工作职责： 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪资谈判，offer发放，快速组建人才梯队； 5、招聘过程数据分析管理，不断优化工作效率及方法； 6、领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、**本科以上学历，5年以上招聘工作经历，人力资源发展方向的优先； 2、熟悉互联网行业业务架构，擅长高端岗位人才招聘； 3、熟悉人才mapping、人物画像，具有强的**能力； 4、追求招聘结果的达成，抗压性较好，有较强的执行能力； 5、目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感。

职位职责： 1、负责业务团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的高端人才招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，有一定抗压能力。

职位职责： 项目管理团队是字节跳动的人才中心-中国区的招聘中台，为公司提供在中国区的招聘政策流程&合规治理、招聘能力发展工具、重点项目管理等一系列解决方案，不断促进提升招聘效能。我们正在寻求专注招聘能力发展的专家，帮助招聘团队及面试官进一步拓展自身能力。 岗位职责 1、基于对各个招聘团队的需求及招聘团队现状的深入理解，设计搭建完整的招聘赋能培养体系，以提升招聘效率及招聘质量； 2、根据招聘能力模型，落实到不同招聘能力模块的赋能实践项目； 3、负责公司招聘团队知识管理项目，及时了解 HR 团队的最佳实践策略，规划并有效落地相关的知识管理； 4、招聘相关培训资源开发，管理培训运营实施过程并长期跟踪结果。 职位要求： 1、五年或招聘管理/招聘培训等相关经验为佳，熟悉招聘能力模型及招聘流程管理； 2、熟悉招聘能力建设，参与过培养项目设计与交付类工作者优先。了解行业内最佳实践，并能够结合公司招聘团队发展情况设计定制化解决方案； 3、擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力。有极强的书面写作以及口头沟通能力； 4、逻辑思维，能够通过预测分析等方法识别问题归纳总结； 5、善于学习，能适应快速变化工作需求并对新鲜事物保持好奇心。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作，包括寻访推荐、候选人沟通、约面； 2、对匹配要求的人选进行面试邀约，提升候选人面试体验； 3、负责推动面试流程进展，和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排； 4、统计招聘数据统计并作初步分析，找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历，有招聘工作经验优先； 2、积极主动，热爱招聘工作，善于沟通协调； 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天，至少实习3个月

职位描述： 工作职责： - 维护现有招聘渠道，有一定的探索能力，能够发现新的招聘渠道； - 有能力独立完成面试安排； - 协助进行简历筛选，与候选人提前进行意向沟通； - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： -本科及以上学历，大三、研二优先，人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件； - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压，自驱力强； - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； - 至少每周4天，连续三个月以上

岗位职责： 1.根据业务发展阶段，为业务提供人才解决方案建议，制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务，完整组织对标和促进业务发展； 4.以交付和促进业务发展为目标，沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维，为业务方链接行业人才进行行业互动与交流； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求： 1.本科以上学历，5年以上招聘经验； 2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力； 4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 产研、硬件研发方向招聘经验优先。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

岗位职责： 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求； 2、实施所负责部门的人员招聘工作； 3、负责相关招聘渠道的管理和运营； 4、建立人才库及人才地图，并定期跟进和更新； 5、落实招聘工作的绩效指标，分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上互联网企业招聘工作经验，有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先； 3、具有良好的自我驱动和思考能力； 4、对数据敏感，有良好的招聘运营思维和创新意识； 5、良好的沟通能力，协调能力、市场洞察能力和分析判断能力； 6、有猎头背景工作经验优先。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

职位描述 ： 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。 5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。 职位要求： 1.本科以上学历，人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR，2年以上工作经验，有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动，优秀的自我管理能力。

工作职责 1. 根据集团年度校园招聘需求，完成年度招聘目标，执行校园招聘计划，对招聘结果负责 2. 负责集团校招内推活动方案制定与落地； 3. 开展并维护目标区域院校关系，组织和开展校园招聘工作，建立校企合作关系，组织策划校园活动 4. 参与校招全流程，包括但不限于雇主品牌、校企合作、校园招聘数据运营等； 任职资格 1. ***本科及以上学历，有2-4年校园招聘工作经验 2. 具有较强的主观能动性，抗压力强； 3. 拥有一定的高校关系拓展能力，有北京等地院校资源优先 4. 热爱教育事业，结果导向，具备较强的沟通能力、组织能力、抗压能力 5.英语能力优秀者优先

岗位职责： 1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程 ； 3、指定/执行人才搜索和寻访计划；甄选、评估候选人匹配度； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。 岗位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上互联网公司产研类招聘经验，有猎头背景优先； 2、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 3、有员工关系或者薪酬绩效经验者优先； 4、为人热情、主动，善于沟通，抗压能力强

岗位职责： 1.负责海天集团海外招聘工作，辐射区域：亚太（日韩/东南亚）、北美（美国/加拿大）、欧洲（俄罗斯及西欧）并根据公司人力资源规划和相关规定，实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化，尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维，提升效能，保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制，全力聚焦招聘优质产出，运营人才市场，完善人才库，建设并探索创新的招聘平台，助力组织和业务的升级。 岗位要求： 1.正规**院校毕业，本科及以上学历;英文要非常流利，完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验，曾任职过：出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先； 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧，可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。