• 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 500-2000人
    组织发展岗 1. 组织设计与优化:参与公司的组织设计和优化,包括目标管理、组织诊断与设计、员工效能诊断与提升等工作,与HRBP配合在业务部门的落地; 2.人才标准与发展通道:参与专业岗位和管理岗位人才标准的制定和发展通道建立,应用于人才的选育用留; 3.文化落地:基于对公司文化的理解和认同,推动文化理念在公司各层级的落实和传承; 4.规划各类组织发展项目:持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善组织发展相关制度、流程和标准,牵头规划并推动各类组织发展项目; 5.外部组织对标,提升组织竞争力:基于对外部优秀市场实践的调研和了解,为组织内部的相关机制提供有效输入; 任职要求: 1.大学本科或以上学历,至少3年以上互联网公司人力资源工作经验; 2.有业务视角,能理清业务逻辑关系,提炼业务需求,并转化为HR专业的解决方案; 3.具有良好的结构化思维和快速学习能力、做事有韧性、有责任心; 4. 优秀的项目经验,良好的人际沟通能力,能够协调内外部资源与他人合作达成结果。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责边缘渲染产品的生命周期管理,负责相关产品工作,包括需求调研、竞争分析、产品规划、产品设计,推动实施上线,并能持续迭代升级等; 2、理解和分解产品的需求,落实到产品规划和设计中,并完成产品演进迭代,确保高标准、高质量的交付; 3、具备项目管理能力,与研发团队保持紧密合作,协调组织设计、开发、测试资源,推动产品按期发布; 4、跟进产品关键数据指标,深入业务方获取客户使用体验的问题,优化产品,改善用户体验; 5、对产品竞争力负责,包括不限于友商竞争分析、行业发展研究、技术路线规划等。 职位要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业优先,3年以上工作经验; 2、了解渲染相关技术,对渲染软件相对了解,如包括但不局限于3DMax、Maya、C4D、Arnold、Redshift、Houdini 等软件了解使用; 3、有云渲染、渲染产品相关产品工作经历,有相关产品成功落地案例优先; 4、有较强的产品Owner意识,良好的自我管理能力、逻辑思维、跨团队沟通协调能力; 5、有责任感,具备创新精神,用户价值导向、乐观、抗压。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责边缘计算网络产品的生命周期管理,负责相关产品工作,包括需求调研、竞争分析、产品规划、产品设计,推动实施上线,并能持续迭代升级等; 2. 理解和分解产品的需求,落实到产品规划和设计中,并完成产品演进迭代,确保高标准、高质量的交付; 3. 具备项目管理能力,与研发团队保持紧密合作,协调组织设计、开发、测试资源,推动产品按期发布; 4. 跟进产品关键数据指标,深入业务方获取客户使用体验的问题,优化产品,改善用户体验; 5. 对产品竞争力负责,包括不限于友商竞争分析、行业发展研究、技术路线规划等。 职位要求: 1. 本科及以上学历,计算机及相关专业优先,3年以上工作经验; 2. 持续专注在云计算,虚拟化,网络,网络软硬件等领域; 3. 具备云网络或基础网络业务背景,对SDN/IDC/云计算等业务有一定的理解优先; 4. 熟悉网络架构设计,精通路由、交换、负载均衡和网络管理等技术,了解大型数据中心的Underlay网络架构设计, 网络虚拟化技术 , Overlay的设计与实现; 5. 有较强的产品Owner意识,良好的自我管理能力、逻辑思维、跨团队沟通协调能力; 6. 有责任感,具备创新精神,用户价值导向、乐观、抗压。
  • 25k-30k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司的总体发展战略,搭建员工培训体系,优化培训工作流程和培训方案 2、根据公司的发展要求以及培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课程 5、撰写培训报告,跟进培训工作效果并对培训工作进行改进 6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果 7、负责企业文化理念的宣传及推广,负责企业文化载体的建设、传播方法的创新、文化氛围的营造; 8、负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用 9、负责相关企业文化主题活动的策划、筹备与组织 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科及以上学历; 2、有5年以上培训和企业文化的工作经验,有互联网行业和人工智能经验优先; 3、精通培训模块,并有实际成功操作经验,对培训工作有自己的独到理解; 4、有丰富的培训渠道和资源,对培训课程的开发有娴熟的技巧; 5、有较强的企业文化活动策划、组织、协调的管理能力,能有效组织各项活动; 6、擅长公文、新闻和报道写作,熟练运用WORD及EXCEL办公软件; 7、思路清晰,执行力强,具备优秀的表达能力、组织能力、沟通能力 8、有很强的推动能力,能够顺利推动培训与企业文化工作的实施。
  • 18k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    Responsibilities: 主要工作职责 负责汽车造型设计团队的UIUX项目管理,制定时间计划并推进节点和交付物的交付。 制定项目预算,并跟踪直至项目收尾进行结算,并管理委外协作的供应商。 推进设计团队的UI UX职能与设计团队的色彩和内饰等职能的协作,推进设计交付物准时高质量完成。 组织设计团队的UI UX职能与其他外部门的协作和沟通,推进设计和工程间对问题进行交流和解决。 参与支持造型评审。 Qualification: 任职要求 Education Backgroud: 教育背景 本科及以上学历,汽车设计或项目管理等相关背景 Experience: 经验: 3年及以上汽车行业OEM的项目管理经验,有UI UX设计背景/UI UX项目管理经验的尤佳 Competencies: 能力: 英语4级及以上,口语流利,和国际化的设计团队沟通无障碍 熟练操作各类办公软件、项目管理类软件,比如Microsoft Office等 有较强的跨文化沟通能力、解决问题的能力、执行力、风险管理能力 能理解UI UX设计内容,掌握UI UX设计趋势
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 大专
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、全面主持项目的机电工程管理及设计管理工作,包括前期与设计院沟通协调,施工管理,组织或参加本设计变更,技术洽商及其它会议,协助采购部完成项目相关机电专业的采购,组织项目机电系统的培训、移交、维护等; 2、配合制定项目的总体目标控制节点及总控计划,并落实计划执行,推动及解决各机电分包单位各种问题; 3、了解所属各专业、各系统的设计意图,掌握设计特点和要求,熟悉施工图纸,对设计深度、技术先进程度、施工难度、运行及维护的可操作性做出正确的评估; 4、审核安装工程施工组织设计、技术方案、施工方案、协调组织机电工程技术交底; 5、管理、监督、协助管理公司/监理单位全面履行对安装工程质量和进度的监督和控制,加强对质量的预控、过程控制、验收控制的管理; 6、牵头设备选型,协助机电招标及甲供材集采合同签订; 7、需对接设计单位,并跟踪设计过程,确保设计进度。 职位要求: 1、大学专科以上学历,电气、暖通空调、给排水等相关专业; 2、至少5年以上机电工作经验,3年以上大型房地产开发企业经验,从事过城市综合体项目(包括酒店、写字楼、商业等综合功能项目)的机电专业现场管理经验,有IT行业办公楼项目管理经验的优先; 3、独立全程负责至少一个高端办公楼项目的机电专业设计审核和现场管理工作,成功完成项目; 4、熟悉和掌握综合项目机电设计审核工作的出发点、关注点和控制点,了解设计技术管理的协调程序和配合重点; 5、具有较强沟通协作能力; 6、具有较强的计划管理和工作管理能力; 7、韧性足,结果导向,工作踏实稳重,能够适应高级别工作强度,能吃苦耐劳。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    机电工程经理(暖通) 职位描述 1、全面主持项目的机电工程管理及设计管理工作,包括前期与设计院沟通协调,施工管理,组织或参加本设计变更,技术洽商及其它会议,协助采购部完成项目相关机电专业的采购,组织项目机电系统的培训、移交、维护等; 2、配合制定项目的总体目标控制节点及总控计划,并落实计划执行,推动及解决各机电分包单位各种问题; 3、了解所属各专业、各系统的设计意图,掌握设计特点和要求,熟悉施工图纸,对设计深度、技术先进程度、施工难度、运行及维护的可操作性做出正确的评估; 4、审核安装工程施工组织设计、技术方案、施工方案、协调组织机电工程技术交底; 5、管理、监督、协助管理公司/监理单位全面履行对安装工程质量和进度的监督和控制,加强对质量的预控、过程控制、验收控制的管理; 6、牵头设备选型,协助机电招标及甲供材集采合同签订; 7、需对接设计单位,并跟踪设计过程,确保设计进度。 职位要求 1、大学专科以上学历,电气、暖通空调、给排水等相关专业; 2、至少5年以上机电工作经验,3年以上大型房地产开发企业经验,从事过城市综合体项目(包括酒店、写字楼、商业等综合功能项目)的机电专业现场管理经验,有IT行业办公楼项目管理经验的优先; 3、独立全程负责至少一个高端办公楼项目的机电专业设计审核和现场管理工作,成功完成项目; 4、熟悉和掌握综合项目机电设计审核工作的出发点、关注点和控制点,了解设计技术管理的协调程序和配合重点; 5、具有较强沟通协作能力; 6、具有较强的计划管理和工作管理能力; 7、韧性足,结果导向,工作踏实稳重,能够适应高级别工作强度,能吃苦耐劳。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责游戏产品的测试工作,包括功能、专项测试的执行和测试工具的开发; 2、负责根据项目需求制定测试计划,组织设计测试用例并进行产品测试; 3、识别研发过程中的风险,对风险产生原因做基本判断,预警并推动风险解决; 4、整体把控项目质量,并不断优化测试效率、推进测试用例质量改进; 5、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,计算机相关专业,能熟练运用WPS软件; 2、熟悉游戏开发生命周期和测试流程; 3、熟悉测试理论和测试方法,具备逆向思维能力,以及不断质疑的习惯; 4、对游戏有足够热情和了解,有丰富的游戏经验,对游戏有较深刻见解; 5、熟悉安卓\IOS设备和游戏。
  • 金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责页面可视化创作平台等产品创设和验收。 2、洞察运营痛点和需求,进行用户访谈,提出系统改进型需求,并定期收集整理用户需求。 3、负责产品需求backlog,组织产品线团队完成产品设计;能够组织完成产品的功能、流程、界面设计,协调设计资源落实产品交互和原型设计,对UI和用户体验有敏锐的洞察力。 4、负责产品功能模块需求设计文档的编写,组织设计评审交付研发团队;产品上线后跟踪反馈,完成运营数据分析和推广。 5、通过跨部门协作,推动页面组件的新增及更新,覆盖多种类型业务,促进运营体验提升,降低页面研发成本。 任职资格 1、本科及以上学历; 2、有活动类、运营类或营销类系统产品相关经历,能组织与业务方、技术开发共同对需求进行充分讨论并形成解决方案; 3、对前端技术有一定了解,能梳理业务场景、功能流程逻辑,输出产品需求文档; 4、有足够的产品调研、市场需求分析、友好研究、可用性测试、行业研究经历; 5、思路清晰,具备较强的表达能力,良好的跨部门沟通和项目协调能力,善于规划产品定位并协调资源推进; 6、对客户体验变化情况和数据、技术发展趋势感兴趣,能够引进和使用先进高效的创新方案,不断提升运营效率。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责参与制定与实施技术方案,对项目电气技术方案、工程预算等进行审核。 2、负责电气工程的设计标准及工程实施方案标准制定。协调与沟通设计单位,施工总承包单位等相关单位完成施工图纸绘制及施工方案优化。 3、负责审定主要设备(高低压配电柜、UPS、电池、列头柜等)及材料的选型,负责制定及审核设备材料的定货原则、定货计划和进场计划,及主要设备采购的技术支撑工作。 4、负责设计图纸审核;组织设计单位、监理单位、施工单位协商解决工程中遇到的各种电气专业技术问题。 5、协助甲方项目负责人实施对监理公司、施工单位的工程进度、计划方案的督导与协调,检查合同所包括的工作任务执行与落实情况。 6、负责组织电气工程的调试与验收工作。 7、完成上级交办的临时性工作。 岗位要求: 1、电气工程相关专业统招全日制本科及以上学历; 2、5年及以上数据中心行业工程建设相关专业工作经验; 3、熟悉专业设备材料性能; 4、具备良好的沟通协调能力及较强的执行能力,熟悉常用办公软件。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与设计各部门组织架构,整合资源并搭建平台,确保组织架构的设计与公司战略发展一致; 2、协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式,优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制全球人力编制,并进行合理的增减管控; 4、支撑全球化战略,将各项人力资源管理政策在全球范围内的alignment。 任职要求: 1、本科及以上学历,有大型企业或者咨询公司相关经验者优先; 2、熟悉组织设计工具方法,有组织发展工作经验者; 3、具备较强的战略理解能力和逻辑思维能力,能快速定位问题并推动问题解决; 4、思维灵活, 工作积极主动。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责参与制定与实施技术方案,对项目暖通技术方案、工程预算等进行审核。 2、负责暖通工程的设计标准及工程实施方案标准制定。协调与沟通设计单位,施工总承包单位等相关单位完成施工图纸绘制及施工方案优化。 3、负责审定主要设备(冷机、冷却塔、泵、精密空调等)及材料的选型,负责制定及审核设备材料的定货原则、定货计划和进场计划,及主要设备采购的技术支撑工作。 4、负责设计图纸审核;组织设计单位、监理单位、施工单位协商解决工程中遇到的各种暖通专业技术问题。 5、协助甲方项目负责人实施对监理公司、施工单位的工程进度、计划方案的督导与协调,检查合同所包括的工作任务执行与落实情况。 6、负责组织暖通工程的调试与验收工作。 7、完成上级交办的临时性工作。 岗位要求: 1、暖通工程相关专业统招全日制本科及以上学历; 2、5年及以上数据中心行业工程建设相关专业工作经验; 3、熟悉专业设备材料性能; 4、具备良好的沟通协调能力及较强的执行能力,熟悉常用办公软件。
  • 35k-60k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 业务部门的合作伙伴,根据公司战略,结合业务部门需求,提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持,促进业务目标的达成; 2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性,协助进行内部组织结构优化,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 3. 通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任; 4. 负责组织氛围建设,定期组织员工文化活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5. 深入业务,了解一线员工心声,能够站在公司角度传递公司重要政策,快速响应业务需求,发现问题及时做好反馈及沟通; 6. 负责人力资源各项制度、项目在业务部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 岗位基本需求 1. 本科及以上学历;8年以上人力资源专业经验,具备多个HR专业模块的实践经验,专业功底扎实; 2. 对管理有比较深刻的理解;能够进行独立分析和思考,主动发现问题、分析问题,并推动问题的解决; 3. 性格开朗,易于沟通;具体良好的沟通技能;出色的人际理解力、良好的学习能力; 4. 良好的成就导向和责任心,为人正直、积极主动;动手能力强,良好的数据分析能力; 5. 较强的学习迁移能力,能够快速了解业务,熟悉组织; 6. 良好的全局意识,能够从公司整体利益出发思考和处理问题,并对业务有专业影响。 具备以下者优先 OTD领域背景; 领导力发展专业背景; 对接过智能硬件技术团队。 岗位亮点 有机会深入了解无人机配送领域、与行业大咖深度交流学习,并有机会在长链条、多领域、大规模协同的组织内探索组织发展路径,理解智能硬件产品运营、研发、生产全链路组织形态与组织设计底层逻辑,伴随快速发展的业务团队一起迅速成长。
  • 19k-30k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与项目前期的需求分析,技术方案设计等工作; 2、负责开发规范、开发标准的制定、执行与考核; 4、负责技术架构设计、重构、优化,根据业务规划及技术规划制定应用架构方案; 5、负责基础平台系统的架构设计和系统设计、详细设计; 6、负责、组织设计系统功能的架构与代码编写,开发与维护系统公用、核心模块,攻克技术难关; 7、 能够在团队中完成Code Review的任务,确保相关代码的有效性和正确性,并能够通过Code Review提供相关性能以及安全的建议。 任职资格: 1、计算机应用、软件工程等计算机相关专业本科及其以上学历; 2、具备软件行业生产管理系统开发、管理经验; 3、5年以上java开发经验,扎实的java基础并熟知软件开发流程;具有深厚的专业技术基础,精通Java EE相关技术,熟悉Spring, iBatis,SpringBoot等框架; 4、熟悉Web及前端技术(包括 Javascript,ajax,jQuery,Vue等开源框架); 5、熟悉MySql数据库,能熟练运用sql语言,sql优化等; 6、熟悉常见的Linux命令,能够独立配置基于Linux的Java应用的运行环境:Nginx、Jdk、Tomcat、Redis、MySql; 7、具备良好的团队合作精神和创新意识,具备良好的沟通、组织、协调能力能力,较强的责任心,有较强的内外沟通能力; 10、能吃苦耐劳,能适应周末不定期的加班,有较强的抗压能力。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、依据组织战略及能力构建的需求,实施组织预测及人才布局规划,明确战略性人才需求、内部核心岗位的调配计划以及人才培育的方向与重点; 2、依据公司发展的不同阶段及组织变革的需要,定期检讨组织架构及组织层级并进行调整、优化; 3、依据战略性人才布局与人力资源规划,结合业务规划推动组织设计,定期进行组织诊断,不断优化管理流程,提升组织效能,建立、完善干部任职资格与评价体系,制定干部管理制度落地执行并配合完成班子建设和干部梯队建设; 4、 识别关键岗位和关键群体,构建员工能力素质模型,搭建干部队伍、专家人才、业务骨干、青年人才等人才梯队,建立人才选拔、培养、评估、管理等配套机制,设计人才发展规划和培训开发实施方案,推动专项人才培养项目落地。 5、人才盘点与人才测评:构建定制化的人才盘点标准,组织实施组织人才盘点,开展各项人才测评项目,绘制公司的人才地图,系统分析企业内人才的岗位匹配度、人才优势、待发展领域、职位空缺风险等因素,提出组织人才发展建议。 任职资格: 1、本科及以上学历,至少3年国企或上市公司同岗位工作经验; 2、 具备组织发展和人才发展项目实操落地经验,具有组织诊断与设计、组织绩效、人才盘点、人才测评、人才发展机制等相关专业知识及项目运作经验; 3、能熟练掌握并使用办公软件、专业性强,能输出专业的解决方案,文字基本功强; 4、具有较强的逻辑思维和责任感,良好的沟通表达、项目管理、组织协调能力,善于发现问题、分析问题并自驱推动解决,注重实效落地; 5、具备强烈的敬业精神与责任感,及良好的职业操守。