• 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2.对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行判断,给用人部门以建议; 3.运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4.针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5.渠道对接与管理; 6.招聘项目类工作。 任职要求: 1.**本科以上学历,3年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2.具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3.热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4.优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.协助开展人才招聘相关工作:简历搜寻、筛选、面试预约、面试支持等; 2.负责部门日常资料整理、报表汇总:行业信息搜集,公司人才数据库完善等; 3.协助上级完成部门其他事务。 任职资格: 1.**本科学历,每周5天在岗,实习周期3个月以上; 2.工作认真细致,踏实肯干,责任心强; 3.善于沟通,逻辑清晰,有较强的自我驱动能力、承压能力和学习能力。
  • 14k-16k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略制定年度和月度人员招聘计划,完成招聘目标; 2.负责梳理项目各岗位职责,并以此精准定位招聘方案和招聘渠道,开展有效的招聘; 3.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况给出人员配置意见; 4.执行招聘,甄选、推荐、面试工作,给出HR专业意见; 5.负责对接、开拓、评估猎头、平台及其他渠道; 6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 7.招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道深挖产品、活动项目的价值进行投放; 8.根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业; 2.3年以上人力资源招聘模块工作经验,至少2年互联网行业经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程; 3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4.深入了解企业文化及业务知识,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 5.具备很强的责任感和事业心,有较高的职业敏感度及一定的判断能力; 6.适应互联网创业文化,抗压能力强; 7.有跨区域招聘经验优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1、负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,更新和维护人才储备库; 2、与业务部门保持良好畅通的沟通,了解业务,收集招聘需求; 3、通过直接电话,网络及现有资源,寻找合格的候选人; 4、按要求筛选及整理简历,协调面试及后续跟踪; 5、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性; 6、其他上级交代的事宜; 任职要求: 1、*****本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、能熟练使用各种办公软件,word/excel/PPT等; 3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2、对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行判断,给用人部门以建议;; 3、运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4、针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5、渠道对接与管理; 6、招聘项目类工作。 任职要求: 1、**本科以上学历,2年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2、具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4、优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略制定年度和月度人员招聘计划,完成招聘目标; 2.负责梳理项目各岗位职责,并以此精准定位招聘方案和招聘渠道,开展有效的招聘; 3.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况给出人员配置意见; 4.执行招聘,甄选、推荐、面试工作,给出HR专业意见; 5.负责对接、开拓、评估猎头、平台及其他渠道; 6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 7.招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道深挖产品、活动项目的价值进行投放; 8.根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘的执行。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业; 2.2年以上人力资源招聘模块工作经验,至少1年互联网行业经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程; 3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4.深入了解企业文化及业务知识,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 5.具备很强的责任感和事业心,有较高的职业敏感度及一定的判断能力; 6.适应互联网创业文化,抗压能力强; 7.有跨区域招聘经验优先。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略制定年度和月度人员招聘计划,完成招聘目标; 2.负责梳理项目各岗位职责,并以此精准定位招聘方案和招聘渠道,开展有效的招聘; 3.充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况给出人员配置意见; 4.执行招聘,甄选、推荐、面试工作,给出HR专业意见; 5.负责对接、开拓、评估猎头、平台及其他渠道; 6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 7.招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道深挖产品、活动项目的价值进行投放; 8.根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘的执行。 任职要求: 1.**本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业; 2.2年以上人力资源inhouse招聘模块工作经验,1年以上互联网行业经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程; 3. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4.深入了解企业文化及业务知识,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 5.具备很强的责任感和事业心,有较高的职业敏感度及一定的判断能力; 6.适应互联网创业文化,抗压能力强; 7.有跨区域招聘经验优先。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2.对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行判断,给用人部门以建议; 3.运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4.针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5.渠道对接与管理; 6.招聘项目类工作。 任职要求: 1.**本科以上学历,2年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2.具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3.热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4.优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2.对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行判断,给用人部门以建议; 3.运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4.针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5.渠道对接与管理; 6.招聘项目类工作。 任职要求: 1.**本科以上学历,3年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2.具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3.热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出有效招聘方案; 4.优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责全流程的招聘工作,把控需求,面试流程管理,开展人才测评及背景调查; 2.对招聘结果负责,深入进行职位分析需求梳理,定位目标公司,关键人选,从hr角度对人选进行 判断,给用人部门以建议; 3.运用多种方式渠道开展招聘工作,建立企业人才库; 4.针对重难点岗位,通过mapping方式满足招聘需求; 5.渠道对接与管理; 6.招聘项目类工作。 任职要求: 1.**本科以上学历,2年以上招聘经验,猎头背景优先,游戏行业,互联网行业经验优先; 2.具有专业的人才寻访和挖猎能力,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段; 3.热爱招聘工作,业务导向,结果导向,数据敏感性高,擅长思考和总结,能依据公司现现状提出 有效招聘方案; 4.优秀的沟通协调、谈判能力,承压能力强。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    聘请治安巡逻保安,包食宿,衣服被褥公司免费提供,薪资待遇5500
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1.协助开展人才招聘相关工作:简历搜寻、筛选、面试预约、面试支持等; 2.负责部门日常资料整理、报表汇总:行业信息搜集,公司人才数据库完善等; 3.协助上级完成部门其他事务。 任职资格: 1.**本科学历,每周5天在岗,实习周期3个月以上; 2.工作认真细致,踏实肯干,责任心强; 3.善于沟通,逻辑清晰,有较强的自我驱动能力、承压能力和学习能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责中台职能岗位的招聘,梳理业务部门的关键能力不足,理解挖掘高层人才需求,清晰需求画像; 2、定期整理招聘数据,进行汇报; 3、进行基本的招聘运营管理; 4、及时响应业务号召,深入了解业务,帮助并引领业务发展。 任职要求: 1、**本科及以上学历,情商高,热爱招聘工作; 2、有1年以上大型互联网/IT领域OR猎头高端人才招聘经验; 3、对数据敏感,能进行简单的数据分析; 4、良好的沟通协调能力,抗压性好,强业务推动能力。 岗位福利: 1.5A级办公环境,每人拥有独立的办公区及办公电脑; 2.每晚有便利班车、每周水果日、每月生日会、节假日福利、带薪年假、不定期团建旅游、免费体检; 3.公司与自如有合作,有租房服务费打折及免费换租等优惠政策。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏,广告营销 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、熟悉展陈装饰全案流程,能够独立完成活动美陈、快闪店、DP点、橱窗等设计及跟进实施工作; 2、熟悉展陈制作流程、材料、工艺; 3、富有想象力,有优异的创意能力,对潮流有敏锐的嗅觉; 4、对品牌、产品形象有独到见解,能敏锐把握视觉的吸引点; 5、根据需求,输出SI及POSM陈列规范,并自主完成陈列手册。 岗位要求: 1、大学专科以上,舞美、展陈、视觉传达类专业毕业; 2、有平面设计能力、手绘能力优先; 3、有POSM操作经验者优先。 4、熟悉展陈物料制作流程、工艺及规范,有较强的项目预算规划及协调能力; 5、拥有良好的创造能力与执行能力; 6、熟练使用3D、C4D或PS、AI等设计软件。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    服务好美甲美睫美容客人,完成目标并且有团队意识,要求好沟通。
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