1.对酒店的各项线上、线下经营数据进行持续性跟踪和监控，适时给出合理的经营建议，提供具体方案，推动酒店经营能力改善； 2.通过数据整合与分析，帮助KP对酒店进行线下店面指导和运营； 3.组织酒店店面管理者和员工进行专业性培训，包括内务管理、销售管理，安全管理、收益提升等； 4.定期对酒店进行巡查，针对巡查问题出具整改方案和方法，并督促酒店整改、解决。 任职要求： 1.大专及以上学历，自主学习能力强，能突破固定思维； 2.5年以上酒店管理经验，3年以上酒店店长和店助工作经验优先； 3.对线上OTA（美团、携程、飞猪）各渠道运营规则清晰，具备实操经验；线下酒店运营经验丰富，具备实操能力； 4.具备数据整合分析能力，能够通过数据分析给出正确的业务决策支持； 5.乐于分享，善于沟通与交流； 6.适应短期出差。 工资构成： 基本工资+月度绩效+岗位激励津贴+常规补助，平均月薪11000～15000； 相关福利： 1.入职即购买社保和住房公积金； 2.享受公司高温补贴、交通补助、话费补助和电脑补助； 3.晋升机会多，晋升周期短，公司城市经理岗位均从内部员工中进行提拔； 4.享受年终奖；

MetLife不招同业，而是跨行业招募优秀人才，理念是找寻真正优秀的有创业心态的人，用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者，将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。 职位描述： 1. 提供一对一专业顾问式服务，以家庭财务安全为基础，以客户需求为导向，设计出符合客户需求，规避客户财务风险的保障方案，解决客户资金风险缺口，满足客户需求 2. 制定销售目标，分解目标，细化每一步的实施步骤 3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准，以**达已为工作的出发点 4.以人为本，建立高道德高标准的团队服务更多的家庭 5.持续学习，跟着公司国内外的培训和学习体系平台，不断提高完善自己 6.我们提供完善的职涯发展平台，业内最专业、为期最长的岗前培训，无限的专题讲座和案例分析，收入上不封顶。 职涯规划路径： 1.入职后前6个月，学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具， 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ，主要职能为“咨询顾问”； 2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时，转而开始招募优秀人才、搭建团队框架，负责培训、管理和团队文化的建设，打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队，并培养寿险业优秀的管理人才 ，3-4年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（Agency Manager），独自带领一个营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 希望您： 1.本科以上学历； 2.行业不限，三年以上工作经验； 3.年龄25-45周岁（参考）； 4.在北京居住3年以上（参考）； 5.无人寿保险销售经验。

负责团队的销售管理，人力资源管理，培训管理，综合运营管理，业务推动等工作，通过2-3年的高强度培训+实践，迅速成为一名合格的营业处经理（am），各自带领一个独立运营的营业处，负责营业处日常运营及团队的管理。 招募：寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”，精英管理职在经营中，需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才，就是您团队的伙伴。 训练：帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障，实现财务自主”。这一过程，需要专业系统的训练。 销售：推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习，精英管理职进入短暂的市场销售实做（On Job Training）。在此期间的销售实习，帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作，帮助您组建团队。组建团队之后，我们同意您在自己成为销售楷模（Top Sales）的同时，带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置，并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理：综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”，提升到重要的地位。这是想提醒您，寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想，并引导伙伴们为之努力。

【工作职责】 1️⃣负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌; 2️⃣为客户提供优质的看房体验; 3️⃣促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 【任职要求】 1️⃣学历:**大专及以上! 2️⃣形象好气质佳，思维敏锐，学习能力强; 3️⃣具有良好的亲和力，协调能力及沟通能力，抗压能力强; 4️⃣积极乐观开朗，为人诚实守信，工作认真负责，处事积极，有团队合作精神。

新人寄语： 找的就是你，最能合作“抱团”的你 这里汇集了全国7万余名职业经纪人，近3万名**院校毕业生 这里每年将有10000多名**院校的应届毕业生 这里经纪人从业时间在5年以上的高达5000多人，到2017年这里将汇集超过近10万名专业经纪人！ 新人入职后必有M级的店经理帮你教你协助你，从新人培训，到专业课，从链家“搏学争霸赛”到每年两次的专业大考，从讲师授课到日常APP微学习，从师傅辅导到“HomeSOSO”，这里每人都是“业内专家” 想成为什么样的人就要和什么样的人在一起 与行业优秀的团队共事就能遇见未来的你！ 经纪人宣誓主权时代 我们需要最抱团的你！ （一）晋升方向 1. 经纪人管培生——M级店经理——商圈经理——大区总监——异地分公司总经理 2. 阳光透明的晋升制度，在这里只凭能力，晋升没有天花板 （二）工作职责 1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2.为客户提供优质的看房体验； 3.按客户需求定制专属金融理财产品； 4.为客户的资金安全的提供保障； 5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作. （三）福利待遇 1.基本保障：新人实习期（助理经纪人）内可享受无责任底薪4500-5500元/月+提成25%—82% 2.我们承诺：实习员工我们免收中介费找房子，我们给您提供高达1—2个月的回校假期。 3.入职签署劳务合同，缴纳社保五险 +商保（自选）。 （四）提升能力 新人训：链家为待入职伙伴提供岗前培训；专业的讲师授课、让你体验不一样的岗前培训； 新人同期会：针对入职1个月内的新员工，公司会不定期组织同优秀的前辈学习和交流的机会，总监面对面答疑解惑； 衔接训：针对入职2个月内的员工，提供房地产专业知识学习、实战模拟演练的机会； （五）精英文化 群英会：链家群英会，是每月举办一次的全员大会，大会旨在表彰先进，树立标杆。 精英社：年度业绩排名靠前者，经评选成为会员，享受荣誉奖励及国内外旅游、学习等福利政策 国宴：每年一次，优秀精英带领家属享受人民大会堂国宴 其他：月度激励及出游、抽奖活动、中秋节礼物、春节礼包邮寄到家； 【你可以通过这样加入我们！】 点击“立即沟通”就有机会和链家一起拼搏，成为有激情有活力的人！ 总部地址：成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦 工作地址：成都全市范围可就近安排

岗位职责 1、学习并熟悉公司业务 2、熟悉公司全业务流程 3、帮助领导管理并开拓市场 4、领导交办其他事项 任职要求 1、形象气质佳 2、聪明机灵，踏实肯干 3、熟练使用电脑 4、能接受出差及临时性加班 5、会开车

招聘岗位： 必胜客储备经理（北京市全市门店招聘） 招聘要求： 男女不限，30岁以内，大专学历，学信网可查。 面试流程： 每周四周五下午两点到四点固定的面试时间，需要携带一份纸质简历。 薪资范围： 1、底薪5500+(300-800商圈补贴)+(1000-1500季度补贴)， 综合下来每个月六千以上。  2、餐厅副经理薪资7000-8000。 3、餐厅经理薪资一万起。 4、试用期底薪不打折 薪资也是5500。 5、不提供住宿 有商圈补助 300-800。 排班时间： 满足所有排班要求才可安排上岗 每天 | (凌晨) 07:00 — (下午) 16:00 每天 | (下午) 15:00 — (凌晨) 00:00【次日】 正常缴纳五险一金，签署劳动合同。

此岗位为储备管理岗，转正要求考核个人业绩和团队人员，有意向的建议提前与HR详细沟通再面试！ 【岗位职责】 1、负责完成绩效目标，对个人和团队的业绩负责。 2、有责任心，能独立处理突发事宜 【岗位要求】 储备经理应是团队中的业务能手，享受过成交的快乐，可以独立完成成交。具备指导业务、凝聚人员的能力和自信，能够吸引带动组员一起拼搏。 1、有同行业工作经验，有团队管理经验优先。 2、热爱金融行业，人品端正，拥有强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳。 3、拥有严谨的工作作风，认真负责，具有很强的责任心和使命感，勇于担当，并具有团队精神。 【福利待遇】 薪资结构：面谈 公司福利：带薪年假+春节假期+免费培训 工作时间：09:20 – 11:30 AM 13:30 - 17:00 PM，周末双休 国家法定节假日 工作地点：西安市雁塔区启迪科技园D座

招聘信息 职位描述 【你的工作】 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等； 2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户； 3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系； 4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析； 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金； 6、为客户提供优质的全程服务。 —————————————————————————————————————— 【任职要求】 1、20-40岁，*****大专及以上学历； 2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职； 3、户籍、性别、专业不限 4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神； 5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我； 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； 7、应届毕业生优先录用。 —————————————————————————————————————— 【薪资待遇】 1、薪资待遇：**优于同行业！转正前：底薪6000元；转正后：高额提成+保障薪资3000元-5000元+带薪年假，月均薪资8000-12000；工作时长：早9点晚8点，请假不扣工资。社保个人承担20%，公司承担80% 2、惊喜连连：五险+苹果手机+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力 4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人店经理商圈经理片区总监分公司总经理 5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。 6、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。 7、就近分配：350家门店遍布杭州市区范围内，可就近分配工作地址；

主要负责新进员工的基础培训和辅导工作，客户更进培训。

【工作职责】前3个月做基础工作会有老员工带，后期负责餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。 【工作要求】男女不限20-28岁，大专及以上学历（硬性要求）学信网可查在籍也行，适应早晚倒班，热情开朗，善于沟通 【工作时间】周休2天，上五休二；排班8小时工作制；一周早晚倒班排班制。 【薪资福利】底薪 5100，试用期4个月全额工资（不打折）+季度绩效+储备津贴综合5500-6500，储备经理6.5k-7k，入职上六险一金

招聘岗位：房产经纪人包括（二手房业务、租赁业务、商业地产业务)1.岗位要求：20-40周岁，大专及以上学历，专业不限，房地产、营销岗位优先。更2.岗位工作内容：职1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好好新增房源数据；2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验;3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。3.薪资:1.A0级别员工：本科及以上：试用期薪资5500元/月；大专：试用期薪资4500元/月

因公司团队扩张，急缺管理岗位。现统一招聘有管理经验作为管理储备人才。要求如下： 1、年龄25-35，男女不限，大专以上学历 2、有8人以上带团经验，管理岗位在职2年以上 3、熟悉招聘流程可独立完成团队组建 4、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先考虑; 4、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情; 6、具有良好的团队合作意识，服务意识和营销意识;其他要求： 7、无犯罪记录、无不良征信记录 薪资福利： 1、薪资：月平均薪资7K-20K，上不封顶，绩优者稳定在15K+ 2、社保：五险一金 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，月休5天左右，排班制 4、节假日：带薪休假+法定节假日+年假 5、公司活动：下午茶，生日会、不定期聚餐团建等丰富的活动；我们不仅提供工作机会，更提供激情与活力的企业文化氛围 6、其他福利：高档写字楼办公，环境优越；每年一次员工健康体检，更有传统节日过节礼品，以及同业交流提升平台 晋升渠道：贷后管理专员-贷后管理组长-部门主管-业务经理，公司发展前景广阔，有公平公正的晋升制度，只要你足够优秀，玖泰银将为您提供广阔的舞台

组建好自己的团队即可转正成为正式经理，享受公司所有资源以及管理层待遇，团队业绩+退队分红+团队奖励+个人提成+团队提成。做好人员培训以及自己的日常事事务即可

硬性标签： 1 、 大专学历 2 、18--30周 岁 3 、 两针疫苗 ， 需 要接受根据门店政策打 第 三 针 3、选择肯德基的原因需要在面试前提前了解肯德基的基本信息以及文化 ；需要吃苦耐劳，注重稳定性【一上来就说只能做几个月的是不要的 ，需要对肯德基有一定的了解，也需要稳定】 排班 做五休二：5:00-14:00；15:00-24:00【根据带训内容和店铺需要，进行月度排班】 （不会出现晚班后直接连早班的情况） 薪资：5.7-7k 基 本 薪 资 ：底薪5100元 + 住房补贴600～1200(市中心距离挂钩）+ 季度奖金1000～1500（一个季度发放一次） 综 合 薪 资 ：5700元-7000元 其 他 备 注 ：本地五险一金，15号前入职当月缴纳，15号之后次月缴纳 （城镇五险一金，农村五险，如果农村需要五险一金，可以和人事沟通） 完 整 清 晰 的 的 晋 升 ： 1.入职2-3个月，通过轮岗方式，完成餐厅服务组工作站学习 2.入职4-6个月，完成餐厅现场人员管理，产品品质管理，设备维护等营运系统管理工作 3.最快入职6个月后，晋升到下一职级（餐厅副经理），最快不到2年即能成为餐厅经理，独当一面 更 多 福 利 ： 1、缴纳五险一金 2、肯德基有合作大学可实现学历提升，中专升大专，大***科 3、10天年假和5天全薪病假(入职即享有) 4、员工有员工折扣餐【差不多 基础的套餐半价吧 一顿十多块】 【优势】 1、大品牌； 2、晋升体系完善； 3、做五休二，工时8小时，缴纳本地社保 备注： 1、第一轮在电话面试（人事)，第二轮可能在门店可能在公司（区域经理）【大概流程3-5天】 2、第一轮面试报名后台即可，提前一天报名，人事于一个工作日内联系 入职材料：学信网学历截图、身份证正反面（户口本首页复印件）、健康证（凭证）、疫苗接种记录