• 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 17k-24k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 一、人才发展: 1、推动企业人才标准建立的同时,建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点,制定方案并协同HRBP实施,输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑,例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化,负责任职资格体系的建设,统筹各体系人力资源团队落地实施;并制定年度培训规划,搭建相关课程体系,统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展: 1、设计&参与年度战略会,根据公司战略规划及业务发展需要,及时调整并完善组织架构; 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论,明确组织职能角色、职责、权限及激励,推动组织能力建设; 3、设计并实施组织诊断,监控各体系组织效能,制定改善方案,推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要,设计人才标准,构建岗位胜任力模型,任职资格体系,设计人才统一标准; 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行,协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等; 任职资格 1、本科及以上学历,8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验; 2、具备扎实的人力资源理论基础,熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具; 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先; 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力,执行力强。
  • 20k-35k·15薪 经验不限 / 不限
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司业务战略及组织能力建设要求,推动业务中心各级组织架构设计及优化,确保组织架构设计符合公司业务发展需要,同时完成组织架构管理日常事务(如发文管理、组织架构图管理等)。 2、根据公司的战略规划,结合业务痛点及面临的挑战,利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断,定位问题,并在充分研究外部标杆实践的基础上,提出组织优化方案、意见或建议,并推动实施落地,确保组织体系设计符合公司战略发展的需要。 3、根据公司干部管理策略及相关规定,进行业务中心干部队伍的建设及管理,包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作,激活组织。 4、不断完善业务中心的岗位体系,推动各通道能力体系(任职资格体系或胜任素质体系)的搭建及完善,为业务中心的人才发展工作奠定基础; 5、根据组织能力建设的要求,制定人才盘点方案,识别关键/核心岗位,绘制人才地图,并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学、经济类相关专业毕业优先; 2、5年及以上组织及人才发展领域(OD/TD)或HRBP工作经验,具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力,有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑; 3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论(熟悉其中至少2-3种),有相关的实操工作经验并能灵活运用。 4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度,较强的沟通能力,具备良好的系统分析及逻辑思维能力,工作细致;具备良好的学习、总结及提炼的能力,很强的内驱力和进取心;
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 500-2000人
    工作职责 1、结合业务实际,设计组织架构,开展组织诊断,识别杠杆问题并推动解决; 2、全面管理和规划内部人才结构; 3、负责人才发展通路的建设,包括职级体系、发展通路; 4、负责年度人才盘点,人才晋升的管理; 5、负责人才标准的制定,领导力及专业能力模型的构建及管理; 6、人才评价工具的引入及开发。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业优先; 2、至少5年大中型组织发展或人才发展工作经验; 3、能够深入业务,有客户思维,抗压性强,解决问题能力强; 4、熟悉互联网行业者优先。
  • 55k-65k·17薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1.负责总部组织阵型、组织效率、敬业度管理; 2.负责职位通道优化及编制管理; 3.负责干部全生命周期管理; 4.负责绩效管理优化; 任职要求 1. 负责公司组织评估,参与公司组织规划和管控体系设计(管控模式、价值定位设计、权责划分等); 2. 负责实施重大组织变革,对各单位赋能组织设计方法论,审核各单位组织调整申请,维护组织手册; 3. 完善公司职位职级体系,优化职位管理制度,维护公司职位图谱和职位手册; 4. 统筹公司人力规划,负责人效管控机制优化,定期监控各单位人效水平; 5. 负责公司绩效管理,开发绩效管理赋能工具,实施干部绩效管理项目; 6. 优化双通道管理机制,并作为人才评鉴师,负责部科级干部测评; 备注 1. 需完成BG业务需求的集成解决方案交付:完成BG阵型调优、BG人效提升项目、完成BG高管战斗力提升专项; 2.匹配组织能力提升的人力资源专项:组织推动BG下一级组织组织诊断及BG人才盘点;推动BG高管对绩效改善、干部活力提升、人才活水及雏鹰成才等组织能力建设专项共识,并推动落地; 3.支撑变革:IPD 变革项目HR项目负责人,完成IPD团队任职资格设计及绩效/激励等机制配套;参与公司级组织变革(组织调研诊断及落地实施); 4.需要完成年度人力资源规划及战略专题设计,完成BG 5年人才规划; 5.需要完**力资源运营团队1-10建设。
  • 8k-11k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 150-500人
    作为门诊店长,你将负责管理门诊部的日常运营和医疗工作。你的职责包括: - 管理和监督门诊部的医疗工作人员,确保他们提供高质量的医疗服务。 - 协调门诊部与其他部门的合作,确保医疗服务的全面性和有效性。 - 制定和执行门诊部的医疗工作计划,并确保它符合医院的医疗标准和规范。 - 管理和维护门诊部的医疗设备、设施和房间,确保它们符合医院的医疗标准和规范。 - 代表门诊部与患者、家属和保险公司进行沟通,并协调他们的需求和要求。 - 监测门诊部的医疗质量和患者满意度,并采取必要的措施进行改进。 职位要求: - 大学本科或以上学历,医学或相关专业。 - 3年以上门诊管理经验,有独立管理门诊部的工作经验。 - 熟悉医疗行业相关法规和政策,了解医院的管理制度和流程。 - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与医生、护士和其他医疗工作人员合作。 - 熟练掌握门诊部管理工具和技术,如电子病历系统、医疗设备管理系统等。 - 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对突发情况和紧急情况。 - 具备较强的组织协调能力和领导能力,有能力管理团队和资源。 请注意,这是一份虚拟的职位描述,具体的工作职责和条件可能因不同的公司、地点和行业而有所不同。
  • 30k-50k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1、负责大众点评App业务的数据产品的设计、开发和运维,保障系统的稳定性,持续对性能进行优化; 2、深入业务场景,与业务团队一起构建高效的数据运营系统,数据驱动业务发展; 岗位基本需求 1、本科及以上学历,3年以上数据系统开发经验; 2、计算机专业基本功扎实,具备良好的编程基础和数据结构算法基础,较强的编程能力和问题解决能力; 3、熟悉大数据生态技术,如Hadoop/Spark/Flink/Hive等; 4、熟悉Java语言,具备扎实的Java基础,对多线程使用、并发处理、JVM基本原理有一定认识; 5、熟悉时间序列数据库/OLAP系统的基本原理,了解对其进行性能分析和优化的方法; 6、具备优秀的业务理解能力,能够主动从业务问题出发提出技术解决方案; 7、具备良好的沟通合作能力,有较强的责任心和自驱力,能够积极推动项目落地并产生结果。 具备以下者优先 1、热爱互联网和新技术,具有较强的快速学习能力,熟悉开源OLAP系统者; 2、在数据库引擎、分布式系统等领域有较丰富的工程或学术经验; 3、有大型数据BI系统,运营系统设计和开发经验。 岗位亮点 1、良好的团队工作氛围; 2、亲历数据驱动业务增长的全过程; 3、参与大型App内容数据体系建设历程;
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责抖音电商超值购/秒杀频道商家商品生态的治理优化,打造健康电商生态,持续改善消费者用户体验,完成治理目标; 2、基于用户洞察和数据分析,发现并定义影响消费体验的商家关键问题,制定频道侧商家分级治理策略、并协同产品、模型、审核推进包括处罚、警告、教育等标准处置方案的落地; 3、持续评估治理策略有效性、完善频道侧商家奖惩基础能力建设和治理策略改善提升,解决业务问题; 4、商家体验优化,挖掘商家经营过程中治理相关的痛点,并协同产品进行优化落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上商家商品治理相关工作经验,有全品类商家治理经验者优先; 2、有良好的数据分析能力且能熟练使用Excel(熟练使用SQL、Python优先); 3、有良好的沟通能力和团队合作精神、良好的组织协调能力; 4、有良好主人翁意识,结果导向思维。
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 上市公司 / 少于15人
    负责货物运输 吃苦耐劳 c1。b2都可以
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 负责车型的整车网络诊断测试执行 - 根据测试计划和测试用例完成网络通讯和诊断相关测试执行并交付测试结论; - 理解并完善测试用例持续迭代和优化; - 测试问题的分析定位、测试问题的创建以及支持与相关责任团队的问题澄清; - 测试问题跨团队协作沟通与支持; - 负责每一轮测试问题以及文档的汇总交付,并与团队测试经理沟通质量问题/状态并进行必要的风险预警和升级; 岗位技能标签: CAPL ,CANoe ,Vehicle Spy3,Pcan, LIN 2.0, ISO11898, ISO14229, ISO15765, ISO 13400, UDS , some ip ,SAE J1939,TC8, Diva, vFlash, CANscope, CANstress, HIL ,Autosar ,示波器,CANstress,数字万用表,程控电源 岗位要求: - 汽车或者计算机相关专业毕业,有汽车相关测试测试/架构从业经验 - 熟悉车载网络、了解一种以上总线类型(CAN/CAN FD/LIN/Ethernet)以及ISO标准协议(ISO14229, ISO15765,ISO11898,ISO13400); - 熟练掌握两种以上测试相关工具链:CANoe, Vehicle Spy3,Pcan ,CANscope, CANstress, CANscope, CANdiva, Vflash ,示波器,CANstress,数字万用表,程控电源等 - 熟悉TC8, Doip ,TCP/IP,UDP 等车载以太网知识优先考虑 - 具备基本的英文书面及口语表达能力; - 具备较强的执行力,责任感,良好的沟通问题,解决问题能力以及清晰的逻辑思维能力; - 具备实干精神,专注细节以及持续工作过程优化改进的意识; - 具备良好的跨团队沟通和协作能力; - 熟练使用office等办公自动化软件,有数据处理经验者优先; - 熟悉汽车功能,有驾照和实际驾龄者优先; - 有OEM 或零部件供应商相关整车测试项目经验优先考虑; - 熟悉CAPL/Python语言,有网络诊断自动化测试用例开发经验者优先考虑
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    职位类别:全职 /企业内部客服职位/售前客服/售后客服/电商客服/接受居家办公/订单客服/社群客服/线上办公/可接受异地/团购客服/异地接单客服 招聘人数:6-8 工作内容: 1、一件代发、批发跟单。后台导单,通知供货方发货 2、通过微信处理并跟进反馈客户问题 3、产品资料整理,团购表填报, 4、供应商、客户对账 5、其他公司安排的工作 7、有私域订单客服者工作经验。 每月薪资: 3000-6000 底薪2800 有能力者会有极大提升空间 学历要求:不限 工作年限:有经验者优先 工作地址:杭州,可以异地线上居家办公 任职要求: 1积极上进 配合态度高 2打字熟练,语言沟通能力强: 4有微信客服经验优先 4财务专业优先;有电商ERP操作经验者优先
  • 20k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    if strings.Contains(passions, "coding") { switch techstack { case "Go": fallthrough case "Node.js": fallthrough case "Python": fallthrough case "Kubernetes": fallthrough case "Serverless": fmt.Println("Join AfterShip") } } 岗位职责 1、负责公司 SaaS 产品矩阵统一的订阅/支付/计费系统业务; 2、负责系统的需求分析、架构设计、代码开发与单元测试、项目管理,保证任务交付高质量和及时性; 3、负责建设高可用的分布式系统、系统的日常运维管理; 4、负责编写相关的技术文档。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写熟练; 2、三年以上 C/C++/Go/Java 项目研发经验,熟悉常见的通信协议 TCP/HTTP 及 RESTful 标准、消息队列、缓存服务、存储服务等后端技术栈,有 Go 语言开发经验优先,有阅读或贡献源码者优先; 3、具备良好的设计和编码品味,热爱写代码,有 DDD 及单元测试深度实践经验优先; 较好的工程意识、有线上敬畏心; 4、较好的产品意识与需求分析业务建模能力,愿意将产品效果做为重要的驱动因素,可以和产品经理形成优势互补。 加分项 1、有代码洁癖,对代码精益求精,对技术有极客热情; 2、有写 Blog 的习惯,活跃技术社区,参与开源项目等。 为什么加入我们 1、高速发展:公司处于快速发展期,规模及营收每年持续快速增长; 2、朝阳行业:国际电商 SaaS 服务赛道,国际一线投资机构加持,行业大佬背书; 3、多元文化:团队来自全球 20 多个不同城市,国际化视角、扁平化管理; 4、极客氛围:拥抱开源技术,实践敏捷开发,崇尚通过工具和自动化来解决问题; 5、特色福利:学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 50-150人
    招聘美容师岗位职责 ========== 一、掌握美容护肤基本技能和产品知识 ----------------- 作为美容师,首先需要具备扎实的美容护肤基本技能和深入的产品知识。这包括对各类护肤产品的了解,以及掌握如何根据客户的肤质、年龄、生活方式等因素,提供合适的护肤建议和方案。 二、为顾客提供专业的护肤建议和护理方案 --------------------- 美容师需要能够准确分析客户的皮肤问题,提供个性化的护肤建议和护理方案。这需要你具备丰富的实践经验和敏锐的观察力,以便能够为客户提供最优质的服务。 三、了解客户需求并提供个性化服务体验 --------------------- 美容师应该善于倾听客户的需求和期望,然后结合自身的专业知识,提供个性化的服务体验。这包括在服务过程中关注客户的感受,及时调整服务方案,以满足客户的期望。 四、保持工作区域卫生与仪容仪表规范要求 --------------------- 美容师需要保持工作区域的卫生和整洁,确保所有使用的工具和设备都符合卫生标准。同时,还需要注意自己的仪容仪表,以专业的形象出现在客户面前。 五、掌握完善的美容服务流程及安全操作规范 ----------------------- 美容师需要熟悉并掌握美容服务的完整流程,包括接待客户、了解需求、提供服务、后期跟进等各个环节。同时,还需要遵守安全操作规范,确保在服务过程中客户的安全。 六、有效沟通与合作,建立良好客户关系维护良好口碑 -------------------------- 美容师需要具备良好的沟通和合作能力,能够与客户和同事进行有效的沟通和协作。通过建立良好的客户关系,维护公司的口碑和形象。 七、了解并遵守法律法规,确保提供合规服务及处理客户投诉问题 ------------------------------- 美容师需要了解并遵守相关的法律法规,确保提供的服务符合法律要求。同时,还需要能够妥善处理客户的投诉和问题,积极寻求解决方案,以维护公司的声誉和客户的满意度。 八、参加相关培训活动以提升自身技能并不断更新知识体系 -------------------------------
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / B轮 / 2000人以上
    银行鸿蒙开发 方向:软件开发、移动端开发 要求:熟练掌握鸿蒙开发技术,有3个月及以上实际项目落地经验 技术:ArkTS+ArkUI、其他开发工具 行业:金融行业背景优先考虑
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 大专
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责开发及维护客户在小红书平台进行广告投放(非消费品客户优先),深入挖掘客户信息流广告投放需求,完成销售目标。 2、能充分挖掘广告合作需求,快速理解并制定特定营销解决方案,不限于品牌合作,效果合作或整合营销业务合作; 3、完成与公司下达的销售任务,与行业头部客户的建立良好的合作关系,充分洞察客户的营销诉求和节点,挖掘预算,促进方案,内部协调资源,协同策略、运营同事向客户提供优质的服务。 4、做好售后服务,客户信息反馈收集,提升客户的复投率,配合运营输出行业解决方案。 任职资格: 1、大专以及以上学历,有1年以上头条、腾讯、快手、小红书等主流媒体广告销售经验; 2、拥有丰富的销售经验,以及行业客户资源,服务过ka客户的优先考虑; 3、具备较强自驱力、性格坚韧、思维敏捷,较好沟通、谈判及应变能力; 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力。