• 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:六险一金周末双休带薪病假年假职位描述:1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等;2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月;3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源;4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍我们需要你:1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标;2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行;3—定期拜访客户,维护新老客户关系;4—收集有效行业信息,分析市场需求;我们期待遇见这样的你:1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的;2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。【培训体系】1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教;2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。【晋升机会】1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问,2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP:3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。【团队氛围】95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。在这里,你将拥有一-一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?非常美好的福利体系(这只是一部分):零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩.....工作地址广东-广州-天河区-珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03六险一金 不打卡立即沟通 投递简历工作地址广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 1、负责公司核心岗位、中高端岗位、复合型岗位和产研岗位的招聘工作,为以上岗位的招聘完成率负责; 2、有较强的精准寻访能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 3、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源;根据公司业务及产品发展规划,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立人才库; 4、招聘渠道建设和优化,保障渠道的活跃与产出,管理并推进招聘渠道创新,保证猎头服务优质稳定产出; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、分析关键招聘数据,优化招聘流程、提升招聘效率。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、至少具备5年HR招聘相关工作经验,IT及互联网公司招聘经验不少于2年,熟悉IT行业,对于中高端销售、销售管理人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、高端岗位操作经验以及猎头经验优先; 4、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 5、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 6、诚信正直、自我驱动能力强,结果导向;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 关于我们: 字节跳动成立于2012年3月,公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种,拥有近10万名员工。 字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、Helo等。截至2020年1月,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。 1、负责招聘领域系统化产品的建设和运营,目标优化公司招聘的质量、效率和用户体验,同时防范风险; 2、深入企业中各个招聘场景,理解公司及各招聘团队对系统及数据工具的需求,与HR Technology 团队紧密合作,对招聘的系统化建设进行整体设计; 3、发现、挖掘招聘工作过程中遇到的挑战,及时采用匹配的解决方案(流程、系统优化方面)进行应对; 4、招聘系统优化项目的运营,主导完成需求梳理、优先级排序,并推动项目的立项、开发与上线。 职位要求: 1、优秀的学习能力,能够持续面对变化与挑战,有过在高增长、多变化的环境中构建和运营规模化流程的经验; 2、用户导向,能够挖掘并厘清用户的真实、关键需求;逻辑思维清晰,善于创新,能够在复杂的环境中实现破局; 3、良好的跨团队协作能力,有全局意识; 4、希望您在以下领域有5年或以上经验:大型企业人力系统规划与运营,第三方人力系统产品设计、策划与运营,互联网行业产品经理。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责业务线人才招募,运作和控制招聘流程,高效完成招聘工作目标 2、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 3、收集行业市场人才信息。 工作内容: 1、根据业务发展情况,协助业务制定招聘计划和开展招聘动作; 2、维护现有招聘渠道,拓展和创新新的招聘方法和渠道,负责公司对外招聘宣传; 3、运营并完善人才库,达成招聘目标,提升招聘效率; 4、对招聘数据分析,通过数据发现背后的问题,分析,评估,改进招聘效果,提升招聘效率; 5、参与有赞内部其他模块的HR项目。 职位要求: 1、工作经历五年以上;两年以上专注在互联网行业的猎头工作经验,大型互联网工作经验者优先; 2、能够独立承担招聘全流程,主搜简历、流程推进、面试评估、薪资谈判等。 3、优秀的sourcing能力,善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法,对行业信息敏感; 4、热爱招聘,自我驱动力强,能承受一定压力,高效、高质量的完成招聘任务。 成长建议: 自学:招聘的基本流程及面试技巧、心理学相关知识 在岗实践:不同业务板块招聘支持;多和其他面试官进行交流招聘case处理 参加培训:参加公司面试官培训、文化价值观等培训 一些书目推荐 《关键人才决策》《精益招聘》
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位诱惑: 成长空间大 福利多 不打卡 职位描述: 岗位职责: 1. 对接招聘需求,筛选简历,电话面试 2. 安排面试,跟进面试流程,协助进行雇主品牌招聘项目 3. 与多方沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系 岗位要求: 1、**本科及以上学历,在校学生,2021年毕业优先; 2、能保证一周出勤至少5个工作日,实习期3个月及以上; 3、有在校实践或社会实习经验优先考虑; 4、能熟练使用office办公软件; 5、性格开朗,表达力好,学习力强,抗压力好。 工作内容: 1、招聘岗位维护,不限于职位发布、简历筛选、邀约、跟踪、引导等; 2、后期入职跟进,不限于信息录入等; 3、协助招聘项目、培训项目等实施。 成长建议: 1、自学:招聘的基本流程,及人力资源专业技能学习;书籍阅读; 2、在岗实践:不同业务板块招聘支持;参与业务场景; 3、参加培训:参加职场技能分享,心态和职场角色认知分享等。
  • 15k-25k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责:1、全面负责跟进业务部门招聘需求,整合招聘资源;指定相应的招聘策略并予以实施完成;2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求;3、收集市场人才信息,进行相关行业人才mapping;4、负责招聘重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行,包括但不限于招聘效率分析、面试官培训等;5、完成上级交办的其他临时任务。任职资格:1、本科及以上学历(优先),3年及以上互联网公司HR招聘经验;2、有招聘项目运营经验同学优先考虑;3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 职位要求 本科及以上学历,3年以上招聘经验,至少1年以上商业化职位(商业拓展/电商运营/市场营销)的相关招聘工作经验,有猎头经验优先考虑; 具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 对数据敏感,可以通过招聘数据调整工作进度,有良好的项目执行能力和推进能力; 优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 有比较强的自我驱动能力、抗压能力; 良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:底薪加 高提成我们需要你来做:【判断】能够根据客户企业及业务情况、招聘需求给予出精准专业的评估结果;【挖掘】深度挖掘客户背后的隐藏需求,提高入职效率;【沟通】通过有效沟通与客户建立起坚实的“信任”纽带;【传递】能够将客户的用人需求精准的传递给招聘顾问,并且加快客户与招聘顾问 间的流程对接;【反馈】能够定期给客户同步项目执行数据及行业参考数据,达成客户的高度“满意”;【推动】跟踪候选人的入职动态,助力招聘顾问完成候选人的快速入职体验;【自省】通过多项目的执行数据及效果复盘,不断总结、优化,提升服务效率,提高服务标准。我们需要你具备:1.本科及以上学历,3年以上招聘工作经验(技术岗位招聘经验最佳),1年以上管理经验,熟悉各个招聘渠道及招聘各环节流程;2.优秀的沟通协调能力,执行力强,能承受一定的工作压力;3.熟练运营office各类软件,具备一定的数据分析能力;4.有过乙方RPO/猎头管理经验,或乙方招聘领域大客户服务经验者优先考虑。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 、根据公司的需求,维护并开拓本校园招聘渠道,搭建校园人才 2、合理制定所维护院校全年的招聘规划和方案,搭建与完善校园招聘体系和流程; 3、统筹及跟进校园招聘全流程,不断提高招聘效率何品质,确保达成预期目标; 4、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议,输出有建设性的招聘策略; 5、负责校园雇主品牌搭建与维护,校园招聘联系院校,维护高校老师关系,招聘季进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会。 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和 成本。 要求 1、知名外企背景优先,或者大厂背景英文可以流畅沟通也可 2、至少4个校园招聘完整项目流程经验
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 职位管理:深入所支持部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;2. 候选人寻访:通过人际网络、招聘网站、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人;3. 面试评估:通过行为面试、组织专家面试、心理测评等多种方式正确评估候选人能力;4. 过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈;5. 了解所招募岗位工作流程及相关内外部合作关系。任职要求:1. **本科及以上学历,3年以上招聘经验;2. 目标导向,抗压能力和执行能力强;3. 亲和力强,有较强的语言组织和沟通能力;4. 有猎头经验、互联网行业招聘经验优先。岗位职级专员/助理
  • 6k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责中高端核心型人才引进; 2、能够做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成; 6、管理候选人的期望和整个招聘流程。 职位要求: 1、**本科以上学历; 2、3年以上招聘经验,具备互联网行业领域经验加分; 3、较强的批判思维,和解决问题的能力; 4、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力; 5、强自驱力,坚韧,灵活度,自省,和好奇心; 6、获取和分析信息的能力。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    短视频,电商平台,生活服务 / 天使轮 / 15-50人
    【为什么加入我们】 1. 超年轻团队,沟通无障碍+晋升无上限,让你的价值更有价值; 2. 反食物浪费+碳中和万亿赛道,当下风口行业。你很有机会,改善中国食物浪费的问题,减少食物浪费产生的碳排放; 职位描述: 1. 参与对应部门人才团队搭建,负责招聘流程的实施及落地,包括不限于简历挖掘、面试评估、背景调查、入职维护等,定期进行数据分析 2. 协助进行公司培训体系搭建,组织开展新员工培训,试用期管理,业务团队技术分享等 3. 主动与员工保持常态沟通,进行员工关怀,开展多形式有效互动,提高员工归属感 4. 有效做好招聘运营工作,配合公司宣传及品牌搭建,并通过多样化的内部推荐方式,提升内推效果 此岗位作为HRBP培养,后续按分公司进行bp支持 5.有志于对反食物浪费+碳中和新的创业领域感兴趣。 任职要求: 1. 大专及以上学历,1年以上互联网公司人力资源工作经验 2. 熟悉招聘体系流程,熟练掌握不同的面试技巧 3.执行力强,有较强的资源整合能力,能够独立解决问题,深度参与过招聘,培训工作 4. 具备敏锐的人才判断力,信息获取能力强,善于发现问题并解决问题 5. 组织协调性强,具备较强的语言表达能力和逻辑思维能力 6. 有一定的同理心,亲和力,悟性强,学习能力强
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    信息安全,软件开发 / B轮 / 15-50人
    硬性要求:英语需作为工作语言,擅长多门语言者加分; 职位描述: 1、根据公司业务发展进行招聘,及时满足公司的人才引进需求; 2、完善优化招聘制度和流程,负责招聘数据分析,提高招聘工作效率和招聘有效性; 3、 完成直属上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历,1-3年相关工作经验; 2、热爱或擅长招聘,有校招相关经验者或熟悉除招聘外的人事其他模块者加分; 3、工作认真,有责任心,沟通能力出色,抗压能力强; 4、 熟练操作office办公软件,具备良好的数据分析能力。
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