• 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生—销售管培生(半年)--菁英租赁顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、**大专(含)以上学历,年龄18-30周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、以合作公司的经纪人增长为核心,制定经纪人拉新留存策略,达成经纪人增长目标; 2、协调内外部资源,推动经纪人增长策略在合作公司落地; 3、沉淀推动合作公司经纪人增长方法论,后续实现规模复制。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年以上工作经验,房产经验优先; 2、有企业内部人员增长经历,对员工招聘留存各层级转化漏斗熟悉者优先; 3、较强的数据统计分析工作经验,能够独立编写数据分析报告,及时发现和分析其中隐含的变化和问题; 4、具有良好的逻辑分析能力,对数字敏感,具备数据深层次挖掘的能力,有清晰完整的思维框架; 5、遇事积极主动,善于学习,有创新意识,自我驱动力强。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、搭建经纪人赋能运营团队,保障业务整体营收; 2、以合作经纪公司门店效能为核心,输出经纪公司、经纪人、内部业务团队效率提升策略; 3、协调内外部协作方,通过赋能业务团队保障合作伙伴业绩增长; 4、沉淀业务团队&合作伙伴标准业务动作,保障后续业务规模复制。 职位要求: 1、本科及以上学历,三年以上工作经历; 2、熟悉房产经纪人作业流程,了解经纪行业作业规则标准,包含不限于客户获取、房源获取各环节转化情况; 3、有过独立调研&产出过业务标准SOP经历; 4、较强的数据统计分析工作经验,能够独立编写数据分析报告,及时发现和分析其中隐含的变化和问题; 5、具有良好的逻辑分析能力,对数字敏感,具备数据深层次挖掘的能力,有清晰完整的思维框架。
  • 12k-24k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜 兴奋,还是苦恼 迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的目标不清晰而举棋不定吗? 还是会坚持走自己的路。。。。。。 此时,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1.岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识 2.超级培训:麦田新人半年内接受不间断的公开课和区域培训,寓教于乐并有针对性; 3.实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战 4.经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴优秀人士的成功秘诀 5.工作氛围:麦田房产将是你校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习,爱团结,有激情,有梦想的伙伴! 如何被重用? 1.无空降兵:麦田为你提供一个公开 公平 透明 没有天花板的竞争平台 2.快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台 3.领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除工作障碍,为你的成长保驾护航 4.价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更精彩! 【任职资格】 1、*****大专及以上学历,男女不限,专业不限,应届毕业生优先 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力及团队合作精神; 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、无责底薪6500--8000元/月+高提成+团奖+带薪培训+提供住宿解决方案+出国游等等 1年内新人平均月收入达到10000元,1年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000--20000元;转正后底薪+高提成,薪资永不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达432万元; 更多惊喜:麦基金+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游(国内外)+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、21名区域总监; 高端顾问(半年)-- 精英顾问(1年)-- 门店经理(1-2年)-- 区域经理(3-4年)-- 分公司总监(5-6年)(每年四次公平晋升机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界 “黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,涉及房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月,每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的专业知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近400家门店,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果
  • 11k-15k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    我们是公司直招,不收取任何费用,提供住宿面试通过当天可安排入住,有意向欢迎积极预约面试!我会尽快和你联系哦~~~经营范围:一手新房营销,二手住宅、商铺的买卖及租赁业务!均已成立独立部门,可根据喜好进行分配!公司现有150多人的销售团队,还在大量扩展当中,欢迎带团队加入我们大家庭!招聘置业顾问50名 底薪 4000~5000(综合月收入20K+)提成 35%~65%(高于同行15%~25%)年龄要求:18岁~40岁有相关销售经验性格外向善于交际者优先招聘团队经理10名 底薪 5000~7000+提成 10%~20%(双提成)(月薪30K+)同行业管理岗位经验3年以上,带队3+1配置(能力强可放宽)年龄要求:25岁~42岁工作内容:协助团队完成每月业绩指标,制定每日工作计划,人员组建招聘销售总监5名 底薪7000~9000+提成5%~10%+利润分红(月薪50K+)年龄要求:25岁~45岁要求5年以上房产相关管理层经验,带组3+1配置工作内容:协助组别完成每月区域指标,制定员工工作计划,人员组建招聘房产人事经理1名 底薪8000+(能力强可面议)朝九晚六 周末双休 国定节假日年龄要求:25岁~40岁 大专及本科以上学历涉及员工关系,考勤,公积金社保行政及其他公司日常管理事务招聘电话客服5名底薪 4000 +提佣1000/单(月薪10K+)工作内容:通过网络进线客户进行讲解邀约看房 声音甜美 有相关电话销售经验者优先公司福利:提供住宿,缴纳社保,提供精准客源,海量优质房源,定期团建,绩效奖金,国内外旅游晋升制度:实习经纪人——置业顾问——客户经理——正式经理——区域总监——副总经理——公司合伙人工作属于:面销,电销,网销,邀约,带看,谈判,逼定,签订合同工作地址:上海市浦东新区 有多家分店可就近安排 有意向欢迎约面谈!
  • 5k-9k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 试用期员工:无责底薪5500。 2. 转正员工:享受保障薪资4000~6500元(职位不同保障薪资不同)+高额提成25%~85%(级别提成+业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 工作内容:代理房屋买卖、租赁、房地产信息咨询 任职要求 1、20-35岁,**本科学历及以上(**专科有工作经验也可以接受); 2、应届生可以接受。 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘):管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 开心工作、学习交流、共同成长、团结互助、争创佳绩、努力赚钱
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 试用期员工:无责底薪5500。 2. 转正员工:享受保障薪资4000~6500元(职位不同保障薪资不同)+高额提成25%~85%(级别提成+业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 工作内容:代理房屋买卖、租赁、房地产信息咨询 任职要求 1、20-35岁,**本科学历及以上(**专科有工作经验也可以接受); 2、应届生可以接受。 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘):管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 开心工作、学习交流、共同成长、团结互助、争创佳绩、努力赚钱
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    房地产经纪人新房业务只要肯干,月薪过万不是梦
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    专业服务|咨询,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 15-50人
    1、男女不限,年龄18岁以上,学历不限,形象端庄 2、口齿伶俐,具有良好的沟通能力,亲和力 3、诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神 4、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪 5、没有经验者皆可,公司提供广大的发展平台及培训机构 月休四天,上班时间:9:00-12:00  14:00-19:00 公司位置:银川室兴庆区大新镇永泰路融创成学院里中发街201  21世纪不动产学院里店 
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,游戏 / 未融资 / 少于15人
    一、工作内容:1、负责游戏主播运营,挖掘优质主播,提升主播质量;2、负责主播招募、培训、维护,为公司输送、培养优质主播;3、制定主播成长计划,提升主播的新增粉丝新增及粉丝付费;4、协调主播配合官方活动,打造公司头部优质主播;二、职位要求:1、学习能力、语言能力强、思维清晰、自律;2、思维活跃,熟悉平台公会合作模式;3、工作积极主动,沟通能力良好;4、工作认真、耐心、细致,有强烈的团队荣誉感和责任感,且抗压能力强;5、有虎牙、斗鱼、企鹅、B站、等相关直播平台公会/主播运营经验优先;6、热爱游戏,热爱互联网、热爱直播、对互联网直播有一定的了解。7、需要有相关经验。8、上班时间12:00-17:00 18:00-21:009、临近公交站:龙西幼儿园和龙西社康中心附加信息:
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活 / A轮 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候,都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing!链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色;在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ;3.为客户的资金安全的提供保障;4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求:1 . **本科及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理置业顾问资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利:新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!转正后提成比例范围20%~70%
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责1.诚信靠谱,乐与助人。2.做好接待,开发房源,客源。3.房地产销售,简单只要您认真学习领会,你会是一个很专业的经纪人。一起努力加油,4.美凯龙爱家欢迎您的加入,我们合作共赢!
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店餐饮业务(即美团美食),是美团到店事业群重要业务板块之一,致力于为消费者提供优质的消费体验,帮商家创造更多生意、带来美好生活。秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”等使命,美团美食面向消费者提供包括套餐、代金券、买单、预订等在内的丰富产品和服务,并通过黑珍珠餐厅指南、大众点评必吃榜等榜单,以及搜索、查询、评价等,帮助消费者更好地作出消费决策;同时,为商家提供一站式的营销服务,帮助餐饮商户沉淀品牌、获取用户、增加复购等,进而轻松管理餐厅。岗位职责:1.负责推进全国头部轻餐大型连锁品牌与美团在品牌营销、促销、用户运营等领域的深度商务合作;2.研究轻快餐行业特点,深入了解品牌的生意经营,帮助品牌制定专业的线上线下解决方案并协同落地运营;3.通过行业数据分析,品牌经营数据分析,线上经营数据分析指导客户线上线下经营迭代;4.在合作过程中,做好平台和商户的深入链接,能反向推动平台B端产品和C端产品的变革;5.深入洞察行业现状,打磨合作方法论,并预判行业趋势。任职资格:1.本科以上学历,3年以上的销售或者市场OR运营经验。餐饮市场、运营及互联网经历者优先;2.对新创业项目有兴趣,有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在压力下出色完成任务的能力。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 一、体系建设 1.协助办公安全中心负责人完成系统方案规划、建设和落地执行; 2.负责中心团队建设、制度和体系建设,完善内部运营管理制度; 3.负责搭建并持续完善全国安全运营中心网络,与总部、区域职能、业务等部门持续沟通、协调和配合; 4.负责安全运营周报、月报、季报和年报等工作; 5.负责与安监、消防、应急等部门沟通和对接。 二、日常工作 1. 负责消防设备、监控设备、门禁设备、报警设备的日常监控、使用、运行状态监督、报修等工作; 2. 负责全国安全数据的汇总、分析、报告,并根据指示进一步推进; 3. 负责全国办公室安全事件的发现、响应、处置,并根据应急处理流程给与在线指导和及时上报升级; 4. 负责应急电话的接听及作为窗口对安全问题进行解答; 5. 负责安全事件的调查和信息收集、汇总、报告; 6. 负责办公室安全制度执行落实标准的在线监督和记录; 7. 负责办公室消防设备的远程监控,并根据反馈结果及应急处置流程要求做及时的处置; 8. 其他安全服务,包括但不限于工卡、访客数据处理、黑名单处置等; 9. 负责安全操作员的日常管理; 10. 负责疑难问题的处理、解答、及及时升级处理等。 岗位基本需求 1.本科(含)以上学历,消防、安全、电气、暖通、计算机应用等相关专业; 2.3年以上相关工作经历;有公司层面监控系统建设或运营管理经验者优先考虑; 3.熟练操作电脑,熟悉物业管理,熟悉消防和安防等基础知识; 4.有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度; 5.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 6.良好的领悟力、表达能力;良好的方案组织、撰写能力; 7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。