岗位职责： 1.规划智能座舱系统架构设计开发方案，撰写架构设计开发报告 2.担任部门VSE，统筹协调座舱零部件按阀点要求进行开发 3.负责部分级项目交付物的编制 3.编制评审零部件的系统开发方案，制定软硬件开发要求 4.进行主，客观评价及性能验收，指导智能座舱的开发方向 任职资格要求： 1.汽车、电子、自动化、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2.3年以上产品工作经验，有智能硬件或者智能座舱相关经验优先；； 3.具备独立项目实操能力，优秀的项目管理能力，跨团队项目推进能力； 4.熟悉智能座舱系统硬件开发流程和嵌入式软件开发流程； 5. 具有良好的沟通协调、组织与汇报能力； 6. 具备优秀的项目团队管理能力或量产项目经验者优先；

岗位职责：  1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计人力平台各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘计划； 2、协助人力资源经理完**力平台招聘规划及各种员工关系处理； 3、建立和维护招聘网站、猎头公司等招聘渠道，每年定期对公司的招聘渠道进行评估，并进行优胜劣汰； 4、优化人力资源平台人员绩效考核方案； 5、协助人力资源经理处理其他工作。 任职要求： 1. 本科或以上学历，文字功底强，形象气质佳； 2. 具有至少3-5年人力资源工作背景，其中2年以上招聘/猎头工作经验，汽车、零部件行业工作经验的优先； 3. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强； 4. 具有较强的沟通能力，能与相关业务负责人进行有效沟通。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

岗位职责： 1、售后质量问题现场调查与解决 2、售后质量问题改进效果跟踪验证 3、售后质量问题梳理与预防管理 任职要求 1、本科及以上学历，车辆工程、机械等相关专业 2、15年以上质量改进相关工作经验，具备合资车企或自主品牌头部车企质量改进工作经验 3、熟练掌握质量五大工具（APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC-NP）、QC小组活动、8D、5-why等问题管理工具 4、有较强的沟通协调和组织能力，团队合作精神。

岗位职责： 1.开展新车开发阶段技术方案评审，关重件SOR评审及DVP评审及问题整改 2.新车型再发防止排查确认及事先预告、最佳式样评审及问题整改 3.工程样车装车支持； 4.主导生产导入阶段质量问题整改； 5.质保试验策划及质保路试测试及相关问题整改 6.参与研发阶段零部件DV试验标准制定及试验结果监控 7.参与研发阶段整车可靠性试验策划及试验项目制定，并监控问题关闭 任职要求： 1，车辆工程、高分子材料、化学材料及管理相关本科或以上学历； 2.985、211院校优先 3.质量工作经验15年以上，且具有整车质量管理或零部件质量管理经验 4.可以长期出差 5.北汽集团质量工作经验者优先

岗位职责 1、负责社群的搭建与运营，通过挖掘拓展进行社群拉新； 2、围绕社群用户需求，以内容推送、品牌曝光、热点营销、社交互动为主要手段，提升目标用户对公司产品服务的认知，同时精细化运营用户，促进客户转化； 3、组织线上、线下活动，参与活动策划、执行、复盘工作； 4、进行KOL用户的挖掘、维护； 5、完成社群或活动运营相关数据的统计、分析和汇报工作； 6、跟踪推广效果，分析并复盘数据，及时调整运营方案。 任职要求： · *****本科及以上学历 · 有丰富的客户运营、社群运营、互联网运营经验者优先。 · 具备良好的沟通能力，能够完成新客户的拓展，以及老客户的运营 · 充满使命感和创业激情，能承受工作压力； · 学习能力强：能够主动学习汽车产业相关知识。

岗位职责： 1、负责线上线下流量赋能等工作（如平台引流），提升新媒体平台访问量、用户数量及活跃度，跟进转化节点，提高客户转化率，对最终转化结果负责； 2、负责定位新媒体传播的方向、内容、渠道。运用社群、论坛、微博微信、抖音等网络营销方式进行平台及产品的推广和宣传； 3、负责各类宣传推广活动的文案及宣传资料文案的撰写，负责各新媒体渠道的开发及维护； 4、负责新媒体运营及线下销售的互动，协助销售代理人员运用新媒体方式进行市场推广和拓展，对销售代理人员进行新媒体传播的培训； 5、结合市场及客户的反馈信息对平台及服务提出反馈建议 任职要求： · *****本科及以上学历 · 市场营销相关专业，3年以上品牌与市场相关工作经验 · 深刻理解互联网行业市场营销，具有互联网产品市场营销岗位经验； · 熟悉媒体宣传的运作模式 · 有较广的推广渠道及工具，有较好的互联网营销思维与技巧；

岗位职责 1、负责品牌官方账号小红书、抖音、微博等官方账号日常内容的策划与产出，保证账号内容质量及活跃度； 2、负责新媒体平台内容方向策划，了解小红书、抖音等平台玩法，制造亮点话题，吸引用户互动关注； 3、持续关注平台流量，配合平台热门话题，提升品牌热度； 4、同时也是热门话题制造机，擅长挖掘产品点与热点的结合，提高品牌声量。 任职要求 · *****本科及以上学历 · 3年以上工作经验 · 有小红书、抖音等平台官方账号运营经验，熟悉平台玩法，有完整的落地方法论； · 对母婴、汽车等行业了解，女性相关品牌运营经验优先； · 有成熟的运营案例，熟悉如何从0到1搭建账号内容和流量； · 了解基础平面设计及视频制作流程，能自己上手是加分项； · 具备优秀的团队合作能力和良好的沟通协调能力。

岗位职责 协助产品策划部部长开展中长期产品规划，产品定义、立项等工作 任职要求 1.新能源汽车（乘用车）头部企业10年以上产品规划管理岗位经验，有爆款产品策划经验者优先； 2.对新能源汽车市场发展趋势、竞争格局、新势力造车理念、人群洞察、产品定义等有深刻理解和独到的见解。

计算机、网络安全、电子信息技术等专业 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐费补贴、免费班车、发展空间大、通讯津贴、公司规模大

计算机、网络安全、电子信息技术等专业 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐费补贴、免费班车、发展空间大、通讯津贴、公司规模大

工作职责: 产品策划部 战略发展科 市场分析岗 产品策划部 战略发展科 数据分析岗 产品策划部 商业生态科 生态产品策划岗-商业生态方向 底盘方案部 底盘总体推进科 架构定义岗 底盘方案部 底盘定义科 三电模块定义岗 底盘方案部 行驶定义科 智控性能定义岗 底盘方案部 能量定义科 热能优化定义岗 座舱方案部 品质开发科 静态品质开发岗 座舱方案部 品质开发科 体验品质定义岗 解决方案部 成本管理科 感知成本分析岗 解决方案部 对标分析科 数据分析岗 解决方案部 对标分析科 特征指标开发岗 解决方案部 功能体验集成科 解决方案设计岗 解决方案部 产品属性集成科 产品属性评价岗 解决方案部 集成方案科 结构集成策划岗结构集成方向 用户体验部 需求洞察科 需求洞察岗 用户体验部 体验设计科 体验设计岗 技术品牌部 技术管理科 技术规划岗 技术品牌部 产品赋能科 产品赋能开发岗 注：具体岗位JD可咨询公司招聘经理 任职资格: 1、要求“双一流”学校**应届毕业生或两年内往届毕业生，硕士以上学历。 2、专业：汽车相关专业、工业设计、工业设计心理学、用户体验、社会学、数据统计、设计管理、计算机、信息通信技术等专业； 3、具备良好的思维、判断能力，较强的学习适应能力，很强的执行能力； 4、善于观察和分析问题，具备良好的沟通能力及团队协作精神； 5、要求有上进心，肯吃苦耐劳，具备良好的承压能力。

岗位职责： 1、重点市场研究，竞争企业分析、重点竞品分析 2、目标市场销量分析、预测，制定产品定价策略 3、产品定义与预研开发需求导入 4、项目可行性研究支持 5、其他专项市场研究报告编制 任职要求： 1、车辆、经济、营销等相关专业 2、熟练掌握市场分析理论及数据分析工具 3、优秀的阅读、汇总、提炼、表达能力 4、熟练使用PPT

岗位职责： 1、市场政策及销售数据采集、清洗、归档，信息库和数据库建设 2、新品上市研究 3、数据信息挖掘及数据分析报告制定 4、部门及项目数据、信息应用支持 5、市场案头研究及调研组织、执行，调研报告撰写 6、内外部数据资源对接及管理，行业信息对接及行业会议参加 任职要求： 1、2023届高校毕业生，统计、数学、车辆、经济等相关专业 2、良好的阅读、汇总、提炼、表达能力；熟练使用PPT

岗位职责： 1.调研并对标行业实际情况，构建商业生态方案应用管理体系、流程及评价体系 2.结合项目实际，开展商业生态方案策划 3.商业生态合作供应商（伙伴）资源拓展和管理 4.新的商业模式和盈利模式研究，对现有盈利形式进行外延，寻求新的增长点 5.协调公司内部体系，完成战略生态伙伴合作项目的推动与落地 任职资格： 1.2023届高校毕业生，大学本科及以上学历，汽车、管理等相关专业 2.熟悉汽车行业发展现状和发展方向，对汽车行业商业模式和盈利形式有一定了解 3.工作积极负责，有激情，勇于接受挑战，团队意识强，抗压能力强，善于开拓创新