上(经管类、汽车相关专业类优先); 2.具备5年以上培训管理工作经验,有业务培训经验者优先考虑,有汽车、互联网等行业相关工作经验的优先考虑; 3.具有较完善的培训方法论,以客户为中心,优秀的服务意识,拥抱变化,并愿意接受挑战; 4.具备优秀的协调能力、沟通能力、自驱力和责任心。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位职责: 1、参与制定公司整体培训策略,并结合相关资源进行有效落地; 2、搭建培训体系,制定培训计划,并进行系列课程设计; 3、组织并进行培训课程设计和授课实施; 4、培训效果评估,及时跟踪培训效果和评估反馈; 5、能够专业并生动的进行现场或网络授课等。 职位要求: 1、擅长使用ppt等办公软件,有独立课程开发能力,有针对性设计和开发培训课程; 2、 善于学习,心态开放,成长思维,能够较快的学习和吸收新知识,并进行培训设计; 3、有互联网行业5年培训经验优先,接受过专业技能培训优先。
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    职责描述: 1.调查与评估事业部的培训需求,制定公司级事业部的培训计划; 2.根据员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施; 3.挖掘内部培训讲师人才,为内训师队伍提供合适的候选人; 4.组织开发内部培训课程体系,降低培训成本,提升事业部内部培训水平; 5.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 6.对培训项目进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核; 7.推动各业务负责人建立各部门的培训体系,向各部门负责人提供员工培训及发展方面的支持与服务; 8.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系。 9.负责公司E-learning平台的运营工作。 任职要求: 1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上培训工作经验,有培训咨询或互联网行业培训经验优先; 3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 4.具备良好的组织计划和协调能力; 5.具备良好的人际关系处理能力和业务学习能力。
  • 电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗位职责: 1.负责围绕“一带一路”战略部署,统筹开展国际交流合作工作,积极拓展合作渠道; 2.负责建设区块链国际合作交流平台,对接IEC/ITU/IEEE等国际标准化组织及相关学术机构,在技术标准、开源社区、人才培养等领域加强区块链国际合作; 3.负责国际合作项目策划、申报工作; 4.负责区块链国际合作重大活动对接保障工作; 5.完成领导交办的其他事项。 二、任职要求: 1.年龄不超过40周岁; 2.***硕士研究生及以上学历; 3.计算机、电气工程、管理、心理学等相关专业; 4.具有5年及以上工作经验; 5.熟悉国际合作申请、上报、审批等手续办理流程; 6.熟悉各类国际合作组织相关工作规则; 7.熟练掌握办公软件,具有良好的中英文沟通和文件撰写能力; 8.具有国家部委或中央企业国际合作项目经验者优先。 三、报名方式: 应聘者需下载并填写以下材料: 《人员信息表》、《应聘人员信息汇总表》、《应聘人员承诺书》(应聘人员承诺书需提交手写签字扫描版)以上三个表格详见公司介绍页面 附件下载地址链接 应聘者请同时提供以下材料扫描件:身份证正反面。学历、学位、学信网学籍验证报告(含所有阶段***、在职教育学历学位),留学归国人员请同时提供国家教育部学历认证。专业技术资格证书、职业技能资格证书。业绩成果证明和获奖证书。国家电网有限公司系统内正式职工,需提交近三年绩效考核结果等作证材料。请应聘人员将上述电子版材料压缩发送至报名邮箱,报名邮箱详见公司介绍页面,邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-身份证号”。请严格按照报名方式要求进行报名,仅接受报名邮箱简历投递,每人限报1个岗位。
  • 电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗位职责: 1.负责开展区块链科技创新管理体系建设; 2.负责省部级及以上、国网公司级重大科技项目的申报、实施和验收工作; 3.负责开展区块链与电网融合关键技术攻关和场景落地; 4.负责区块链等重大科技成果培育和产业化推广。 二、任职要求: 1.年龄不超过40周岁; 2.***硕士研究生及以上学历; 3.计算机、电气工程、信息通信等相关专业; 4.具有5年及以上信息通信或电力系统工作经验; 5.具有良好的区块链、人工智能、大数据等领域研发能力; 6.具有技术标准、核心期刊发表和发明专利撰写能力; 7.具有国网公司信息化、科技管理等工作经验者优先。 三、报名方式: 应聘者需下载并填写以下材料: 《人员信息表》、《应聘人员信息汇总表》、《应聘人员承诺书》(应聘人员承诺书需提交手写签字扫描版)以上三个表格详见公司介绍页面 附件下载地址链接 应聘者请同时提供以下材料扫描件:身份证正反面。学历、学位、学信网学籍验证报告(含所有阶段***、在职教育学历学位),留学归国人员请同时提供国家教育部学历认证。专业技术资格证书、职业技能资格证书。业绩成果证明和获奖证书。国家电网有限公司系统内正式职工,需提交近三年绩效考核结果等作证材料。请应聘人员将上述电子版材料压缩发送至报名邮箱,报名邮箱详见公司介绍页面,邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-身份证号”。请严格按照报名方式要求进行报名,仅接受报名邮箱简历投递,每人限报1个岗位。
  • 13k-23k 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1.对接全球运营团队,作为业务部门的培训Partner,深入了解业务,快速响应业务人才发展的需求,执行所负责业务部门内部的重点培训项目,包括但不限于核心序列人才学习地图、高潜力员工培养等项目; 2.设计基础类混合式的培养项目方案,能够独立开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘,并进行项目迭代; 3.管理、引进和利用内外部培训资源,结合业务学习成长需求,搭建内外部学习分享交流的平台,营造乐于分享热爱学习的成长氛围; 4.配合学习发展部完成其他集团层面的培训工作,例如TTT、内训师管理等。 任职要求: 1.大学本科或以上学历,3年及以上培训相关领域的工作经历,2年以上互联网电商企业工作背景优先; 2.优秀的客户导向与客户服务意识,能由外而内的推动人才发展相关工作; 3.具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力,尤其是具备专业的经验萃取能力; 4.具备较好的沟通能力和影响力,较强的逻辑思维能力和资源整合能力; 5.素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。