• 5k-10k 经验在校/应届 / 硕士
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【关于我们】 我们是蚂蚁集团金融核心平台,是蚂蚁集团的金融中台,主要在做账务清算、支付、监管、财务、金融风险相关的事,可以说你在支付宝上用的和钱相关的功能,大概都是我们支撑的。团队要求比较高,人才成长贼快,要有过硬的技术实力,还要熟知金融业务,非常适合渴望成长的你。 【职位要求】 职位职责: 1、学习和理解蚂蚁金服业务形态,合理分析产品需求,沉淀文档; 2、完成迭代的系统分析、设计和编码的任务,确保项目的进度和质量; 3、建设体系化的平台风险防御能力,解决平台潜在疑难问题,升级现有平台; 职位要求: 1、有强烈的求知欲,有较强学习能力 2、java基础扎实,熟悉基础中间件原理,有良好的代码习惯,熟悉领域驱动设计。 3、良好的沟通技能,工作认真、严谨、敬业、稳重,对系统质量有苛刻的要求,主动性好; 4、加分项:具有架构升级经验;具有海量数据分析处理经验;具有金融、支付、电商等领域知识; 5、base地:上海、杭州、成都。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    这是一家最像学校的企业,身边都是同龄人,同事之间没有任何利益关系,没有外面的尔虞我诈勾心斗角。过来公司面试,会先让你了解公司,平台、福利待遇、往后的晋升发展路径,符合自身求职意愿才会进入面试流程,不符合可自行回家,多一份了解,多一个选择!面试通过,公司会安排免费入职体检,资料审核通过会有15天的带薪培训,周末双休。注:本公司直招,非中介机构,无需缴纳任何费用!请乐于挑战自我,目标明确,希望加入高速发展团队和伙伴们并肩作战,共同拓展职业晋升发展的求职者放心投递! 集团编制储备干部是公司打造的专项培养项目,看自身晋升意愿,优秀者半年可晋升主管,慢则一年及以上,为公司培养各管理岗位储备人才。(服务主管、产品主管)岗位职责:1.部门中层储备管理干部岗位,接受公司轮岗安排和经理培养计划;2.执行部门学习培养计划,促进自身管理技能和业务知识的提升;3.承办上级领导交办的其它工作;任职资格:1.大专及以上学历毕业生,30岁以下2.具有良好的学习能力、组织协调能力、沟通表达能力、计划、管理能力及演讲力;3.中国平安2020年度世界500强第21强,中国企业500强第4强,欢迎认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展的伙伴加入平安大家庭。平安有自己的平安大学,被誉为培训届的黄埔军校,不论你在哪个阶段,都会得到相对应的培训,在这日新月异更新迭代特别快的时代,不怕你是职场小白,就怕你没一颗与时俱进好学之心。欢迎各大优秀毕业生投递简历喔~培养计划    1.新人培养~师傅~组长~主管~经理!    2.一对一言传身教,快速融入团队;   3.公司致力于打造学习型组织,部门主管每周对储备干部进行管理知识培训并每周举行一次研讨会提升知识技能、优秀者公司提供平安大学进修。让部门成员共同成长,共同发展。培训期间的待遇:1.无责任底薪+职级津贴+新人津贴+服务津贴+线索提奖+各项激励方案,上年度公司伙伴月均收入6600,主管月均收入15000及以上,下有保底,上不封顶,团队指标越优秀,收入越高。2.成长周期短、快速晋升3.六险二金、周末固定双休、带薪休假、全年大约4200的过节费+过节礼品
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 负责平安集团智慧品牌&营销项目的产品策划工作 2. 对接平安各个业务公司,深入理解业务场景,抽象业务需求;并根据需求,规划平台产品方案 3. 负责相关平台的需求梳理、功能规划、原型设计等工作 4. 推动相关团队,高质量地保证项目落地并运行。 任职要求 1. 本科及以上学历,5年以上产品策划经验,3年大型平台产品策划经验; 2. 具备2C及2B产品的策划经验; 3. 有完整的前后端系统策划经验; 4. 具备良好的沟通能力,项目推动力及协调能力; 5. 有金融相关产品经验者优先; 6. 有调研分析或大数据分析相关经验者优先; 7. 工作地点:深圳南山/福田。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、依据企业人才发展战略,参与企业培训体系建设,制订企业通用力/领导力培训相关管理制度及工作流程,以保证企业培训工作的有效开展和落地实施; 2、依据企业人才发展目标,与各业务条线进行沟通,澄清培训需求、制定阶段性(年度、季度、月度)培训计划并严格实施; 3、针对各业务条线培训需求,对课程体系进行规划,开发课程并进行授课,对培训执行率和培训效果负责; 4、开发内部讲师资源,对内部讲师进行日常管理和赋能; 5、对外部培训机构资源进行开发并维护良好的关系; 6、引入科学的评价工具对培训效果进行评估并持续优化改进; 7、其他项目性培训的主导或参与。 任职要求: 1、**本科以上学历,管理类、心理学类专业优先; 2、8年以上中大型企业培训相关工作经验,3年以上同岗位经验,通用力/领导力课程授课时数200小时以上,有大型连锁零售企业培训管理工作经验者尤佳; 3、优秀的计划制定和执行能力,项目管理能力强; 4、良好的形象气质,沟通协调能力强。
  • 100k-150k·16薪 经验10年以上 / 本科
    金融,电商 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 负责集团技术方向研究和总体规划,制定和实施重大技术决策; 2、 协同CEO规划公司技术发展方向,制定公司产品研发的技术路线与流程; 3、 根据集团战略与根据市场变化负责整体产品发展路线的制定,并推动落地实施; 4、 主导公司核心系统的架构设计,重构、优化现有的技术架构; 5、 负责集团对外技术影响力输出,充分向外界展示公司技术实力; 6、 负责研发团队的建设、激励、培养以及企业文化的引导和践行; 任职资格: 1、 **本科及以上学历,金融、数学、计算机等相关专业,10年以上团队管理、IT系统管理经验,有海外工作经验优先; 2、 有大型跨国互联网企业从业经验,具有金融行业核心业务系统开发管理经验者优先; 3、 具备出色的系统分析设计能力,能独自解决整体规划方案,制定技术规范,对公司技术发展能提供决策性的建议; 4、 主动进取,具有很强的驱动性,精通团队的激励与管理,责任心强。 5、 对技术市场具有一定敏锐度,能及时掌握市场发展动态,对公司技术发展能提供决策性的建议。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / B轮 / 150-500人
    工作职责 1、负责制定公司年度、季度招募计划,指导开展招募作业,及时满足各单位的用人需求; 2、负责集团招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成; 3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜; 4、负责开拓并评估选择招募渠道、测评工具,提高招募有效性; 5、拟定招聘方案,负责公司集团层面职能部门及各区域中高层岗位的招聘工作 任职要求 1、***本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源招聘相关工作经验,同岗位经验2年以上; 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规,熟悉招聘的理论及方法; 3、逻辑清晰,具备较强的数字敏感度和分析能力; 4、具有良好的沟通协调能力,工作积极主动,抗压力强; 5、具有较强的团队领导力及良好的辅导下属的能力。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资和待遇: 1.***本科学历:试用期底薪8000元(无责任底薪6000元+2000元绩效)。转正后6000底薪+高额提成30-80%,优秀的员工月入十万以上,甚至几十万。 2.免费提供舒适的员工宿舍,或者住宿补贴。 3.入职即购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 4.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘. 二、工作内容: 1、深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁。 新员工入店,老人一对一带其熟悉了解所在商圈; 2、 O2O模式,线上通过贝壳找房、链家网获客,线下通过门店接待、老业主老客户转介绍; 3、 积极与客户、业主沟通,积累客户资源与房源资源; 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 三、主要工作模式:是线上和线下相结合模式。 1、线上:利用的我们公司内部的端口,如:LINK、链家网、贝壳找房、自如等,在这些端口上有我们的客源以及房源,只要是在我们的端口上有的房源您都可以做,不管是不是深圳的还是全国的,只要有客户想买或者想租,只要客户选择您,您都可以做。 PS:端口是我们公司的核心竞争力,是给我们公司内部员工免费使用的,别的地产公司想用的话是需要付费开端口的(比如58、搜房网、安居客等)。 2、 线下: 我们公司是有门店的,各地铁周边100-200米内,交通便利、地理位置优越。门店会有上门客。您要接待上门咨询的客户,为其提供高质量的服务。 通过线上也好、线下也好寻找到了客户。您需要带客看房,或者办理过户、租赁手续。 四、任职要求: 1.*****本科以上学历,年龄20—40周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动,愿意学习,吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望,以目标结果为导向。 五、我们的优势: 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客,数据统计60%的客源来自贝克找房APP。40%来源于门店和老客户转介绍。 2.完善的培训体系,入职前的新人免费培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。 3.明星代言、广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视剧,客户和房东认可度高,有利于促成成交。 4.贝壳已经上市,目前品质有保障。 5.内部员工买房租房享优惠,员工子女同样享受公司各大福利。 贝壳找房和传统房产中介不同~ 我们是互联网+房地产大平台,颠覆传统,互联网化作业模式,仅仅靠一部手机也可完成开单。VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗! 最最最重要的是,深圳市中心罗湖福田南山以及关外龙岗龙华宝安盐田等区域,500多家门店任君选择,就近安排。也许你家楼下就有我们的门店,离家近,收入高,工作时间自由。 六、本人介绍: 1.本人是一名深圳贝壳的招聘经理,从事过房产2年,熟悉房产的相关知识和业务操作流程,熟悉房产经纪人的日常工作安排和作息,调岗招聘2年,人事经验也丰富,入职流程熟悉,专业过硬,为你的顺利入职保驾护航。 2.本人细心耐心,可以帮你分析你适合我们深圳500多家门店的哪个门店,根据你的要求给你安排门店,让你开心工作,开心赚钱。 3.生活中的好朋友,可成熟可沙雕,除了是你求职的领航者也会是你生活的好朋友。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【任职资格】 1、*****本科学历(需学信网验证),年龄在20—40周岁; 2、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,具有强烈企图心,愿意挑战高薪; 4、有良好的心态,有相关销售工作者优先 5、应届毕业生可实习,待遇同全职。 【工作地点】按个人意愿深圳就近安排上班地点 【工作时间】9:00-21:00, 午休两个小时,晚休一个半小时,月休四天,周一周二休息。 【其他福利】部分门店提供住宿,住宿环境2-4人一间 【工作待遇】 1、6000元无责任底薪+2000元绩效+提成(35%-80%) 2、五险一金+人民大会堂吃国宴+国内外旅游等; 3、互联网支撑的O2O大平台任你发挥; 4、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长; 5、完善透明的晋升机制帮你筑梦,完成职场飞跃; 6、贝壳找房高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。 【员工晋升】 销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向: 1、职业经纪人:经纪人——高级经纪人——百万经纪人 2、职业经理人:店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁 都已经看到这里了,有没有一点点动心呢?动动你的小手指给我发一份简历吧~
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦!【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴!【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。任职资格1、**本科上学历,专业不限;2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识;3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作;5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高;6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。薪资待遇1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区**本科学历底薪加各项补贴高达7500元,广州地区**本科学历底薪加各项补贴高达7200元;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装!3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策!4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!5、更多专项福利,等你来体验!工作地址:深圳
  • 8k-12k 经验1年以下 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦!【千万津贴】:在极具竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴!【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁!作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。任职资格1、**本科上学历,专业不限;2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识;3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事;4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作;5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高;6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。薪资待遇1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区**本科学历底薪加各项补贴高达7500元,广州地区**本科学历底薪加各项补贴高达7200元;另额外专享长达一年的人才津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装!3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策!4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游!5、更多专项福利,等你来体验!
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1、负责泛端产品的研发、验收、维护工作,参与技术方案设计和执行过程; 2、负责页面产品的研发、验收、维护工作,以及技术升级等研发工作; 3、负责SDK能力的封装,技术预研; 4、沟通与需求支撑,提升所负责模块的体验。 岗位要求: 1、本科或以上学历,3年以上的前端研发工作经验; 2、精通JavaScript,具备一定框架设计能力,有桌面端,移动端H5开发经验; 3、精通html5 css3,具备页面重构能力; 4、掌握node.js,对扩展能力、服务部署、通信协议对接等技术点娴熟; 5、熟悉W3C、ES6,熟练前端框架,打包工具,工程管理等,对面向对象与数据分离、web语义化有深刻理解; 6、了解不同浏览器之间的差异,熟悉JS原理,熟悉V8高效渲染; 7、严格遵守团队代码规范、结构规则,编写易读、易维护、高质量、高效率的代码; 8、有即时通信研发经验者优先; 9、熟练掌握多种前沿技术栈(Electron,Webpack,Node,ES6,npm,sqlite,hybrid等),掌握至少两种语言(至少熟练掌握 VUE / Angular / React 中的一种),优先考虑; 10、积极乐观,责任心强,工作认真细致,具备良好的交付意识,具有良好的团队沟通与协作能力。
  • 4k-7k 经验不限 / 大专
    消费生活,其他 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1)按照流程规范电话处理客户问题,并进行完整记录,无销售性质; 2)跟进客户问题处理流程,对产品及业务进行准确解答; 3)配合优化服务流程和质量,提升客户满意度; 4)完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1)大专及以上学历,专业不限; 2)具备1年及以上客服经验者优先,优秀应届生亦可; 3)普通话标准,具备良好的逻辑思维及沟通表达力; 4)具备较强的协调力和抗压力。 薪酬待遇:底薪+绩效,综合薪酬4-7K; 晋升空间:客服专员-客服组长-客服主管-客服经理
  • 8k-10k·15薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务,物联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责年度销售的预测,目标的制定及分解 2.确定销售部门目标体系和销售配额 3.制定销售计划 4.组建销售队伍,培训销售人员 5.评估销售业绩,建设销售团队 任职要求: 1.大专以上 2.年龄28--35之间,男女不限 3.三年以上电话销售相关工作的管理经验 4.两年以上的市场、商务谈判经验 5.目标感强,热爱销售工作,良好的应变能力和抗压能力 6.有较强的事业心,具备一定的领导能力 工作时间: 1.8:30-12:00,13:30-18:00 2.周六日固定休息,单双轮休(月休6天);国家规定节假日带薪休假(该休几天休几天,一天不少)、另有婚假、产假、哺乳假、陪产假等等 我们求贤若渴,我们期待卓越的您加入,一起在我们这里成就一番了不起的事业。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活,其他 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1)按照流程规范在线处理客户问题,并进行完整记录,无销售性质; 2)跟进客户问题处理流程,对产品及业务进行准确解答; 3)配合优化服务流程和质量,提升客户满意度; 4)完成领导交办的其他事宜。 任职资格: 1)大专及以上学历,专业不限; 2)具备1年及以上客服经验者优先,优秀应届生亦可; 3)普通话标准,具备良好的逻辑思维及沟通表达力; 4)具备较强的协调力和抗压力。 薪酬待遇:底薪+绩效,综合薪酬4-8K; 晋升空间:客服专员-客服组长-客服主管-客服经理 工作时间:9点开始排班,8小时1个班次,无通宵班,每周工作40小时
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、有效传递产品的价值,影响客户在网络营销战略与策略层面的思路,创造营销机会; 2、协助团队消化客户需求,整合公司可用资源,主动为集团客户、金融客户提供营销解决方案。 3、协助、监督、保障项目的落地与顺利实施; 4、建设并维护健康的客户关系,向集团客户、金融客户传播公司的运营理念; 5、理解并执行公司的战略意图,制定客户发展计划,进行客户销售。 职位要求: 1、销售管理或市场营销领域2年以上者优先(非本行业也可); 2、良好的职业形象,思维清晰敏捷,逻辑分析能力强; 3、具备大客户需求分析能力及项目把握、商务谈判能力,有过与大客户沟通的经验; 4、强烈的结果导向和团队合作精神; 5、拥有3年以上互联网、广告行业、汽车行业其中之一经验者优先; 6、高度的责任心和自信心,能承受强大的工作压力; 7、能经常出差。