• 4k-8k 经验不限 / 大专
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音集团抖音方向的内容质量工作,接受培训,熟练掌握管理后台的操作使用及质量管理规则; 2、对不良信息及时进行整理、分类、汇总、上报; 3、协助上级推进业务承接,梳理业务操作流程,跟进业务指标达成情况; 4、对平台工具、流程、策略等提出合理优化建议,协助提高工具的效率。 职位要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、热爱视频方面工作,关注新闻时事,具备一定的新闻敏感度; 3、熟悉互联网信息安全,具有风险意识; 4、具有良好的学习能力、分析判断能力,人际沟通协调能力强; 5、能适应互联网的工作节奏和文化,能适应排班工作制。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容:短视频推广,微信公众号营销,微信朋友圈经营,组建团队 二、任职要求:熟练操作电脑智能手机,有上进心,责任感,能胜任工作任务 三、福利待遇:提供宿舍两餐都有肉,每月两次团建,公司组织国内外旅游奖励,完成任务有苹果手机,金条,宝马汽车等奖励 四、工作时间:早8晚5点半午休1个半小时,8小时工作制,单休,可以调休攒假,完不成任务会有加班
  • 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作,包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程,并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新;培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历,1年及以上培训经验; 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力; 3、具备较强的责任心、执行能力; 4、良好的文字功底,能够根据培训需求撰写培训方案; 5、熟练掌握基础的办公软件,Word、Excel、PPT等。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    金融,软件开发 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责所在区域的市场开拓与销售工作,执行公司产品年度销售计划,为项目利润负责; 2、负责B端企业大客户的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣,招聘外包,人事代理,人才DE类认定,员工弹性福利,合规发薪,个税优化,劳务派遣,生产外包,政府人力采购,微猎头,政府补贴咨询)的销售工作,达成销售指标; 3、负责客户关系维护,挖掘原有客户及潜在客户的业务需求,进行深度开发; 4、根据公司产品,价格以及市场策略,独立处置询价,报价,合同条款的协商及合同签订等事宜; 5、动态把握各行业市场价格,定期向公司提供不同行业的市场分析; 6、与客户及公司相关部门保持良好沟通,完成年度销售目标,控制应收账款,确保销售款项及时回笼。 任职要求 1. 至少1年以上人力资源行业销售经验或2年以上TO B销售经验,个人业绩佳,有较多的B端企业老板、HR客户资源积累; 2. *****本科起,有优秀人力资源行业经验的可酌情降低至大专; 3. 储备销售干部**本科起,专业成绩前30%,有奖学金、兼职、大学生创业、实习经历经验优先,或曾在学生会或社团组织中担任重要职务者优先; 4. 沟通表达能力好,自驱力和要性强,结果导向,愿意付出并追求高收入,形象气质佳者优先。
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 500-2000人
    ★总经理助理 储备干部 基本条件: 1、毕业两年以内,应届毕业生; 2、学历:本科及以上(985,211类院校); 3、党员、在校期间担任过学生会干部、班干部(校学生会主席、校学生会副主席、校团委副书记、班长、团支书等),成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号,在同等条件下优先; 4、专业:专业不限,物理学、数学、金融、财务、法律、工商管理、市场营销类及理工类专业优先; 5、技能:办公软件、驾驶、英文读写流利; 6、服从公司岗位的分配和调剂; 7、因部分原因受限,以具体沟通为准。 一、其他福利 入职即缴纳五险一金,更有带薪年假、节日礼品、定期团建、员工大会、外出培训机会等。 【培养发展】 一、明确的晋升机制 公司为员工提供横向或纵向的发展通道,职级晋升没有工龄限制,每个职级均有与之对应的福利待遇。 二、系统的培训方式 公司为员工提供系统丰富的培训项目,如团队建设、经营管理、理念培训、职业经理培训。 ●工作地点:洛阳 总部地址:洛阳市涧西区武汉南路南端大张总部。 乘车路线:洛阳火车站乘46/103路,市内乘8/21/29路到终点!
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    高档进口文具、潮流精品连锁实体门店,行业领军,销售店长经理储备干部(不需要外出跑业务地推,不需要电销)。上二休一,每月工资稳定,至少7000-12000元,无责底薪+6-8点个人提成,第二个月全额购买社保,个人应承担的社保费用也是公司承担。晋升空间大,可提拔店长,区域经理负责人。要求:年龄20-42岁,亲和力好,吃苦耐劳,服从管理,销售技巧熟练,稳定性强。也可以根据自己情况选择上一休一,或者早晚班,周末单休1天。
  • 8k-9k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    也许我们给的薪水不是最高的! 但是我们给大学生的成长,一家上市企业,头部企业,是最棒的 我们给大学生一个更宽广的未来,在链家 在贝壳集团,每年给大学生超过1万干部晋升发展的机会 梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    也许我们给的薪水不是最高的! 但是我们给大学生的成长,一家上市企业,头部企业,是最棒的 我们给大学生一个更宽广的未来,在链家 在贝壳集团,每年给大学生超过1万干部晋升发展的机会 梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、多渠道整理、挖掘企业客户信息,为客户提供专业行业信息咨询服务; 2、发掘客户需求,为客户提供适配的产品推广服务,弘扬中国制造; 3、通过主动积极的售后服务,关注客户成效和客户满意度,提供续约或升级方案。 岗位要求: 1、大专及以上学历,优秀的本科应届生亦可考虑; 2、有良好的沟通表达能力、分析能力、学习能力和销售技能; 3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,希望通过销售实现自我价值。 全方位保障: 1、【六险一金】按国家规定比率为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险及住房公积金,并每年额外购买商业保险; 2、【奋斗基金】节日礼金、婚育礼金、年终奖、带薪假期、团队活动基金、创新项目奖金; 3、【生活无忧】智能办公大楼 免费一日三餐、下午茶、员工班车、员工宿舍、焦点幼儿园、准妈妈休息室; 4、【员工活动】丰富多彩的员工活动和运动俱乐部、国内外旅游、团队聚餐等; 5、【培训成长】入职培训——进阶培训——职场加油站——储备管理培养 6、【晋升发展】 管理路线:客户经理—高级客户经理—销售主管—区域经理—销售部经理 专业路线:客户经理—高级客户经理—顾问级客户经理—专家级客户经理; 7、【交通指引】 地铁直达:地铁3号线东大成贤学院站4号出口沿星火路往北步行300米即可。 团队介绍 在这里 有能力就可以任性,有才华就可以挥洒 体验上市互联网公司的工作氛围 与各路大神切磋学习 获取最佳雇主企业的工作体验 点击应聘 比别人更快一步锁定面试机会 来吧,你就是焦点!
  • 移动互联网,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.负责奇川展览旗下子公司产品服务与销售支持跟进; 2.对技术产品理解能力强,理工科背景优先 3.产品销售能力强,有营销类实习经验 4.有一定的项目管控能力,对关键节点及问题点敏感 能力素质: 1.客户沟通能力,对人对关系敏感,能独当一面自主推动业务落地 2.能力综合,学习能力强,对新技术感兴趣,会玩的工具软件多 3.心态稳定,淡定,不焦躁
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    职位信息 1.负责物联网销售工作 2.负责新客户开发,对客户需求进行方案演示及商务沟通。 3.制定销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 4.做好销售合同的签订,履行与管理等相关工作,以及协调处理客户问题; 5.配合老客户的维护、关系拓展与二次开发。 6.配合团队完成业绩指标。 任职要求: 1.两年以上物联销售经验,有团队管理经验者优先; 2.大专以上学历 3.具备较强的客户沟通能力和商务处理能力,市场分析和组织协调能力; 4.对市场营销工作有一定认知,有一定的市场判断能力和开拓能力; 5.有较强的抗压能力及心理承受能力。 福利待遇: 1. 社保+住房公积金,缴纳五险一金,综合薪资:15-30K; 2. 良好的晋升机制,销售管理层全部一线员工晋升;每年四次的公司公开竞聘,让所有一线销售有机会去竞聘销售经理和销售总监。 3. 有强大的技术团队做支撑,目前拥有前端,后端,运维,测试全配套的23人的技术团队。 4. 我们每年都有两次旅游,每月员工生日会+团队聚餐。 5. 带薪年假。 6. 每年过年会根据大家回家的路途给到个性化带薪批假方案。 7. 每年员工体检。 8. 节假日礼品问候。端午,中秋,七夕,情人节,圣诞,过年都有礼品发放。 9. 管理层每年出国旅游。 10. 年终奖根据业绩表现发放。 11. 公司会定期组织员工内部培训。 12. 高颜值同事让你每天享受视觉盛宴。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    生活服务,智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司总部的战略规划,落实渠道业务的方针政策; 2、维护、培育和赋能现有的渠道商,开拓新的渠道商,对渠道商的质量把关; 3、帮助渠道商制定销售目标及达成计划,对所负责区域的渠道商的业绩负责; 4、负责开拓空白区域市场的项目,并通过项目开拓优质的渠道商。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,过往从事行业不限; 2、热爱销售,有强的目标感和成就动机导向; 3、具备2年以上渠道或直销业务经验; 4、有强烈的事业心和责任感,自驱力强,对工作有激情、 思维活跃; 5、欢迎有梦想,务实、不畏挑战的人选加入渠道团队! 晋升通道:渠道经理-大区总监-全国渠道拓展总监/合资公司总经理 年收入可达25万以上
  • 教育,医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    只要你有目标,有想法,想实现自我价值,想成为一名"T"字复合型优秀职场人,我们随时欢迎你的到来~ 来到这里,我们可以给你提供: 1.跟随总经理——资深运营大牛系统化学习,锻炼互联网运营思维; 2.锻炼自己的框架思维和层级思维,有机会成为思维逻辑极强的人; 3.医疗大健康行业,稳健发展平台; 4.多元化的职业发展路径:后续可培养为公司核心骨干,成为项目操盘手。 我们需要你: 1.硕士及以上学历(优秀者可放宽至本科),经济学、市场营销学等专业优先考虑;有1-3年工作经验; 2.有自驱力,积极向上,吃苦耐劳; 3.有明确的目标规划,踏实肯干; 4.行动派,能够将自己的想法落地并且坚持不懈。
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    一、【岗位职责】 1.门店人员培养,构建门店传帮文化; 2.门店现场管理,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决运营过程中出现的各种问题,并结合店内的实际情况提出各种合理化建议; 3.督促完成门店日常经营工作,维护单店的清洁卫生、进行门店安全管理; 4.对门店Q(质量)、S(服务)、C(卫生)负完全责任; 5.区域人员宣扬公司经营理念和企业文化,使团队成员树立正确的价值观,打造超强执行力的团队。 二、【任职资格】 男女不限,有大型连锁餐饮运营管理经验者有限考虑; 热爱餐饮行业,认同公司企业文化,个人发展意愿强烈; 具有优秀的服务意识和标准执行意识; 沟通能力优秀,具有团队精神,善于处理人际关系; 高度的敬业精神,执行力强;