1、创建并持续优化组织结构，根据业务演进设计和调整组织结构，定期诊断组织效能，提高组织效能和效率； 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划，为业务部门提供相应的支持，包括战略实施、组织设计和团队协作； 3、参与组织诊断的设计和实施，持续优化人力资源工具、方法和运营经验，为HRBP的组织和人才发展提供解决方案； 4、根据公司人才发展战略，确定人才素质要求标准，建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道，优化质量模式和流程，提高人才盘点和管理系统。 任职资格： 1、8年以上HR工作经验，至少5年国际知名管理咨询公司工作经验，大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验，成熟的人际沟通和链接能力； 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验，并在公司层面主导设计和项目管理； 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具，熟悉组织发展的管理流程和要求； 4、具有较强的战略理解能力和执行动力，组织发展能力强，系统思维强，善于总结提炼； 5、优秀的跨部门沟通协调能力，人际交往能力，敏锐的洞察力，分析问题和解决问题的能力。

岗位职责 1、负责人力资源行业的产品设计，制定流量分发及增长策略，并持续优化用户体验 2、协调相关各部门资源，推进产品需求落地，为目标结果负责； 3、关注人力资源行业产品，了解行业趋势，持续跟踪产品数据和用户反馈；深度思考业务及运营问题，不断改进和提升产品体验及指标。 任职要求 1、有过自己主导的成熟产品，2年以上产品设计经验，其中至少2年以人力资源行业产品设计经验； 2、目标感强，优秀的沟通协调能力，主动思考、善于发现问题，组织设计解决方案与执行落地，具有团队合作精神；  3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，关注数据，根据数据完成产品分析与决策，提出产品解决方案； 4、良好的学习能力，能够快速学习业务知识及相应领域产品能力；

岗位职责： 1、负责人力资源行业的产品设计，制定流量分发及增长策略，并持续优化用户体验 2、协调相关各部门资源，推进产品需求落地，为目标结果负责; 3、关注人力资源行业产品，了解行业趋势，持续跟踪产品数据和用户反馈;深度思考业务及运营问题，不断改进和提升产品体验及指标。 任职要求： 1、有过自己主导的成熟产品，2年以上产品设计经验，其中至少2年以人力资源行业产品设计经验; 2、目标感强，优秀的沟通协调能力，主动思考、善于发现问题，组织设计解决方案与执行落地，具有团队合作精神; 3、严谨的逻辑思维与数据分析能力，关注数据，根据数据完成产品分析与决策，提出产品解决方案; 4、良好的学习能力，能够快速学习业务知识及相应领域产品能力; 加分项 有以下行业经验:电子商务·互联网·计算机软件。

职位描述 1.负责产品技术选型，多维度进行原理论证，提供数据支撑； 2.组织设计技术产品管理指标、技术规范、操作规范、应急预案和监控方案等； 3.主导产品相应运维平台的建设和维护工作，排查疑难问题，深入源代码、操作系统及硬件特性，对问题根因进行定位分析； 4.研究产品技术组件，识别潜在生产环境问题，持续改进和优化性能，提高效能； 5.运用技术手段提升运维效率，降低运维成本； 6.形成技术文档和运维解决方案，进行技术分享。 职位条件 1.5年及以上消息中间件、应用中间件、信创类中间件产品开发运维经验，或3年及以上金融行业工作经验； 2.精通IBM WAS、Tomcat、Nginx、Redis、Kafka、RabbitMQ等中间件产品，或熟悉Docker、K8s等相关产品组件及源码，或熟悉信创类中间件产品； 3.熟悉微服务架构和分布式系统，熟悉SpringBoot和Dubbo等框架和相关运维工作内容； 4.具有较强的理解沟通、协调组织和问题解决能力； 5.具备大中型银行或互联网公司中间件管理经验，或参与过金融行业或IT行业相关产品标准制定者优先。

【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设，负责总部平台的中高端人才招聘项目，确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付，可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位； 2.参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度； 3.参与招聘团队建设，分享资源及经验，提升招聘团队综合作战能力； 4.负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略； 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历，有海外留学经验者优先； 2.五年以上专职招聘经验，消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先； 3.具备招聘调配、组织设计，人才布局等HR领域相关知识；熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验； 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力， 5.靠谱当责，聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的团队协作能力； 6.英语可作为工作语言。

职位职责： 1、负责对接全球多个区域，并设计对应的广告商业化激励策略和政策，进行客户侧数据分析，并基于此制定相应策略推动广告售卖； 2、推动全球广告客户交易策略的制定、客户合作及运营，解决客户交易中存在的问题和争端； 3、与系统运营、财务和法律团队合作，解决系统化、收入确认、商业合同和其他财务相关的问题； 4、为销售侧开发定制化的培训项目和面向客户的介绍材料，让销售人员理解商业化相关政策，并及时与受影响的客户沟通广告交易相关细节。 职位要求： 1、具有 5 年以上战略、运营或 direct Deal Desk/GTM的经验； 2、精通Microsoft Excel，对数字敏感并能基于数据形成相应策略； 3、深入了解广告商业伙伴关系和相关业务流程； 4、具备独立发起和推动复杂项目的能力，并能有效地与协同方高层沟通并提供insights； 5、有在全球组织设计/执行 GTM 战略的经验者优先； 6、能够适应快节奏、跨文化的环境并高效开展工作，有很强的解决问题及交付能力。

职位描述 1、根据业务发展需求，开展赛道和行业的研究分析工作。包括整体市场环境、细分领域发展、竞争对手分析、新商业模式探索、新技术研究等，形成具有前瞻性的观点和报告，为业务发展提供战略分析和建议； 2、负责某一细分业务的顶层规划设计，包括整体任务目标设定、战略路径拆解、组织设计和定位、基础设施建设等，并进行收入、资源、成本等规划； 3、做为行业BP，对金融、教育、汽车、房产、本地等相关行业内容展开深度分析，发现行业机会点与风险点，支持商业化关键业务决策； 4、全面了解产品方案、客户诉求、营销模式等，从行业变化、广告漏斗、业务判断中发掘洞察，追踪业务进展，规划战略项目并利用业务激励推动项目落地。 任职要求 1、本科及以上学历，2年以上战略分析、商业分析相关工作经验； 2、有好奇心，具有结构化思考与分析能力，兼具大局观与对细节的敏感，善于表达与沟通； 3、研究基本功过硬，能独立出活，会画PPT，会搭model，会SQL、Excel； 4、聪明，好学，沟通能力强； 5、头部咨询公司背景优先、头部互联网公司商分经历优先。

职位职责： 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架，对编制效率、组织架构有效性，绩效区分度等维度进行数据分析； 2、和业务部门协同进行组织对标分析，优化组织结构以及编制管理策略； 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论，进行全面的人才盘点评估，通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展； 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架，确保和组织目标以及人才发展战略导向一致； 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系，了解业务动态、战略以及组织需求； 6、评估HR项目以及流程的有效性，提出改进建议，推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求： 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验，侧重于人才发展及组织设计（TD&OD)； 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验； 3、具有较强的分析技能，熟练使用数据分析工具（如 Tableau、Exel、Power BI），以提取洞察力并推动战略决策； 4、出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达复杂信息； 5、具备同时自主管理多个项目的能力，注重细节，时间管理能力强。 优先考虑： 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验，接触过不同的文化背景和业务环境； 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

一 工作职责: 1.关注行业动态，调研客户需求，进行市场分析、行业分析、竞品分析、运营数据分析、产品机会分析，明确前进方； 2.协助制定项目开发计划，协调资源推动产品功能实施，确保项目产品功能的按质按量实现;跟进项目的进度，并跟踪产品效果，确保高效运营； 3.协助SaaS平台建设，包括但不限于业务调研、需求分析、平台架构、产品功能设计实现、产品测试发布等 ； 4.制作产品原型，撰写产品需求文档，与研发团队保持紧密合作，协调组织设计、开发、测试资源推动产品发布； 5.跟踪产品销售和交付过程，收集各方反馈，提供产品培训，支持重点项目，持续优化产品各项关键指标。 二 岗位要求： 1.本科及以上学历，有3-5年产品设计工作经验； 2.有较强的沟通能力、总结归纳能力，有较强的逻辑思维能力和创新意识;； 3.具备良好的团队合作精神和沟通能力，责任感强，认真负责，具有吃苦耐劳精神，能够承担一定的工作压力。

【About Guance】 观测云成立于 2013 年 7 月，是由红杉资本、阿里巴巴、复星集团、张江高科、深创投、华业天成等知名投资机构投资的高新技术企业。 观测云的自研产品「观测云」，首批获得中国信通院颁发的「可观测性平台技术能力」与「根因分析技术能力」先进级认证，实现对云、云原生、应用及业务的统一监测需求，可为互联网、零售、金融等行业用户提供统一高效的数字化可观测服务。观测云作为一款数字化生产力工具，助力实现用数据驱动的现代软件工程体系，用可观测性改变软件全生命周期管理。 立足于云时代，观测未来将持续提升技术能力与服务质量，为中国 SaaS 基础软件的发展注入希望！ 【What You’ll Do】 1. 负责观测云的产品工作，包括需求调研、行业分析、产品规划、产品设计等工作； 2. 与客户、前场团队紧密沟通，理解和分解平台的需求，落实到产品规划和设计中； 3. 与研发团队保持紧密合作，协调组织设计、开发、测试资源推动产品发布并项目落地； 4. 跟进产品关键数据指标和用户反馈，持续优化产品。 【Who You Are】 1. 本科以上学历，计算机相关专业优先； 2. 2 年云计算相关行业经验，1~3 年相关产品经验，具备从 0 到 1 落地产品的能力； 3. 有日志分析、链路追踪、用户访问行为分析、基础设施性能分析、拨测、AIOPS、混沌工程等相关产品或模块设计和主导经验，有相关产品成功落地案例优先； 4. 有客户端/服务端/前端开发经验者优先； 5. 有较强的产品 Owner 意识，良好的自我管理能力、逻辑思维、跨团队沟通协调能力； 6. 具备创新精神，用户价值导向、乐观、抗压能力强。 【Benefits and Growth】 1、0-4个月年终奖，投入有回报； 2、晋升可由部门推荐+个人自荐，鼓励挑战自我； 3、行业大牛多，快速成长，激发无限可能； 4、五险一金+定期体检，工作无后顾之忧； 5、超多带薪年假+下午茶零食+生日会+团建假+旅游假+育儿假； 5、弹性工作，人性化的企业文化； 6、持续的专业发展、高频的产品培训； 7、绩优员工期权激励计划。 上面列出的福利和成长可能会根据您工作所在的地区以及您在观测云工作的岗位而有所不同。

岗位职责: 1、负责软件项目的日常管理，制定组织设计和质量计划，整体规划和实施； 2、负责需求分析和方案设计、项目设计方案系统分析、项目工作量分析和工作分配; 3、负责项目成本预算、制定项目进度计划、项目风险分析和控制、项目质量管理； 4、对项目现场成员的工作进行组织、监督和管理; 4、建立清晰、透明、高效的沟通机制，推进团队的内外部沟通协调。 5、负责开发项目的各个节点与需求方进行沟通； 任职要求: 1、本科及以上，计算机、通信工程、软件工程、项目管理专业优先; 2、2年以上项目管理工作经验，熟悉项目管理、软件工程、质量管理方法和管理工具； 3、熟悉常见的软件工程体系架构; 4、熟悉敏捷项目管理，具有较为规范的项目管理实战技能; 5、具备PMP、IPMP资格者优先。 6、具备较强的分析能力及执行力，有一定的文档编写能力； 7、具备运营商项目管理经验。

岗位职责: 1.贯彻执行安全的有关法规、标准、和规定，协助做好安全宣传教育工作。 2.参与项目工程施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导服务。 3.参加项目施工现场安全检查，负责做好记录、总结和签发事故隐患通知书等工作。 4.参与项目施工现场日常检查，制止违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。 5.协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作，协助做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。 任职条件: 1.高度认同公司的战略追求、核心价值观，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法、品行端正，有良好的政治和职业素养。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够服从公司工作调配。 3.具备防腐绝热工程、中石油石化等相关领域项目管理经历优先。 4.拥有安全C3证或注安师证等相关证书优先。 常驻项目：连云港

岗位职责： 1、负责项目售前到实施交付阶段的衔接工作，负责招投标管理、合同管理，客户数据、渠道数据、订单数据管理等工作； 2、组织设计产品的整体解决方案，如技术方案、实施方案、售后方案等； 3、负责项目咨询、内部技术对接、部门沟通协作、解决方案编制； 4、制作项目所需资料、教材，统筹投标汇报演示答辩等工作； 5、审定客户资质和合同条款，汇总项目信息，跟踪项目进度，协调项目资源； 6、维护、整合内外资源，解决项目实施过程中出现的临时问题和突发状况； 任职要求： 1、大专以上学历，电子信息、机电一体化等理工科背景； 2、三年以上半导体/电子元器件行业工作经验； 3、具备项目管理理论和实践经验； 4、较强的抗压能力、沟通协调能力、学习力和自驱力；

1、参与新产品开发项目的立项前评审; 2、立项后进行产品的设计和开发; 3、组织设计和开发方案的验证; 4、召集进行设计评审，样机评审等;: 5、结构类零部件的验证和承认; 6、按进度要求组织样机的制作和验证; 7、按照程序文件要求，交付相关文件; 8、生产、市场或供应商辅导方面的技术支持，含产品 数据的提交; 9、现有量产产品的设计改善;